Rettungsdienst-Kooperation 

in 

Schleswig-Holstein 

(RKiSH) 

gGmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausführung der einzelnen Bewertungspunkte.
Wir freuen uns, dass Sie grundsätzlich mit der Sicherheit und den Angeboten, die der TVöD mit sich bringt, zufrieden sind. Das sehen wir genauso und werden daher auch weiterhin am Tarifvertrag festhalten. Die inhaltliche Ausgestaltung und Anpassung verhandelt aber nicht die RKiSH, sondern der kommunale Arbeitgeberverband mit den Gewerkschaften. Werden Sie dort gerne aktiv!

Aus Gründen der Achtsamkeit der Ressourcen und auch der vorgeschriebenen Wirtschaftlichkeit können wir elektrohydraulische Fahrtragen nur bei kompletten Neuanschaffungen ohne Kofferwechsel auf den Fahrzeugen implementieren und nicht die gesamte Fahrzeugflotte auf einmal umstellen. Entgegen Ihrer Behauptung sind in Bad Segeberg zum jetzigen Zeitpunkt aber bereits drei Fahrzeuge (2 x KTW, 1 x RTW) mit den elektrohydraulischen Tragen ausgestattet. Der letzte ausstehende Kofferwechsel mit einer manuellen Trage wurde 2019 vorgenommen, so dass es in ca. 5-6 Jahren keine manuellen Tragen mehr auf den Rettungswagen der RKiSH geben wird.

Unser Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) versucht für betroffene Kollegen auch kurzfristig alternative Arbeitsplätze zu finden, damit diese nicht aus der Lohnfortzahlung fallen. Richtig ist, dass der Einsatzdienst unser Kerngeschäft mit den meisten Stellenanteilen ist und wir nicht jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit eine passende Alternative anbieten können. Kurzfristige anderweitige Beschäftigungen im Rahmen der von der Arbeitsmedizin erlaubten Tätigkeit (z. B. Unterstützung Team Fuhrpark/ Abteilung Logistik/ Team Einsatzabrechnung) werden von uns aber genauso angeboten, wie bei dauerhaften Einschränkungen eine Bevorzugung bei internen Stellenausschreibungen (bei entsprechender Eignung) sowie Beratung und Unterstützung bei der Notwendigkeit, eine neue dauerhafte Tätigkeit außerhalb des Unternehmens zu finden. Zudem ermöglichen wir mit unserem BEM nicht nur spezielle Arbeitsformen um die individuelle Arbeitsbelastung zu reduzieren (z. B. keine Nachtschichten mehr, vermehrter Einsatz auf dem KTW), sondern stellen den Kollegen auch alle benötigten Hilfsmittel (spezielle Schuh-Einlagen, Hautcremes etc.) zur Verfügung. Eine Nötigung zur Stundenreduktion erfolgt indes nicht, diese Aussage entspricht nicht der Wahrheit.
Sollten Sie sich gerne einbringen wollen und konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich bitte an das Ideenmanagement oder wie gewohnt auch gern an den Leiter des Personalmanagements oder den Betriebsrat.