Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteStandortsnähe, eigene Parkplätze, gekühlte Wasserspender, jetzt auch kostenloser Kaffee
Die Kollegen
Inkooperativ für Neuerungen oder nur schwer in Richtung zu bringen. Innovationsverbesserung für Mitarbeiter (zukunftsorientierte Abläufe)
Wo fange ich nur an.
Hier wird leider zu 80% digitale Fortbildung angewandt, die entweder in der Bereitschaftzeit oder Freizeit gemacht werden muss. Leider ist es so das angefangenen Fortbildungen bei Alarmierungen immer wieder von vorne begonnen werden müssen und das zu Desinteresse verleitet. Präsenzfortbildungen sind eher lukrativer und prägender als Fortbildung zu betrachten. Das sollte eher umgestellt werden oder Beides bedient werden.
Endlich jemanden in die Führung setzen, der sieht, dass die Mitarbeiter Menschen sind. Und endlich jemanden einstellen, der Ahnung hat, wie man Dienstpläne schreibt
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen. Muss ja jeder die selbe Führung ertragen
95% der Kollegen sind absolut spitze.
Da kann man als Mitarbeiter froh sein, in den einzelnen Wachbereichen sehr gute Zusammenhalte zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation von den Führungskräften (leitende Angestellte) ist leider nicht ausreichend als positiv zu sehen. Es herrscht eher eine negative Kommunikation in Richtung der Arbeitnehmer in Form von überholten Abmahnungen. Selber ist der Arbeitgeber nicht bereit Defizite zu erkennen oder Verbesserungen vorzuschlagen oder anzunehmen. Keine Möglichkeiten (evtl. Kaizenorientierte Verbesserungen durchzuführen)
Von Oben mach unten oft mangelhaft
Wenig bis keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterstützung
