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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Top Fehlerkultur!
- Kollegen
- Höhenverstellbare Tische und IT-Ausstattung
- Teamevents, diverse Essensangebote
Die offene Kultur mit flachen Hierarchien und einem angenehmen Miteinander überzeugt. Man spürt die Power, die hinter dem Unternehmen steckt.
Tolles Arbeitsklima mit einem starken Teamzusammenhalt.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien, die den Austausch erleichtern.
Weiterbildungsangebote und Förderung persönlicher Entwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Einfach alles! Vom ersten Tag an habe ich mich hier einfach wohlgefühlt! Noch dazu kommt die wahnsinnig tolle Mission der Firma.
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unfähige, eingebildete Vorgesetzte die lieber Mitarbeiter absäbeln, als Kritik anzunehmen, im Home Office sind wie sie lustig sind (und auch das nicht kommunizieren), maximal 7 Stunden jeden Tag schieben (Thema Präsenz!) und sich dann rausreden! Aber immer den Mitarbeiter bevormunden und schikanieren! So ein KINDISCHES Benehmen!!
- Einem dann noch zu suggerieren, dass ein klärendes Gespräch stattfindet (danke auch an HR), dieses dann nicht wahrzunehmen und einen dann abzuschießen (tja ich habs trotzdem kommen sehen bei so einem aufgesetzten ...
Nur dass bei mir diese Balance Praxis Computer Job nicht immer eingehalten wurde, und dass ich oft nicht die große Vision der Firma mitbekommen hab. Standort zu erreichen wenn man kein Auto hat und die Züge ausfallen kann anstrengend sein
Oft entsteht ein kleinkariertes Denken, und es werden sich unnötig zusätzliche Auflagen auferlegt.
Wenn die Gummibärchen mal leer gehen ;)
(bisher noch nicht vorgekommen)
Absolute nichts! Nächste Frage bitte?
Verbesserungsvorschläge
- Stellt endlich fähige Vorgesetzte mit Mitarbeiterführungsqualitäten und Respekt vor Mitarbeitern ein!
- Schafft endlich genug Arbeits- und Parkplätze für Mitarbeiter! Ist ja peinlich sowas!
- Beseitigt euer internes Chaos und stellt die Fluktuation ab (und nicht nur immer in Richtung der Mitarbeiter schießen)!
- Spart euch in Zukunft eure frechen und faulen Ausreden und nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst!
Das Unternehmen ist noch sehr jung. In dieser Phase ist es wichtig, Ressourcen realistisch einzuschätzen und Chancen sowie Risiken sorgfältiger gegeneinander abzuwägen.
Studenten noch mehr im Team einbeziehen, denen auch an Weekly Meetings teilnehmen lassen, damit sie auch einen Überblick bekommen was allgemein abgeht. Balance zwischen Praktische und Tätigkeiten am Computer umsetzen.
Alles das ich anmerken könnte wurde bereits verbessert bzw. ist gerade im Prozess. Was soll man da noch sagen :)
Das Büro ist noch etwas kahl. Ich würde mich über mehr Pflanzen und Deko freuen, doch das wird anscheinend schon bald umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Reverion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nette Kollegen, leider sehr viele brutal gestresst und überarbeitet - den ein oder anderen Aussetzer gabs deshalb auch schon (wobei manch ein Kollege mit Vorwürfen der „Ignoranz“ vielleicht doch recht hatte/hat was Reverion betrifft)!
Bei Reverion wird nicht nur hart gearbeitet, sondern auch viel Wert auf Teamzusammenhalt und gemeinsame Erlebnisse gelegt. Ob beim Mittagessen, Tischkicker, Feierabendbier, in der Spickeball Liga oder beim 'Weekly Buddy' - hier gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich mit Kollegen auszutauschen und sich kennenzulernen. Die Offenheit und Begeisterung für gemeinsame Aktivitäten spiegeln sich auch in der spontanen Organisation von Afterwork-Events oder der Teilnahme an Sportveranstaltungen wider. Es ist immer leicht, jemanden zu finden, der bereit ist, mitzumachen. Diese Kultur des Miteinanders ...
Nicht nur in meinem Team, sondern allgemein spürt man wie alle motiviert zum Ziel arbeiten
Das Team ist aufgeschlossen und sehr hilfsbereit. Kollegen aus anderen Bereichen unterstützen ausnahmslos, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Es gibt einige Team-Events und die Stimmung im Team ist positiv und fröhlich.
Sehr gut! Wir haben alle das gleiche Ziel und unterstützen uns gegenseitig bei der Verfolgung dieses Ziels.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reverion ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist für ein StartUp sehr ordentlich! Kein Bonus oder Inflationsprämie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Weiterbildung bezogen!
Das ist ein Scherz oder? Schwierig wenns nur nach der Nase geht!
Als erster Job bin sehr zufrieden. Kann auf jeden Fall all das erlernte weiter brauchen
Weiterbildungsbudget von 3.000€
Großzügiges Budget für Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden, unabhängig von Hierarchieebene und Abteilung. Weiterentwicklung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reverion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reverion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reverion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reverion als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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