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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reuter.de die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reuter.de
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
reuter.de
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in der Schule. Sitzen und still sein. Man muß nur nach Arbeit aussehen. Das reicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

CC E-Mails sind hier sehr hoch im Kurs. Und immer alle möglichen Leute mit rein.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Petzen wird belohnt und gefördert. Man darf hier niemandem trauen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haben die Leute da alle nicht im Sinn

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell kann man hier anfangen. Die Leute gehen ja auch reichlich und schnell. Aber es werden dann kurz vor der Unterschrift eine Jahresfrist eingebaut. Mit dem Kugelschreiber in der Hand. Da hat man gute Erfahrung mit gemacht. Damit die Leute nicht nach einem halben Jahr einknicken und auch nach einem Jahr nicht mehr Geld bekommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden Klos verkauft. Und mal mehr und mal weniger. Fertig.

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