Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Revis Augenklinik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Arbeitsalltag wird mit einem internen Messenger kommuniziert. So ist der Austausch von Daten und ein schnelles Feedback auch über unterschiedliche Standorte hinweg sehr schnell möglich. Es gibt eine Telefonzentrale, daher klingelt in der Praxis niemals ein Telefon, das erleichtert die Arbeitsabläufe extrem.
Besonders gut gefällt mir, dass die ärztliche Arbeit am Patienten stattfindet. Nachdem ich morgens die Praxis betreten habe, bin ich fast nur in den Behandlungszimmern, im OP oder an den Lasern am Arbeiten. Sämtliche nicht geistliche Tätigkeiten, das Schreiben von Briefen und organisatorisches, werden wir von nicht-ärztlichen Kolleginnen abgenommen.
Es gibt ein regelmäßiges Treffen aller Ärzte, ein gemeinsames Abendessen, einmal im Quartal, sowie einen regelmäßigen Qualitätszirkel. Diese Veranstaltung werden durch die Chefs organisiert. Auf fachliche Fragen gibt es immer schnell ein Feedback. Jährlichen Mitarbeitergespräche sind strukturiert.
Die meisten ärztlichen Kolleginnen und Kollegen haben sich auf irgendetwas spezialisiert. Die Chefs unterstützen das. Zum Beispiel Lid-Chirurgie, Lasersprechstunde, Botox uvm. Wenn man keine Lust auf spezielle Aufgaben hat, wird man nicht gezwungen.
Das Betriebsklima ist durchweg positiv. Der Umgang unter den Kolleginnen und mit den Ärzten ist respektvoll und freundlich. Auch in stressigen Situationen halten wir als Team zusammen.
Die Untersuchungszimmer sind modern eingerichtet. Die Untersuchungeinheiten sind mit Spaltlampen der Firma Zeiss oder Haag-Streit ausgestattet. In allen Standorten ist die Ausstattung identisch und die Praxis-Software gleich. Aus diesem Grund kann man überall ohne Einarbeitung sofort mit der Arbeit loslegen. Die nicht ärztlichen Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und unterstützen einen den ganzen Arbeitstag lang.