Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Remote-Work ist seit 6 Jahren die Norm.
- Kleine, in sich aber großartige Teams.
Initially, I had reservations about joining the company due to some negative reviews I encountered. However, my experience has been nothing short of fantastic. The recruitment process was engaging and thorough, giving me a clear understanding of the company and its values. From my first interaction with the team, I felt welcomed and valued.
- Schlechtes Gehalt.
- Unreflektierte Euphorie im Umgang mit KI.
- Unmenschlicher und kaum zu durchschauender Social Score.
- Herablassende, inhaltlich mangelhafte Kommunikation und sehr viel Geheimniskrämerei von Seiten der Geschäftsführung.
- Allgemeine Optimierungswut und gelegentliche Micro-Management-Anfälle, die scheinbar zum reinen Selbstzweck durchexerziert werden.
I understand that M&A processes are always challenging, but I believe that change management could be smoother and more communication across teams could be encouraged.
Wenn man eine neue Firma haben will, sollte man eine solche gründen. Wenn man aber ein existierendes Unternehmen aufkauft, weil man es anscheinend für profitabel hält, sollte man dessen Substanz mit aller Kraft erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Revalize ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Arbeitsatmosphäre. Meine Bochumer Kollegen sind klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revalize ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Werte und Ziele aber vielen Kollegen fehlt das langfristige Gesamtkonzept nach deutscher Art, daher Image schlechter als verdient
Gemessen am Image unserer Firma vor der Übernahme ... nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bestehende Jobs werden schrittweise zu einer Art KI-Monitoring umgeformt. Neue Kollegen werden kaum noch eingestellt und die einzige Neuerung, die man sich hier erarbeiten kann, ist routiniertes Prompt-Engineering.
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