re:think 

Innovations 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bodyleasing, Arbeitsmentalität, Immer noch ausgeprägtes Silo-Denken

Verbesserungsvorschläge

Kompetenten IT-ausgebildeten Lead in der IT einstellen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht und keinen Buchhalter, der Zahlen liest.

Arbeitsatmosphäre

Ehr unangenehm und distanziert.

Image

re:think Innovations GmbH kennt niemand, Als IT-Beratung absolut unbekannt.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Überstunden, Mal so mal so

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt oftmals die Zeit und Geld.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt im Gegensatz zur Konkurrenz. Das Gehalt ist für IT ziemlich schlecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur die nötige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Versprechen aber ... nichts passiert. All hands ist nicht die richtige Bezeichnung, die Zahlen sind nicht korrekt.

Arbeitsbedingungen

Home Office

Kommunikation

Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird häufig auf eine unehrliche Weise kommuniziert. Meistens hinter dem Rücken des Mitarbeiters. Wichtige Entscheidungen werden einem mitgeteilt sobald diese bereits beschlossen sind.

Interessante Aufgaben

Bodyleasing, Sehr abhängig vom Projekt- und Kundeneinsatz. Wenn man Glück hat, sind interessante Projekteinsätze dabei. Ansonsten werden Aufgaben übernommen, auf die der Kunde kein Interesse hat. Für den Mitarbeiter karrieretechnisch vergeudete Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartiger Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden, nette Team-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, wobei an dieser aktuell schon viel gearbeitet wird, was man auch schon bemerkt. Dranbleiben.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikationsstrukturen durchsetzen
Durchgriff durch Geschäftsführung vermindern und GF dadurch auch entlasten
Noch mehr Klarheit bei einzelnen Incentives schaffen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Teamdynamik, ausgeprägte Feedbackkultur, die innerhalb des Teams, aber auch teilweise bis zur Geschäftsführung gelebt wird.

Image

Im Automotive Bereich haben wir ein positives Image, im Mittelstand und im Public Bereich wird noch gearbeitet. re:think ist ein Startup mit Herkunft aus dem automotiven Umfeld, es wird viel für Sichtbarkeit getan, sei es durch Sponsoring der Braunschweig Basketball Löwen, Social Media Aktivitäten, Messebesuchen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in Absprache mit Projekt und Team praktisch jederzeit möglich. Auch kurzfristig benötigter Urlaub oder Arzttermine sind überhaupt kein Problem. Kolleginnen und Kollegen, von denen man mitbekommt, dass sie zu viel arbeiten, werden auch darauf hingewiesen, damit sie noch Freizeit finden.
Fairerweise muss man sagen, dass die Beratung immer wieder Peak-Phasen in Projekten mit sich bringt. Jedoch ist man ermutigt, die Zeiten auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv eingefordert, um die fachliche Expertise, aber auch Softskills zu verbessern. Zuletzt eher stagnierend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Verhandlungssache und hängt auch mit der eingebrachten Erfahrung zusammen. Es ist angemessen für den Grad an Verantwortung und die Region der Mitarbeitenden.
Es werden Incentives wie Zuzahlung zum Fitnessstudio oder einer Edenred Karte mit monatlicher Aufbuchung geboten, die für Mittagessen oder Wocheinkäufe, aber auch individuell genutzt werden kann.
Die Gehälter sind spätestens zum vorletzten Arbeitstag, meist vier bis fünf Tage vorher auf dem Konto, so dass es hier keinen Engpass mit Verbindlichkeiten gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist leider nur halb gedacht, Geschäftsführer sind gerade mit Blick auf ihre Fahrzeuge nur teilweise vorbildlich unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind aktuell ein vornehmlich junges Team zwischen 20 und 40, jedoch werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es weiter Luft nach oben.
Das Management scheint bemüht und hat die Notwendigkeit auch für sich erkannt.
Die gemeinsame Zielsetzung für die persönlichen und Ziele der Practice werden besser. Feedback und Verbesserungsvorschläge, werden gehört.

Arbeitsbedingungen

Eines der Key Values von re:think ist die Remote-Native Kultur: Home Office ist normal, Besuche im Büro dennoch ab und an erwünscht, um den Austausch zu fördern. Allerdings im Sinne der Nachhaltigkeit zu reduzieren, wenn man durch das halbe Land tingeln muss, um miteinander einen Kaffee zu trinken.
Das Büro ist leider sehr hellhörig, gerade bei der wachsenden Anzahl von Mitarbeitenden ist das teilweise schwierig, dort Telefonate zu führen. Jedoch gibt es hierfür auch die Möglichkeit, auf Shared Desks des Trafo Hub oder auf die "Telefonzelle" auszuweichen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig, was jedoch trotz zweier Reorganisationen nicht verbessert wurde. Es gibt monatliche "All-Hands" Meetings, in denen Company- und Team-Updates geteilt werden, sowie neue Mitarbeitende sich vorstellen dürfen.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von weiblichen Arbeitskräften, vereinzelt gibt es bei re:think weibliche Führungskräfte und Frauen werden gefördert.
Zum Wiedereinstieg nach Elternzeit gibt es keine Erfahrung, jedoch wird generell Elternzeit, auch für Männer (und auch das hat mit Gleichberechtigung zu tun), auch über mehrere Monate, vorbehaltlos akzeptiert.

Interessante Aufgaben

In der Beratung kann man nicht immer frei auswählen, deshalb gibt es neben sehr interessanten Themen natürlich auch andere Tätigkeiten.
Jedoch wird ermutigt, sich z.B. über Brown Bag Sessions mit Themen einzubringen, die einem am Herzen liegen und fachlich nicht relevant, aber einfach nur faszinierend sind.
Es wird zumindest versucht, die Mitarbeitenden in für sie interessante Projekte zu besetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das offene Ohr der Vorgesetzten. Kaum ein Wunsch kann wird verneint und es wird für alles eine Lösung gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die fehlende Struktur im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ein klareres Konzept zur persönlichen Weiterentwicklung würde den Kollegen noch mehr Motivation geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle stets hilfsbereit und die Atmosphäre ist locker und ungezwungen nach intern. Durch den hohen Anspruch dem Kunden gegenüber, ist nach außen hin dennoch Seriosität geboten.

Work-Life-Balance

Wir reden hier über ein Consulting Unternehmen. Natürlich legt die Firma wert auf eine gute W/L Balance im Rahmen des möglichen, aber es gibt auch heiße Phasen, wo durchauß mal ein intensives Projekt ansteht und mehrarbeit nötig ist. Dies wird einem im Verlauf des Jahres aber zum Abbummeln zugestanden. Sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht nur die Gründer sind im Lernprozess, sondern auch die weiteren Vorgesetzt. Das Team ist jung und arbeitet an sich. Der interne Code of Conduct zeigt deutlich, dass Themen wir Gleichberechtigung ganz klar in im Unternehmen verankert sind.

Kommunikation

Die Geschäftsführung sind erstgründer und kommen mit gesunder Erfahrung aus der Beratung. Jedoch ist die Praxis dann doch ein wenig anders. Hier ist noch Verbesserungspotential und dies wird auch klar benannt und es wird dran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Wir sind bei einem Unternehmen mit 40-50 Mitarbeitern. Die Kunden sind für diese Unternehmensgröße ausgenommen gut. Von großen Konzernen bis zum Mittelstand ist alles dabei. Selten trifft man Unternehmen in dieser Größe mit solche einem Kundenportfolio.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freie Entfaltungsmöglichkeit eigene Ideen zu verfolgen, wenn sich damit Geld verdienen lässt. Die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne jegliche Kontrolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Gehaltsgefälle, das laute Büro und "Clickdummy"-Aufgaben\Projekte. Es gibt wenige spannende Kunden und damit verbunden Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz mit festgelegten Gehaltsbändern, Führungskräfteentwicklung, Proaktive Angebote zur Unterstützung im Teambuilding, größeres/ruhigeres Büro, fokussiertes Dienstleistungsangebot,.

Arbeitsatmosphäre

Insofern man nicht durch Zufall mit anderen auf einem Projekt ist, agiert man alleine. Das führt dazu, dass man einen großen Anteil seiner Zeit ohne persönlichen Kontakt im Homeoffice hockt. Die Hierarchien sind nicht spürbar.

Image

Nette Idee - Man interpretiert viel in den Namen. Allerdings sehr unbekannt. Das wird durch Sponsoring angegangen.

Work-Life-Balance

Bewertet wird, ob die Arbeit erledigt wurde. Das heißt auch, dass man sich seine Zeit frei einteilen kann, wie man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt 5 Stufen, die durchlaufen werden. Beförderungen sind intransparent - Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es dem Geschäftszweck dient.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind abhängig von Verhandlungsgeschick und Auftreten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr durch das junge Durchschnittsalter geprägt als durch Handlungen des Unternehmens. Es wird daher viel Wert auf das Sozial- und Umweltbewusstsein durch die Mitarbeitenden im einzelnen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da weder Ethnie, Geschlecht, Behinderung oder sonst etwas thematisiert wird ist auch der Umgang mit "älteren" vermutlich in gleicher Art.
We are all the same.

Vorgesetztenverhalten

Ich stelle in Frage, dass es so etwas wie Führungskräfte gibt, weshalb man das Vorgesetztenverhalten mit "Mal so mal so" bewerten könnte.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zu klein, zu laut und schlecht besucht. Nur einige wenige kommen in den Genuss eines direkten Austausches, da es eine Reisesperre gibt. Die Arbeitsmittel wie Laptop und Handy sind sehr gut. Es wird nichts investiert, sodass man sich als Mitarbeiter zugehörig oder wertgeschätzt fühlt.

Kommunikation

Durch mehrere formale Kanäle werden Informationen geteilt - Regelmäßig geschieht das erst seit ein paar Wochen.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung in jeder Form gelegt.

Interessante Aufgaben

Das Portfolio ist "alles was Geld bringt" und damit ist auch recht viel Schund dabei. Das Los von kleinen Firmen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist Raum für Gestaltung und Flexibilisierung. Wenn man möchte und der Typ dafür ist, kann man Sachen proaktiv mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit noch durch Findungsphase wie gesagt unklare Positionierung und Commitment. Das schafft Unsicherheiten und Fragezeichen.

Verbesserungsvorschläge

Bei angesprochenen Ansätzen der Mitarbeiternden früher zuhören und ernstnehmen und umsetzen. Kultur, Vision und Team als Teil der Wertschöpfung sehen, statt als "Spaßbonus" .

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend entspannt bis chaotisch. Gut für ehemals selbstständige.

Image

Gerade wie erwähnt noch in der Findungsphase und unklar im Kurs, Vision, Philosophie und Strategie, daher auch kein gefestigtes Image.

Work-Life-Balance

Je nach Person, Projekt und Einstellung. Bei mir persönlich gibt es nichts zu beanstanden. Andere Kolleg:innen haben andere Ansichten...

Karriere/Weiterbildung

Alles top.

Gehalt/Benefits

Nichts zu beanstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Raum nach oben. Gezielte Projektauswahl findet derzeit nur vereinzelt statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bei uns nicht zutreffend

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend super, allerdings auch hier: Unternehmen ist rasant gewachsen und ich denke, dass die Vorgesetzten Schulungen in Feedback, Kommunikation und Führungsqualitäten wahrnehmen. Das ist gerade noch relativ chaotisch und intuitiv.

Arbeitsbedingungen

Superzeitgemäß

Kommunikation

Definitiv noch Raum nach oben. Das Unternehmen ist rasant gewachsen und Kommunikationsskills werden gerade erst gelernt und definiert.

Gleichberechtigung

Per se super, teilweise werden noch "Berater" -ellenbogen ausgefahren und unmögliche, altbackene 90er Formulierungen genutzt. Das nervt und frustriert ein bisschen und bedarf eines Wandels der Unternehmenskultur, die gerade stattfindet, daher muss man manchmal Abstand halten, durchatmen und geduldig sein.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind top, aber Unternehmensstrategie noch unklar, daher unklarer Kurs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Native-Ansatz; regelmäßige Teammeetings; persönliche Unterstützung von Vorgesetzen und Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann auch bei genauem Hinsehen nichts Schlechtes finden; Verbesserungspotenzial gibt es immer in allen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der Marke und Employer Branding, Update der Website (passiert gerade);

Arbeitsatmosphäre

Remote Native-Ansatz, jeder kann von überall arbeiten. Büro in Braunschweig ist schnell voll, wenn Kollegen aus anderen Teilen Deutschlands vor Ort sind. Fun Area im oberen Stockwerk lädt zur Entspannung und persönlichem Austausch ein.

Image

Junge Digitalberatung, die anders tickt, als die klassischen "Beratungsbuden". Marke seit 5 Jahren am Markt, daher sicher ausbaufähig durch fokussiertes Employerbranding und Ausbau der Referenzen.

Work-Life-Balance

Wie vieles im Leben hat man es auch hier selbst in der Hand. Bei Projektphasen mit hoher Lieferdichte gibt es intensive Phasen aber auch wieder welche, in denen man sich auf interne Themen oder die eigene Weiterentwicklung fokussieren kann. Remote Native Ansatz ohne feste Kernarbeitszeiten ermöglicht, dass man Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Fit vorhanden ist zwischen Weiterbildung und Tätigkeiten und ein Mehrwert für das Unternehmen entsteht, wirst du hier voll gefördert auf deinem persönlichen Weg.

Gehalt/Benefits

Dem Job wirklich angemessen; Gesamtpaket liegt grundsätzlich im Rahmen für IT-Consulting auch in Anbetracht der Unternehmensgröße.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Reisen anstehen wird Bahnfahren bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team, die "Älteren" sind auch eher jung geblieben. Auch sehr erfahrene Personen werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit Top, ob in geplanten Meetings oder ad hoc. Viel Unterstützung auch in schwierigen Phasen.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment (Laptop, Mobile, Headset). Wenn man etwas wirklich benötigt bekommt man es auch.

Kommunikation

Direkte klare Kommunikation, diese muss man an der ein oder anderen Stelle proaktiv einfordern.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Jede Meinung zählt und wird gehört.

Interessante Aufgaben

Projektbedingt muss man auch mal Routine-Tasks erledigen, das gehört aber zum Job dazu. Mit Führungsaufgaben bekommt man die Gelegenheit Projekt zu akquirieren, die mehr im eigenen Interessenfokus liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

People

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Gravierendes. Wie 99,99% der sonstigen Unternehmen in Deutschland gibt es immer Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Gründer sollten regelmäßig an Leadership Schulungen teilnehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Belegschaft ist sehr heterogen, aber vom Mindset/Drive gibt es einen
90 %-tigen fit innerhalb der Organisation

Work-Life-Balance

Familie hat einen hohen Stellungswert. Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit Projekt und Vorgesetzten genommen werden. Wir leben keine "Anwesenheitskultur" aus.

Karriere/Weiterbildung

Gut in den Zielvereinbarungen integriert

Gehalt/Benefits

Über dem Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr zeitgemäß

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mensch ist Mensch, unabhängig vom Alter, Herkunft, etc. ist der Umgang immer höflich und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Leading by Example wird bedingt ausgelebt. Fairerweise muss man auch sagen, dass dies einem extrem dynamischen Umfeld verschuldet ist, das wiederum einen Impact auf Ziele, Prioritäten und Entscheidungen haben.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen, nicht optimal. Verbesserungen werden vorgeschlagen und aufgenommen. Unternehmenskritische Informationen werden asap geteilt.

Gleichberechtigung

Primär zählen Kompetenzen. Jeder wird gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zweite Etage im Büro hält die ein oder andere Freizeitbeschäftigung parat. Wer hier entspannen möchte, oder aber eine der diversen Konsolen benutzen, kommt hier auf seine Kosten. Ich finde es klasse das auch vielen andere Dinge ermöglicht werden und man nie ein Nein zu hören bekommt; kannst du es begründen dann bekommst du es.

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsatmosphäre die ich je bei einem Arbeitgeber erleben durfte oder mit denen von Freunden verglichen habe.

Image

Wenn hier eins betont wird, dann dass es einem nie an etwas mangeln sollte. Erst recht nicht am richtigen Arbeitsequippment wie Laptop oder Diensthandy.

Work-Life-Balance

Abgesehen von der Arbeit im Projekt kann man sich die Zeit hier wunderbar einteilen und von jedem Ort auf der Welt arbeiten. Kollegen mit Kindern geht es hier ebenso gut wie Menschen die vielleicht einen ganz eigenen Rhythmus für ihr leben gewählt haben

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich in eine Richtung weiterentwickeln möchte, so steht dem in der Regel nichts im Weg.

Gehalt/Benefits

Diese Firma ist wirklich bemüht einem alles zu ermöglichen, egal ob vermögenswirksame Leistungen, oder das passende Gehalt. Selbstverständlich wird einem hier nichts geschenkt, sondern eine entsprechende Leistung als Beweis verlangt. Allerdings ist dies nie mit zu hohen Ansprüchen gekoppelt, sondern mit langen gemeinsamen Gesprächen um für Firma und Angestellten den richtigen Weg zu finden. Wer Ziele und Träume hat, der kann sie hier verwirklichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn das Durchschnittsalter hier recht niedrig ist, so ist der Umgang zwischen den verschiedenen Altersklassen sehr gut. Die jungen profitieren vom wissen der erfahreneren Kollegen und diese wiederum werden durch freuen sich über die noch frische Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn die Hierarchie flach ist und der Umgang mit allen Kollegen und Vorgesetzt hier sehr freundschaftlich ist, so ist die Balance doch immer ausgeglichen zwischen professionell und entspannt

Kommunikation

Jederzeit können Themen angesprochen werden und durch die kurzen Dienstwege kommen Informationen immer ans Ziel. Diverse Kanäle helfen darüber hinaus auch den für sich besten zur Kommunikation zu finden

Gleichberechtigung

Wir haben hier ohne es auch nur ansprechen zu müssen, oder danach zu suchen eine Kultur der Inklusive, Gleichberechtigung und Akzeptanz. Jeder ist willkommen und wird hier aufgenommen, unabhängig von Geschlecht, Einstellung oder der Herkunft. Einfach eintraumhafter Ort der Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Jeder kann hier sein eigenen Aufgaben suchen, wenn man das möchte und zu schätzen weiß. Natürlich kommt nicht jeder damit zurecht, daher gibt es auch genug Möglichkeiten sich Fördern zu lassen und die richtigen Aufgaben zugewiesen zu bekommen.