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Jetzt Profil vervollständigen45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiDie unkomplizierte Struktur eines familiengeführten Unternehmens, kombiniert mit persönlicher Sicherheit und Flexibilität.
Sowie den Umgang mit den individuellen Coronamassnahmen.
Spannendes und stark wachsendes Unternehmen, super nette Vorgesetzte und Kollegen, kein zu vereinnahmender Job.
Work-Life-Balance, Kantine hat ein super Angebot, Büroflächen in Mönchengladbach
Leider nichts außer das man Lohn erhält. Macht aber alles keinen spaß
Offener Umgang mit allen Belangen und Problemen
So vieles, am schlimmsten jedoch die gesamte Unternehmenskultur. Ständiges Druck ausüben auf die Mitarbeiter weil Vorgesetzte ihren eigenen Stress nicht unter Kontrolle haben. Kostenloses Frühstück wurde abgeschafft und Home Office ist nicht gewünscht. Kann wirklich nur jedem abraten hier zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Überstunden dürfen gerne gemacht, aber nicht abgefeiert werden.
In manchen Abteilungen wird mit untergestellten Arbeitern zum Teil nicht gut umgegangen, was auch in anderen Abteilungen bemerkbar ist. Die Bezahlung könnte besser sein. Sonst wenig zu bemängeln, da man sich immer wohl gefühlt hat.
An der Bezahlung könnte man arbeiten und an dem Umgang mit Quereinsteigern
unflexibel; keine Rücksicht auf individuelle Lage der Mitarbeiter
Das Selbstbild „modernes Familienunternehmen“ wird im Management anders interpretiert, als es viele Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen interpretieren (würden). Das kann zu einer verzerrten Erwartungshaltung auf allen Seiten führen. Hier sollte im Vorfeld klarer kommuniziert und im Zweifel Position bezogen werden, um etwaige Enttäuschungen bei den Beteiligten zu vermeiden.
Bewusst machen, dass reuter nicht Amazon, Tesla oder Google ist und Kandidat:innen daher auch nicht Schlange stehen. Das Selbst- und Fremdbild als Arbeitgeber passen nicht zwingend zusammen. Es gibt einige gute Ideen das Unternehmen/die Organisation zu entwickeln und die vorhanden Potenziale zu nutzen und (mit Blick auf die Arbeitgeberattraktivität) wettbewerbsfähig zu werden/zu bleiben. Das muss allerdings auch gewollt sein. Wenn das nicht gewollt ist, ist das auch okay - dann sollte das allerdings auch kommuniziert werden.
Man sollte mal ernsthaft auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und mehr bieten. Das massive Misstrauen bringt keinen weiter. Das Image ist miserabel und in Zukunft wird man sicherlich Schwierigkeiten haben überhaupt noch qualifiziertes Personal zu bekommen. Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Gilt auch für andere Abteilungen wie IT.
Den Mitarbeitern vertrauen, denn ohne die läuft nichts. Gerade die jüngere, nachfolgende Generation wird unter diesen Arbeitsbedingungen nicht bei reuter arbeiten wollen. Mehr Flexibilität ermöglichen und zukunftsorientiert denken. Obwohl die Branche sehr modern ist, ist reuter als Unternehmen doch ziemlich traditionell und konservativ.
Die Kantine ist sehr ausgewogen und günstig (2€ Frühstücksbuffet und 2,50€ Mittagessen). Aber ein Manco meinerseits: Lammfleisch muss meiner Meinung nach nicht sein, zumindest nicht in einer Kantine für viele Menschen und für den günstigen Preis.
Der am besten bewertete Faktor von reuter.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In meinem Team war es top. Und mein Eindruck von anderen Teams und anderen Abteilungen war ebenfalls sehr gut. Wie oben beschrieben leidet der Zusammenhalt stark, sobald es über die Bereichsgrenzen hinweg gehen soll. Da kann es auch schon mal passieren, dass man Dinge im Vorfeld bespricht und im Meeting dann hängen gelassen wird, weil die Stimmung nicht rosarot ist und die Themen ggf. etwas kritischer sein könnten.
Alle Kollegen mit denen ich direkt zusammenarbeite sind super! Klar schwarze Schafe gibt es überall - aber die meisten sind:
- offenherzig
- aufgeschlossen neuem gegenüber
- hilfsbereit
- teamplayer!
Der ist super! Die Kolleg:innen waren das Beste an dem Unternehmen.
Manche schwarze Schafe hat man überall dabei, die meisten Kollegen sind aber freundlich und meist gut gelaunt. Wurde bei meinem Start sehr herzlich aufgenommen. Selbst Geburtstage werden von den Kollegen beachtet und etwas gefeiert.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen. Die Zusammenarbeit, aber auch das Zwischenmenschliche ist bereichernd und macht Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter.de ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich bin erst kurz vor Corona eingestiegen. Man merkt schon, dass sich um gute Kommunikation bemüht wird seitens HR und der Geschäftsleitung, aber aufgrund der Abstandsmaßnahmen wirkt die persönliche Kommunikation natürlich etwas distanzierter (einzuhaltende Abstände, mehr Teams-Meetings statt persönliche Meetings etc.). Kommt den meisten während Corona aber auch entgegen.
Angeblich keine Nachteile, wenn man die Einverständniserklärung für die Verwendung von Fotos von einem selbst (fb etc.) nicht unterschreibt, aber lange Gesichter, wenn jemand es de facto nicht tut. Starker Fokus auf die Firmenzentrale in "Mönchengladbach" ( = Rheindahlen, 10 km von der holländischen Grenze entfernt).
Kommunikation ist nur einseitig gewünscht - von oben nach unten. Es wird zwar nach Feedback gefragt, aber das ist mehr Höflichkeit als alles wahres Interesse.
- Im Team super
- Abteilungsübergreifend gibt es kein Kommunikationskonzept
- Persönliche Stimmung prägt Tonfall und Umgang miteinander
Kommunikation ist das A und O und das ist, trotz regelmäßigen Meetings, in jedem Fall ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt ein paar interne Schulungen, die sind aber auch nur für interne Prozesse oder Produkte. Ist nichts was einem anderswo weiterbringt. Ab und an wird ein Gruppenleiter posten angeboten. Der bringt aber auch nichts außer mehr Verantwortung mit sich.
Ein Unternehmen, in welchem man sich noch durch Fleiß, Eifer und Bereitschaft auszeichnen und entwickeln kann. „Woller & Könner“ sind hier genau richtig.
Vor Corona gab es Entwicklungsprogramme und Seminare für Führungskräfte. Während der Pandemie ist das (wie vermutlich bei vielen Unternehmen) eingeschlafen. Es wurde jedoch angekündigt, dass dies wieder aufgenommen werden soll.
Ein „Performance Management“ gibt es bislang nicht.
Aufgrund von Corono aktuell schwierig aber wir bekommen regelmäßig Workshops und Schulungen zu diverse Themen.
Haben genug Zeit uns selbst "weiterzubilden" und zu lernen.
- Wenig Investment in People Development
- Es gibt kein Konzept, um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln
