Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDie Arbeitsplätze an sich und vor allem die Kantine war super.
Auch die Betriebsfeiern sind ganz gut, allerdings manchmal ein Tick Schickimicki, sodass sich einige von uns etwas fehl am Platz fühlten.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, professionelle und umfangreiche Einarbeitung
Die Büros und Ausrüstung war wirklich gut. Auch die Aufgaben - Respekt, da hat sich gut etwas entwickelt.
Essen: Geniale Kantine in Mönchengladbach. Das Düsseldorfer Büro muss sich das Essen von draußen (kein Problem im D-dorfer Medienhafen) holen, wir aber finanziell unterstützt.
Firma: Einen so großen internationalen e-commerce Player im Raum Mönchengladbach/Düsseldorf findet man selten. Da wurde ziemlich viel ziemlich gut gemacht.
Super Einarbeitung mit Akademie um Produktkenntnisse zu erlagen. Unterstützung durch Kollegen im Team bei Fragestellungen und Klärungsbedarfen. Auch außerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung
Kollegialität innerhalb der Teams meist gegeben
Kantine und Verpflegung
Der Titel "Schlecht ..." gefällt mir nicht und ich möchte dies als Verbesserungsvorschlag verstanden wissen.
(Ich habe angegeben, dass ich "weiterempfehlen" würde. Wenn man sich der Gegebenheiten bewusst ist und dies für einen OK ist, ist Reuter ein Top-Arbeitgeber!)
Firma: Da wurde in kurzer Zeit etwas gigantisches geschaffen. Es wäre meiner bescheidenen Meinung nach gut, die Strukturen an sich auch zu optimieren. Wer macht was? Was brauche ich wirklich? Was kann reduziert werden? Wie bewerte ich den Erfolg einzelner Abteilungen? ...
Kommunikation zwischen Abteilungen oft schleppend
Teilweise hoher Druck und kurzfristige Entscheidungen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Führung häufig stark zahlengetrieben statt menschenorientiert
Gerne ein Tag Ho dieser muss nicht mal immer genommen werden würde aber alles noch flexibler gestalten
Überstunden verfallen am Ende des Monats
Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)
Führungskräfte gezielter in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und zugänglicher machen
Prozessabläufe entschlacken und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Nicht nur darauf achten, dass die Fassade bestehen bleibt, sondern auch auf das Verhalten der Kollegen untereinander.
Auch die Arbeitszeitregelung geht sicher besser.
Versuchen die Bedürfnisse der MA noch stärker zu berücksichtigen. Evtl auch manche (emotionale) "Rote Linien" überdenken. Vielleicht auch mit externer Hilfe. Manchmal hilft ein frischer Blick.
Zur Fairness gehört aber auch; dass eine Firma Ansprüche stellen darf und auch soll. Diese einfach offen und direkt kommunizieren.
Überstunden mit in den Folgemonat übernehmen zu können
Etwas mehr Struktur, was Führung angeht und vielleicht Entwicklungsgespräche
Der am besten bewertete Faktor von REUTER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kann nichts negatives nennen
Teilweise reden die älteren Kollegen von oben herab auf die jüngere Generation
Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.
bin älter, kein Problem
ein eher jüngeres Team, aber jeder hat hier Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REUTER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Licht: Innerhalb des Teams gut und ich hatte das Gefühl, Führungskräfte versuchen die vorhandenen Informationen zu teilen.
Schatten: Abteilung/Team-Übergreifend ausbaufähig. Da könnte direktere Kommunikation auch mittels technischen Lösungen stattfinden.
Teilweise unklar, verbesserungsbedürftig
Ohne Englisch kommt man nicht wirklich weit
Innerhalb der Bereiche gibt es in einem gewissen Rhythmus wiederkehrende Abteilungsbesprechungen. Ansonsten wird vieles über MS-Teams gelöst. Leider besteht man bei jeder Kleinigkeit darauf die Webcam anzustellen, klassische Telefonate gibt es kaum, obwohl es keinen wirklichen Mehrwert bietet.
Untereinander GROSSARTIG (eigentlich 5 Sterne)
Von oben nach unten KATASTROPHAL (eigentlich 0 Sterne)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir wurden zu Beginn Möglichkeiten vorgestellt, von denen ich dann nie wieder gehört habe.
In meinen Jahren ist mir von keinem Fall bekannt. Reuter ist eine große Firma; evtl. habe ich das nur nicht mitbekommen.
Ja, ich habe von Excel oder auch Englisch-Kursen gehört. Aber sowas bringe ich mir, wenn ich Lücken haben sollte, selbst bei.
kaum strukturiert
Im verlauf meiner Anstellung hatte ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Auf tolle Titel wird bei reuter verzichtete, das scheint manchen nicht zu passen da Sie einen "tollen" Titel haben wollten. Das ist nicht Reuter. Auch hier kann ich den vergleich zu meinem aktuellen AG einem Konzern ziehen. Wir haben einen Art-Direktor der von "tuten und blasen" keine Ahnung hat aber hauptsache er hat einen fancy Titel. Da fand ich die Marketingabteilung von Reuter deutlich angenehmer und weniger "Geld verschwenderisch".
Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
