REUTER

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Anspruchsvolle Aufgaben in einem modernen Umfeld treffen auf eine sehr hierarchische, teils respektlose Kommunikation der Geschäftsleitung und starre Strukturen. Wer ein "dickes Fell" hat und keine Flexibilität benötigt, findet hier einen stabilen Arbeitsplatz mit guter Verpflegung. Für moderne Führungskräfte oder Eltern ist das Umfeld jedoch eine Herausforderung.

Tipps an die Geschäftsleitung:

Führungstraining: Ein respektvoller Umgangston auf Augenhöhe sollte Standard sein, keine Willkür.

Flexibilität: Einführung von Homeoffice-Optionen und Vertrauensarbeitszeit, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Prozesse: Verantwortlichkeiten (Teamlead-Rolle) klar definieren und die entsprechenden Befugnisse auch tatsächlich übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist stark personenabhängig. Während das Miteinander unter den Kollegen phasenweise sehr offen und fast euphorisch war, wurde die Atmosphäre durch einzelne Personen und einen sehr „derben“ Humor (bis hin zu Grenzüberschreitungen und Herabwürdigungen von Teilzeitkräften) belastet. Konflikte werden selten offen geklärt, sondern eher „ausgesessen“. Die Feedbackkultur der Geschäftsleitung empfand ich als einschüchternd und wenig konstruktiv; Termine mit der Führungsebene fanden oft in großer Runde statt und waren von Vorwürfen statt von Lösungsansätzen geprägt.

Work-Life-Balance

Trotz Gleitzeit-Versprechen ist das System sehr starr und kontrollorientiert. Homeoffice ist praktisch nicht existent, selbst bei triftigen Gründen (Handwerker) wird eine sofortige Rückkehr ins Büro erwartet. Die Arbeitszeiten sind wenig familienfreundlich. Arzttermine oder private Verpflichtungen sind nur schwer zu integrieren. Teilzeitmodelle wurden in meiner Position kategorisch abgelehnt.

Zudem ist das Zeitmodell eine Mogelpackung. Der frühe Feierabend am Freitag (14 Uhr) muss von Montag bis Donnerstag durch Mehrarbeit erkauft werden. Das führt dazu, dass Mitarbeiter teilweise Zeit "absitzen", ohne produktiv zu sein, nur um die starren Vorgaben der Zeiterfassung zu erfüllen. Echte Flexibilität sieht anders aus.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es nichts zu beanstanden: Das Gehalt war sehr gut, fair und wurde immer absolut pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit steckt noch in den Kinderschuhen (hoher Plastikverbrauch durch 0,5l PET-Flaschen, fehlende Mülltrennung).

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht ein patriarchaler Stil, der fachliche Expertise missachtet. Aussagen wie „Mädel, wie kannst du dir das merken?“ gegenüber einer erfahrenen Führungskraft oder die öffentliche Bloßstellung einer schwangeren Kollegin („Schwangerschaftsdemenz“) spiegeln ein Menschenbild wider, das nicht mehr zeitgemäß ist. Kritik wurde oft persönlich und herabwürdigend geäußert („Jetzt weiß ich, warum ich so fehlerhafte Arbeit bekomme“), oft vor versammelter Runde, ohne fachliche Hilfestellung zur Verbesserung zu geben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Recruiting werden kritische Fragen zum Privatleben gestellt („Was machen Sie, wenn das Kind krank ist?“).

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet im Grafik-Design ist spannend, wird aber durch Kompetenzgerangel erschwert. Als Teamlead war es schwierig, operative Kontrolle zu erlangen, da Befugnisse (z. B. JIRA-Hoheit) trotz Zusage nicht übertragen wurden. Man wird in der Rolle zwar verantwortlich gemacht, aber nicht handlungsfähig auf Augenhöhe gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich war von Oktober 2025 bis Ende Januar 2026 als Copywriterin im Marketing bei Reuter tätig. Die Zusammenarbeit endete während der Probezeit durch Kündigung des Arbeitgebers.

In der Probezeit festzustellen, dass man nicht zueinanderpasst, ist legitim. Entscheidend ist, wie transparent und professionell mit dieser Entscheidung umgegangen wird. Im Fall Reuter habe ich den Umgang als sehr befremdlich erlebt.

Ich wurde als eine von drei Copywriterinnen eingestellt und war für den neu geschaffenen Newsroom verantwortlich. Im Bewerbungsprozess wurde die Rolle als eigenverantwortliche Stelle mit direktem Austausch zur Geschäftsführung beschrieben. Ziel sei es, Themen selbstständig zu identifizieren und Unternehmensgeschichten zu erzählen.

In den ersten sechs Wochen war ich weitgehend auf mich allein gestellt. Meine direkte Vorgesetzte war in dieser Zeit knapp drei Wochen im Urlaub; eine Vertretung gab es nicht. Auch die anderen Texterinnen hatten kein klares Zielbild für den Newsroom bekommen. Gespräche über Ausrichtung und Arbeitsweise wurden mehrfach angekündigt, jedoch wiederholt verschoben oder nicht geführt – trotz meiner Nachfragen.

Ich entwickelte ein umfassendes Newsroom-Konzept in journalistischer, magazinartiger Ausrichtung. Dieses wurde ausdrücklich gelobt. Kurz darauf erfolgte jedoch ein Richtungswechsel ohne nähere Erläuterung. Statt journalistischer Inhalte standen nun vor allem Produktartikel im Fokus, mit sehr engen Briefings „von oben“. Eigene Ideen umzusetzen oder die vorgegebenen Themen journalistisch aufzubereiten war nicht vorgesehen.

Über rund dreieinhalb Monate erhielt ich durchweg positives Feedback („Ich liebe deine Texte“, „Du triffst die Tonalität der Marke genau auf den Punkt“). Dieses Lob wurde auch vor Kollegen regelmäßig geäußert. Alle meine Texte wurden veröffentlicht. Änderungswünsche betrafen einzelne Wörter oder Passagen, niemals grundlegende Aspekte meiner Arbeit.

Der angekündigte direkte Austausch mit der Geschäftsleitung fand trotz mehrfacher Ankündigung nie statt. Feedback wurde umständlich über mehrere Instanzen weitergegeben. Mögliche Informationsverluste habe ich angesprochen, mich jedoch dem gewünschten Ablauf angepasst.

Fachliche Kritik blieb vage („Der Text braucht mehr Feenstaub“, „Die Passage klingt zu sehr wie ein Dschinni aus der Flasche“). Meines Wissens nach wurde nur ein einziger Text „von oben“ abgelehnt – obwohl er zuvor intern von meiner direkten Vorgesetzten lobend freigegeben wurde. Begründung: persönliches Nichtgefallen. Konkrete fachliche Verbesserungshinweise gab es nicht.

Ein geplantes Probezeit-Feedbackgespräch wurde zweimal abgesagt, einmal ohne Information, sodass ich vor einem leeren Büro stand. Ein strukturiertes Entwicklungs- oder Kritikgespräch fand zu keinem Zeitpunkt statt.

Die Kündigung kam daher überraschend. Im Kündigungsgespräch hieß es, meine Arbeit sei „nicht journalistisch genug“ und ich sei fachlich „nicht so weit, wie man es sich erhofft habe“; dies habe sich „seit langer Zeit“ abgezeichnet. Diese Einschätzung stand für mich im deutlichen Widerspruch zu den zuvor regelmäßig positiven Rückmeldungen. Im Bewerbungsprozess war zudem betont worden, dass es sich um ein neues Projekt mit offener Entwicklung handle und eine längere Einarbeitungsphase eingeplant sei.

Was ich insgesamt als besonders problematisch erlebt habe, war die Kombination aus fehlender klarer Kommunikation, ausbleibendem konstruktivem Feedback und einer Trennungsbegründung, die zuvor weder offen adressiert noch zur Verbesserung gestellt wurde.

Bewerberinnen und Bewerbern empfehle ich, insbesondere bei neu geschaffenen Rollen sehr konkret nach tatsächlichen Entscheidungswegen, Feedbackkultur und gelebtem Führungsstil zu fragen und sich nicht allein auf die Darstellung im Bewerbungsprozess zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlten Transparenz, Fairness und Vertrauen. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne Hintergründe oder strategische Überlegungen nachvollziehbar zu erläutern.

Im Bewerbungsprozess wurde betont, man wünsche sich kreative Mitarbeitende, die neue Ideen einbringen und nicht nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“ arbeiten. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass neue Ansätze kaum Raum fanden und überwiegend an bestehenden Mustern festgehalten wurde.

Zudem wurden Vorhaben oder Gespräche mehrfach angekündigt, jedoch nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren sehr starr geregelt. Flexible Lösungen für private Termine wie Arztbesuche oder Handwerker waren nach meinem Eindruck kaum vorgesehen. Homeoffice war nicht möglich.

Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld als wenig familienfreundlich erlebt. Wer unmittelbar nach Ende der Kernzeit ging, obwohl die vertraglichen Stunden erfüllt waren, musste aus meiner Wahrnehmung mit abwertenden Kommentaren rechnen. Das empfand ich als wenig wertschätzend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein erkennbares Umweltbewusstsein habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Für Mitarbeitende wurden regelmäßig kleine PET-Wasserflaschen bereitgestellt, was aus meiner Sicht zu unnötigem Plastikverbrauch führte. Nachhaltigere Alternativen schienen nach meinem Eindruck keine Rolle zu spielen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass ökologische Aspekte im Arbeitsalltag eine besondere Priorität hatten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war insgesamt sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und offen, Fragen wurden jederzeit beantwortet und Unterstützung war selbstverständlich.

Gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge oder kurze Gespräche zwischendurch sorgten für eine freundliche Atmosphäre. Man fühlte sich schnell willkommen und gut aufgenommen. Der kollegiale Umgang miteinander hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich nicht als professionell und wertschätzend erlebt. In einem Gespräch über meine mögliche Teilnahme an einer freiwilligen Veranstaltung am Samstagabend, bei der ich aufgrund meines zweijährigen Kindes noch keine verbindliche Zusage geben konnte, wurde mir sinngemäß nahegelegt, „die richtigen Prioritäten“ zwischen Beruf und Familie zu setzen.

Zudem kam es vor, dass mein gesundheitlicher Zustand vor dem Team abfällig kommentiert wurde. Der Gebrauch derber Sprache gehörte zum Alltag.

Auch Bemerkungen gegenüber einer schwangeren Kollegin empfand ich als unangemessen. Insgesamt habe ich den Führungsstil als wenig reflektiert und nicht vorbildlich wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz war technisch gut ausgestattet und die notwendige Hardware stand zur Verfügung.

Die räumlichen Bedingungen habe ich jedoch als belastend empfunden. Das Großraumbüro war sehr laut, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Zudem war es häufig sehr kalt, unter anderem durch die Lüftung sowie zeitweise nicht ausreichend funktionierende Heizung. Insgesamt habe ich die Arbeitsumgebung daher nur eingeschränkt als angenehm erlebt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben habe ich überwiegend als wenig gestaltbar erlebt. Im Bewerbungsprozess wurde betont, dass eigenständiges Arbeiten und kreative Ideen ausdrücklich erwünscht seien. In der Praxis beschränkte sich die Tätigkeit jedoch weitgehend auf die Umsetzung klar vorgegebener Inhalte.

Eigene konzeptionelle Ansätze oder weiterführende Ideen fanden nach meinem Eindruck kaum Berücksichtigung. Dadurch entstand für mich eher der Eindruck von „Dienst nach Vorschrift“ als von inhaltlicher Mitgestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros und Ausrüstung war wirklich gut. Auch die Aufgaben - Respekt, da hat sich gut etwas entwickelt.

Essen: Geniale Kantine in Mönchengladbach. Das Düsseldorfer Büro muss sich das Essen von draußen (kein Problem im D-dorfer Medienhafen) holen, wir aber finanziell unterstützt.

Firma: Einen so großen internationalen e-commerce Player im Raum Mönchengladbach/Düsseldorf findet man selten. Da wurde ziemlich viel ziemlich gut gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Titel "Schlecht ..." gefällt mir nicht und ich möchte dies als Verbesserungsvorschlag verstanden wissen.

(Ich habe angegeben, dass ich "weiterempfehlen" würde. Wenn man sich der Gegebenheiten bewusst ist und dies für einen OK ist, ist Reuter ein Top-Arbeitgeber!)

Firma: Da wurde in kurzer Zeit etwas gigantisches geschaffen. Es wäre meiner bescheidenen Meinung nach gut, die Strukturen an sich auch zu optimieren. Wer macht was? Was brauche ich wirklich? Was kann reduziert werden? Wie bewerte ich den Erfolg einzelner Abteilungen? (wird das schon gemacht?) usw...

Mitarbeiter: Hier hatte ich das Gefühl, dass die Firma und der Arbeitsmarkt im Bereich e-commerce in entgegengesetzte Richtungen gehen. Solange ein MA gut ist, sollte egal sein, wann (es gibt keine Kundenverkehr, der strenge Kernarbeitszeiten erfordern würde) oder von wo jemand arbeitet.

Am offenen, ehrlichen und gut gemeinten Feedback interessiert sein.
Exit-Interviews einführen (soweit mir bekannt, gibt es sowas nicht).

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Bedürfnisse der MA noch stärker zu berücksichtigen. Evtl auch manche (emotionale) "Rote Linien" überdenken. Vielleicht auch mit externer Hilfe. Manchmal hilft ein frischer Blick.

Zur Fairness gehört aber auch; dass eine Firma Ansprüche stellen darf und auch soll. Diese einfach offen und direkt kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Licht: In meinem Team häufig gut.

Schatten: In anderen Teams (externe subjektive Beobachtung) nicht immer. Auch ist mir von keiner Initiative seitens der Firma bekannt.

Image

Schatten: Leider wurde häufig (was ich so erlebt habe) nicht so gut gesprochen und immer hatte ich das Gefühl, die MA finden das persönlich auch schade.

Licht: Die MA wären froh gewesen, die Firma würde mehr auf die Bedürfnisse eingehen. Da kann man sicher noch besser aufeinander zugehen.

Work-Life-Balance

Licht: Wenig Überstünden. In den ganzen Jahren kann ich die Tage an denen ich nicht von mir aus länger gearbeitet habe an beiden Händen abzählen.

Schatten: Home-Office und mehr zeitliche Flexibilität bei Stellen, wo es möglich ist

Karriere/Weiterbildung

In meinen Jahren ist mir von keinem Fall bekannt. Reuter ist eine große Firma; evtl. habe ich das nur nicht mitbekommen.

Ja, ich habe von Excel oder auch Englisch-Kursen gehört. Aber sowas bringe ich mir, wenn ich Lücken haben sollte, selbst bei.

Gehalt/Benefits

Licht: War für mich persönlich OK und wurde sogar während der Jahre bei mir angepasst.

Schatten: Ich darf da leider nur über mich berichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir von keiner Initiative bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Licht: War in vielen Teams top (bei anderen Teams ist es natürlich nur eine externe Beurteilung)!

Schatten: Teamübergreifend nicht immer gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Licht: Bei uns im Team häufig direkt, ehrlich und kompetent.

Schatten: Innerhalb der Firma nicht überall gegeben. Aber, dies ist natürlich eine indirekte/subjektive Betrachtung. (Aber man kann nur eine Firma als ganzes bewerten ;-)

Arbeitsbedingungen

Licht: Waren für mich persönlich top. IT-Ausrüstung, Tische und Stühle (höhenverstellbar, wer es mag) - kein Grund zur Klage.

Auch die Büros und die Kaffeemaschinen. Top!

Schatten: In den Büros in Mönchengladbach war der Smartphone-Empfang immer eine Herausforderung. Wenn man Familie hat natürlich nicht so toll.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.

Interessante Aufgaben

Licht: Die Aufgaben im Team waren gut und ich mochte meinen Job.

Schatten: Die Firma ist recht schnell recht groß und zu Recht erfolgreich geworden. Hier könnte man nochmals nachjustieren in den Aufgaben im Bezug wer macht was und wie können wir die Firma grundsätzlich noch besser machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros und gute technische Ausstattung

Kollegialität innerhalb der Teams meist gegeben

Kantine und Verpflegung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Abteilungen oft schleppend

Teilweise hoher Druck und kurzfristige Entscheidungen

Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote

Führung häufig stark zahlengetrieben statt menschenorientiert

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte gezielter in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen

Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und zugänglicher machen

Prozessabläufe entschlacken und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern

Arbeitsatmosphäre

Teamintern meist positiv, bereichsübergreifend ausbaufähig

Image

Nach außen stark, intern differenziert wahrgenommen

Work-Life-Balance

Je nach Position okay bis herausfordernd

Karriere/Weiterbildung

kaum strukturiert

Gehalt/Benefits

Hier und da gibt es auch Gehaltsanpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine untergeordnete Rolle

Kollegenzusammenhalt

In vielen Teams gut

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts negatives nennen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich – abhängig vom Bereich

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze

Kommunikation

Gleichberechtigung

Insgesamt gegeben

Interessante Aufgaben

In einzelnen Projekten gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise reden die älteren Kollegen von oben herab auf die jüngere Generation

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Einarbeitung mit Akademie um Produktkenntnisse zu erlagen. Unterstützung durch Kollegen im Team bei Fragestellungen und Klärungsbedarfen. Auch außerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichung von Arbeits-Anweisungen und Abläufen.

Arbeitsatmosphäre

tolles, offenes und kommunikatives Team

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit - Freitags nur bis 14 Uhr

Kollegenzusammenhalt

guter kollegialer Zusammenhalt, meist gemeinsames Mittagessen

Vorgesetztenverhalten

Immer offen, freundlich und Hilfsbereit

Kommunikation

Interessante Aufgaben

vielseitige Möglichkeiten, auch Einblicke in andere Bereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Sachen, es wird auch mal auf das Private Rücksicht genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerne ein Tag Ho dieser muss nicht mal immer genommen werden würde aber alles noch flexibler gestalten

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur, was Führung angeht und vielleicht Entwicklungsgespräche

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann hier mit jedem zusammenarbeiten, auch unter den Abteilungen und Ländern. Außerdem wurde ein super cooles Sommerfest organisiert und die Weihnachtsfeier im Stadion ist auch immer wunderschön

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Kernarbeitszeit- Freitags schon um 14 Uhr gehen zu können empfinde ich als Luxus

Kollegenzusammenhalt

Mit am stärksten

Vorgesetztenverhalten

Immer offen sind aber natürlich auch nur Menschen

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Leckeres Frühstück für 2€ und Mittagessen für 4€

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann auch in andere Gebiete schauen und hier Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung und das Angebot der Kantine sind super!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterrabatte bereits nach Bestehen der Probezeit gewähren.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und sehr angenehme Kernarbeitszeiten

Gehalt/Benefits

BAV wird angeboten, jährliche Gehaltsrunden

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Umgebung und den Zeitgeist :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)

Verbesserungsvorschläge

HO ermöglichen auch wenn es nur ein Tag in der Woche ist.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat ein offenes Ohr, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern lockern über das Jahr hinweg auch die Stimmung auf. Günstiges Frühstück und Mittagessen. Moderner Arbeitsplatz und offene Feedbackkultur.

Work-Life-Balance

Freitag schon um 14 Uhr die Möglichkeit zu gehen und auch sonst sehr moderate Kernarbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt natürlich auch mal schwierige Situationen aber auch regelmäßige Gespräche. Man trifft die Geschäftsführung sogar in der Kantine

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langsam aber stetig besser werden, immer einen Schritt vor dem nächsten.

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas mehr flexibilität würde den verbleibenden Kollegen sicherlich gefallen!

Arbeitsatmosphäre

Entgegengesetzt der letzten Meinungen empfande ich die Arbeitsatmoshäre als gut, klar gibt es immer wieder Höhen und Tiefen aber über alles gesehen gut!

Image

Auch hier ist noch oben hin immer etwas offen, keine Firma kann perfekt sein, auch reuter ist dies nicht, aber es wird dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mehr geht immer, aber wenn ich mir die flexible Regelung meines aktuellen Unternehmens anschaue im vergleich mit Reuter fand ich das es bei Reuter deutlich angenehmer war Themen zuende zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Im verlauf meiner Anstellung hatte ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Auf tolle Titel wird bei reuter verzichtete, das scheint manchen nicht zu passen da Sie einen "tollen" Titel haben wollten. Das ist nicht Reuter. Auch hier kann ich den vergleich zu meinem aktuellen AG einem Konzern ziehen. Wir haben einen Art-Direktor der von "tuten und blasen" keine Ahnung hat aber hauptsache er hat einen fancy Titel. Da fand ich die Marketingabteilung von Reuter deutlich angenehmer und weniger "Geld verschwenderisch".

Gehalt/Benefits

Auch hier, mehr geht immer. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber sowie bei Reuter gibt es die Standard Sozialleistungen, dies scheint wohl überall der Fall zu sein von daher kann ich hier keinem etwas vorwerfen das ist halt die Gesetzliche Regelung. Die Gehaltsspanne ist hier auch im direkten vergleich gleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich empfand das Reuter viel macht für die Umwelt macht, Verpackungen sind aus Maisstärke wenn das Essen mitgenommen wurde, ansonsten habe ich mitbekommen das die IT Alt-Geräte spendet die Logistik Verpackungen recyclet.

Kollegenzusammenhalt

Querulanten gibt es immer genauso wie "EX-"Mitarbeiter die meinen Sie wissen was gut ist. Das sind/war zwar nur ein kleiner Teil aber Sie gibt es. Die meisten Mitarbeiter sind super Kollegen - in meiner neuen Firma (Konzern) wo ich aufgrund familiärer Umstände nun arbeite sieht es anders aus - schätzt euch glücklich!

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Alt oder Jung, jeder kann seinen Platz finden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super, offen und hat sich, als ich eine schwierige Zeit durchgemacht habe, super um mich gekümmert. Selbst Anfragen bei der GF wurden entsprechend meiner aktuellen Situation berücksichtigt und wir haben schnell eine Lösung für beide Parteien gefunden - Vielen Dank dafür!

Arbeitsbedingungen

Mit dem Neubau der Logistik wurde alles moderniesiert und auf einen super Stand gebracht. Jede Abteilung hat eine kleine Küche, höhenverstellbare Schreibtische, einen modernen Laptop. Falls Notwendig gibt es auch super große Monitore (ich kam damit leider nicht zurecht).

Es gibt eine Kantine mit vielen Vergünstigungen und selbst zubereiteten Essen. Wasser, Tee und Obst ist kostenlos und die selbstbeteiligung in der Kantine ist fair. Aktuell muss ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber z.B. für ein Mittagessen 8€ Zahlen bei Reuter war es glaub ich nur 4€.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Querulanten außen vor gelassen werden mMn. alle gleich behandelt. Wichtig hierbei ist natürlich das man weiß wovon man redet und nicht abnormale Dinge fordert wie Workation oder 15 Tage HomeOffice oder eine 35 Stunden Woche.

Ich kenne einige EX-Kollegen die auch private Probleme hatten und das Unternehmen stand diesen genauso bei wie mir.

Interessante Aufgaben

Man mag meinen das ein Sanitär Onlineshop nichts spannendes zu bieten hat - das Stimmt nicht. Natürlich hat man "normale" Aufgaben die weniger spannend sind, overall wenn man sich an die Guidelines des Unternehmens hält hatte ich viele Möglichkeiten Themen zu verbessern und kreativ zu sein.