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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe der Börse gesagt, dass ich überall arbeite, aber nicht mehr dort.
Die einzelnen Wachbereichsleiter machen trotz Druck von oben und unten ihren Job gut
Meist nette Kollegen
Standortsnähe, eigene Parkplätze, gekühlte Wasserspender, jetzt auch kostenloser Kaffee
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine fundierte strategische Ausrichtung in Hinblick, auf Personal, Ausrüstung sowie Rettungswachen.
Mitarbeiter werden nicht geachtet und ihr Sachverstand wird nicht zur Kenntnis genommen.
Kein Eingehen auf Arbeitnehmer
Inkooperativ für Neuerungen oder nur schwer in Richtung zu bringen. Innovationsverbesserung für Mitarbeiter (zukunftsorientierte Abläufe)
Wo fange ich nur an.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich kompetente Geschäftsführung bestellen, nicht solche Selbstdarsteller.
Weiterbildung in modernem Führungsverhalten.
Mitarbeiter als wertvolle Ressource begreifen und nicht als notwendiges Übel.
Schlafräume für jeden MA? Sanierung aller wachen und durchdachte Fahrzeuge... Absprachen mit Klinken für unnötige Verlegungen mitten in der Nacht.
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen, Bedürfnisse berücksichtigen und vor allem ernst nehmen.
Mitarbeiter als wertvolle Ressource begreifen
Hier wird leider zu 80% digitale Fortbildung angewandt, die entweder in der Bereitschaftzeit oder Freizeit gemacht werden muss. Leider ist es so das angefangenen Fortbildungen bei Alarmierungen immer wieder von vorne begonnen werden müssen und das zu Desinteresse verleitet. Präsenzfortbildungen sind eher lukrativer und prägender als Fortbildung zu betrachten. Das sollte eher umgestellt werden oder Beides bedient werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Stammpersonal gut, Leasingkräfte und Börsenkräfte verhalten sich oftmals sehr unkooperativ, kommen nur zum Arbeiten
Sehr gute Kollegen. Muss ja jeder die selbe Führung ertragen
95% der Kollegen sind absolut spitze.
Da kann man als Mitarbeiter froh sein, in den einzelnen Wachbereichen sehr gute Zusammenhalte zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Wachbereichsleitern ist sehr gut.
Oberhalb dieser Ebene ist die Kommunikation geprägt von Arroganz und Top/Down Allüren und das seit Jahren trotz mehrfacher Neubesetzungen.
Keine Infos, teilweise kommt keine Ablöse.
Wenig bis gar nicht
Die Kommunikation von den Führungskräften (leitende Angestellte) ist leider nicht ausreichend als positiv zu sehen. Es herrscht eher eine negative Kommunikation in Richtung der Arbeitnehmer in Form von überholten Abmahnungen. Selber ist der Arbeitgeber nicht bereit Defizite zu erkennen oder Verbesserungen vorzuschlagen oder anzunehmen. Keine Möglichkeiten (evtl. Kaizenorientierte Verbesserungen durchzuführen)
Von Oben mach unten oft mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fortbildungsangebote sind wohl lt. MA ganz gut.
Weiterbildung größtenteils intern und da von mittelmäßiger Qualität, keinerlei Zuschüsse für externe, zertifizierte Weiterbildungen
intern angebotene Weiterbildungen meist langweilig, im Gegensatz zu anderen Anbietern keine Übernahme der Kosten externer (zertifizierter) Weiterbildungen
Leere Versprechungen,
Keine Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst Havelland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rettungsdienst Havelland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst Havelland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst Havelland als eher traditionell.
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Rettungsdienst Havelland
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