Rettungsdienst 

Teltow-Fläming

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Das ist uns wichtig, wir schätzen jede Meinung sehr!

Wir verstehen, dass die Präferenzen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung variieren können. Einige unserer Mitarbeitenden bevorzugen in der Tat das 24-Stunden-Dienstmodell, während andere eher das 12-Stunden-Dienstmodell favorisieren. Aufgrund der aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen arbeiten wir mit einem 12-Stunden-Dienstmodel.

Wir möchten Sie an dieser Stelle darauf aufmerksam machen, dass wir die Entwicklungen in den Tarifverhandlungen bezüglich der Arbeitszeitgestaltung im kommunalen Rettungsdienst aufmerksam verfolgen. Die laufenden Tarifverhandlungen könnten zukünftig Anpassungen ermöglichen, die auch wir zum gegebenen Zeitpunkt prüfen und ggf. umsetzen werden.

Die Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH ist bestrebt, anhand der rechtlichen und organisatorischen Möglichkeiten alles zu unternehmen, die Arbeitsbedingungen unserer Kolleg*innen zu verbessern. Ihre Anregungen helfen uns dabei, Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen. Veränderungen stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.

Gerne möchten wir Ihnen anbieten, die angebrachten Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch zu beleuchten. Hierzu melden Sie sich gerne unter personal@rd.teltow-flaeming.de für ein konstruktives Gespräch.

Vielen Dank!

Vielen Dank für Ihre persönliche Bewertung auf unserem Arbeitgeberprofil.

Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz bei Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH überwiegend zufrieden sind. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren, auch wenn die Umsetzung oftmals einiges an Zeit in Anspruch nimmt. Aus diesem Grund sind wir vor allem auf ihr Feedback angewiesen. Helfen Sie uns gerne, einzelne Kritikpunkte noch besser zu verstehen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Austausch unter personal@rd.teltow-flaeming.de helfen, Verbesserungen im Unternehmen umzusetzen.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und das insgesamt positive Feedback!

Vielen Dank für Ihre persönliche sowie ausführliche Bewertung auf unserem Arbeitgeberprofil.

Die Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH ist bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Kolleg*innen so attraktiv und angenehm wie möglich zu gestalten. Dabei ist es erforderlich, die tariflichen Rahmenbedingen einzuhalten. 24h-Dienste sind demnach nur in Einzelfällen möglich. In diesem Zusammenhang möchten wir auf die laufenden Tarifverhandlungen hinweisen. Unter anderem ist auch die Arbeitszeitgestaltung (24h-Dienste) ein Thema, welches wir aufmerksam verfolgen.

Neue Informationen bzw. Änderungen für unsere Kolleg*innen werden regelmäßig z.B. über das bereitgestellte Mitarbeiter-Management-Portal kommuniziert. Darüber hinaus finden regelmäßig Betriebsversammlungen des Betriebsrates statt.

Die Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH bietet Kostenübernahmen für zusätzliche und auch nach individuellen Wünschen gestalteten Fortbildungsveranstaltungen an. Mit Übernahme von Zusatzfunktionen wie z.B. der Standortleitung erhalten alle Mitarbeiter ergänzend dazu geförderte Fortbildungsmöglichkeiten, welche jederzeit in Anspruch genommen werden können. Über die bereitgestellte E-Learning-Komplettlösung haben unsere Kolleg*innen zudem jederzeit die Möglichkeit, sich selbstständig weiterzubilden.

Die Kritik an unseren Führungskräften haben wir verstanden. Wir werden die professionelle Schulung der Führungskräfte noch intensiver vorantreiben.

Um auf die oben genannten Kritikpunkte näher eingehen zu können, bieten wir Ihnen an, sich für ein konstruktives Gespräch an die Personalabteilung unter personal@rd.teltow-flaeming.de zu wenden.

Vielen Dank!

Vielen Dank für Ihre persönliche Bewertung auf unserem Arbeitgeberprofil.

Auf Ihre Anmerkung zum Bewertungskriterium Karriere/Weiterbildung möchten wir gerne näher eingehen:
Seit 2023 bieten wir besonders engagierten Mitarbeitenden an, anfallende Kosten für Weiterbildungen/ Kurse mit rettungsdienstrelevanten Inhalt, welche über die normale Fortbildungsplanung hinaus gehen, mit zu finanzieren. Ergänzend erhalten alle Mitarbeiter*innen mit Übernahme von Zusatzfunktionen weitere geförderte Fortbildungsmöglichkeiten. Über die bereitgestellte E-Learning-Komplettlösung haben alle Rettungsdienstmitarbeiter*innen zudem jederzeit die Möglichkeit, sich selbstständig und individuell weiterzubilden.

Wir haben verstanden, dass u. a. das Thema Umwelt-/ und Sozialbewusstsein eine große Rolle für die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen spielt. Über weitere Hinweise, insbesondere zum Umwelt-/Sozialbewusstsein hätten wir gerne mehr gewusst. Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Austausch mehr zu erfahren. Wenden Sie sich gerne an personal@rd.teltow-flaeming.de. Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

Vielen Dank!