Ein sinkendes Schiff welches trotz Sturmwarnung ausgelaufen ist…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stärke die sie nach außen vertreten und die Weiterentwicklung des Rettungsdienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die momentanen Entwicklungen und die Unfähigkeit, altes über Bord zu werfen.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern und vermeidet Versprechen, die nicht eingehalten werden können. Denkt in der Arbeitszeitgestaltung neu und hinterfragt, warum man dieses System immer weiter aufpustet und keine Erfolge erzielt. Wer führt die Mitarbeitet und welchen Einfluss haben Vorgesetzte auf dieses System?
Eine BV Arbeitszeit die keiner versteht und eine komplizierte Umrechnung von Arbeitszeit um etwas schöner aussehen zu lassen? Ich verstehe so vieles nicht und das ist nicht böse gemeint. Liebe Unternehmensleitung, sie haben in ihrem Unternehmen viele Menschen, auf die sie hören sollten und die so viel Potential haben um das Ruder noch einmal rumzureißen. Gebt diesen Menschen die Möglichkeit! Altes immer weiter aufpusten und sich daran zu klammern wird keinen Erfolg haben.
Bei mir ist die Luft leider raus und ich sehe für mich die einzige Möglichkeit der Veränderung aber danke für die guten Jahre!!!
Arbeitsatmosphäre
Wird leider zunehmend schlechter. Hoher Druck der durch die momentane Situation und die neue BV Arbeitszeit nahezu unerträglich wird.
Kommunikation
Man kann auch das falsche zu viel kommunizieren und die wichtigen Dinge auslassen. Es wird viel Zeit für die Schriftliche Kommunikation aufgewendet ohne zu merken, dass diese Mengen keiner mehr wahr nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Hätten wir einen festen Hafen, an dem man die Kollegen trifft, wäre es besser. Stattdessen werden wir duch die Weltmeere geschickt und sehen uns nur noch selten. Unser Kapitän (Geschäftsführung) übersieht dabei, dass der Steuermann (Arbeitszeitgestaltung) den falschen Kurs eingeschlagen hat. Hier zählen nur noch bunte Felder im Dienstplan und nicht mehr der Mitarbeiter. Dabei entzweit man sich.
Work-Life-Balance
Ist quasi 0 vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte mit meinen direkten Vorgesetzten nicht tausche. Sie versuchen die Moral hoch zu halten während der Druck von beiden Seiten wahrscheinlich immer höher wird. Ich komme mit meiner Wachleitung sehr gut aus, habe aber Angst, das es auch hier bald viele Wechsel geben wird.
Interessante Aufgaben
Einsätze fahren die das Lagezentrum in Elmshorn verteilt. Es bleibt keine Zeit für andere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Sollte selbstverständlich sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich wenig Einblicke.
Arbeitsbedingungen
Sind mal gut gewesen und befinden sich derzeit im Sturzflug. Spannend dabei sind die immer gleichen Floskeln, die auch hier als Antworten gegeben werden. Wir tuen alles damit es besser wird. Wird es aber nicht. Und die Arbeitszeitgestaltung hat einen großen Anteil an der Misere. Und nein, auch ein Wunscherfüller wird nix bewegen. Denn wo nix zu bewegen ist, kann man auch nix bewegen. 0 Flexibilität und 0 Empathie. Hauptsache die Dienste sind besetzt. Wie es uns dabei geht ist völlig egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen großen Anteil an der Abholzung unserer Wälder. Es werden Mengen von Papier verschwendet. Aber der Wille zählt!
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD, da kann man keine großen Sprünge erwarten. Durchschnitt würde ich sagen.
Image
Nach außen hui und innen rumpelt es gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bemüht, kann man sicherlich voran kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die uns aber ein wenig ratlos zurücklässt.
In vielen Bereichen werden bestehende Strukturen hinterfragt und einige Dinge, die zum Teil auch von dir angesprochen wurden, werden zurzeit umgesetzt. Beispielsweise haben wir mit der neuen Betriebsvereinbarung Arbeitszeit aktuell das alte, auf 48 Stunden basierende System der Schichtbewertung über Bord geworfen, um über die Veränderung Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zu erreichen. Gleichzeitig siehst du darin ein Festhalten an Altem, während du dem Neuen keine Chance einräumst („Wunscherfüller werden nichts bewegen“). Die Wunscherfüller*innen haben ja noch gar nicht mit ihrer Arbeit angefangen.
In diesen Tagen werden die neuen Maßnahmen in der RKiSH umgesetzt, wie bei den Wachenversammlungen im direkten Dialog erklärt und angekündigt. In der Praxis wird im Lauf der kommenden Monate sicher vieles noch klarer und verständlicher werden als auf dem Papier. Trotzdem lohnt es sich bestimmt, auch einen Blick auf die schriftlichen Informationen zur neuen Betriebsvereinbarung Arbeitszeit zu werfen, um dieses noch ungewohnte System zu verstehen und seine Vorteile zu erkennen.
Wenn wir immer wieder betonen, dass wir uns über konkretes Feedback freuen, ist es keine Floskel, sondern genauso gemeint: Nutze bitte die Gesprächsangebote. Wende dich bitte mit Fragen oder Kritik beispielsweise zur Arbeitszeitgestaltung, an deine Wachenleitung, an die Abteilungsleitungen von Personalmanagement oder Betriebsorganisation.
Dein Team der Personalabteilung