Licht und Schatten; wie immer im Leben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und Ausrüstung war wirklich gut. Auch die Aufgaben - Respekt, da hat sich gut etwas entwickelt.
Essen: Geniale Kantine in Mönchengladbach. Das Düsseldorfer Büro muss sich das Essen von draußen (kein Problem im D-dorfer Medienhafen) holen, wir aber finanziell unterstützt.
Firma: Einen so großen internationalen e-commerce Player im Raum Mönchengladbach/Düsseldorf findet man selten. Da wurde ziemlich viel ziemlich gut gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Titel "Schlecht ..." gefällt mir nicht und ich möchte dies als Verbesserungsvorschlag verstanden wissen.
(Ich habe angegeben, dass ich "weiterempfehlen" würde. Wenn man sich der Gegebenheiten bewusst ist und dies für einen OK ist, ist Reuter ein Top-Arbeitgeber!)
Firma: Da wurde in kurzer Zeit etwas gigantisches geschaffen. Es wäre meiner bescheidenen Meinung nach gut, die Strukturen an sich auch zu optimieren. Wer macht was? Was brauche ich wirklich? Was kann reduziert werden? Wie bewerte ich den Erfolg einzelner Abteilungen? (wird das schon gemacht?) usw...
Mitarbeiter: Hier hatte ich das Gefühl, dass die Firma und der Arbeitsmarkt im Bereich e-commerce in entgegengesetzte Richtungen gehen. Solange ein MA gut ist, sollte egal sein, wann (es gibt keine Kundenverkehr, der strenge Kernarbeitszeiten erfordern würde) oder von wo jemand arbeitet.
Am offenen, ehrlichen und gut gemeinten Feedback interessiert sein.
Exit-Interviews einführen (soweit mir bekannt, gibt es sowas nicht).
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Bedürfnisse der MA noch stärker zu berücksichtigen. Evtl auch manche (emotionale) "Rote Linien" überdenken. Vielleicht auch mit externer Hilfe. Manchmal hilft ein frischer Blick.
Zur Fairness gehört aber auch; dass eine Firma Ansprüche stellen darf und auch soll. Diese einfach offen und direkt kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Licht: In meinem Team häufig gut.
Schatten: In anderen Teams (externe subjektive Beobachtung) nicht immer. Auch ist mir von keiner Initiative seitens der Firma bekannt.
Image
Schatten: Leider wurde häufig (was ich so erlebt habe) nicht so gut gesprochen und immer hatte ich das Gefühl, die MA finden das persönlich auch schade.
Licht: Die MA wären froh gewesen, die Firma würde mehr auf die Bedürfnisse eingehen. Da kann man sicher noch besser aufeinander zugehen.
Work-Life-Balance
Licht: Wenig Überstünden. In den ganzen Jahren kann ich die Tage an denen ich nicht von mir aus länger gearbeitet habe an beiden Händen abzählen.
Schatten: Home-Office und mehr zeitliche Flexibilität bei Stellen, wo es möglich ist
Karriere/Weiterbildung
In meinen Jahren ist mir von keinem Fall bekannt. Reuter ist eine große Firma; evtl. habe ich das nur nicht mitbekommen.
Ja, ich habe von Excel oder auch Englisch-Kursen gehört. Aber sowas bringe ich mir, wenn ich Lücken haben sollte, selbst bei.
Gehalt/Benefits
Licht: War für mich persönlich OK und wurde sogar während der Jahre bei mir angepasst.
Schatten: Ich darf da leider nur über mich berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir von keiner Initiative bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Licht: War in vielen Teams top (bei anderen Teams ist es natürlich nur eine externe Beurteilung)!
Schatten: Teamübergreifend nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Licht: Bei uns im Team häufig direkt, ehrlich und kompetent.
Schatten: Innerhalb der Firma nicht überall gegeben. Aber, dies ist natürlich eine indirekte/subjektive Betrachtung. (Aber man kann nur eine Firma als ganzes bewerten ;-)
Arbeitsbedingungen
Licht: Waren für mich persönlich top. IT-Ausrüstung, Tische und Stühle (höhenverstellbar, wer es mag) - kein Grund zur Klage.
Auch die Büros und die Kaffeemaschinen. Top!
Schatten: In den Büros in Mönchengladbach war der Smartphone-Empfang immer eine Herausforderung. Wenn man Familie hat natürlich nicht so toll.
Kommunikation
Licht: Innerhalb des Teams gut und ich hatte das Gefühl, Führungskräfte versuchen die vorhandenen Informationen zu teilen.
Schatten: Abteilung/Team-Übergreifend ausbaufähig. Da könnte direktere Kommunikation auch mittels technischen Lösungen stattfinden.
Gleichberechtigung
Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.
Interessante Aufgaben
Licht: Die Aufgaben im Team waren gut und ich mochte meinen Job.
Schatten: Die Firma ist recht schnell recht groß und zu Recht erfolgreich geworden. Hier könnte man nochmals nachjustieren in den Aufgaben im Bezug wer macht was und wie können wir die Firma grundsätzlich noch besser machen.