Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Der zu den erfolgreichsten Regionen Ostdeutschlands gehörige Landkreis Teltow-Fläming erstreckt sich auf einer Gesamtfläche von über 2.000 km² im sogenannten südlichen Berliner Speckgürtel. Eingebettet in natürliche Schönheiten mit über 20 Seen und vielen Flüssen liegt der Landkreis unmittelbar vor den Toren der deutschen Bundeshauptstadt Berlin sowie der brandenburgischen Landeshauptstadt Potsdam mit ihren eigenen infrastrukturellen Vorteilen.
Die Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH ist eine Eigengesellschaft des Landkreises Teltow-Fläming und mit über 300 Mitarbeiter*innen an 12 (Lehr-)Rettungswachenstandorten für die hoheitliche Aufgabenerfüllung des bodengebundenen Regelrettungsdienstes verantwortlich.
Wir sind anerkannter Ausbildungsbetrieb für Notfallsanitäter*innen und neben dem Aufgabenspektrum des Rettungsdienstes auch als Ausbildungsbetrieb gemäß dem Qualitätsstandard ISO 9001:2015 durch die DQS zertifiziert.
Unsere Philosophie und das Führungskonzept des Unternehmens beinhalten unter anderem die Möglichkeit der Mitwirkung aller Mitarbeiter*innen durch umfangreiche Qualifikationen sowie weitreichende Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabengebieten in einem modernen Rettungsdienstbetrieb.
Mit besten Arbeitsbedingungen, modernster Technik und Top-Ausstattung helfen wir Menschen in medizinischen Notfällen, übernehmen den qualifizierten Krankentransport und sorgen somit für eine qualitativ hochwertige Gesundheitsvorsorge und Gefahrenabwehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
CoachingWir bieten unseren Mitarbeiter*innen folgende Benefits:
Für uns zu arbeiten …
… bedeutet nicht nur im Rettungsdienst oder in der Verwaltung tätig zu sein, sondern auch unser Unternehmen aktiv mitzugestalten und sich durch stetige Selbstreflexion weiterzuentwickeln.
In regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen setzen wir Ihre Kenntnis auf den neuesten Stand Ihres jeweiligen Fachgebietes.
Wir fördern Ihr Potential!
Bei Bedarf bieten wir Ihnen auch passende Zusatzqualifikationen an, um sich für eine erweiterte Tätigkeit zu qualifizieren.
Wir suchen für unsere Standorte im Landkreis Teltow-Fläming zum nächstmöglichen Zeitpunkt Rettungs- bzw. Notfallsanitäter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für den Einsatz im Krankentransport sowie der Notfallrettung.
Als Teil unseres Teams nehmen Sie die Herausforderung an, innerhalb eines modernen und effizienten Rettungsdienstes zu arbeiten.
Sie werden in einem systemrelevanten und wachsenden Unternehmen tätig, welches auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Sind Ihnen die Aufgaben bereits ganz oder teilweise vertraut?
Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf und Zeugnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rettungsdienst Teltow-Fläming.
Die Rettungsdienst Teltow-Fläming GmbH wird in die beiden Rettungswachen-Bereiche Nord und Süd unterteilt.
An den 12 (Lehr-)Rettungswachenstandorten Kleinbeeren, Dahlewitz, Ludwigsfelde, Rangsdorf, Trebbin, Zossen, Klausdorf, Luckenwalde, Baruth/Mark, Jüterbog, Petkus, Dahme/Mark erfüllen zurzeit ca. 300 Mitarbeiter*innen die Aufgaben des bodengebundenen Rettungsdienstes.
Die Verwaltung des Rettungsdienstes hat ihren Sitz in der Kreisstadt Luckenwalde.
Gehalt kommt Pünktlich. Die Medizinische Ausstattung der Fahrzeuge lässt nicht zu Wünschen übrig. Eine Digitale Einsatzdokumentation welche den Namen wirklich verdient. Umfassende Kompetenzen für Notfallsanitäter. Spannendes Einsatzgebiet.
Förderung von Weiterbildungen, offene Kommunikation mit Standortleitern. Teilzeit- und Vollzeitmodelle, Altersteilzeit.
Firmeigneparkplätze, Personalisierte Arbeitskleidung, Tankgutscheine, Jobräder
Freiwunschmöglichkeit, wodurch teilweise Dienstplanmitbestimmung möglich
Krisensichere Branche
12h Schichten sind sehr unattraktiv und durch die Faktorisierung werden nur 10h angerechnet.
Gefühlt wird hier immer irgendwas geändert und man muss das Rad unbedingt neu erfinden (siehe Ausbildung).
Derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht mehr guten gewissens Weiter empfehlen.
Qualität der Führungspositionen verbessern.
Dauerhafte Dienstplanänderungen, kurze Dienstwechsel von Nacht in Tag,
Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte ohne Sinn dafür.
An wenigen Punkten müsste nachgebessert werden, die schlechten Kommentare kann ich nicht nachvollziehen. insbesondere zu den Führungskräften und der Kommunikation. Zum Beispiel dieses Jahr mit der Mitarbeieterumfrage. Was soll der Arbeitgeber denn noch alles machen? Manche wollen auch gar nicht arebien und würden auch meckern wenn sie nur zwei Stunden am tag arbeiten müssten... Ich bin sehr glücklich schon recht lange hier dabei zu sein.
Verbesserungen sollten nach und acnh angegangen werden und nicht versucht werden alles auf einmal durchzudrücken.
Die Führungsetage entschlacken. Prozesse vereinfachen, mehr mit den Mitarbeitern Kommunizieren und offener für Änderungen sein. Die SOL sollten endlich Führungskräfte Workshops bekommen und das mehrfach im Jahr. Eventuell sogar verpflichtet werden einen Fachwirt im Gesundheits und Sozialwesen (Bezahlt durch AG) abzulegen. Oder den Fachkundenachweis Rettungsdienst abzulegen.
Nachhaltigkeit mehr thematisieren, Ladesäulen für E Autos anschaffen, verschiedene Schichtmodelle anbieten, mobiles Arbeiten auch umsetzen und nicht nur damit locken.
Familienzuschlag.
Gesundheitsprävention: Sportangebote schaffen.
Mit 24h-Diensten wäre das ganze schon ein Stück attraktiver da man momentan gefühlt nur noch arbeiten ist.
Dienste im 24h anbieten, Ladesäulen für die Kollegen die E-Autos oder Hybridautos fahren.
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Genauso, es wird niemand bevorzugt ode benachteiligt
Sehr gut! Altersteilzeit wird angeboten, es wird Rücksicht genommen.
Respektvollen Umgang
Großer Respekt vor den älteren Kollegen
Generationshürden sind da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben. Die Geschäftsführung wehrt sich bei einem eklatanten Personalmangel gegen 24h Schichten. Die Arbeitszeit wird faktorisiert, was zur Folge hat das von 12 gearbeiteten Stunden nur 10 in die Arbeitszeitbewertung mit einfließen.
Schlecht, nicht familienorientiert und auch wenig Spielraum. Mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen (administrative Aufgaben), feste 12h Schichten auf den Wachen.
Durch den Personalmangel durch krank, Urlaub usw. wurde man oft zusatz Diensten gefragt und eingeteilt.
durch Schichtdienste verständlich schwere Familienvereinbarkeit, aber durch Freiwünsche Dienstplanmitgestaltung möglich
Nicht immer gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren abgenommen. Förderpotential ist vorhanden, wird aber aufgrund von Missgunst oder ähnlichem nicht ausgeschöpft.
Fortbildung gibt es immer wieder.
Weiterbildungen für RettSan, RettAss und NFS.
Weiterbildung - so viel wie nötig, weniger Angebote in der individualförderung, nur durch eigenes Engagement und meist ohne Unterstützung des Managements
Es gibt jährliche Fort und Weiterbildung
