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Rettungsdienst-Kooperation 
in 
Schleswig-Holstein 
(RKiSH) 
gGmbH
Bewertung

Streß beim Abgang

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit zunehmenden Alter kann man altersbedingt auf eine Tagdienststelle wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei meiner Kündigung wurde behauptet, daß ich nicht fristgerecht gekündigt hätte. Es wurde einiges an Blödsinn geredet. Ich konnte die Sachlage klären und belegen, daß meine Kündigung fristgerecht ankam. Dies wurde dann zwar offiziell bestätigt, aber eine Entschuldigung für die verbreiteten Unwahrheiten habe ich nie bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut, aber wie überall, gibt es hier auch Unruhestifter, die das Arbeitsklima ruinieren.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es auch hier Kollegen, mit denen man besser klar kommt, als mit anderen.

Work-Life-Balance

Leider hat man sich vom Dienstplaner manchmal gestreßt gefühlt. Er mußte natürlich seinen Job machen, hat dabei aber aus meiner Sicht, keine Rücksicht auf das fahrende Personal genommen.

Vorgesetztenverhalten

War ganz gut!

Arbeitsbedingungen

Eine 48 Stunden Woche ist im Rettungsdienst zu viel!

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TVöD -> war ok

Karriere/Weiterbildung

War ok!

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertungen und die entsprechenden Rückmeldungen dazu. Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden warst und bedauern, dass wir scheinbar deine Erwartungen im Kündigungsprozess nicht erfüllen konnten.

Leider können wir den genauen Sachverhalt mit den vorliegenden Informationen intern aktuell nicht herleiten. Daher würden wir uns über eine E-Mail an karriere@rkish.de freuen, wenn du weiterhin an einer Klärung und auch ggf. einer Entschuldigung unsererseits interessiert bist. Dies ist unser Verständnis einer gelebten und offenen Fehlerkultur!

Wir verstehen ebenfalls, dass die Dienstplangestaltung sehr großen Einfluss auf das Privatleben unserer Mitarbeiter nimmt. Dennoch müssen wir dabei neben persönlichen auch arbeitsrechtliche, tarifliche und betriebsorganisatorische Belange berücksichtigen. Dies soll gemäß unserer Unternehmensphilosophie aber natürlich in vernünftiger Art und Weise miteinander kommuniziert werden.

Wir wünschen dir für deine Zukunft erst einmal alles Gute!

Dein Team vom Personalmanagement

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