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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei retis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mit zu viel Informationen verwirren oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge und neue Pläne werden regelmäßig vor versammelter Mannschaft mitgeteilt. Weniger erfolgreiche Projekte oder Ereignisse bekommt man selten mit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Man kann sich aufeinander verlassen und ist füreinander da.
Homeoffice ist gerne gesehen. Private Termine während der Arbeitszeit werden überhaupt nicht gerne gesehen, vor allem wenn es sich häuft. Urlaub funktioniert in der Regel problemlos, da das Team aber sehr klein ist, muss hier aufeinander abgestimmt werden. Die Arbeitszeiten sind normal, allerdings sind Überstunden ebenfalls eine Normalität.
Es wird immer in die Zukunft geschaut. Alles soll besser und effizienter werden. Es werden häufig Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten oder vergessen werden. Pläne die gemacht werden, werden häufig nach einiger Zeit gecancelt und durch neue Pläne ersetzt.
Ein offenes Ohr ist immer vorhanden, wenn sich mal Zeit finden lässt.
Man hat große Eigenverantwortung was die Aufgaben betrifft. Dadurch hat man auch viel Handlungsfreiraum. Die Arbeit ist in den meisten Fällen in Ordnung und macht Spaß. Allerdings gibt es auch Phasen, in dem z.B. neue Kunden dazukommen, obwohl keine Kapazitäten mehr da sind.
An der Arbeitsatmosphäre ist nicht wirklich was auszusetzen. Es läuft, mal mehr, mal weniger. Wenn es gute Nachrichten gibt, wird gefeiert, gewitzelt und man bekommt Lob. Wenn es schlechte Nachrichten gibt, herrscht eine Spannung im ganzen Team.