Revive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist und Fürsorge für das Wohlergehen der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Familiengefühl

Image

Sehr professionell und kollegial gegenüber Kunden und Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Hat die Möglichkeit für die Ausbildung – Möbel aufgearbeitet

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Befähigende Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Arbeitsrisiko – Unter Berücksichtigung

Kommunikation

Kommunizieren Sie ohne große Hierarchien.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Interessiert daran, mich mit der Aufarbeitung von Möbeln zu beschäftigen (wenn sich die Gelegenheit ergibt)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & fire. Man sollte neuen Mitarbeitern die Chance geben, sich einzuarbeiten. Nach 2 Tagen kann man die Workflows nicht aus dem FF beherrschen! Die Software braucht Einarbeitung und Gewöhnung. Das Gleiche gilt für den Fotobereich. Dort sind Hilfsmittel für schwere Möbel dringend nötig. Die Lärmbelästigung ist teilweise grenzwertig.

Verbesserungsvorschläge

Etwas gegen Lärm unternehmen. Hilfsmittel für schwere Möbel anschaffen. Kann nicht sein, dass man seine Bandscheiben verletzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr laut, teilweise harte, körperliche Arbeit

Work-Life-Balance

Nicht so gut

Gehalt/Benefits

Nicht toll

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr laut, oft harte körperlich schwere Arbeit (Möbel!)

Kommunikation

Direkte Kommunikation jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Menschen, tolles miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel Frust für Arbeiter

Verbesserungsvorschläge

abläufe in der Fabrik verbessern/umbauen

Arbeitsatmosphäre

toll, aber allein durch Mitarbeiter so

Image

wird gezielt positiver dargestellt

Work-Life-Balance

wird den Mitarbeitern selbst überlassen, außerhalb der Arbeitszeit versteht sich

Karriere/Weiterbildung

nicht existent

Gehalt/Benefits

nicht besonders viel, aber auch nicht wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles für das Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

es wird nur immer mehr gefordert

Arbeitsbedingungen

die selben Fehler werden immer wiederholt

Kommunikation

fragwürdig und sehr einseitig

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

nur wofür eingestellt wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchien
- nette Kollegen
- Auch Investitionen in private Tätigkeiten wie gemeinsam Sport treiben
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spaß an der Arbeit
- Alle ziehen an einem Strang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Im Tagesgeschäft bleibt leider oft keine Zeit für die berufliche Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Bei Revive gibt es eine entspannte Arbeitsatmosphäre, man erfährt viel Vertrauen seitens der Geschäftsführung sowie einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang. Ich fühle mich stets wertgeschätzt.

Image

Aus meiner Sicht stehen sowohl ich als auch alle meine Kolleg/innen der Firma aufgeschlossen und positiv gegenüber.

Work-Life-Balance

Die beste Erfahrung, die ich in meinem bisherigen Arbeitsleben gemacht habe. Ich profitiere aber auch von einigen Tagen Homeoffice pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

Stand 2023 sind wir noch ein relativ kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien. Hier ist noch Potenzial, was wir in Zukunft sicherlich auch ausbauen werden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches, nicht übermäßig viel, aber auch nicht wenig. Ich fühle mich fair bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein Team, egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive, freundliche und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Braucht man Arbeitsmaterialien, bekommt man diese in der Regel kurzfristig zur Verfügung gestellt. Selbst mein Wunsch nach einer etwas teureren Hardware wurde ohne zu zögern erfüllt, mit den Worten: Du sollst dich wohlfühlen.

Kommunikation

Schnelle, einfache Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung hier Unterschiede machen. Die Wirklichkeit muss natürlich von einer Frau berichtet werden.

Interessante Aufgaben

Teilweise leicht repetitive Aufgaben, sodass im Tagesgeschäft manchmal zu wenig Zeit für die spaßigen Aufgaben bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den gegenseitigen Respekt zwischen den Angestellten selber und den Vorgesetzten. Genauso wie die Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer recht entspannt und jeder ist immer gut gelaunt am Start. Selbst wenn der Tag mal nicht gut läuft, ist die gute Laune bei jedem Angestellten noch aufzufinden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch mit älteren Kollegen wird hier sehr respektvoll und freundlich umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr entspannt und freundlich und reden mit einem auf Augenhöhe, wodurch das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten deutlich entspannter ist

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander funktioniert auch recht gut. Es wird über diverse Apps kommuniziert. Allerdings wird das ein oder andere mal vergessen etwas in die Apps einzutragen, weshalb das Unternehmen in diesem Punkt nur vier Sterne bekommt

Gleichberechtigung

Unter den Angestellten und Vorgesetzten behandeln sich alle gleich. Jeder begegnet jeden mit dem gleichen Maß an Respekt

Interessante Aufgaben

Eine große Anzahl an Aufgaben hat man leider nicht. Allerdings wird es mit den Aufgaben die man hat nicht langweilig und man wird dennoch in einem gewissen Maße gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten und Mitgestaltung
Offenes, familiäres Miteinander
Konzept und Mission
Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Balance zwischen Erwartungshaltung und Wertschätzung/Entlohnung
Überstürzte Entscheidungen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Frustbekämpfung

Verbesserungsvorschläge

Frusterkennung und Frustbekämpfung
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Zeit nehmen für Entscheidungen und Hilfe von außen annehmen

Arbeitsatmosphäre

+ familiäres Ambiente
+ hier wird als Einheit für eine nachhaltige Sache gekämpft
+ lockeres und entspanntes Arbeiten mit einigen Freiheiten
+ je nach Abteilung flexibles Home Office möglich
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ hohe Hilfsbereitschaft untereinander
+/- flache Hierachien, die oft zu chaotischen Arbeitsabläufen oder Frust führen, weil zu viele Mitarbeiter involviert sind
- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist oftmals sehr von der Stimmung der Mitarbeiter und Führungspersonen abhängig, da Gefühle und Stimmung entweder offen oder subtil nach außen getragen werden
- es wird sich oftmals "im Untergrund" aufgeregt, aber der Frust nicht angesprochen
- leider herrschte zuletzt eine negative, gedrückte Stimmung

Work-Life-Balance

+ Je nach Abteilung ist individuelles Arbeiten von zuhause aus möglich
+ Es gibt keine Begrenzung bei Urlaubstagen
Einige Abteilungen haben flexiblen Arbeitszeiten (Start und Stundenanzahl flexibel)
- Die Erwartungshaltung ist sehr hoch (hier wird dran gearbeitet, wenn man sich dazu äußert)
- Diejenigen, die sich nicht trauen Nein zu sagen oder ein sehr hohes Pflichtgefühl haben, bleiben leider auf der Strecke

Karriere/Weiterbildung

Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.

Gehalt/Benefits

+ Zuschuss für Mittagessen
+ Zuschuss für Sportmitgliedschaft
+ 2x/Woche kostenloser Betriebssport
+ unbegrenzte Urlaubstage
- Überstunden werden (außer bei den Fahrern) nicht vermerkt und abgegolten (die meisten Mitarbeiter machen von den flexiblen Arbeitszeiten keinen Gebrauch und arbeiten daher gängig nach dem 40 Std. Prinzip)
- Gehälter sind in allen Abteilungen deutlich niedriger als woanders, vor allem hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenvolumen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ nahezu komplett digital
+ nachhaltige Produkte
+/- nachhaltige Ideen für Arbeitsabläufe kommen von oben sowie von Mitarbeitern, die Umsetzung bleibt aber oft aus
- Im Sozialen fehlt teilweise das achtsame Miteinander und das Gefühl für gute Kommunikation und Bedürfnisse

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektiert und geschätzt, jedoch teilweise zu hoch belastet durch zu wenig Mitarbeiter und fehlende Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele, moderne Ideen und immer Bewegung. Grundsätzlich herrscht Kommunikation auf Augenhöhe mit einem offenen Ohr und dem Wunsch Kritik zu hören und anzunehmen. Es wird an Fairness und Wertschätzung gearbeitet.
Nicht alle Probleme oder Anregungen werden sofort ernst genommen. Einige Themen landen auch zu spät oder gar nicht auf dem Tisch der Führenden, sodass diese hier auf direkte Kommunikation und Ehrlichkeit von einzelnen Mitarbeiter für Feedback angewiesen ist. Transparenz wird oft betont, aber nicht immer eingehalten, sodass die Überraschung schnell mal groß ist.
Es wechselt zwischen Freiheiten lassen und fehlendem Vertrauen in die Fähigkeiten und die Loyalität einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen. Mitarbeiter werden oftmals mit Neuerungen oder Interventionen, die vorher nicht stattfanden oder nötig sind, überrumpelt. Manchmal fehlt Empathie und das Bewusstsein für die Konsequenz von Worten. Viele Entscheidungen werden rein intuitiv und von heute auf morgen umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind in jedem Arbeitsfeld komplett ausgestattet. Klimaanlage und Lärmregulierung für das Großraumbüro sind allerdings nicht vorhanden. Auf Anfragen mit benötigtem Arbeitsmaterial wird reagiert und daraufhin investiert, falls wirklich nötig.

Kommunikation

Je nach Abteilung entweder zu wenige oder zu viele Meetings. Es fehlt immer wieder ein konkreter, neutraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Konflikte werden oftmals angestaut.

Interessante Aufgaben

+ je nach Abteilung viele Freiheiten, Eigenverantwortung und eigene Ideen ausführbar
+ abteilungsübergreifende Ideen und Zusammenarbeit möglich und gewünscht
- auf wenige Mitarbeiter verteilen sich mehrere Aufgaben und Verantwortungsbereiche, wodurch die Belastung enorm steigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Freiheit, Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft problematische Kommunikation
Vorschnelle Entscheidungen und wenig Einbeziehen in Entscheidungen
Wenig Wertschätzung
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Aktiv Weiterbildungen anbieten
Meinung und Probleme vom Team ernstnehmen
In Können der Mitarbeiter vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Offene Atmosphäre.
Regelmäßige (aber nicht immer sinnvolle) Meetings in allen Abteilungen (Teilnahme auch von zuhause möglich, je nach Bereich aber weniger gern gesehen), die Möglichkeit HomeOffice zu machen.
Großraumbüro mit hauptsächlich leeren Plätzen und zuletzt leider eher gedrückte Stimmung, da viele Kollegen gegangen sind.
Keine Gespräche von oben herab, jeder begegnet sich auf Augenhöhe.

Image

Mehr Schein als Sein.
Wirkt von außen top, der Blick hinter die Kulissen wirkt ernüchternd.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich keine festen Arbeitszeiten (außer in Bereichen, die an die Öffnungszeiten gebunden sind), HomeOffice ist in einigen Bereichen möglich.

Es gibt kein Urlaubslimit, man kann nach Absprache auch mehr als 30 Tage nehmen.
Sportmitgliedschaften und Mittagessen werden bezuschusst.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf/Wunsch besteht sicherlich die Möglichkeit. Wenig unternehmensseitige Initiative.
Da es flache Hierarchien gibt, gibt es kaum offizielle Titel, sondern eher wachsende Verantwortungen.

Gehalt/Benefits

Jobticket, Mittagessen und Sportmitgliedschaft werden bezuschusst. Es ist möglich auch mehr als 30 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Die Gehälter sind aber ausbaufähig.
Hier beruft man sich auf den „Startup-Status“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, es wird immer geguckt, wie es noch besser geht.
Ideen sind da, bei der Umsetzung hapert es dann aber manchmal doch.

Sozial kann vieles noch besser gemacht werden.
Mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen im Team eingehen. Und auch bereit sein das ans Team zurückzugeben, was man verlangt. Hier stimmt die Balance nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt, aber hier könnte bei der jeweiligen Arbeitsbelastung mehr Rücksicht genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, daher meist Kommunikation auf Augenhöhe.
Transparenz soll groß geschrieben werden, dennoch kommt es immer wieder mal zu Gerede und Missmut, weil wichtige Themen erst auf die letzte Minute angesprochen werden.
Es wird viel Engagement und Einsatz vorausgesetzt und Aufgaben und Positionen werden oft und schnell neu definiert, leider auch häufig ohne Absprache und Zustimmung der Betroffenen. Das kann schnell zu Frust führen.
Man hat grundsätzlich ein offenes Ohr, aber Anregungen und Probleme werden nicht immer (direkt) ernst genommen.
Wenn es zu Feedback kommt, werden eher Dinge angesprochen, die nicht ganz so gut laufen, Lob an Einzelne fällt spärlicher aus.

Manche Projekte wirken vorschnell und unüberlegt umgesetzt.

Manchmal hat man das Gefühl, es wird einem misstraut. Viele Anregungen und Vorschläge werden hinterfragt und zerpflückt, oft auch abgetan, während Ideen der Vorgesetzten meist direkt als richtig befunden werden.
Auch bei Krankheit kann man damit rechnen, dass ein klärender Anruf kommt.
Mehr Vertrauen in das Können und die Loyalität im Team wäre schön.
Womöglich hätte das dazu geführt, dass der ein oder andere nicht gegangen wäre.

Arbeitsbedingungen

Laptop oder PC und Handy werden gestellt.
Das Großraumbüro liegt nah an der Aufbereitung, das hört man.
Die meisten Plätze sind frei.

Je nach Job sehr unterschiedlich. Fahrer haben eine höhere Belastung. Der Verkauf ist auch sehe eingeschränkt was zeitliche und planerische Freiheiten angeht.

Kommunikation

Ist an einigen Stellen noch verbesserungswürdig.
Man redet von Transparenz, über Veränderungen wird oft aber recht spät informiert, oder sie werden sehr spontan getroffen. Nicht immer sind Entscheidungen nachvollziehbar.
Informationsweitergabe zwischen einzelnen Abteilungen könnte teils besser sein, aber da nehme ich mich nicht raus, hier arbeitet jeder an sich.

Gleichberechtigung

Keine merklichen Unterschiede

Interessante Aufgaben

Je nach Job kann man sich viele Aufgaben selbst suchen und eigenverantwortlich handeln.
Es kommt aber auch vor, dass Aufgabenfelder (manchmal auch ohne Absprache) spontan geändert werden.

Teils sehr hohe Belastung im Team durch zu wenig Leute und Planungen, die da wenig Rücksicht drauf nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Arbeitsumfeld, Team

Arbeitsatmosphäre

Gespräche auf Augenhöhe. Gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Regelmäßige Meetings, Firmensport. Hoher Wohlfühlfaktor

Image

Nachhaltigkeit, Dynamik, Start-up.
Präsenz vor allem in den sozialen Medien.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice/Mobileoffice (je nach Arbeitsbereich) problemlos möglich. Zuschuss Urban Sports Club.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Viele Extras (Zuschuss zu Essen, Sport, Jobticket, kostenlos Wasser/Kaffee etc...).
Gehälter im allgemeinen aber mit Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist Programm. Neubezüge ohne Leder. Am weiteren Ersatz für Plastik noch gearbeitet und Ideen hierzu werden umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sehr junges Team. Mir sind keine Beschwerden bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Geben sich immer Mühe fair zu sein. Gespräche auf Augenhöhe. Fordern und Fördern.

Arbeitsbedingungen

Bei Problemen werden Lösungen gesucht. Eigeninitiative wird gefördert

Kommunikation

Man kann sich bei Fragen problemlos an das Team und die Vorgesetzten wenden. Regelmäßige Meetings in kleinem oder größerem Kreis

Gleichberechtigung

gemischt, bunt, multikulti

Interessante Aufgaben

Das hängt sicher vom Aufgabenbereich ab. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten aber gewünscht. Ideen immer willkommen

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, Vorgesetzte behandeln einen auf Augenhöhe. Man wird gehört und kann schnell eigene Ideen einbringen. Man fühlt sich schnell sehr wohl und integriert.

Image

Durch die transparente und offene Firmenpräsenz auf Social Media werden Probleme und Schwierigkeiten offen dargelegt.

Work-Life-Balance

Wie bei einem Start-up zu erwarten geben alle Vollgas, um beim Tempo vom Unternehmenswachstum mithalten zu können. Es wird zwar von der Unternehmensseite viel gegeben, aber auch dementsprechend viel erwartet. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, dem unbegrenzten Urlaub und der eigenverantwortlichen Arbeitsteilung fühlt sich die Arbeit nicht wie ein Zwang an und man kann sich selbst organisieren, was natürlich nicht für jedermann geeignet ist. Man ist quasi selbstständig in einem
Angestelltenverhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aktiv Interesse zeigt, dass man sich weiterentwickeln möchte wird man enorm gefördert. Von privat Coachings der Vorgesetzten, zu Buchempfehlungen, bis hin zu tiefen Einblicken in interne Vorgänge kann man alles erhalten. Aber auch nur wenn man aktiv danach fragt. Starke Persönlichkeiten können hier enorm viel mitnehmen und schnell aufsteigen. Wenn man jedoch darauf hofft, dass dies von alleine passiert, kann man lange warten. Man ist quasi selbst dafür verantwortlich, was man hieraus macht.

Gehalt/Benefits

Zwar wird einem viel geboten (Essen Zuschuss, kostenloser Firmensport, Urban Sports Club Zuschuss, Jobticket Zuschuss, kostenfreie Kaffee und Wasser usw.), jedoch ist das Gehalt relativ schlecht. Wem es um das fette Geld geht ist hier fehl am Platz. Jedoch ist das Arbeitsklima, die Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Freiheiten unbezahlbar. Man muss jedoch wissen, was man will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an allen Stellen daran gearbeitet immer umweltfreundlicher und nachhaltiger zu werden. Das Essen wird in biologisch abbaubaren Verpackungen geliefert, es wird an einer Alternative von den Verpackungsfolien der Möbel gearbeitet etc. Auch wird bei den Neubezügen kein echtes Leder verwendet und gute Stoffreste werden wiederverwendet. 10% des Gewinns werden zudem an eine gemeinnützige Organisation gespendet. Zudem sind nachhaltige Ideen immer willkommen und werden, je nach Aufwand, direkt umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen in einem sehr freundschaftlichen und fürsorglichen Verhältnis zu ihren Mitarbeitern. Sie sind, wenn gewünscht, sehr ehrlich und direkt, was ich sehr schätze. Für neue Ideen und Einwände sind sie sehr offen und fördern einen, wenn man wissbegierig und motiviert ist die Firma oder sich selbst nach vorne zu bringen. Das Führungsverhalten ist die perfekte Mischung zwischen Reflexion, Motivation und Kritik. Obwohl die Vorgesetzten sehr jung sind, sind die sehr reif und fair. Beim Bewerbungsprozess wird viel mehr auf den Menschen geschaut, als auf Zeugnisse und Lebenslauf. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum hier nur top Leute arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich selbst darum kümmern, dass man entsprechend ausgerüstet wird an seinem Arbeitsplatz. Wenn man jedoch konkrete Vorschläge macht für Utensilien, werden diese schnell bewilligt. Das Internet ist leider oftmals sehr schlecht im Büro. Die flexible Arbeitszeiten sind dagegen der Hammer! Man wird in vielen Abteilungen (ausgenommen Fahrer, Verkauf, Kundenservice und Lager) nicht kontrolliert, was die Arbeitszeiten betrifft, solange man seine Aufgaben zielorientiert erledigt. Homeoffice ist ebenfalls kein Problem.

Kommunikation

Es werden oft neue Tools ausprobiert. Wenn sie fördernd sind werden sie beibehalten, wenn nicht schnell wieder verworfen. Einige Abläufe sind jedoch verbesserungsfähig, woran jedoch gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Weder im Team noch bei den Vorgesetzten hat man das Gefühl, dass irgendwelche Menschen bevorzugt werden. Entscheidungen werden fair getroffen. Selbst als Absolvent ohne Berufserfahrung wird man direkt Ernst genommen, gehört und auf Augenhöhe behandelt, was nicht selbstverständlich ist.

Interessante Aufgaben

Man kann, wenn man offen ist, schnell verantwortungsvolle Aufgaben erhalten und unglaublich schnell aufsteigen. Die Vorgesetzten fördern einen enorm und pushen einen mehr zu erreichen. Da das Team relativ klein ist kriegt man schnell viele Einblicke in alle Abteilungen. Es kommt nicht selten vor, dass man abteilungsübergreifende Aufgaben erledigen darf/muss. Dadurch lernt man nicht nur in seinem eigenen Bereich viel, sondern wächst auch menschlich gesehen über sich hinaus. Durch die schnelle Entwicklung sollte man jedoch offen für Neuerungen und Risikos und dementsprechend anpassungsfähig sein. Für Leute, die einen routinierten Arbeitsablauf bevorzugen, bei dem man wenig Verantwortung hat ist die Firma nicht zu empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Sollten Ihren Umgang mit Mitarbeitern verbessern und reflektierter handeln. Corona sollte man ernst nehmen und keine Meetings mit 25 Leuten und mehr halten ohne das jemand eine Maske trägt!

Ladenlokal ist trotz aller Schließungen trotzdem für Kunden geöffnet! Hier sieht man einfach, der Laden denkt Sie stehen über allem und jedem. Viel Erfolg kann man an der Stelle leider nicht wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Lauter Arbeitsplatz keine Hygienevorschriften werden eingehalten. Corona gibt es nicht.

Image

Mehr schein als sein! Nachhaltigkeit im sinne von "Wie mache ich mir selber die Taschen am meisten voll"!

Work-Life-Balance

24/7 Erreichbarkeit für ein Gehalt unter dem Mindestlohn

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung sind hier ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Du bekommst dein fixes Gehalten oder Kurzarbeitergeld. Keine Sondervergütungen oder Sozialleistungen. Nach mehr Geld brauchst du auch gar nicht erst fragen ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angeblich so sozial und Nachhaltig. 10% Spenden ist nur eine Werbung. Es werden keine 10% von den gesamten Einnahmen gespendet! Dies dient nur zur Kundengewinnung. Nachhaltigkeit wird auch bei Verpackung der Möbel usw. nicht drauf geachtet. Hier wird alles nett in Plastikfolien verpackt.

Revive hat ein gutes Konstrukt geschaffen um sich grün zu verkaufen, was Sie aber gar nicht sind!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige von, bei dem Arbeitgeber hält es keiner länger als 2 Jahre aus. Ältere Kollegen werden als Engstirnig bezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur auf die Wirtschaftlichkeit geachtet. Bringst du keine Leistung wie ein V8 dann kannst du deine Sachen packen und gehen.

Arbeitsbedingungen

Rustikal, muffige Großraumbüros

Kommunikation

Es wird das kommuniziert, was die Mitarbeiter wissen sollen. Nicht mehr und nicht weniger.

Gleichberechtigung

Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden.