Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Azubis bekommen innerbetrieblich viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten neben der Berufsschule, in Form von Praxislerntagen
Förderung von Weiterbildungen, offene Kommunikation mit Standortleitern. Teilzeit- und Vollzeitmodelle, Altersteilzeit.
Gehalt kommt Pünktlich. Die Medizinische Ausstattung der Fahrzeuge lässt nicht zu Wünschen übrig. Eine Digitale Einsatzdokumentation welche den Namen wirklich verdient. Umfassende Kompetenzen für Notfallsanitäter. Spannendes Einsatzgebiet.
Firmeigneparkplätze, Personalisierte Arbeitskleidung, Tankgutscheine, Jobräder
Freiwunschmöglichkeit, wodurch teilweise Dienstplanmitbestimmung möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassengesellschaft
Hören nur auf die langfristige Arbeitnehmer
Qualität der Führungspositionen verbessern.
Derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht mehr guten gewissens Weiter empfehlen.
Dauerhafte Dienstplanänderungen, kurze Dienstwechsel von Nacht in Tag,
Verbesserungsvorschläge
- größere Möglichkeiten von Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. zeitnahe Ausbildung zum PAL [nach 2 Jahren], trotz ausreichender Kennzahl auf der entsprechenden Rettungswache > lieber zu viel als zu wenig)
- Einsatz als ORG-L nach der Ausbildung, um Wissen auch anwenden zu können
- Buchtabenkurse wie EPC, AMLS usw. für alle Mitarbeitenden mind. 1x im Jahr vollfinanzieren, ohne dass man eine Betriebsangehörigkeit von Zeit-x besitzen muss
Drüber Nachdenken die Mitarbeiter seiner an zu gucken
Kommunikation
24h Dienste, Wasserspender auf den Rettungswachen.
Die Führungsetage entschlacken. Prozesse vereinfachen, mehr mit den Mitarbeitern Kommunizieren und offener für Änderungen sein. Die SOL sollten endlich Führungskräfte Workshops bekommen und das mehrfach im Jahr. Eventuell sogar verpflichtet werden einen Fachwirt im Gesundheits und Sozialwesen (Bezahlt durch AG) abzulegen. Oder den Fachkundenachweis Rettungsdienst abzulegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut! Altersteilzeit wird angeboten, es wird Rücksicht genommen.
Großer Respekt vor den älteren Kollegen
Respektvollen Umgang
Generationshürden sind da
Altersteilzeit möglich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die 24h Dienste ist die Stimmung ein wenig entspannter.
Schichtdienst eben. Entweder man liebt es oder man hasst es. Mit 24h Diensten wären es 5 Sterne.
Nicht gegeben. Die Geschäftsführung wehrt sich bei einem eklatanten Personalmangel gegen 24h Schichten. Die Arbeitszeit wird faktorisiert, was zur Folge hat das von 12 gearbeiteten Stunden nur 10 in die Arbeitszeitbewertung mit einfließen.
Schlecht, nicht familienorientiert und auch wenig Spielraum. Mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen (administrative Aufgaben), feste 12h Schichten auf den Wachen.
Durch den Personalmangel durch krank, Urlaub usw. wurde man oft zusatz Diensten gefragt und eingeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sehe ich als einziges ausbaubedarf. In der Ausbildung findet eine Weiterbildung zum Organisatorischen Leiter RD statt, auf Grund der regionalen Konzepte ist ein Einsatz nach der Ausbildung in dieser Position äußerst unwahrscheinlich.
Aufstiegsmöglichkeiten zum PAL oder Wachleiter bestehen, sind aber auch eher wenig vorhanden. Des Weiteren kann man sich in diversen Fachbereichen auf den Rettungswachen (Hygiene-, Med.-Produkte-, Apothekenbeauftragter) engagieren.
Sehr umständlich, da Mitarbeiter weitere Wege in Kauf nehmen müssen um zur Weiterbildung in die Geschäftstelle nach Luckenwalde zu fahren.
Der Betrieb bildet Notfallsanitäter/innen aus. Sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend.
Hat in den letzten Jahren abgenommen. Förderpotential ist vorhanden, wird aber aufgrund von Missgunst oder ähnlichem nicht ausgeschöpft.
Fortbildung gibt es immer wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst Teltow-Fläming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettungsdienst Teltow-Fläming gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst Teltow-Fläming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst Teltow-Fläming als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rettungsdienst Teltow-Fläming
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rettungsdienst Teltow-Fläming
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege