20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gemeinsam gestalten, Verantwortung übernehmen und als Team wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Goldkronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an Revocit besonders schätze, ist der persönliche und respektvolle Umgang miteinander. Hier ist man nicht einfach nur eine Personalnummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen.
Für Anliegen und Herausforderungen, egal ob im Arbeitsalltag, bei Kundenprojekten oder auch bei persönlichen Themen, wird sich Zeit genommen. Gemeinsam wird nach praktikablen Lösungen gesucht, anstatt Probleme einfach auszusitzen.
Besonders positiv empfinde ich die kurzen Wege zu den Führungskräften und zur Geschäftsleitung. Gespräche sind jederzeit möglich, Anliegen werden angehört und man begegnet sich auf Augenhöhe. Auch eigene Ideen sind willkommen. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Revocit bietet aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen tatsächlich gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich keine Punkte, die ich grundsätzlich negativ bewerten würde.
Natürlich läuft auch bei Revocit nicht immer alles perfekt. Wo Menschen zusammenarbeiten, unterschiedliche Meinungen vertreten und gemeinsam Entscheidungen treffen, entstehen gelegentlich Reibungspunkte. Das gehört für mich zu einem normalen Berufsalltag dazu.
Entscheidend ist jedoch, wie man damit umgeht. Und hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass man Herausforderungen offen ansprechen und gemeinsam Lösungen entwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung der vergangenen Zeit konsequent fortsetzen.
Die neuen Strukturen bieten eine gute Grundlage, um interne Abläufe weiter zu optimieren, die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken und Entscheidungswege noch effizienter zu gestalten.
Ansonsten wünsche ich mir, dass Revocit den eingeschlagenen Weg beibehält und weiterhin auf die Menschen setzt, die mit Engagement und Freude zum Unternehmenserfolg beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Egal ob man fachliche Unterstützung benötigt, eine zweite Meinung einholen möchte oder gemeinsam eine Herausforderung im Projekt lösen muss: Es findet sich immer jemand, der sich Zeit nimmt und weiterhilft.
Wie in jedem Unternehmen gab es auch bei uns Phasen, in denen unterschiedliche Vorstellungen und Unzufriedenheit das Miteinander beeinflusst haben. Durch personelle Veränderungen und die Weiterentwicklung unserer internen Strukturen hat sich die Stimmung aus meiner Sicht nochmals spürbar verbessert.
Das Gemeinschaftsgefühl ist heute deutlich wahrnehmbar. Man arbeitet miteinander, unterstützt sich gegenseitig und verfolgt gemeinsame Ziele.
Wichtig finde ich dabei auch die persönliche Einstellung. Wer mit seiner Situation unzufrieden ist, sollte das Gespräch suchen, eigene Vorstellungen formulieren und bereit sein, selbst etwas zur Veränderung beizutragen. Verbesserung funktioniert schließlich am besten, wenn alle Beteiligten Verantwortung übernehmen.
Image
Das Ansehen eines Unternehmens entsteht meiner Meinung nach nicht durch schöne Worte, sondern vor allem durch die tägliche Arbeit und die Erfahrungen, die Kunden in der Zusammenarbeit machen.
Bei Revocit stehen die Qualität unserer Leistungen, zuverlässige Projektarbeit und langfristige Kundenbeziehungen im Mittelpunkt.
Dass uns Kunden über viele Jahre begleiten und uns bei neuen Aufgaben erneut ihr Vertrauen schenken, ist für mich ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir unsere Arbeit gut machen.
Natürlich gibt es auch anspruchsvolle Situationen oder unterschiedliche Erwartungen. Entscheidend ist jedoch, professionell damit umzugehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Ich bin jedenfalls gerne Teil des Teams und stehe hinter den Leistungen, die wir für unsere Kunden erbringen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben funktioniert für mich bei Revocit ausgesprochen gut.
Durch Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle lassen sich berufliche Verpflichtungen, Familie und persönliche Interessen sehr gut miteinander kombinieren.
Dabei schätze ich insbesondere, dass individuelle Lebenssituationen berücksichtigt werden und gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht wird.
Natürlich gibt es im Projektgeschäft auch einmal intensivere Phasen, in denen Termine eingehalten und Herausforderungen kurzfristig gelöst werden müssen. Das ist in unserer Branche nichts Ungewöhnliches.
Für mich bedeutet eine gute Work-Life-Balance nicht, dass jeder Arbeitstag exakt gleich verläuft, sondern dass insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen möglich ist.
Und genau das erlebe ich bei Revocit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet bei Revocit durchaus Möglichkeiten dazu.
Dabei spielt Eigeninitiative eine wichtige Rolle. Fachliche Interessen, persönliche Entwicklungsziele und konkrete Weiterbildungsideen können jederzeit angesprochen werden.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass entsprechende Vorschläge gemeinsam mit den Führungskräften beziehungsweise der Geschäftsleitung geprüft werden. Wenn eine Weiterbildung fachlich sinnvoll ist und einen Mehrwert für die eigene Tätigkeit oder das Unternehmen bietet, wird sie in der Regel auch unterstützt.
Weiterentwicklung findet für mich allerdings nicht ausschließlich durch externe Schulungen oder Seminare statt.
Gerade die unterschiedlichen Kundenprojekte, neuen Technologien und wechselnden Aufgabenstellungen bieten regelmäßig Gelegenheit, Wissen zu erweitern und zusätzliche Kompetenzen aufzubauen.
Wer neugierig bleibt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen, kann sich hier fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt hat sicherlich jeder seine individuellen Vorstellungen. Und natürlich freut sich jeder über eine höhere Vergütung.
Ich finde jedoch, dass bei der Bewertung eines Arbeitgebers immer das gesamte Leistungspaket betrachtet werden sollte.
Eine mittelständische Agentur lässt sich hinsichtlich ihrer Gehaltsstrukturen nicht ohne Weiteres mit einem großen Konzern vergleichen. Dafür bietet Revocit andere Vorteile, die für mich persönlich einen hohen Stellenwert haben.
Neben flexiblen Arbeitszeiten, eigenverantwortlichem Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen gibt es auch attraktive Zusatzleistungen.
Besonders hervorheben möchte ich die Revocit-Rente, mit der das Unternehmen seine Mitarbeitenden beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge unterstützt. Das zeigt mir, dass auch die langfristige finanzielle Absicherung der Belegschaft berücksichtigt wird.
Für alle, die gerne mit dem Fahrrad unterwegs sind, gibt es außerdem die Möglichkeit, das JobRad-Angebot zu nutzen.
Insgesamt bin ich mit der Kombination aus Vergütung, Zusatzleistungen, Flexibilität und Arbeitsumfeld zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsbewusstes Handeln gehört für mich zu einem modernen Unternehmen dazu. Dabei geht es nicht nur um große Versprechen, sondern auch um die vielen kleinen Entscheidungen im Alltag.
Bei Revocit wird auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet. Dazu gehören beispielsweise Mülltrennung, weitgehend digitale Arbeitsprozesse und die Nutzung regenerativer Energien.
Natürlich sind die Möglichkeiten eines Unternehmens unserer Größe und Branche begrenzt. Dennoch finde ich es wichtig, dass vorhandene Potenziale genutzt werden.
Besonders positiv sehe ich das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens.
Mit der sozialen Initiative "Gegen häusliche Gewalt an Frauen und Kindern" setzt Revocit ein Zeichen für ein gesellschaftlich relevantes Thema, das mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung verdient.
Für mich zeigt dieses Engagement, dass unternehmerische Verantwortung nicht ausschließlich an wirtschaftlichen Kennzahlen gemessen wird, sondern auch gesellschaftliche Aspekte ihren Platz haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich ganz klar eine der größten Stärken von Revocit.
Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und hilft auch dann, wenn eine Aufgabe einmal nicht unmittelbar in den eigenen Verantwortungsbereich fällt.
Bei Fragen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr. Niemand muss mit einem Problem alleine dastehen.
Gerade wenn Projekte anspruchsvoll werden oder mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigt werden müssen, zeigt sich, wie gut die Zusammenarbeit funktioniert.
Was ich besonders schätze: Man begegnet sich nicht nur auf fachlicher Ebene mit Respekt, sondern versteht sich auch menschlich gut.
Das sorgt für ein angenehmes Miteinander und macht es leicht, morgens gerne zur Arbeit zu kommen.
Teamarbeit ist bei Revocit für mich nicht nur ein Begriff, sondern gelebter Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur bei Revocit hat sich im Laufe der Zeit positiv entwickelt. Mittlerweile arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Generationen mit verschiedenen beruflichen Hintergründen zusammen.
Genau diese Mischung empfinde ich als großen Vorteil.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolles Fachwissen, ein gutes Gespür für komplexe Situationen und langjährige Praxiserfahrung mit. Jüngere Teammitglieder ergänzen dies häufig durch neue Perspektiven, aktuelle technische Kenntnisse und frische Ideen.
Dieser gegenseitige Austausch bereichert unsere tägliche Arbeit und kommt letztlich auch unseren Kunden zugute.
Ich erlebe, dass unabhängig vom Alter jede Person mit ihren individuellen Stärken zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Respekt und Wertschätzung hängen hier für mich nicht vom Geburtsjahr ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung empfinde ich als professionell, unkompliziert und respektvoll.
Was mir besonders gefällt, ist die direkte Kommunikation. Wer ein Anliegen hat, muss keine langen Dienstwege einhalten, sondern kann das persönliche Gespräch suchen.
Dabei werden Fragen beantwortet, unterschiedliche Sichtweisen diskutiert und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Auch Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsabläufen oder Projektprozessen werden offen aufgenommen. Natürlich kann nicht jede Idee umgesetzt werden, aber man bekommt die Möglichkeit, seine Gedanken einzubringen und Entscheidungen nachzuvollziehen.
Ich habe zudem das Gefühl, dass den Mitarbeitenden grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht wird.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und zuverlässig arbeitet, erhält den entsprechenden Freiraum.
Für mich ist das ein wichtiger Bestandteil einer guten Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Aus technischer Sicht sind wir bei Revocit sehr gut aufgestellt.
Die Arbeitsplätze verfügen über eine moderne Ausstattung mit MacBook, externem Monitor, Tastatur und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Damit sind aus meiner Sicht gute Voraussetzungen für ein angenehmes und produktives Arbeiten geschaffen.
Auch die Büroräume empfinde ich insgesamt als modern und ansprechend gestaltet.
Natürlich entwickeln sich mit einem Unternehmen auch die Anforderungen an die vorhandenen Räumlichkeiten. Deshalb gibt es für einen Bereich aktuell eine räumliche Übergangslösung.
Wichtig finde ich dabei, dass diese Lösung nicht einfach über die Köpfe der betroffenen Kolleginnen und Kollegen hinweg beschlossen wurde, sondern in Abstimmung mit dem Team entstanden ist.
Die Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, die Gestaltung ihres Arbeitsbereichs aktiv mitzubestimmen und eigene Vorstellungen einzubringen.
Auch dort steht die gleiche technische Ausstattung zur Verfügung wie an den übrigen Arbeitsplätzen.
Für mich zeigt sich gerade an solchen Beispielen, dass versucht wird, pragmatische Lösungen zu finden und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Kommunikation
In den vergangenen Jahren hat sich bei Revocit organisatorisch einiges weiterentwickelt.
Insbesondere die neuen Team- und Führungsstrukturen haben aus meiner Sicht dazu beigetragen, Zuständigkeiten klarer zu definieren und den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Abstimmungen können gezielter stattfinden und Anliegen werden auf direktem Weg mit den zuständigen Personen besprochen.
Natürlich gibt es bei der Kommunikation immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Gerade wenn mehrere Teams an unterschiedlichen Projekten arbeiten, ist ein regelmäßiger und transparenter Austausch besonders wichtig.
Ich nehme jedoch wahr, dass an diesen Themen kontinuierlich gearbeitet wird.
Dabei sollte man nicht vergessen, dass gute Kommunikation immer von beiden Seiten lebt. Informationen weiterzugeben ist genauso wichtig wie aktiv nachzufragen, Themen anzusprechen und konstruktive Rückmeldungen zu geben.
Insgesamt empfinde ich die Entwicklung in diesem Bereich als sehr positiv.
Gleichberechtigung
Ich habe bei Revocit bisher ausschließlich die Erfahrung gemacht, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position respektvoll behandelt werden.
Im Arbeitsalltag zählen für mich vor allem fachliche Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, persönliche Einsatzbereitschaft und die Bereitschaft, gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven sind dabei ausdrücklich willkommen.
Ich habe persönlich keine Situationen erlebt, in denen Kolleginnen oder Kollegen aufgrund ihres Geschlechts oder Alters benachteiligt wurden.
Vielmehr habe ich den Eindruck, dass jeder die Möglichkeit bekommt, sich mit seinen individuellen Fähigkeiten einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es bei Revocit definitiv nicht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen immer wieder neue fachliche Herausforderungen mit sich.
Durch die Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen erhält man Einblicke in verschiedene Geschäftsmodelle, Anforderungen und Arbeitsweisen.
Neben der klassischen Projektarbeit gibt es außerdem interne Themen, organisatorische Weiterentwicklungen und gelegentlich auch Aufgaben zur Unterstützung des Vertriebs.
Besonders interessant finde ich, dass man nicht ausschließlich vorgegebene Arbeitsschritte abarbeitet, sondern selbst mitdenken, Lösungsansätze entwickeln und Verantwortung übernehmen kann.
Dabei lernt man fast automatisch immer wieder etwas Neues dazu.
Wer Freude daran hat, sich mit unterschiedlichen Themen zu beschäftigen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit anderen etwas zu bewegen, findet bei Revocit ein vielseitiges Arbeitsumfeld.
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Mehrfachbewertung
Kein Ponyhof: Mitdenken statt abwarten. Mitgestalten statt meckern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Goldkronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den großen Gestaltungsspielraum, das offene Miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität, mit der sich Beruf, Familie und Führungsverantwortung vereinbaren lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich wenig. Manchmal könnten Abstimmungen zwischen den Teams noch besser funktionieren, aber daran wird gearbeitet und man kann selbst aktiv zur Verbesserung beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung der Teamstrukturen weiter vorantreiben, interne Abstimmungen stärken und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen, direkten Miteinander. Dazu kommen ein helles, modernes Büro mit Schwedenofen und der Kaffeeautomat ist auch nicht weit.
Natürlich arbeitet man mit Menschen, und da menschelt es auch mal. Entscheidend ist, wie man damit umgeht. Es liegt auch an jedem selbst, Dinge offen anzusprechen, Ideen einzubringen und Veränderungen anzustoßen. Vorschlagen, ausprobieren und auch mal scheitern dürfen, das gehört dazu.
Als erfahrene Führungskraft finde ich hier sehr gute Bedingungen, um fachlich, aber auch strukturell und prozesstechnisch Dinge mitzugestalten. Eigeninitiative ist gefragt und ausdrücklich erwünscht. Man muss es nur tun. Wer darauf wartet, dass ihm alles auf dem Silbertablett serviert wird, lässt viele Möglichkeiten ungenutzt.
Zu den personellen Veränderungen: Menschen entwickeln sich weiter, haben andere berufliche Vorstellungen oder Erwartungen passen nicht zusammen. Auch eine Trennung in der Probezeit kann dazugehören. Das kann auch die Chance für beide Seiten sein, sich neu zu orientieren und den jeweils passenden Weg zu finden.
Image
Das Image wird aus meiner Sicht vor allem durch die Qualität unserer Arbeit und die Zufriedenheit unserer Kunden geprägt. Viele langjährige Kundenbeziehungen, positives Feedback und die erfolgreiche Zusammenarbeit zeigen, dass Revocit als verlässlicher und kompetenter Partner geschätzt wird. Darauf kann man durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Ein individuelles Arbeitszeitmodell, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice machen es mir leicht, Familie und Beruf zu vereinbaren. Dass sich ein solches Modell auch mit Führungsverantwortung verbinden lässt, ist alles andere als selbstverständlich.
Auch wenn ein Kind mal krank ist, lassen sich unkompliziert individuelle Lösungen finden, etwa durch mobiles Arbeiten, soweit es die Betreuungssituation zulässt. Hier zählen Vertrauen, Verständnis und gesunder Menschenverstand statt starrer Regeln. Das schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, erfordert aber auch Eigeninitiative. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, sollte aktuelle Themen und passende Angebote im Blick behalten, Bedarfe aktiv ansprechen und Möglichkeiten (auch einmal abends / kostenlose Angebote) nutzen. Gerade in unserem vielseitigen Arbeitsumfeld gibt es immer wieder neue Themen, in die man sich einarbeiten und bei denen man dazulernen kann.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer. Man muss das Gehaltsgefüge einer Agentur aber auch realistisch einordnen und kann es nicht eins zu eins mit dem großer Konzerne oder Unternehmen vergleichen. Für mich passt das Gesamtpaket aus Gehalt, Flexibilität, Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Gerade die individuellen Arbeitsmodelle und Freiräume sind Benefits, die man nicht unterschätzen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag wird auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet. Wir arbeiten weitgehend digital, brauchen wenig Papier, PV auf dem Dach und Mülltrennung ist selbstverständlich. Die Möglichkeiten sind in unserem Arbeitsumfeld natürlich begrenzt, aber das, was sich sinnvoll umsetzen lässt, wird aus meiner Sicht gut gehandhabt. Auch die soziale Initiative 2025/2026 zeigt, dass gesellschaftliche Verantwortung nicht nur ein Schlagwort ist, sondern aktiv gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top. Man kann jederzeit auf alle zugehen, Fragen stellen und bekommt Unterstützung. Gerade in intensiven Projektphasen zeigt sich, wie gut das Team funktioniert. Da schaut niemand einfach auf die Uhr und geht, sondern man bleibt zusammen dran, greift sich gegenseitig unter die Arme und tut, was nötig ist, um Kundenprojekte erfolgreich abzuschließen. Das ist nicht selbstverständlich und macht für mich einen großen Unterschied. Ich habe das schon völlig anders erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine gute Altersmischung im Team, und genau das empfinde ich als Bereicherung. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven ergänzen sich gut, man profitiert voneinander und lernt gegenseitig dazu. Ich erlebe den Umgang über alle Altersgruppen hinweg als wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe das Vorgesetztenverhalten als professionell, zugewandt und auf Augenhöhe. Die Tür steht jederzeit offen und direkte Abstimmungen sind unkompliziert möglich. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, offen diskutiert und, wenn sie sinnvoll sind, auch umgesetzt. Besonders schätze ich das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum, den ich in meiner Rolle bekomme. Man kann Themen offen ansprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten für mein Team sind hell, modern und angenehm gestaltet. Nach ein paar Optimierungen sitzt das Team jetzt beisammen, was kurze Wege und den direkten Austausch erleichtert. Auch technisch ist alles vorhanden, was man für gutes und professionelles Arbeiten braucht.
Kommunikation
Die neue Teamleiterstruktur hat vieles erleichtert und die Kommunikation deutlich verbessert. Natürlich wird Kommunikation je nach Führungskraft etwas unterschiedlich gelebt, aber das ist völlig normal. In meiner Unit hat sich jedenfalls sehr viel zum Positiven entwickelt, und auch die Rückmeldungen aus dem Team bestätigen das.
Es gibt eingespielte Projektteams, die aufgrund ihrer Erfahrung und Zusammenarbeit fast blind miteinander funktionieren. In anderen Konstellationen braucht es einfach mehr Abstimmung. Aber auch die kann und sollte man jederzeit proaktiv einfordern. Gute Kommunikation ist schließlich keine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Ich erlebe Gleichberechtigung als selbstverständlich. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und Ideen, nicht Geschlecht, Alter oder Position. Der Umgang ist aus meiner Sicht respektvoll und auf Augenhöhe. Ich persönlich habe bislang keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht oder Probleme in diesem Bereich erlebt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Kein Tag ist wie der andere, und manchmal muss man schon einige Bälle gleichzeitig in der Luft halten. Neben Kundenprojekten mit ganz unterschiedlichen Herausforderungen gibt es interne Projekte, strategische Themen und auch mal vertriebsunterstützende Aufgaben. Besonders spannend finde ich die Vielfalt der Branchen und die Möglichkeit, mich immer wieder in neue Fachthemen einzuarbeiten. Langweilig wird es definitiv nicht. Wer gerne mitdenkt, Verantwortung übernimmt und Abwechslung schätzt, findet hier viele Möglichkeiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenig gutes zu bieten. Mitarbeiter und Kunden werden hier schlecht behandelt/betreut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Goldkronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier nichts was zu nennen ist. Ich würde gerne ehrliches und auch gutes Feedback geben. Ist nur leider nicht möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte. Nahezu alles ist schlecht hier.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in der Vordergrund stellen. Am besten überlegen nur noch alleine das Unternehmen zu führen. So kann man Kunden und Mitarbeiter nicht beraten und betreuen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe. Kollegen lästern über andere. Die Führungsebene, insbesondere die Geschäftsführung ist von wenig Kompetenz geprägt und bringt eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre ins Team.
Image
Das Image wird nach außen künstlich hochgehalten. Die Kunden werden dadurch in ein falsches Licht gerückt. Nicht ohne Grund verlassen jeden Monat das Unternehmen .
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Homeoffice eine Katastrophe und quasi nicht umsetzbar. Work-Life-Balance ist somit nicht erwünscht. Wenn man pünktlich nach 8 Stunden Feierabend macht wird man komisch angeschaut und es kommen unqualifizierte Kommentare.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Es wird auf sehr niedrigem Niveau gearbeitet und Weiterbildungen gibt es keine. Ebenso ist der Wissensstand der Geschäftsführung und dadurch auch der Belegschaft eher schlecht, da kein Raum für eigene Entwicklung vorhanden ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in allen Bereichen extrem schlecht. Es ist extrem weit vom Branchendurchschnitt entfernt. Es gibt kaum ein Arbeitgeber der so wenig bezahlt. Gehälter auf Mindestlohn Niveau gehören ebenfalls zum Standard.
Gehaltserhöhung gibt es keine und wird nicht toleriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz spielt hier absolut keine Rolle. Wichtig ist das viel Geld für die Geschäftsführung übrig bleibt. Sozialbewusstsein gibt es ebenfalls nicht. Hier ist nicht der Mitarbeiter im Fokus, sondern es wird alles pro Arbeitgeber ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ganz nett. Lohnt sich aber für diesen Arbeitgeber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wenig Qualität und bringen einem nichts bei. Werden von der Geschäftsführung sehr stark kontrolliert und beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Es wird hier in billigen Containern gearbeitet, welche keine gute Atmosphäre bieten. Diese werden von der Geschäftsführung aber als Highlight verkauft. Ebenso sind sämtliche Dinge im Gebäude sehr heruntergekommen, von den Toiletten möchte man gar nicht reden.
Ebenso wird hier nicht auf Mitarbeiter Zufriedenheit geachtet. An kalten Tagen gehört frieren zum Standard, da auch an Strom und Heizkosten gespart werden muss.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es wird nicht kommuniziert mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht wirklich. Jeder wird gesondert betrachtet. Es soll nur Leistung gebracht werden. Frauen werden hier finanziell und auch in Sachen Kompetenz sehr benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden können ganz nett sein. Die Aufgaben aber eher eintönig und noch auf dem Stand von vor 5-10 Jahren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Kollegen reichen auf Dauer nicht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Goldkronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Teamleitungen, die zuhören. Höhenverstellbare Arbeitsplätze, eine gut ausgestattete Küche und die Möglichkeit, bei gutem Wetter draußen im Hof zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Entwicklungsperspektiven und die Kommunikation zwischen Entscheidungsebene und Team. Dazu eine sehr engmaschige Zeit- und Leistungserfassung, die im Alltag zusätzlich belastet. Selbstbild und erlebte Realität gehen aus meiner Sicht auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze unabhängig vom Standort gleichwertig ausstatten, insbesondere bei Licht, Belüftung und Heizung. Trinkwasserversorgung verbessern. Rückmeldungen aus dem Team verbindlicher aufnehmen und an die Entscheidungsebene weitergeben. Wertschätzung auch in der Vergütung sichtbar machen. Angekündigte Veränderungen mit einem klaren Zeitrahmen versehen und nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist aus meiner Sicht die größte Stärke. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis, man unterstützt sich gegenseitig und vieles wird gemeinsam gelöst. Auch die Teamleitungen nehmen Anliegen ernst und hören zu. Mein Eindruck war allerdings, dass vieles davon auf der Entscheidungsebene nicht weiterverfolgt wurde, was auf Dauer demotiviert.
Die Arbeitszeit muss von allen täglich minutengenau erfasst und zusätzlich über Leistungsnachweise dokumentiert werden, da diese in die Abrechnung einfließen. Dass Nachvollziehbarkeit wichtig ist, verstehe ich. In dieser Detailtiefe hat es bei mir aber zu einem permanenten Gefühl von Kontrolle und Druck geführt, das im Hintergrund immer mitlief.
Homeoffice (1 Tag/Woche) ist nach vorheriger Absprache möglich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist an allen Plätzen vergleichbar: MacBook, externer Bildschirm, Tastatur, höhenverstellbarer Schreibtisch. Die räumlichen Bedingungen unterscheiden sich dagegen erheblich. Ein Teil der Räume ist ansprechend gestaltet, andere entsprechen aus meiner Sicht nicht annähernd dem gleichen Standard.
Manche Arbeitsplätze liegen in Räumen, die parallel mehrere andere Funktionen erfüllen, unter anderem als Küche, Pausenbereich, Besprechungsraum und Durchgangsbereich. Andere Plätze liegen in Bereichen, die ursprünglich nicht als Büro konzipiert waren, mit unzureichendem Tageslicht, schlechter Belüftung und Temperaturproblemen im Sommer wie im Winter. Auch bei der Trinkwasserversorgung sehe ich Verbesserungspotenzial.
Positiv: Die Küche ist gut ausgestattet und steht allen zur Verfügung, und bei gutem Wetter kann auch im Hof gearbeitet werden. Das ist eine angenehme Abwechslung und wird gerne genutzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau lag aus meiner Sicht unter dem, was für den Aufgabenumfang angemessen wäre. Anpassungen erforderten viel Eigeninitiative und sehr viele zehrende Gespräche. Entwicklungsmöglichkeiten sind formal vorhanden: In regelmäßigen Gesprächen werden Kriterien für den nächsten Schritt benannt. Was aus meiner Sicht fehlte, war die Übertragung genau der Aufgaben, mit denen sich diese Kriterien erfüllen lassen. Weiterbildungen wurden nach meiner Erfahrung nur in Einzelfällen genehmigt. Ein angekündigtes Modell mit festen Gehaltsstufen und klar definierten Aufgabenbereichen war bis zu meinem Austritt nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fortschrittliches Unternehmen mit klarer Vision und tollem Teamgeist!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Goldkronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre bei Revocit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Zusammenhalt im Team. Man spürt, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen – ganz ohne unnötige Hierarchien oder Politik. Lob und Anerkennung gehören genauso zum Alltag wie konstruktives Feedback. Die Stimmung ist durchweg motivierend und wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Revocit ist auf einem sehr hohen Niveau unterwegs – dennoch gibt es, wie überall, Potenzial zur Weiterentwicklung. Langfristig wäre es wünschenswert, noch stärker auf die Bedürfnisse und Entwicklungsperspektiven von langjährigen Mitarbeiter:innen einzugehen – etwa durch noch mehr Entscheidungsspielräume, individuelle Freiräume in der Gestaltung von Projekten oder zusätzliche Anreize im Gehaltsmodell.
Arbeitsatmosphäre
Was Revocit besonders macht, ist das Gefühl, wirklich Teil von etwas Größerem zu sein. Die Atmosphäre ist von Anfang an vertraut – man wird nicht einfach eingearbeitet, sondern wirklich aufgenommen. Es gibt keine Ellenbogenmentalität, sondern ehrliches Interesse aneinander. Auch in stressigeren Phasen herrscht gegenseitiger Respekt und Unterstützung – man lacht zusammen, man zieht zusammen durch. Das Büro ist ein Ort, an dem man gerne ist – nicht, weil man muss, sondern weil die Energie stimmt. Es ist eine Umgebung, in der man wachsen will – persönlich und fachlich.
Image
Revocit hat sich über die Jahre, die ich im Betrieb bin ein starkes, modernes und glaubwürdiges Image aufgebaut – sowohl im Markt als auch intern. Die Außenwirkung ist professionell, progressiv und trotzdem solide. Kund:innen schätzen die Kombination aus strategischer Tiefe und kreativer Umsetzungskompetenz. Das Unternehmen wird als Impulsgeber wahrgenommen, der nicht nur mitdenkt, sondern wirklich mitgestaltet. Besonders positiv: Das, was nach außen kommuniziert wird, spiegelt auch das wider, was intern gelebt wird – keine leeren Versprechen, sondern echte Haltung und Substanz. Für Mitarbeitende entsteht dadurch ein echtes Wir-Gefühl, das stolz macht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für individuelle Lebenssituationen machen Revocit zu einem tollen Arbeitgeber. Die Balance stimmt – und das bei gleichzeitig hoher Leistungsorientierung.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt Gelegenheiten zur Weiterbildung, sei es durch Trainings, externe Coachings oder interne Wissensformate. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu – unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist branchenbedingt ausbaufähig und könnte an manchen Stellen leistungsgerechter sein. Aber es gibt dafür echte finanzielle Benefits wie die Revocit-Rente und VWL. Fairerweise muss man sagen, dass das Team moderne Hardware bekommt, Team-Events bezahlt werden, tolle Räumlichkeiten bietet und vieles mehr, das über das Übliche hinausgeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Revocit denkt über wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Besonders beeindruckend ist das soziale Engagement – etwa mit der Initiative #saustark gegen Gewalt, bei der Haltung nicht nur gezeigt, sondern aktiv gelebt wird. Solche Projekte entstehen aus echter Überzeugung und zeigen: Revocit nutzt seine Reichweite und Kreativität, um gesellschaftlich relevante Themen anzustoßen. Auch intern wird ein respektvoller, inklusiver Umgang gepflegt – Vielfalt und Menschlichkeit gehören zur Kultur. Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es kontinuierliche Bemühungen, Prozesse nachhaltig zu gestalten – von digitalisierten Workflows über ressourcenschonende Arbeitsmittel bis hin zur bewussten Auswahl von Partnern und Lieferanten und einer eigenen PV-Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist echt außergewöhnlich – nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch menschlich. Es herrscht ein echtes „Wir“-Gefühl, das weit über das Übliche hinausgeht. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, Wissen wird selbstverständlich geteilt, und Erfolge feiert man gemeinsam. Auch außerhalb der Arbeit entstehen echte Freundschaften. Niemand wird hängen gelassen, egal wie stressig es gerade ist. Man spürt: Hier gönnt man sich gegenseitig Erfolge, pusht sich positiv und steht füreinander ein – ohne Ego-Spielchen, dafür mit viel Vertrauen und Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Revocit ist ein junges, sehr dynamisches Team mit einer klaren digitalen DNA. Geschwindigkeit, Eigenverantwortung und technologiegetriebene Prozesse prägen den Alltag – was gerade für Digital Natives sehr attraktiv ist. Gleichzeitig ist spürbar, dass der Fokus stark auf Performance und Anpassungsfähigkeit liegt. Für Kolleg:innen mit längerer Berufserfahrung oder klassischen Karrierewegen kann der Einstieg fordernd sein. Hier wäre langfristig noch mehr Sensibilität und aktive Integration sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und leben moderne Leadership-Werte. Statt Kontrolle gibt es Vertrauen, statt Mikromanagement echte Verantwortung. Fragen, Ideen oder Kritik stoßen jederzeit auf offene Ohren. Besonders positiv: Die Vision des Unternehmens wird nicht nur kommuniziert, sondern auch authentisch vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt genau das Setup, das er oder sie braucht, um produktiv und kreativ arbeiten zu können. Ergonomische Ausstattung, moderne Tools und digitale Prozesse sind selbstverständlich. Auch die Infrastruktur im Büro zeigt: Hier wird Arbeit nicht als Pflicht, sondern als Potenzial verstanden. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten ohne ständige Kontrolle, und eine hohe Eigenverantwortung, die nicht überfordert, sondern motiviert. Alles ist darauf ausgelegt, dass Leistung und Wohlbefinden Hand in Hand gehen.
Kommunikation
Transparenz wird bei Revocit großgeschrieben. Informationen fließen meistenns schnell und klar – sowohl strategisch als auch operativ. Regelmäßige Updates sorgen dafür, dass alle im Unternehmen abgeholt werden. Entscheidungen sind nachvollziehbar und man kann sich jederzeit einbringen.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt! Da können viele Firmen noch was lernen.
Interessante Aufgaben
Revocit arbeitet an spannenden Projekten mit zukunftsweisenden Kund:innen aus unterschiedlichsten Branchen. Besonders inspirierend ist die Kombination aus Strategie, Kreativität und Technologie – genau dieser Mix sorgt für echtes Wachstum.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Weitblick und Stabilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Goldkronach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein lockeres Betriebsklima mit einer wertschätzenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office-Tagen und flexiblen Arbeitszeitmodellen ist eine optimale Work-Life-Balance garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein starkes Bewusstsein für Natur, Umwelt und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team mit ausgeprägtem Gemeinschaftssinn.
Vorgesetztenverhalten
e Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, gehen auf Anliegen ein und fördern aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts: neueste Technik und ergonomische Arbeitsmittel sorgen für ein modernes und komfortables Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Es wird klar, offen und ehrlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Langjährige und neue Mitarbeiter werden gleichermaßen wertgeschätzt und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und umfassende Branchenkompetenz für eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
100 % Wertschätzung, 100 % Möglichkeit zur Selbstwirksamkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Goldkronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorwärtsgewandte Haltung, "geht nicht gibts nicht" und das positive Mindset. Gutes Klima im Team und genauso nach Außen zu den Auftraggebenden. Es wird offen, ehrlich, mit Respekt und auf Augenhöhe miteinander agiert (auch hier im Unternehmen Intern und nach Außen). Die Verantwortung und Möglichkeit zur stetigen Weiterentwicklung, gutes Maß an fordern & fördern
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird hier wirklich gelebt – direkt vom ersten Tag an und egal in welchem Anstellungsverhältnis. Anfangs war ich überfordert mit so viel Zwischenmenschlichkeit, da ich das von vorherigen Arbeitgebern so gar nicht kannte :) Das wird vom Chef und den Teamleads verkörpert aber genauso in den einzelnen Teams. Demnach ist die Arbeitsatmosphäre wirklich gut!
Work-Life-Balance
Von Homeoffice zu ordentlicher Kapazitäten & Urlaubsplanung und keiner Wochenendarbeit alles dabei was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Das Arbeitspensum ist zwar sehr sehr hoch, aber es wird von Teamleads darauf geguckt, dass nur wenn wirklich notwendig Überstunden gemacht werden & diese auch asap wieder abgebaut werden – alles in guter Balance
Kollegenzusammenhalt
Wünsche es gäbe mehr Sterne – hier arbeiten so viele tolle Persönlichkeiten, mit denen man über die Arbeitsbeziehung hinaus gerne Zeit verbringt, das starke Miteinander spürt man direkt von Beginn an und wird über die vielen Jahre, die ich schon da bin noch immer gelebt und gerne von jedem neuen Kolleg:in angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben sehr gute Teamleads, die ihrer Verantwortung wirklich gewachsen sind und in der Lage sind Teams zu führen. Auf jeden einzelnen wird eingegangen + gute Mischung aus Forderung & Förderung. Man hat eine guten persönlichen Draht zu seinem Teamlead, es wird sich immer Zeit für einen genommen und mögliche Engpässe / Herausforderungen im Team werden frühzeitig erkannt & aus der Welt geschafft – miteinander und nie gegeneinander.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation in allen Bereichen – daran wird auch immer weiter gefeilt.
Interessante Aufgaben
Unfassbar große Bandbreite an versch. Branchen als Auftraggebende & Aufgaben. Hier wirds garantiert nie langweilig – wenn man das möchte erhält man sehr schnell (aber in gesundem Maß) viel Verantwortung und die Möglichkeit zur stetigen Weiterentwicklung + Selbstwirksamkeit (auch eine herausragende Revocit Mentalität quer durch die Bank). Hier kann man wirklich an sich wachsen und Fähigkeiten persönlich & fachlich ausbauen. Man hat direkten Kundenkontakt und wird dadurch nie durch Accounting o.Ä. an der kurzen Leine gehalten. Ich bin sehr froh, dass ich damals die Chance ergriffen habe – ich bin mir sehr sicher ich wäre bei keinem anderen Arbeitgeber so gewachsen wie bei Revocit!
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Herz: Offene Türen, starke Gemeinschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Goldkronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes, junges, freundliches Team. Offen für neue Mitarbeiter und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Kleines Willkommensgeschenk mit Karte zum Arbeitsstart gibt von Anfang an ein Gefühl der Wertschätzung.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Möglichkeit zum Kochen in der Mittagspause,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Mittagspause wäre in Zukunft schön.
Verbesserungsvorschläge
Eine mögliche Verbesserung in der Mittagspause: 1-2 x in der Woche externe Sammelbestellung für Mittagessen liefern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und willkommen
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche möglich, Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Möglichkeit auf Revocit Rente
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation, fairer Umgang
Kommunikation
Offene, nette Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben. Es wird darauf geachtet, dass niemand zu oft / zu lange die selbe Aufgabe bekommt
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Revocit - Agenturleben geht auch anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Goldkronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Bestes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre - kein Hierarchiegeplänkel
Work-Life-Balance
Absolut gegeben
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Kollegen zu 100% verlassen! Super Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Hier werden keine Ausnahmen gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Top. Man hat immer ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Top. Immer die aktuellsten Arbeitsgeräte stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Stetige Kommunikation im und mit dem Team
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Täglich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein wertvoller Arbeitgeber für die Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Goldkronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und die definierten Werte im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Feedback, viel Raum für die persönliche Entwicklung und ein offenes Ohr. Agenturinhaber Vincenzo ist eine charismatische Führungskraft. Mit seiner Agentur hat er ein einzigartiges, wertschöpfendes Arbeitsumfeld geschaffen.
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Revocit arbeitet fokussiert an der Kommunikation der eigenen Werte mach außen. Unter dem Motto „Wertvoll kommunizieren“ ist Revocit am Markt. Wo das schwarze R auftaucht steht den Menschen Begeisterung ins Gesicht geschrieben. Eine Marke, zu der man sich gerne bekennt.
Work-Life-Balance
Anders als in vielen Agenturen wird bei Revocit sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Passiert das doch mal, können diese flexibel abgebaut werden. Durch eine großzügige Mittagspause und eine zusätzliche Aktiv-Pause (die als Arbeitszeit zählt) bleibt während dem Agenturalltag viel Raum, um Kraft und kreative Energie zu tanken.
Karriere/Weiterbildung
In der hauseigenen Fachbuch-Sammlung finden sich viele spannende Nachschlagwerke. Auch Fortbildungen sind nach Abstimmung möglich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Sozialleistungen sind in Planung, Gehalt sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Gemüsegarten, E-Auto Ladestation & Solaranlage. Top.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals wirkt das Adjektiv „familiär“ in Stellenbeschreibungen übertrieben. Nicht so bei Revocit. Das Team geht mit einem durch dick und dünn und supportet zu jederzeit. In meiner Zeit bei Revocit sind wirklich gute Freundschaften entstanden, die über die Arbeit hinaus gehen und die ich durchaus vermissen werde.
Umgang mit älteren Kollegen
Steht nur noch ein Feierabend-Bier im Kühlschrank überlässt man das natürlich den älteren Kollegen ;-) - Umgang unter allen Mitarbeitern sehr freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Agenturinhaber Vincenzo nimmt sich überdurchschnittlich viel Zeit für die persönliche Entwicklung seines Teams. Die Zusammenarbeit erfolgt absolut auf Augenhöhe und ist sehr bereichernd. Unter dem Motto „Fehler sind gut, nur ein zweites mal sollten sie nicht passieren“ werden Projekte gemeinsam gestemmt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Apple-Technik, gemütliche Loft-Büros und auch mal flexible Zeiten, wenn ein privater Termin ansteht.
Kommunikation
In einem wöchentlichen Kick Off Meeting werden Projektstände abgestimmt, Erfolge im Team kommuniziert und Updates zum Agenturleben gegeben. Feedback wird jederzeit konstruktiv kommuniziert und überhaupt hat jeder immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Die Agentur hat viele spannende Kunden aus dem Mittelstand. Von Bauunternehmen, über Unternehmerberater bis hin zu Energiefirmen ist hier ein breites Portfolio vertreten. Dabei wird hohen Wert auf Innovation in jedem Projekt gelegt, wodurch man immer gefordert ist, Neues zu wagen.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Revocit durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 78% der Bewertenden würden Revocit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Revocit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.