Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten- Azubis bekommen innerbetrieblich viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten neben der Berufsschule, in Form von Praxislerntagen
Gehalt kommt Pünktlich. Die Medizinische Ausstattung der Fahrzeuge lässt nicht zu Wünschen übrig. Eine Digitale Einsatzdokumentation welche den Namen wirklich verdient. Umfassende Kompetenzen für Notfallsanitäter. Spannendes Einsatzgebiet.
Förderung von Weiterbildungen, offene Kommunikation mit Standortleitern. Teilzeit- und Vollzeitmodelle, Altersteilzeit.
Firmeigneparkplätze, Personalisierte Arbeitskleidung, Tankgutscheine, Jobräder
Krisensichere Branche
Zweiklassengesellschaft
Hören nur auf die langfristige Arbeitnehmer
Derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht mehr guten gewissens Weiter empfehlen.
Qualität der Führungspositionen verbessern.
Dauerhafte Dienstplanänderungen, kurze Dienstwechsel von Nacht in Tag,
- größere Möglichkeiten von Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. zeitnahe Ausbildung zum PAL [nach 2 Jahren], trotz ausreichender Kennzahl auf der entsprechenden Rettungswache > lieber zu viel als zu wenig)
- Einsatz als ORG-L nach der Ausbildung, um Wissen auch anwenden zu können
- Buchtabenkurse wie EPC, AMLS usw. für alle Mitarbeitenden mind. 1x im Jahr vollfinanzieren, ohne dass man eine Betriebsangehörigkeit von Zeit-x besitzen muss
Man kann nur abwarten wie das neue Schichtsystem wird.
Drüber Nachdenken die Mitarbeiter seiner an zu gucken
Kommunikation
24h Dienste, Wasserspender auf den Rettungswachen.
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut! Altersteilzeit wird angeboten, es wird Rücksicht genommen.
Großer Respekt vor den älteren Kollegen
Respektvollen Umgang
Generationshürden sind da
Altersteilzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird sich zeigen, wie die Dienstpläne mit der 24h aussehen. Verzögert sich alles immer wieder.
Schichtdienst eben. Entweder man liebt es oder man hasst es. Mit 24h Diensten wären es 5 Sterne.
Nicht gegeben. Die Geschäftsführung wehrt sich bei einem eklatanten Personalmangel gegen 24h Schichten. Die Arbeitszeit wird faktorisiert, was zur Folge hat das von 12 gearbeiteten Stunden nur 10 in die Arbeitszeitbewertung mit einfließen.
Schlecht, nicht familienorientiert und auch wenig Spielraum. Mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen (administrative Aufgaben), feste 12h Schichten auf den Wachen.
Durch den Personalmangel durch krank, Urlaub usw. wurde man oft zusatz Diensten gefragt und eingeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sehe ich als einziges ausbaubedarf. In der Ausbildung findet eine Weiterbildung zum Organisatorischen Leiter RD statt, auf Grund der regionalen Konzepte ist ein Einsatz nach der Ausbildung in dieser Position äußerst unwahrscheinlich.
Aufstiegsmöglichkeiten zum PAL oder Wachleiter bestehen, sind aber auch eher wenig vorhanden. Des Weiteren kann man sich in diversen Fachbereichen auf den Rettungswachen (Hygiene-, Med.-Produkte-, Apothekenbeauftragter) engagieren.
Sehr umständlich, da Mitarbeiter weitere Wege in Kauf nehmen müssen um zur Weiterbildung in die Geschäftstelle nach Luckenwalde zu fahren.
Der Betrieb bildet Notfallsanitäter/innen aus. Sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend.
Hat in den letzten Jahren abgenommen. Förderpotential ist vorhanden, wird aber aufgrund von Missgunst oder ähnlichem nicht ausgeschöpft.
Weiterbildung - so viel wie nötig, weniger Angebote in der individualförderung, nur durch eigenes Engagement und meist ohne Unterstützung des Managements
