Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zweiklassengesellschaft
Kommunikation
Hören nur auf die langfristige Arbeitnehmer
Drüber Nachdenken die Mitarbeiter seiner an zu gucken
Förderung von Weiterbildungen, offene Kommunikation mit Standortleitern. Teilzeit- und Vollzeitmodelle, Altersteilzeit.
Qualität der Führungspositionen verbessern.
Nachhaltigkeit mehr thematisieren, Ladesäulen für E Autos anschaffen, verschiedene Schichtmodelle anbieten, mobiles Arbeiten auch umsetzen und nicht nur damit locken.
Familienzuschlag.
Gesundheitsprävention: Sportangebote schaffen.
Schlecht, nicht familienorientiert und auch wenig Spielraum. Mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen (administrative Aufgaben), feste 12h Schichten auf den Wachen.
TVÖD VKA
Auf jeden Fall verbesserungsbedürftig, mobiles Arbeiten, 24h Dienste, Digitalisierung uvm…
Auf die Kollegen ist immer Verlass
Sehr gut! Altersteilzeit wird angeboten, es wird Rücksicht genommen.
Einwandfreies Material und immer auf dem neuesten Stand.
In Führungspositionen verbesserungsbedürftig
Gehalt kommt Pünktlich. Die Medizinische Ausstattung der Fahrzeuge lässt nicht zu Wünschen übrig. Eine Digitale Einsatzdokumentation welche den Namen wirklich verdient. Umfassende Kompetenzen für Notfallsanitäter. Spannendes Einsatzgebiet.
Derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht mehr guten gewissens Weiter empfehlen.
Die Führungsetage entschlacken. Prozesse vereinfachen, mehr mit den Mitarbeitern Kommunizieren und offener für Änderungen sein. Die SOL sollten endlich Führungskräfte Workshops bekommen und das mehrfach im Jahr. Eventuell sogar verpflichtet werden einen Fachwirt im Gesundheits und Sozialwesen (Bezahlt durch AG) abzulegen. Oder den Fachkundenachweis Rettungsdienst abzulegen.
An den Wachen ist die Athmosphäre gut.
Nicht gegeben. Die Geschäftsführung wehrt sich bei einem eklatanten Personalmangel gegen 24h Schichten. Die Arbeitszeit wird faktorisiert, was zur Folge hat das von 12 gearbeiteten Stunden nur 10 in die Arbeitszeitbewertung mit einfließen.
Hat in den letzten Jahren abgenommen. Förderpotential ist vorhanden, wird aber aufgrund von Missgunst oder ähnlichem nicht ausgeschöpft.
TVÖD VKA halt
Alles wird ausgedruckt, Dienstpläne mehrfach im Monat. Und das obwohl alles in Digitalisierter Form vorliegt.
Fehler werden nicht zugegeben. Gepredigt wird Kommunikationsoffenheit, diese ist aber grade vom mittleren bis höheren Management nicht gewünscht.
Hat sich in den letzten Jahren zusehends Verschlechtert. Dem Mitarbeiter wird misstraut, der Fehler wird immer unter den nicht-leitenden Mitarbeitern gesucht
Durch einen fortschrittlichen Ärztlichen Leiter dürfen Notfallsanitäter weit mehr, und vorallem umfassend Patientenorientiert behandeln.
Firmeigneparkplätze, Personalisierte Arbeitskleidung, Tankgutscheine, Jobräder
Dauerhafte Dienstplanänderungen, kurze Dienstwechsel von Nacht in Tag,
Dienste im 24h anbieten, Ladesäulen für die Kollegen die E-Autos oder Hybridautos fahren.
In den Wachen ist das Arbeiten echt top. Man wird immer neu gefordert und man weiß wo man gebraucht wird.
Gut angesehen im Land.
Durch den Personalmangel durch krank, Urlaub usw. wurde man oft zusatz Diensten gefragt und eingeteilt.
Weiterbildungen für RettSan, RettAss und NFS.
Gehalt nach TVÖD und es gibt Jobräder
Ohne Worte..... einfach klasse. Jeder Hilft jedem
Großer Respekt vor den älteren Kollegen
Immer in der Wache uns auch telefonisch erreichbar.
Jede wache hat WhatsApp Gruppen für sich. Kurzer und schneller Austausch. Dienstplan auch außerhalb von der Wache auf dem Handy greifbar.
Jeder wird gleich Behandelt
Jeder der was machen möchte ob IT, Fahrzeugverantwortlicher oder Apotheke wird mit eingebunden.
Das die Ausstattung der Mitarbeiter und der Fahrzeuge immer auf dem Neuesten Stand ist
Gibt es nichts
Von 12h auf 24h wechseln
Seht gut
Es gibt jährliche Fort und Weiterbildung
Tarifvertrag
Sehr gut! Immer für eine Partie Tischtennis zu haben
Sehr sehr gut
Schichten nach Wunsch
Immer im Gespräch mit den Kollegen und der Wachleitung
Bezahlung stimmt jeden Monat & ist pünktlich.
Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte ohne Sinn dafür.
Ich habe keine Vorschläge aktuell.
schnelle Umsetzung der Hygienemaßnahmen und Mitarbeiterschutz
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Gefahrenzuschlag
Unbefristete Arbeitsplätze, Bezahlung nach TvöD
ständig neue Kollegen, kein fester Arbeitsort
Mehr Chancengleichheit anbieten, teambildende Maßnahmen