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reuter.de
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was macht Reuter? Viel mehr als nur Bäder, Klos und Duschen verkaufen. Reuter zählt zu den führenden Fach- und Onlinehändlern für die Bereiche Bad, Leuchten und Wohnen in Europa. In unserem Onlineshop www.reuter.de und unserem Store schaffen wir mit einem vielfältigen Angebot erstklassiger Produkte ein begeisterndes Einkaufserlebnis.

Wir leben das Thema E-Commerce und den Sanitärmarkt von morgen und verstehen, wie der Kunde tickt. Mithilfe unserer kompetenten Fachberater sind wir mutig genug, Neues auszuprobieren und Trends frühzeitig aufzugreifen. Schließlich möchten wir nicht nur erfolgreich sein, sondern es auch bleiben. Unsere Stärke: Wir haben unser Handwerk von der Pike auf gelernt. So setzen wir immer neue Maßstäbe – mit unabhängigen, flexiblen Lösungen und fairen Preisen für qualitativ hochwertige Produkte, die jeder tagtäglich braucht. Das Bad wird sich im Rahmen des technischen Fortschritts definitiv verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Der Onlineshop wird um ein umfangreicheres Produktportfolio und neue Funktionalitäten erweitert. Zudem bauen wir ein Netzwerk aus Monteuren auf, mit dem unsere Kunden zusammenarbeiten können – stets mit dem Ziel, exzellente Beratung und Betreuung rund ums Bad anbieten zu können. Durch Preise, Schnelligkeit und persönlichen Service ist Reuter dem Fachhandel, aber auch den herkömmlichen Onlineshops, weit voraus.

Perspektiven für die Zukunft

Als Online-Pionier der Sanitärbranche haben wir unseren Kunden schon früh neue Wege aufgezeigt. Diese Vorreiterrolle haben wir uns bis heute bewahrt. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir genau dich, um weiter voranzugehen. Innovatoren und Querdenker, die keinem Schema F, sondern vielmehr ihrem Instinkt folgen. Talente und Profis, die unseren Online-Shop und alles, was dahintersteckt, weiterentwickeln. Und die mit uns alles daran setzen, unsere Kunden glücklich zu machen.
Du denkst, du tickst wie Reuter? Dann solltest du deine Zukunft mit uns planen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was reuter.de über Benefits sagt

Hier auch noch ein Auszug unserer Benefits für unsere Mitarbeitenden:

  • Kaffee & Wasser (kostenlos)
  • Täglich frisches Obst (kostenlos)
  • Frühstücksbuffet & Mittagessen
  • Eis & Softdrinks
  • Reuter Akademie
  • Kicker & Teilnahme am Firmenlauf
  • Vergünstigungen SparkassenParkMönchengladbach
  • Mitarbeiterrabatt
  • Weihnachtsfeier
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir leben Kundenorientierung wirklich
  • Wir sind zielstrebig und ehrgeizig - in jeder Hinsicht
  • Wir wachsen schnell - und nachhaltig
  • Wir setzen immer noch einen drauf
  • Mit Köpfchen und Wohlfühlcharakter - und ohne Krawatte
  • Wenn wir Hands-on sagen, meinen wir das auch so
  • Das haben wir schon immer so gemacht - sagt bei uns niemand

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei reuter.de.


  • Jacquelina Florenz
    HR Recruiter
    bewerbung@reuter.de
    Kaistraße 13, 40221 Düsseldorf
    Telefon: +49 2161 90200
    Hier zu den Jobs!
    Schon verxingt?


    Diana Helten
    HR Recruiter
    bewerbung@reuter.de
    Kaistraße 13, 40221 Düsseldorf
    Telefon: +49 2161 90200
    Hier zu den Jobs!
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  • Wenn du dir sicher bist, dass du fachlich den Anforderungen der Stelle gerecht wirst, freuen wir uns über deine Bewerbung.
    Der Bereich E-Commerce sollte für dich kein Neuland sein bzw. sollte ein großes Interesse bei dir auslösen.
    Je nach Tätigkeitsfeld werden wir dich eventuell bitten, eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten - aber keine Panik, dass erfährst du dann noch genau.
    Wenn du weitere Fragen zu diesem Thema hast, melde dich gerne bei uns.
    Unsere Ansprechpartner stehen gerne für dich bereit :)

  • Zunächst einmal: Ordnung ist die halbe Miete. Wir freuen uns also über strukturiert aufbereitete Unterlagen.
    Je mehr entscheidende Infos du uns an die Hand gibst, desto besser können wir einschätzen, wo deine Chancen bei Reuter liegen. Wir freuen uns, wenn du uns außerdem deinen frühesten Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung verrätst.
    Wir möchten uns gerne vorstellen, mit welcher Persönlichkeit wir es zu tun haben. Denn es geht uns weniger darum, nur Zahlen, Daten und Fakten zu erfahren. Vielmehr möchten wir auch wissen, welche Herausforderung du suchst und was dir im Job wichtig ist oder warum du unser Reuter-Team super ergänzt.

  • Ganz besonders freuen wir uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bzw. den "Jetzt bewerben"-Button auf unseren Online-Stelleanzeigen bewirbst.
    So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.
    Natürlich kannst du uns deine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail oder über ein anderes Portal zukommen lassen.
    Papier sehen wir dagegen nicht so gerne ;)

  • Der genaue Ablauf unseres Bewerbungsverfahren hängt von der Position, dem Fachbereich und deinem Qualifikationsprofil ab. Zunächst erhältst du auf jeden Fall eine Eingangsbestätigung.
    Manchmal bietet sich dann als erster Schritt ein Telefoninterview an - zum Beispiel, wenn die Distanz zu groß ist oder wenn sich vorab spezielle Fragen auftun.
    Darauf folgt ein persönliches Erst- und Zweitgespräch, wobei die Gesprächspartner leicht variieren können. Schließlich ist ein umfassendes Kennenlernen für beide Seiten sehr wichtig.

    Und da alle guten Dinge drei sind, darfst du dich beim dritten Zusammenkommen auf deinen Vertrag freuen.

FAQs

Hier beantwortet reuter.de häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Zunächst einmal: Ordnung ist die halbe Miete. Wir freuen uns also über strukturiert aufbereitete Unterlagen.

    Je mehr entscheidende Infos du uns an die Hand gibst, desto besser können wir einschätzen, wo deine Chancen bei Reuter liegen. Wir freuen uns, wenn du uns außerdem deinen frühesten Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung verrätst.

    Wir möchten uns gerne vorstellen, mit welcher Persönlichkeit wir es zu tun haben. Denn es geht uns weniger darum, nur Zahlen, Daten und Fakten zu erfahren. Vielmehr möchten wir auch wissen, welche Herausforderung du suchst und was dir im Job wichtig ist oder warum du unser Reuter-Team super ergänzt.

  • Der genaue Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens hängt von der Position, dem Fachbereich und deinem Qualifikationsprofil ab. Zunächst erhältst du auf jeden Fall eine Eingangsbestätigung.

    Manchmal bietet sich dann als erster Schritt ein Telefoninterview an – zum Beispiel, wenn die Distanz zu groß ist oder wenn sich vorab spezielle Fragen auftun.

    Darauf folgt ein persönliches Erst- und Zweitgespräch, wobei die Gesprächspartner leicht variieren können. Schließlich ist ein umfassendes Kennenlernen für beide Seiten sehr wichtig.

    Und da aller guten Dinge drei sind, darfst du dich beim dritten Zusammenkommen auf deinen Vertrag freuen.

  • Suchen wir mehrere neue Teammitglieder für eine Position, sind Bewerbertage für uns eine bevorzugte Alternative zu den Interviews. Hier erfährst du, wie es sich anfühlt, bei Reuter zu arbeiten. Wenn es für deinen zukünftigen Job entscheidend ist, wie du dein Know-how in dem jeweiligen Team einbringen kannst, wirst du statt zu einem zweiten Gespräch gleich zu einem Schnuppertag bei uns vorbeischauen. So finden wir schnell heraus, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns über Initiativbewerbungen! Denn sie sind eine willkommene Möglichkeit für uns zu schauen, welche Bereiche infrage kommen und wie du dich perspektivisch bei uns einbringen kannst. Zögere also nicht, uns deine aussagekräftigen Unterlagen zukommen zu lassen und uns davon zu überzeugen, dass du zu uns passt. Haben wir eine passende Stelle frei, bist du so womöglich den entscheidenden Schritt voraus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Täglich kostenloses Frühstück in der eigenen Cafeteria sowie günstiges Mittagessen, gute Arbeitszeiten und ein tolles Team. Auch wurden regelmäßig versch. freiwillige Gesundheitsangebote angeboten. Wirklich klasse!
Homeoffice war möglich, besonders in Corona Zeiten ist das toll, auch im Büro wurde gute Schutzmaßnahmen für die Gesundheit aller Mitarbeiter getroffen. Sehr vorbildlich.
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Der Umgang mit der aktuellen corona Kreise ist absolut vorbildlich! Super hygiene Massnahmen, viele Kollegen im Homeoffice. Der Schutz der Mitarbeiter steht hier an oberster Stelle. Hier ist Reuter ein absolutes Vorbild für andere Arbeitgeber.
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kostenloses Frühstück, Getränke
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spannende Themen
junge und motivierte Kollegen
kostenloses Obst
gute und umfangreiche Einarbeitung
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Es gibt kostenloses Frühstück, Obst und Getränke. Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und kollegial.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzten sollen "mehr" mit den Mitarbeitern sprechen und ein offenes Ohr für deren Anliegen oder Bedürfnisse haben. Anregungen etc. werden einfach überhört. Sofern diese jedoch einige Zeit später vom Vorgesetzten selber als Idee ausgesprochen werden, sind diese natürlich top und werden befürwortet.
Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, mangelnde Kommunikation
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Wasserfallprinzip beim Workflow.
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Umgang mit Corona:
ich konnte nicht verstehen, warum einige Kollegen ins Home Office durften und andere nicht. Sind nicht alle gleich schützenswert?
starke Einmischung ins Privatleben in Hinblick auf das private Verhalten zu Corona Zeiten
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- Bestimmte Kollegen wurden bei Themen bevorzugt und man selbst immer mehr aussen vor gelassen.
- Beim Gehalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch Luft nach oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
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- Das Gehalt sollte stark angehoben werden, da dies stark unter dem branchentypischen Durchschnitt gewesen ist.
- Weiterbildungen sollten für alle Mitarbeiter bzw. Abteilungen eingeführt werden
- Benutzeraccounts/Rechte sollten nach dem Austritt gelöscht werden und nicht bei jeder Gelegenheit vor dem Mitarbeiter damit herumposaunt werden.
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Auf die Mitarbeiter eingehen
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Bessere work/Life Balance durch flexiblere Arbeitszeiten. Ggf weniger Wochenstunden, mehr Urlaub.
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Zuviel um hier niederzuschreiben und würde eh kein Gehör finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von reuter.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Zusammenhalt wird bei Reuter wirklich groß geschrieben, man konnte mit den meisten Kollegen gut
Smalltalk halten. Wirklich toll!
Ein negativer Nachtrag hierzu: Einige Tage vor dem letzten Arbeitstag wurde bereits mit großer Vorfreude darauf gewartet, entsprechende Nutzerkonten und Berechtigungen zu löschen. Dies hat man in Meetings auch immer wieder betont. Dies zeugt in meinen Augen von einem stark unprofessionellen Verhalten seitens des AGs.
3
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War zumindest in meiner Abteilung ganz gut. Von den anderen Abteilungen bekommt man nicht viel mit.
Firmen/-Abteilungsveranstaltungen zur Stärkung des Teams gibt es nicht.
3
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Es ist wie auf jeder Arbeit....Team work soll groß geschrieben werden was auch super Funktioniert solange unsere TeamAstistentin nicht da ist.
5
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Ein sehr wertschätzender Umgang. Die Kollegen sind immer füreinander da und unterstützen innerhalb des Teams.
5
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Viele junge und sehr motivierte Menschen die super zusammenarbeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter.de ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Die interne Kommunikation müsste mal verbessert werden. Viele Informationen sind nur schwer zu finden oder zu bekommen. Oft wird aneinander vorbei geredet.
3
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Unter Kollegen gut, nach oben wie immer: Man will nichts hören, alles sollen sich ducken und schön still sein.
1
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CC E-Mails sind hier sehr hoch im Kurs. Und immer alle möglichen Leute mit rein.
1
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Kaum Transparenz. Unklare Entscheidungen.
1
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Jeder muss seinen M*st selber lernen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich engagiert und die Möglichkeiten gegeben sind; das sieht man auch an einigen Kollegen.
4
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Ab und zu werden Gruppenleiterpositionen etc angeboten. Die zwar mehr Verantwortung jedoch nicht mehr Gehalt bringen
2
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Stark abhängig von der Abteilung, ich denke auch hier kann noch einiges getan werden.
3
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Nicht nötig. Es werden ja nur Klos verkauft. Das ist ja keine Wissenschaft.
1
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Nahezu chancenlos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards