27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterste Schublade!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Höhenverstellbare Tische und IT-Ausstattung
- Teamevents, diverse Essensangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unfähige, eingebildete Vorgesetzte die lieber Mitarbeiter absäbeln, als Kritik anzunehmen, im Home Office sind wie sie lustig sind (und auch das nicht kommunizieren), maximal 7 Stunden jeden Tag schieben (Thema Präsenz!) und sich dann rausreden! Aber immer den Mitarbeiter bevormunden und schikanieren! So ein KINDISCHES Benehmen!!
- Einem dann noch zu suggerieren, dass ein klärendes Gespräch stattfindet (danke auch an HR), dieses dann nicht wahrzunehmen und einen dann abzuschießen (tja ich habs trotzdem kommen sehen bei so einem aufgesetzten Getue (…)) → verletztes Ego des ach so kommunikativen „Vorgesetzten“ sag ich da nur! Am Schluss noch bedröppelt dasitzen und in den Boden schauen und mit Plattitüden kommen (wie sonst auch, nix bodenständiges), absolut charakterloses Verhalten!! Was für ein Armutszeugnis für einen Vorgesetzten!!
- Aufgesetztes Geheuchel von HR zwecks „Unterstützung“ und „Datenschutz“ – das kann man sich abschminken bei denen und nur FAULE AUSREDEN mit ALLEM
- Arbeitsplatz und Parkplatzmangel!!
- Und PS: es lässt sich halt nicht jeder so einen Schwachsinn gefallen!! Das könnt ihr mit irgendwelchen Berufseinsteigern machen!!
Verbesserungsvorschläge
- Stellt endlich fähige Vorgesetzte mit Mitarbeiterführungsqualitäten und Respekt vor Mitarbeitern ein!
- Schafft endlich genug Arbeits- und Parkplätze für Mitarbeiter! Ist ja peinlich sowas!
- Beseitigt euer internes Chaos und stellt die Fluktuation ab (und nicht nur immer in Richtung der Mitarbeiter schießen)!
- Spart euch in Zukunft eure frechen und faulen Ausreden und nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst!
Arbeitsatmosphäre
Gestresst und hohe Fluktuation! Entweder man wird abgesäbelt (häufig in der Probezeit, so wie es auch Kollegen von mir passiert ist) oder die Leute gehen selbst (meist wegen der Arroganz der Vorgesetzten und/oder dem internen Chaos und der Überlastung!).
Work-Life-Balance
Am Beispiel Reverion zeigt es sich wieder mal: kein Unternehmen ist es wert sich irgendwo Kilometer weit weg ein Zweitzimmer zu besorgen wofür man doppelte Miete bezahlt, sich die ganze Woche den A aufzureissen und von der Gegenseite, die im Home Office ist wie sie lustig ist und maximal 9 to 5 schiebt (insbesondere der „Vorgesetzte“), kein Entgegenkommen!
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Scherz oder? Schwierig wenns nur nach der Nase geht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was für ein Sozialbewusstsein?? Null Mitarbeiterführungsqualitäten! Keine Vorstellung davon wen oder was man genau benötigt und das dann am Mitarbeiter auslassen! Kein Interesse an einer guten ehrlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Geschweige denn ein Bestreben sich Mitarbeiter zu halten! Wenn dann irgendwann für den Mitarbeiter das Maß voll ist mit solchen Spirenzchen (wenns schon so losgeht!!), spielt der „Vorgesetzte“ auch noch den Ochs vorm Berg und kann sich das alles dann auf einmal nicht mehr erklären! Und HR ist auch nicht besser!! Was für ein Armutszeugnis!!
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, leider sehr viele brutal gestresst und überarbeitet - den ein oder anderen Aussetzer gabs deshalb auch schon (wobei manch ein Kollege mit Vorwürfen der „Ignoranz“ vielleicht doch recht hatte/hat was Reverion betrifft)!
Vorgesetztenverhalten
Mein „Vorgesetzter“: TOTAL DANEBEN und unterste Schublade!! Auch schon im Unternehmen bekannt (ändert sich trotzdem nix)! Narzissmus zahlt sich eben aus! Bereits in der ersten Woche ständig nur frech und am Provozieren! Die ewigen Vorwürfe von Beginn an konnten nach mehrmaligem Nachfragen meinerseits nicht konkretisiert werden (!!) - schon mal was von "konstruktiver Kritik" gehört?! Da wird lieber weiter provoziert und auch sonst alles blockiert! Wie schwach und kindisch ist das denn?! Weniger Anstand als ein Kartoffelsack, da hilft auch ein Titel nichts! Aber wer seine Abwesenheit im Outlook Kalender mit „nicht mehr daaaaa“ einträgt, also da weiß man schon wo der Latten am Zaun schief hängt! Zudem es einen höchst seltsamen Beigeschmack hat, als neuer Mitarbeiter seinem Vorgesetzten in jedem Meeting das System zu erklären, weil dann könne er ja laut eigener Aussage „auch noch was lernen“ – mit entsprechenden Verständnisproblemen (!!). Jedes Wort wird einem im Mund umgedreht und negativ ausgelegt! Zuhören ist auch ein Fremdwort, da verrennt man sich lieber vom 100stl ins 1000stl - und vergisst dann noch was man selbst am Vormittag in gemeinsamer Runde beschlossen und besprochen hat!
Arbeitsbedingungen
Massive Parkplatz und Arbeitsplatzprobleme!!
Kommunikation
Steckt euch euer plattes selbstgerechtes Geschwulste und eure "Kommunikation" die ihr selber nicht drauf habt (!!) in Zukunft da hin wo der Pfeffer wächst! Grenzt schon sehr hart an Mobbing was ihr abzieht! Man macht ja über die Jahre so einiges mit in München und jede Firma hat ihre eigenen Probleme. Aber sowas wie bei Reverion ist mir echt noch nirgends untergekommen und ich habe selbst ein paar Startups durch, die ich alle (!!) überlebt habe! Geschweige denn von meinen Referenzen, aber die habt ihr euch ja auch nicht richtig durchgelesen! Ist schon oberpeinlich wenn der „Vorgesetzte“ nach dem Vorstellungsgespräch vor Ort nochmal anruft (zwischendurch noch mehrmals die Telefonanlage abraucht) und frägt „ob man das auch wirklich alles alleine gemacht hätte“! Noch dazu wenn es sich um ein gelenktes Dokument handelt (schon mal was davon gehört?) und entsprechende Arbeitszeugnisse vorliegen! Vielleicht schafft ihr es auch mal in euren Videomeetings nicht genervt die Augen zu verdrehen (HR) wenn man Kritik anbringt, oder dass der „Vorgesetzte“ kurz vorm Auflegen noch derart das Gesicht verzieht als müsse er gleich übelst auf die Toilette – also noch auffälliger gehts nicht oder?!
Gleichberechtigung
Mein Vorgänger wurde übrigens auch nach kurzer Zeit abgesäbelt, darüber hat sich mein „Vorgesetzter“ auch während und nach dem Vorstellungsgespräch laufend ausgelassen – HALLO UNPROFESSIONELL!! Aber es liegt natürlich immer am Mitarbeiter! Auf der einen Seite will man, dass man selbstständig arbeitet (was ja angeblich beim Vorgänger nicht so war), auf der anderen Seite muss man sich als Mitarbeiter dann einen derart krankhaften unverschämten Kontrollzwang gefallen lassen, der mit „Austausch“ nix mehr zu tun hat (und auch dafür wird dann wieder eine passende Schublade und Umschreibung gefunden)! Aber 3 Stunden lang irgendeinen MUMPITZ platt zu treten, für solche Mätzchen hat man dann Zeit! Da sucht wohl jemand eine persönlichen Wautzi und Bespasser damit der Tag leichter rum geht! Reverion sollte sich ernsthaft fragen, ob es nicht vielleicht doch am „Vorgesetzten“ liegt! Ich empfehle meinem „Chef“ dieser Eminenz eine professionelle Psychotherapie für sein egozentrisches abnormales Verhalten sowie eine Weiterbildung in „wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um“, anders sehe ich da kein Vorankommen mehr!
Interessante Aufgaben
Absolutes Chaos, nur sinnloses zielloses Gelaber und null strukturiertes Arbeiten möglich mit so einem „Vorgesetzten“! Wichtige Informationen teilt der „Chef“ selbst natürlich nicht! Das wird einem dann auch noch als „Einarbeitung“ verkauft, nachdem man als neuer Mitarbeiter Meetings und Austauschrunden selbst einstellen muss, weil der „Chef“ offensichtlich zu faul ist! Sich mal in Ruhe ein Dokument oder Einarbeitungsunterlagen durchzulesen, geschweige denn das System zu sichten, ist auch nicht gewünscht, da hagelt es dann auch wieder Vorwürfe und Unterstellungen, die aber komischerweise nie konkret benannt werden können (!!), absolutes No Go! Äußert man dann aufgrund dessen Kritik am „Vorgesetzten“ wird man natürlich belächelt (HR) und abgesäbelt (wohl Angst dass der Stuhl wackelt?!) und es werden noch allerhand Unterstellungen gesucht und vorgeschoben; da heißt es dann „Kommunikation“ nachdem man selbst zwischenmenschlich zu NIX fähig ist! Man kann natürlich auch ne Wissenschaft aus allem machen - typische Akademiker-Krankheit!
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein zukunftsorientiertes Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Top Fehlerkultur!
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles getan, das sich die Mitarbeitenden „glücklich“ fühlen!
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung bezogen!
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist garantiert!
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur mit flachen Hierarchien und einem angenehmen Miteinander überzeugt. Man spürt die Power, die hinter dem Unternehmen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft entsteht ein kleinkariertes Denken, und es werden sich unnötig zusätzliche Auflagen auferlegt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist noch sehr jung. In dieser Phase ist es wichtig, Ressourcen realistisch einzuschätzen und Chancen sowie Risiken sorgfältiger gegeneinander abzuwägen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Eresing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima mit einem starken Teamzusammenhalt.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien, die den Austausch erleichtern.
Weiterbildungsangebote und Förderung persönlicher Entwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne und spannende 6 Monaten verbracht
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit, Offenheit, man kann alles besprechen, fragen, feedback bekommen... Kontakt und Austausch auch direkt mit den Chefs möglich, weekly buddies um Insights von der Arbeit der anderen bekommen. Kostenlose Snacks Obst...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur dass bei mir diese Balance Praxis Computer Job nicht immer eingehalten wurde, und dass ich oft nicht die große Vision der Firma mitbekommen hab. Standort zu erreichen wenn man kein Auto hat und die Züge ausfallen kann anstrengend sein
Verbesserungsvorschläge
Studenten noch mehr im Team einbeziehen, denen auch an Weekly Meetings teilnehmen lassen, damit sie auch einen Überblick bekommen was allgemein abgeht. Balance zwischen Praktische und Tätigkeiten am Computer umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, Kollegen freundlich und immer verfügbar für Hilfe, Feedback ...
Work-Life-Balance
16 Stunden die Woche auf zwei Tagen geteilt, Offenheit wenn man Urlaub fragt, musste nie Extra Stunden machen
Karriere/Weiterbildung
Als erster Job bin sehr zufrieden. Kann auf jeden Fall all das erlernte weiter brauchen
Gehalt/Benefits
Manchmal kommt es bei Werkstudenten zu schwankenden Zahlungen je nach Monat. Liegt aber eher an dem HR Software nicht an der Firma selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut, E Lade Säulen, mit Fahrrad zur Firma. Umwelt steht im Mittelpunkt
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in meinem Team, sondern allgemein spürt man wie alle motiviert zum Ziel arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Auch hier merkt man viel Offenheit
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, Werkstatt vielleicht eher klein aber man findet alles was man braucht
Kommunikation
Prinzipiell sehr gut, zu erledigenden Tätigkeiten werden ausführlich erklärt. Auf Missverständnisse kann man gut eingehen
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle kam es manchmal zu bisschen monotonen Tätigkeiten. Aber ist eher eine Werkstudenten Sache
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wunderbares Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb im Büro, Flexiebel wo es geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz, der begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles! Vom ersten Tag an habe ich mich hier einfach wohlgefühlt! Noch dazu kommt die wahnsinnig tolle Mission der Firma.
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Gummibärchen mal leer gehen ;)
(bisher noch nicht vorgekommen)
Verbesserungsvorschläge
Alles das ich anmerken könnte wurde bereits verbessert bzw. ist gerade im Prozess. Was soll man da noch sagen :)
Arbeitsatmosphäre
Spaß bei der Arbeit ist hier an der Tagesordnung!
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, früher zu gehen, sind hier selbstverständlich, soweit es die Arbeit zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget von 3.000€
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up gutes Gehalt, es gibt Bonuszahlungen, Betriebliche altersvorsorge und weitere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Motto 'Climate positive power' wird nicht nur proklamiert, sondern aktiv gelebt. Mit E-Ladestationen, Firmenfahrrädern für die Anreise vom Bahnhof zur Firma und Bikeleasing-Optionen zeigt das Unternehmen ein starkes Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Bei Reverion wird nicht nur hart gearbeitet, sondern auch viel Wert auf Teamzusammenhalt und gemeinsame Erlebnisse gelegt. Ob beim Mittagessen, Tischkicker, Feierabendbier, in der Spickeball Liga oder beim 'Weekly Buddy' - hier gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich mit Kollegen auszutauschen und sich kennenzulernen. Die Offenheit und Begeisterung für gemeinsame Aktivitäten spiegeln sich auch in der spontanen Organisation von Afterwork-Events oder der Teilnahme an Sportveranstaltungen wider. Es ist immer leicht, jemanden zu finden, der bereit ist, mitzumachen. Diese Kultur des Miteinanders trägt nicht nur zur positiven Arbeitsatmosphäre bei, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Während der Probezeit sowie auch danach finden regelmäßige Gespräche statt, die stets auf Augenhöhe geführt werden. Diese Gespräche sind nicht nur professionell, sondern auch freundlich und humorvoll, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die Möglichkeit, sich auszutauschen, Feedback zu geben und zu erhalten, wird hier wirklich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist erstklassig und lässt keine Wünsche offen und wenn doch geht Reverion auch auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche ein.
Kommunikation
In unseren wöchentlichen Meetings ist die gesamte Firma vertreten und erhält umfassende Updates aus allen Bereichen. Fragen zu stellen wird ausdrücklich begrüßt, und regelmäßige, freiwillige Vorträge von Teammitgliedern ermöglichen einen Einblick in verschiedene Abteilungen. Diese Praxis fördert nicht nur das Verständnis für die verschiedenen Aspekte des Unternehmens, sondern auch die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es ständig neue Aufgaben, was für Abwechslung und Herausforderung sorgt. Auch wenn es Aufgaben gibt, die weniger spannend sind, stehen die Kollegen immer bereit, um zu helfen und Unterstützung anzubieten. Diese Teamarbeit trägt dazu bei, auch die weniger aufregenden Aufgaben angenehmer zu gestalten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bei Reverion wird gefordert und gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf ein optimales Produkt und optimale Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Kompetente Vorgesetzte und hochmotiviertes Team
Work-Life-Balance
Job und Kinderbetreuung sind durch ausreichend Homeoffice sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen will, hat gute Karrierechancen. Sehr hohes Budget für Weiterbildungen, die man sich selbst aussuchen kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Start-up echt ok und da tut sich in den nächsten Monaten bestimt noch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr grün.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten (zB Bouldern) weiter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro wird bald zu klein und manchmal zu laut. Für Telefonate und Gespräche gibt es separate Räume.
Kommunikation
Manche Sachen müssen sich noch besser einspielen.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Das interessanteste Produkt der Branche ermöglicht die interessantesten Aufgaben.
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene und sportliche Umgang mit Kritik. Diese wird nicht wie in vielen anderen Firmen als Majestätsbeleidigung verstanden, sondern angenommen, ernst genommen und daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet.
Das Umweltbewusstsein, das Produkt, die netten Kollegen, der Spaß an der Arbeit. Ich kann guten Gewissens sagen, dass ich hier gerne Arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Den Schallschutz im Großraumbüro optimieren, aber das Thema ist bekannt und in Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, offen, guter Umgangston, auf ein gutes Miteinander wird viel Wert gelegt.
Image
Das richtige Produkt zur Richtigen Zeit, wirbelt die Branche auf, aktuell (Dezember '22) auf der Titelseite des Branchenmagazins Biogas-Journal
Work-Life-Balance
Für ein Startup ziemlich gut, es fallen zwar gelegentlich Überstunden an, aber das beschränkt sich auf Ausnahmesituationen wie z.B. Inbetriebnnahmen oder Messen. Regulär sind die Arbeitszeiten relativ geregelt und es gibt eine Zeiterfassung. Die Arbeit wird vernünftig auf mehrere Schultern verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Großzügiges Budget für Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden, unabhängig von Hierarchieebene und Abteilung. Weiterentwicklung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter können nicht mit der Industrie mithalten, aber für ein Startup vergleichsweise gut. Als Kompensation und Leistungsanreiz gibt es on top Firmen-Anteilsoptionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Bestandteil der Firmen-DNA und wird durch viele Entscheidungen gelebt, z.B. kostenlos verfügbare Firmenfahrräder zum Pendeln zwischen SBahn und Firmensitz, strikt vegetarisches Catering auf Firmenveranstaltungen und diverse Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang, man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Altersspanne von 36 Jahren vom jüngsten bis zum ältesten Mitarbeiter, für ein Startup auch relativ viele ältere, erfahrene Mitarbeiter, die genauso wie die Jüngeren geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben viele Freiräume bei der Ausführung ihrer Arbeit und der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds. Regelmäßige Jour Fixes mit den einzelnen Mitarbeitern, moderne Führung auf Augenhöhe. Feedbacks sehr direkt, was passt und nicht passt, aber immer wertschätzend. Menschlich top.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist manchmal etwas laut, aber Lösungen sind in Arbeit. Ansonsten sehr moderne Ausstattung, Stehschreibtische, 4K-Monitore, Laptops für alle, auch für Werkstattmitarbeiter.
Kommunikation
Wöchentliche Updates durch die Geschäftsleitung im Firmen-Jour Fixe
Gleichberechtigung
Wird sehr ernst genommen, hier zählt nur die Leistung, Menschen unterschiedlicher Nationalitäten aller Altersgruppen und Geschlechter arbeiten zusammen und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Mitdenken und Initiative werden geschätzt und gefördert. Man kann sich sein Arbeitsumfeld und seine Tätigkeiten aktiv mitgestalten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein tolles Team! Super engagiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Eresing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Nähe zur Führung. Teamspirit wird enorm gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen mehr Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so super und bemüht
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten gemeinsam am Unternehmenserfolg, das fördert den Zusammenhalt
Image
Wir sind noch sehr jung, aber bisher wird es jeden Tag besser!
Work-Life-Balance
Das Pendeln nach Eresing kostet sehr viel Zeit. Dafür aber tolle Teamevents und Sport Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Möglichkeiten sich weiterzubilden. Eigeninitiative gefragt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für ein StartUp sehr ordentlich! Kein Bonus oder Inflationsprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Climate positive Power!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, super Teamkollegen
Vorgesetztenverhalten
Super nett, super bemüht uns zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung super modern.
Kommunikation
Das meiste wird eigentlich sehr klar kommuniziert. Teilweise werden aber verschiedene Sachen vergessen.
Interessante Aufgaben
Das StartUp Feeling macht super Spaß, jeden Tag neue Challanges
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reverion durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Reverion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reverion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.