Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kommunikation, Mitgefühl für sein Team, Hilfsbereit
Gehälter sollten an Aufgaben angepasst werden und nicht nur an den Titel. Es könnten mehr Benefits angeboten werden
sehr angenehm
ja
flexible
vorhanden
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt aber es könnten mehr Benefits oder Gehaltserhöhung geben
sehr bewusst
sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
die Technik könnte etwas verbessert werden
offen
ja
verschiedene Projekte
Wenn es Kohle gibt
Da ist die Liste so lang bis Peking
Hier gehören viele achtkantig raus…aber der Fisch fängt immer….
Intrigen und Märchen
Schall und Rauch
Immer pünktlich gehen
Gähn
Schlecht
Tun do
Solange man mitschwimmt
Geht so
Dazu könnte ich so viel sagen
Außen hui…Innen
Wer Blabla mag
Wenn man ein Mann ist
Immer das Gleiche
Hab ich keine, in der Muttergesellschaft kümmert das personelle Desaster niemanden. Ich bin nicht mehr dort, mich interessiert es also auch nicht mehr.
Wer Freude daran empfindet, bereits auf dem Weg ins Büro darüber zu sinnieren, welche Intrigen, Märchen und Gerüchte heute wieder über die Flure wabern, der wird die Atmosphäre als angenehm empfinden. Wer sich daran weidet, wenn Kollegen vom Geschäftsführer ohne Not zusammengefaltet und vor der gesamten Belegschaft bloßgestellt werden, der fühlt sich dort wohl. Für alle anderen, ist das Betriebsklima eine Katastrophe.
Da das Unternehmen eher Nischenprodukte bedient und dadurch nicht bekannt ist, hat es auch kein Image zu vertreten.
Arbeitszeit wird nach Gusto der Geschäftsführung definiert, Flexibilität gilt nur für sie und ihre Günstlinge.
Vor 2019 gab es hier die eine oder andere Option, später kaum noch.
Könnte man hier Lachsmileys einfügen, würde ich es tun.
Die Bezahlung ist richtig schlecht, aber zumindest das ist bei allen gleich, auch bei der Geschäftsführung. Letztere weiß das nur nicht, weil sie keine Vergleichswerte kennt.
Die Geschäftsführung fährt ein E-Auto, nicht aus Umweltinteresse, sondern aus Angeberei..
Gibt es nicht. Der Stil der Unternehmensführung hat dazu geführt, dass jeder gegen jeden agiert und in Krisensituationen jeder für sich allein steht. Obwohl es wenig gibt, was einen im Unternehmen hält, eine Identifikation mit der Firma existiert faktisch nicht, versuchen die Mitarbeiter, die bleiben, sich persönliche Vorteile zu verschaffen und sich auf Kosten anderer zu profilieren.
Die, die diesen Stil nicht praktizieren wollten, sind gegangen oder gegangen worden.
Hier habe ich kaum Unterschied im Umgang wahrgenommen, mangelnde Wertschätzung erfolgt nicht auf Grund des Alters, sondern durch manipulative Machtspielchen. Selbige treffen jeden gleichermaßen.
Die derzeitige Geschäftsführung glänzt durch Redseligkeit, soziale Inkompetenz und histrionisch-narzisstisches Verhalten. Verbindlichkeit gibt es nicht. Es gibt Befehlsempfänger und Befehlsgeber, selbständiges Denken ist nicht gewünscht und wurde erfolgreich abtrainiert.
Am Ende der Welt, ansonsten okay.
Die Kommunikation findet mittels Flurfunk statt, wenn der Geschäftsführer gute Laune hat, erfährt jeder alles, auch das, was niemand zu erfahren hat. Diskretion ist ein Fremdwort. Die Mitarbeiter, die konsequent nichts von sich preisgeben, sind auf der sichersten Seite - alle anderen können jederzeit zum Spielball der Geschwätzigkeit der Geschäftsführung und zum Thema der Gerüchteküche werden.
Oberflächlich gesehen, ist Gleichberechtigung gegeben. Konkreter betrachtet, wird wie in vielen anderen Unternehmen leider auch, der Unterschied zwischen den Geschlechtern in der Bezahlung sichtbar. Frauen werden für die gleiche Tätigkeit geringer entlohnt. Das ist allerdings ein strukturelles Problem, was auch unter den "Vorgängerregierungen" bestand und nie angegangen wurde.
Ich hatte zum Schluss keine interessanten Aufgaben mehr, was auch Methode war, um langjährige Mitarbeiter zu zermürben.
Guter Spirit
In jeder Beziehung gegeben
Über Markt
Ist purpose
Guter Zusammenhalt für gemeinsame Sache
Kein unterschied zwischen jung und alt
Toller Chef
Geht nicht besser
Teilweise zu viel
Wird gelebt
Herausfordernd
In meiner Position gut, die Flexibilität ist super
Gehalt ist in Ordnung, aber darüber hinaus wird leider nicht so viel geboten
Für eine Firma im Nachhaltigkeitsbereich ausbaufähig, das Management fliegt sehr viel (wird aber glaub ich wenigstens kompensiert)
Das Team und die Kollegen sind top!
Unser Team ist sehr jung, deshalb kann ich das schlecht beurteilen; habe bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Hatte immer nette Arbeitskollegen, die jedoch auch mit der Zeit verkrault werden!
Seine hochnäsige Art, seine Unbereitschaft über Probleme von seinem „Fußvolk“ zu reden.
Chef wechseln!
Man ist sich nicht sicher, wem man trauen kann und wem nicht. Der Chef hetzt die Arbeitnehmer gegenseitig aufeinander auf.
Schein-Image, nix dahinter.
Nach einigen Jahren gut zu managen.
Wenn jeder Probleme mit einer Person hat, ist der Zusammenhalt gut! Trotzdem traut sich niemand, auf Grund der Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren, Probleme anzusprechen.
Keine Wertschätzung.
Erst seitdem ich circa 2023 angefangen habe, für ein neues Unternehmen zu arbeiten, ist mir aufgefallen, wie schlimm unser Vorgesetzter war.
Ich weiß bis heute nicht, warum er die Stelle als Vorgesetzter neu bekommen hat.
Unternehmen wird durch ihn gefühlt in die Ruinen getrieben.
Probleme werden schlichtweg ignoriert. Passt dem Chef etwas nicht, wird den Leuten gedroht, entlassen zu werden!
Lebensgefährten und Familie wird natürlich bevorzugt
Immer das Selbe, keine Abwechslung, Mitarbeitenden werden keine Aufgaben zugetraut
Das Konzept des Unternehmens und die Weiterbildung Möglichkeiten
Die Kommunikation um Aufgaben erledigen zu können.
Allgemein ist er super, kann sich aber in vielen Bereichen noch ein wenig verbessern z.B. in der Kommunikation zwischen den Kollegen. (Vielleicht mehrere Teamevents, um die Beziehungen zu manifestieren)
Ist oke, kann aber besser werden
Ziemlich gut, kann aber in den ein oder anderen Ecken noch besser werden.
Sehr gut, man hat die Möglichkeit auf Home-Office
Nach Absprache ziemlich gut. Von selbst kommt selten eine Weiterbildung.
Das ist etwas mager, man kann aber jederzeit mit den Vorgesetzten darüber sprechen
Super
Mit den richtigen Personen, ist der Zusammenhalt super, allerdings gibt es wie in fast jedem Unternehmen Personen, vor denen man sich in Acht nehmen muss.
Werden sehr geschätzt
Ziemlich gut, der ein oder andere, könnte noch einige Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung erhalten, aber im großen Ganzen sind alle nett und zuvorkommend.
Das Equipment könnte mal nach jahrelangem nutzen erneuert werden.
Mehr offene Kommunikation wäre besser, um Aufgaben besser umsetzen zu können
Kann besser werden
Das Konzept des Unternehmens ist allgemein interessant, wer sich für Recyceln interessiert.
Der kollegiale Umgang, vor allem in meinem Bereich.
Eigentlich nichts gravierendes. Die Eierlegende Wollmilchsau gibt es nirgendwo ;o)
Der Teamgedanken sollte mehr gestärkt werden, z.B. durch gemeinsame Aktionen.
In meiner Abteilung sehr gut!
Aus interner Sicht ist hier sicher noch aufzuholen.
Kein Zwang zu Überstunden o.ä., jedoch Vertrauensarbeitszeit.
Weiterbildung und interne Weiterentwicklung sind definitiv möglich.
Für mich i.O., aber wsl. nicht in jeder Abteilung.
Im grünen Bereich.
Bei Rückfragen ist jeder ansprechbar und unterstützt gerne.
Bestehende ältere Kollegen werden geschätzt. Es werden aber auch ältere Mitarbeitet neu eingestellt.
In meinem Fall ausgezeichnet.
Im Großen und Ganzen gut, jedoch noch ausbaufähig. Sehr positiv: es gibt die Möglichkeit für Homeoffice. Auch zu erwähnen sind die zur Verfügung gestellten freien Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und einen Parkplatz in der Tiefgarage.
Ist an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, egal ob innerhalb eines Bereiches oder übergreifend.
Habe bisher nichts Gegenteiliges wahrgenommen.
Definitiv! Die Branche bietet viele interessante Themen.
Tolle und engagierte Kollegen/-Innen, Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten, Eigeninitative wird gefördert, moderne Arbeitsplätze
Feedbacks durch Kunden und Partner werden eingeholt und berücksichtigt, i.d.R. sehr positiv
Ausgewogenes Geben und Nehmen, Gleitzeitmodell
Weiterbildung wird gesehen und gefördert, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es vor allem für jüngere Mitarbeiter, eine gezielte Entwicklungsstrategie ist mir allerdings nicht bekannt
Leistungsangemessene Bezahlung
Umweltbewusstsein als Teil des Geschäftsfeldes von Reverse Logistik, besonderer Augenmerk auf Compliance
Hervorragendes Miteinander, anerkennender Umgang untereinander, Team-Spirit, man lernt tolle Persönlichkeiten kennen
Erfahrung wird grundsätzlich geachtet, keine Ausgrenzung im Team durch Jüngere, ungezwungener Umgang
Wertschätzende Mitabeiterführung, kurze Entscheidungswege, ansprechbar, offen, hohe fachliche und menschliche Kompetenz
Sehr geehrte Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit
Offener, konstruktiver und gehaltvoller Dialog der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern des Unternehmens, transparente Unternehmenspolitik
Karrieremöglichkeiten ohne Ansehen von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Nur die Leistung zählt.
Anspruchsvolle Projekte
Sicher unterschiedlich, aber viele Bereiche mit ausgezeichneter Atmosphäre.
Unterschiedlich. Altlasten verhindern ein besseres Bild
Überstunden halten sich sehr in Grenzen. Homeoffice-Regelung ist vorhanden
Wer will, kann vorwärts kommen.
Angemessen
Es gibt schon ein paar Punkte, welche verbessert werden könnten. Alles in allen aber ok
In meiner Abteilung sehr gut!
Zahlreiche ältere Kollegen. Werden alle sehr geschätzt!
In meinem Bereich absolut tadellos und fair
Gut
Verbessert sich stark - hat aber noch Luft nach oben
Keine Benachteiligung erkennbar. Alle Geschlechter haben die gleichen Chancen.
Für Leute, die gerne über den Tellerrand schauen ergeben sich viele Möglichkeiten.
So verdient kununu Geld.