3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit der Übernahme kaum wiederzuerkennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Remote-Work ist seit 6 Jahren die Norm.
- Kleine, in sich aber großartige Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechtes Gehalt.
- Unreflektierte Euphorie im Umgang mit KI.
- Unmenschlicher und kaum zu durchschauender Social Score.
- Herablassende, inhaltlich mangelhafte Kommunikation und sehr viel Geheimniskrämerei von Seiten der Geschäftsführung.
- Allgemeine Optimierungswut und gelegentliche Micro-Management-Anfälle, die scheinbar zum reinen Selbstzweck durchexerziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine neue Firma haben will, sollte man eine solche gründen. Wenn man aber ein existierendes Unternehmen aufkauft, weil man es anscheinend für profitabel hält, sollte man dessen Substanz mit aller Kraft erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen; seit der Übernahme durch Revalize aber stark ein arg geschrumpftes Team.
Image
Gemessen am Image unserer Firma vor der Übernahme ... nicht gut.
Work-Life-Balance
Dank Remote-Work eigentlich gut, durch die allgemeine Unsicherheit im Umgang mit den Amerikanern aber stark angeschlagen. Man weiß tendenziell nie, was morgen ist - ob etablierte Abläufe noch Bestand haben. So wittert man hinter der harmlosesten Ankündigung Geheimniskrämerei und die Vorbereitung weiterer Tiefschläge. Stress und Unsicherheit halten tendenziell auch nach Feierabend an.
Karriere/Weiterbildung
Bestehende Jobs werden schrittweise zu einer Art KI-Monitoring umgeformt. Neue Kollegen werden kaum noch eingestellt und die einzige Neuerung, die man sich hier erarbeiten kann, ist routiniertes Prompt-Engineering.
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelmaß in der deutschen IT - zusätzlich gekoppelt an eine Art Social Score nach chinesischem Vorbild. Wer die Leitmotive der Firma nicht hinreichend verkörpert, wird durch ausgelassene Lohnerhöhungen und Boni abgestraft und wie es dazu kommt, ist meines Erachtens blanke Willkür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr mies. Die extrem schlechte Ökobilanz von KI-Rechenzentren sollte der Geschäftsführung bekannt sein; trotzdem ist KI im Unternehmen omnipräsent und wird im Schnellfeuer und vollkommen unreflektiert über praktisch jeden Prozess gestülpt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Meine Bochumer Kollegen sind klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine wirklich alten Kollegen, daher schwer einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management: Super. Geschäftsführung/Eigentümer: Typisch amerikanisch und in einer deutschen GmbH vollkommen inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Dank Remote-Work eigentlich gut, aber ... siehe Work-Life-Balance.
Kommunikation
Unehrlich und unzugänglich. Der amerikanische Mutterkonzern dirigiert von oben herab und micro-managed die Abteilungen ohne erkennbares Ziel in Grund und Boden.
Gleichberechtigung
Siehe interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Die Geschäftsführung forciert den Einsatz von KI und weigert sich trotz Bedrf, neues Personal anzustellen. So wird indirekt kommuniziert, dass gelerntes/gewachsenes Handwerk als minderwertig angesehen wird. Menschliches Engagement erfährt hier keine Wertschätzung sondern führt im obskuren Social-Score des Konzerns eher zu einem negativen Ranking - wird also eher bestraft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Amerikanische Kultur trifft deutschen Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Image
Viele Werte und Ziele aber vielen Kollegen fehlt das langfristige Gesamtkonzept nach deutscher Art, daher Image schlechter als verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, Mülltrennung wäre schön
Kommunikation
Sprachbarrieren und unterschiedliche Business Kulturen helfen nicht bei der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
good and getting better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Initially, I had reservations about joining the company due to some negative reviews I encountered. However, my experience has been nothing short of fantastic. The recruitment process was engaging and thorough, giving me a clear understanding of the company and its values. From my first interaction with the team, I felt welcomed and valued.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I understand that M&A processes are always challenging, but I believe that change management could be smoother and more communication across teams could be encouraged.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Revalize durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Revalize als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Revalize als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.