Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reverse Logistics Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet mittels Flurfunk statt, wenn der Geschäftsführer gute Laune hat, erfährt jeder alles, auch das, was niemand zu erfahren hat. Diskretion ist ein Fremdwort. Die Mitarbeiter, die konsequent nichts von sich preisgeben, sind auf der sichersten Seite - alle anderen können jederzeit zum Spielball der Geschwätzigkeit der Geschäftsführung und zum Thema der Gerüchteküche werden.
Gibt es nicht. Der Stil der Unternehmensführung hat dazu geführt, dass jeder gegen jeden agiert und in Krisensituationen jeder für sich allein steht. Obwohl es wenig gibt, was einen im Unternehmen hält, eine Identifikation mit der Firma existiert faktisch nicht, versuchen die Mitarbeiter, die bleiben, sich persönliche Vorteile zu verschaffen und sich auf Kosten anderer zu profilieren.
Die, die diesen Stil nicht praktizieren wollten, sind gegangen oder gegangen worden.
Arbeitszeit wird nach Gusto der Geschäftsführung definiert, Flexibilität gilt nur für sie und ihre Günstlinge.
Die derzeitige Geschäftsführung glänzt durch Redseligkeit, soziale Inkompetenz und histrionisch-narzisstisches Verhalten. Verbindlichkeit gibt es nicht. Es gibt Befehlsempfänger und Befehlsgeber, selbständiges Denken ist nicht gewünscht und wurde erfolgreich abtrainiert.
Ich hatte zum Schluss keine interessanten Aufgaben mehr, was auch Methode war, um langjährige Mitarbeiter zu zermürben.
Wer Freude daran empfindet, bereits auf dem Weg ins Büro darüber zu sinnieren, welche Intrigen, Märchen und Gerüchte heute wieder über die Flure wabern, der wird die Atmosphäre als angenehm empfinden. Wer sich daran weidet, wenn Kollegen vom Geschäftsführer ohne Not zusammengefaltet und vor der gesamten Belegschaft bloßgestellt werden, der fühlt sich dort wohl. Für alle anderen, ist das Betriebsklima eine Katastrophe.