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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsplätze an sich und vor allem die Kantine war super.
Auch die Betriebsfeiern sind ganz gut, allerdings manchmal ein Tick Schickimicki, sodass sich einige von uns etwas fehl am Platz fühlten.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, professionelle und umfangreiche Einarbeitung
Die Büros und Ausrüstung war wirklich gut. Auch die Aufgaben - Respekt, da hat sich gut etwas entwickelt.
Essen: Geniale Kantine in Mönchengladbach. Das Düsseldorfer Büro muss sich das Essen von draußen (kein Problem im D-dorfer Medienhafen) holen, wir aber finanziell unterstützt.
Firma: Einen so großen internationalen e-commerce Player im Raum Mönchengladbach/Düsseldorf findet man selten. Da wurde ziemlich viel ziemlich gut gemacht.
Super Einarbeitung mit Akademie um Produktkenntnisse zu erlagen. Unterstützung durch Kollegen im Team bei Fragestellungen und Klärungsbedarfen. Auch außerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung
Kollegialität innerhalb der Teams meist gegeben
Kantine und Verpflegung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Titel "Schlecht ..." gefällt mir nicht und ich möchte dies als Verbesserungsvorschlag verstanden wissen.
(Ich habe angegeben, dass ich "weiterempfehlen" würde. Wenn man sich der Gegebenheiten bewusst ist und dies für einen OK ist, ist Reuter ein Top-Arbeitgeber!)
Firma: Da wurde in kurzer Zeit etwas gigantisches geschaffen. Es wäre meiner bescheidenen Meinung nach gut, die Strukturen an sich auch zu optimieren. Wer macht was? Was brauche ich wirklich? Was kann reduziert werden? Wie bewerte ich den Erfolg einzelner Abteilungen? ...
Kommunikation zwischen Abteilungen oft schleppend
Teilweise hoher Druck und kurzfristige Entscheidungen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Führung häufig stark zahlengetrieben statt menschenorientiert
Gerne ein Tag Ho dieser muss nicht mal immer genommen werden würde aber alles noch flexibler gestalten
Überstunden verfallen am Ende des Monats
Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)
Verbesserungsvorschläge
Ich war von Oktober 2025 bis Ende Januar 2026 als Copywriterin im Marketing bei Reuter tätig. Die Zusammenarbeit endete während der Probezeit durch Kündigung des Arbeitgebers.
In der Probezeit festzustellen, dass man nicht zueinanderpasst, ist legitim. Entscheidend ist, wie transparent und professionell mit dieser Entscheidung umgegangen wird. Im Fall Reuter habe ich den Umgang als sehr befremdlich erlebt.
Ich wurde als eine von drei Copywriterinnen eingestellt und war für den neu geschaffenen Newsroom verantwortlich. Im Bewerbungsprozess wurde die Rolle als ...
Anspruchsvolle Aufgaben in einem modernen Umfeld treffen auf eine sehr hierarchische, teils respektlose Kommunikation der Geschäftsleitung und starre Strukturen. Wer ein "dickes Fell" hat und keine Flexibilität benötigt, findet hier einen stabilen Arbeitsplatz mit guter Verpflegung. Für moderne Führungskräfte oder Eltern ist das Umfeld jedoch eine Herausforderung.
Tipps an die Geschäftsleitung:
Führungstraining: Ein respektvoller Umgangston auf Augenhöhe sollte Standard sein, keine Willkür.
Flexibilität: Einführung von Homeoffice-Optionen und Vertrauensarbeitszeit, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Prozesse: Verantwortlichkeiten (Teamlead-Rolle) klar definieren und ...
Führungskräfte gezielter in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und zugänglicher machen
Prozessabläufe entschlacken und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Nicht nur darauf achten, dass die Fassade bestehen bleibt, sondern auch auf das Verhalten der Kollegen untereinander.
Auch die Arbeitszeitregelung geht sicher besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von REUTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und offen, Fragen wurden jederzeit beantwortet und Unterstützung war selbstverständlich.
Gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge oder kurze Gespräche zwischendurch sorgten für eine freundliche Atmosphäre. Man fühlte sich schnell willkommen und gut aufgenommen. Der kollegiale Umgang miteinander hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
In vielen Teams gut
Licht: War in vielen Teams top (bei anderen Teams ist es natürlich nur eine externe Beurteilung)!
Schatten: Teamübergreifend nicht immer gegeben.
Geht so. Wenn einer querschießt und einen rausekeln will, sagt keiner was.
guter kollegialer Zusammenhalt, meist gemeinsames Mittagessen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REUTER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meinen Jahren ist mir von keinem Fall bekannt. Reuter ist eine große Firma; evtl. habe ich das nur nicht mitbekommen.
Ja, ich habe von Excel oder auch Englisch-Kursen gehört. Aber sowas bringe ich mir, wenn ich Lücken haben sollte, selbst bei.
Mir wurden zu Beginn Möglichkeiten vorgestellt, von denen ich dann nie wieder gehört habe.
kaum strukturiert
Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
Keine gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REUTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REUTER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REUTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REUTER als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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