Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rettungsdienst gGmbH Güstrow die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erhält von der Führung nicht alle Informationen. Vieles wird unter den Kollegen untereinander geteilt.
Es gibt eine WhatsApp Gruppe in der regelmäßig Events zusammen geplant werden. Ansonsten gibt es auch klassische Grüppchenbildung mit Lieblingen und weniger beliebten Mitarbeiter bei der Führung.
Work Life Balance gibt es nicht. Dienstpläne kommen immer zum 15.ten eines Monats für den Folgemonat raus. Manchmal auch später. Kurzfristige Termine müssen bis zum Ende eines Monats für den übernächsten Monat an die Führung mitgeteilt werden. Häufig kam es vor das diese Termine im Dienstplan aber keine Berücksichtigung fanden.
Schichtwechsel ist in einigen Wachen im 24h um 5.45Uhr, weil es schon immer so war.
Der Geschäftsführer Verstößt gegen geltendes Arbeitsrecht indem er viele Mitarbeiter regelmäßig über 60h in der Woche einteilt und arbeiten lässt. Die Problematik wird seit Jahren vom Betriebsrat angesprochen jedoch stellt der Geschäftsführer auf Durchzug. Genauso ist es bei anderen Problemen. Man wird abgehört doch es passiert nichts.
Man kann Funktionen im Wachenbetrieb übernehmen. Ansonsten normaler Tagesablauf wie überall im Rettungsdienst. Nicht außergewöhnliches.
Bereits lange Unzufriedenheit unter dem Kollegium vorallem wegen dem Dienstplan