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Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH als Arbeitgeber
Rettungsdienst-Kooperation
in
Schleswig-Holstein
(RKiSH)
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusatz- und Hilfsangebote. Für die meisten Probleme gibt es eine Lösung. Es gibt unterschiedliche Anlaufstellen und Unterstützungen. Viel Nohow vorhanden.
Benegits wie freier Eintritt in Schwimmbäder, vergünstigter GymBeiträge, Startgelder bei Sportveranstaltungen etc…
Ausstattung, politische Arbeit bezüglich Veränderungen des Rettungsdienstes, die Hauseigene Akademie (ja viele Schimpfen darüber aber haben noch nie was anderes gesehen), Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist toll, die Kollegen einfach eine Wucht
Manchmal hat jemand Geburtstag und bringt Kuchen mit
Die RKISH ist ein sicherer Arbeitgeber im Rettungsdienst. Es werden gute Ideen vorangebracht z.b Akut Einsatzfahrzeug
Die tarifliche Sicherheit und Verlässlichkeit der Vergütung. Die Orientierung am TVöD sorgt für Transparenz und Planbarkeit.
Die fachlich anspruchsvollen Aufgaben im Bereich Rettungsdienst und Ausbildung. Die Tätigkeit bietet inhaltlich viel Gestaltungspotenzial und gesellschaftliche Relevanz.
Den kollegialen Zusammenhalt auf operativer Ebene. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig engagiert und lösungsorientiert.
Die solide infrastrukturelle Ausstattung sowie die organisatorische Einbindung in einen kommunalen Träger.
Die Möglichkeit, im öffentlichen Dienst einen sinnstiftenden Beitrag zur Daseinsvorsorge zu leisten.
Grundsätzlich vorhandene Fort- und Weiterbildungsangebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine od sehr schlechte Kommunikation
Leere Versprechungen
Die teilweise mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen, insbesondere bei strukturellen oder arbeitsorganisatorischen Veränderungen.
Eine Kommunikation, die häufig top-down erfolgt und wenig Raum für echten Dialog oder Mitgestaltung lässt.
Ein Führungsverständnis, das aus meiner Sicht eher formal und hierarchisch geprägt ist als entwicklungs- und lösungsorientiert.
Den Umgang mit Konflikten, der eher administrativ als moderierend und klärend wirkt.
Fehlende nachvollziehbare Kriterien bei der leistungsorientierten Bezahlung (LOB), wodurch Teamleistungen nicht immer angemessen berücksichtigt werden.
Eine nur begrenzt erkennbare strategische Personalentwicklung mit klaren Karriere- oder ...
Manchesmal merkt man, dass einige Mitarbeiter.innen bevorzugt behandelt werden. Hier sollte mehr auf Gerechtigkeit geachtet werden.
Leider sehr starker "Nasenfaktor". Bestimmte Funktionen sind nicht "mitgewachsen". Teilweise veraltete Strukturen.
Ich war insgesamt nur 6 Monate bei der RKiSH tätig. Trotzdem habe ich in dieser kurzen Zeit mehr Einblicke in Strukturen und Abläufe bekommen, als mir lieb war. Ich hatte schnell Verantwortung übernommen und war zeitweise stellvertretend in leitender Funktion eingespannt.
Und genau aus dieser Position heraus kann ich sagen: Dieses Unternehmen unterstütze ich nicht.
Was mir negativ aufgefallen ist
• Dienstplanung ohne Rücksicht
Die Dienstplangestaltung ist extrem starr. Selbst früh eingereichte Freiwünsche wurden häufig abgelehnt oder ignoriert. Eine verlässliche ...
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in Entscheidungsprozessen erhöhen: Insbesondere bei strukturellen Veränderungen und arbeitsorganisatorischen Anpassungen sollte frühzeitig, nachvollziehbar und konsistent kommuniziert werden.
Dialogorientierte Führung stärken: Kritische Rückfragen und unterschiedliche Perspektiven sollten als Beitrag zur Qualitätsentwicklung verstanden und konstruktiv aufgegriffen werden.
Konfliktmanagement professionalisieren: Konflikte sollten moderiert und lösungsorientiert bearbeitet werden, anstatt primär administrativ oder formal behandelt zu werden.
Transparente Kriterien für die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) etablieren: Die Vergabe sollte nach klar definierten, nachvollziehbaren Maßstäben erfolgen. Teamleistungen sollten angemessen berücksichtigt werden, um Fairness und Motivation zu ...
Stunden Runter! Ganz wichtig und das auch im Kreis Rd-Eck. Mehr Bezahlen, am besten mit einen Hauseigenen Tarifvertrag wo ich nicht so gebunden bin was jetzt der Hausmeister im Rathaus verdient. Flachere Hierarchie mit mehr Bezug zu Basis.
Leider stockt es in diesem Jahr mit der Dienstplanung für 2027.
Und momentan hat man als Mitarbeiter das Gefühl das überall gespart wird. Leider auch an den falschen Stellen.
Austausch der Führung, die Strukturen und Gedanken sind so festgefahren, da geht nicht nach vorne. Der Wasserkopf wird nur größer und schwerfälliger
Weniger Verwaltung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiterschaft. Wieder Fokus setzen auf die Arbeit am Patienten. Zurück zur Innovation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Im direkten Kollegium besteht ein starker fachlicher Zusammenhalt. Viele Belastungen werden informell im Team aufgefangen, was jedoch strukturelle Defizite nicht dauerhaft kompensieren kann.
Das Team ist top. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
98% klasse Kolleginnen und Kollegen!
Auf den Wachen doch ganz gut
Je nach Wache natürlich, aber meist sehr sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Rettungsdienst und Work-Life-Balance guter Scherz. Spaß beiseite. Man bekommt quasi nie frei wenn man es möchte, man muss immer aufwendig jemanden zu tauschen oder abnahme des Dienstes drängen. Anstrengende Schichtfolgen, Überstunden, Feiertag, Wochenende etc. Rettungsdienst hat nix mit Work-Life-Balance zu tun leider vergessen das viele Vorgesetzte in den höheren Reihen sehr oft.
Die 48h Woche bzw. durch Augenwischerei geschönte Absenkung führt nicht zu einer guten Work-Life-Balance. Den Dienstplan auf 46h zu reduzieren und sich damit ein Absenken der Arbeitszeit auf die Brust zu schreiben um im Nachgang durch umgewandelte Springerdienste wieder eine deutliche Erhöhung zu bewirken, kann man sich wirklich nicht ausdenken :D
Davon ist die RKiSH weit weg, Frei bekommen Kollegen die mir den AZGs bekommen oft andere nur mit einem Gelbenschein
Hohe Arbeitsbelastung bei teils schlechten Schichtplänen, Freizeitplanung wird gaaaanz klein geschrieben
Normalerweise Rettungsdienst. Schichtdienst, Rufbereitschaft, kurzfristige Änderungen im DP
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Gibt diese Möglichkeiten, jedoch haben nicht alle die gleichen Chancen, was wiederum zu Unmut führt.
FoBi gut, Karriere leider nur bestimmten Leuten vorbehalten...
Es gibt Möglichkeit und Wege, eine Richtige Medizinische Qualifizierung wo ich dann als NotSan mehr machen darf (medizinisch) gibt es leider nicht.
Fortbildungen sind möglich, jedoch ohne klar erkennbare strategische Personalentwicklung oder transparente Perspektiven.
Nasenfaktor durch und durch, Karriere macht nur wer den richtigen Leuten gefällt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege