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Rettungsdienst 
LK 
Diepholz 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rettungsdienst LK Diepholz die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst LK Diepholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettungsdienst LK Diepholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles läuft nach Nasenfaktor. Wenn man ohne weiteres nach der Pfeife der Vorgesetzten tanzt kann man sich (unter Umständen, vielleicht) etwas erhoffen. Sollte man jedoch mal konstruktive Kritik einbringen, Verbesserungsvorschläge einreichen, oder gar mal etwas eigeninitiativ in die Hand nehmen kann man sich gewiss sein nichtmal mehr einen feuchten Händedruck zu bekommen. Am stärksten spiegelt sich das im Dienstplan wieder. Da wird manchmal sogar scheinbar absichtlich schlecht geplant um unliebsamen Kollegen eines reinzuwürgen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, Nasenfaktor und selbst dann ohne Garantie auf einen strukturierten und sinnigen Dienstplanablauf, gefühlt wird dieser gewürfelt. Auch kein verlässlicher Jahresdienstplan und das in einem so kleinen Betrieb.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung wie früher auf dem Schulhof. Jeder sucht sich seine Clique und selbst in diesen gehen die Leute sich hinter dem Rücken oftmals an weil man sich Vorteile erhofft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nahezu kaum stattfindend. Es fängt bereits damit an das Vorgesetzte oftmals selbst nicht erreichbar sind. Läuft es jedoch andersherum, dann wird erwartet dass der Mitarbeiter an freien Tagen oder gar im Urlaub an sein Telefon zu gehen hat. Da kann es schonmal sein dass man Anrufe in Abwesenheit im zweistelligen Bereich hat.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der gelernte Beruf. Sonst nix weiter. Keine/kaum Entfaltungs und Entwicklungsmöglichkeiten in dem Betrieb.

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