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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rettungsdienst Havelland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst Havelland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettungsdienst Havelland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Wachbereichsleitern ist sehr gut.
Oberhalb dieser Ebene ist die Kommunikation geprägt von Arroganz und Top/Down Allüren und das seit Jahren trotz mehrfacher Neubesetzungen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Begriff scheint bei der Geschäftsführung unbekannt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Wachbereichsleitungen ist gut.
Oberhalb dieser findet sich keinerlei moderne Fehlerkultur
Entscheidungen werden schlecht kommuniziert und lassen oft fachlichen sowie wirtschaftlichen Verstand vermissen. Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten werden als persönliche Kritik gewertet.Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt, teilweise Versuche der Einschüchterung von Mitarbeitern.
Modernes Führen ist ein Fremdwort.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind genervt und meckern nur.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Infos, teilweise kommt keine Ablöse.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt's die Uralt-Elite und die "jungen".

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