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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reuter.de die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach kaum vorhanden. Ich finde das flexible Arbeitszeitmodell kein Bisschen flexibel und bin der Meinung es existiert nur, weil man sich erhofft, damit Mitarbeiter ruhig stellen zu können, bei denen verständlicherweise ein hohes Bedürfnis nach mehr Work-Life-Balance vorhanden ist. Home Office Möglichkeiten existieren in meiner Erfahrung ebenfalls so gut wie gar nicht.
Zusätzlich hat man regelmäßig mitbekommen, wie es Kollegen mit dem Wunsch nach geänderten Arbeitszeiten aufgrund von veränderten Lebensumständen schwer gemacht wird.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind fantastisch. Wenn es weiter nach oben geht, treffen Wörter wie Home Office und Gehaltserhöhung meiner Erfahrung nach auf taube Ohren.
Gleitzeit und sehr angenehme Kernarbeitszeiten
Ist geprägt von der Frustration über fehlende Flexibilität und schlechte Gehälter. Meiner Meinung nach fehlt es sehr stark an brauchbaren Benefits und motivierenden Gesten, wie sie in den meisten anderen Unternehmen gelebt werden. Ich finde, man bekommt als Mitarbeiter sehr wenig zurück. Auch die sehr hohe und nachvollziehbare Fluktuation trägt offensichtlich nicht positiv zur Arbeitsatmosphäre bei.