Die richtige Abteilung, mit der richtigen Teamleitung erwischen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung meiner Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
U.a. Orga & Struktur der Ausbildung im kaufmännischen Bereich, viel Potenzial was nicht ausgeschöpft wird.
Verbesserungsvorschläge
Wieder ein Wir-Gefühl schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback der Teamleitung. Gute Führungsarbeit der Teamleitung, Unternehmensweit kein Wir-Gefühl. Vertrauen an die UL wurde durch falsche Versprechungen gemindert.
Kommunikation
Entscheidungen der UL werden teilweise nicht erläutert und müssen hingenommen werden. Informationen erreichen einen (dank unserer Vorgesetzten). Selbst Informationen einzuholen ist sehr mühsam, da die digitale Infrastruktur nicht gut ist. Das Intranet ist ist unübersichtlich und veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Gesamtunternehmen: Neid unter Kollegen, Flurfunk; Team: Super
Work-Life-Balance
Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, die aber nicht allen Mitarbeitern zugunsten kommt. Gute & gerechte Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine sehr ambitionierte Teamleitung. Steht zu 100% hinter dem Team und lebt für den Job.
Interessante Aufgaben
Prozesse können mitgestaltet werden; Arbeitsbelastung ungerecht verteilt; Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sehr mühsam, da kein Wir-Gefühl.
Gleichberechtigung
Tarifvertrag regelt vieles; Karriere eher durch Vitamin B
Arbeitsbedingungen
Nicht die modernste Ausstattung, was zum Teil aber auch durch die Krankenkasse gebremst, bzw. nicht finanziert wird. Die IT-Infrastruktur ist veraltet und nicht benutzerfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stabstelle zu dem Thema Umwelt gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Fan vom TVÖD; Stellenprofil stellt nicht die Realität dar; Gehalt stets pünktlich; VWL
Image
Bild nach Außen ist gut und darauf wird Wert gelegt. Image & Realität weichen voneinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung steht und fällt mit der Teamleitung.