Revocit 

GmbH

Gehalt

Beim Thema Gehalt hat sicherlich jeder seine individuellen Vorstellungen. Und natürlich freut sich jeder über eine höhere Vergütung.

Ich finde jedoch, dass bei der Bewertung eines Arbeitgebers immer das gesamte Leistungspaket betrachtet werden sollte.

Eine mittelständische Agentur lässt sich hinsichtlich ihrer Gehaltsstrukturen nicht ohne Weiteres mit einem großen Konzern vergleichen. Dafür bietet Revocit andere Vorteile, die für mich persönlich einen hohen Stellenwert haben.

Neben flexiblen Arbeitszeiten, eigenverantwortlichem Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen gibt es auch attraktive Zusatzleistungen.

Besonders hervorheben möchte ich die Revocit-Rente, mit der das Unternehmen seine Mitarbeitenden beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge unterstützt. Das zeigt mir, dass auch die langfristige finanzielle Absicherung der Belegschaft berücksichtigt wird.

Für alle, die gerne mit dem Fahrrad unterwegs sind, gibt es außerdem die Möglichkeit, das JobRad-Angebot zu nutzen.

Insgesamt bin ich mit der Kombination aus Vergütung, Zusatzleistungen, Flexibilität und Arbeitsumfeld zufrieden.

Mehr geht natürlich immer. Man muss das Gehaltsgefüge einer Agentur aber auch realistisch einordnen und kann es nicht eins zu eins mit dem großer Konzerne oder Unternehmen vergleichen. Für mich passt das Gesamtpaket aus Gehalt, Flexibilität, Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Gerade die individuellen Arbeitsmodelle und Freiräume sind Benefits, die man nicht unterschätzen sollte.

Gehalt ist in allen Bereichen extrem schlecht. Es ist extrem weit vom Branchendurchschnitt entfernt. Es gibt kaum ein Arbeitgeber der so wenig bezahlt. Gehälter auf Mindestlohn Niveau gehören ebenfalls zum Standard.

Gehaltserhöhung gibt es keine und wird nicht toleriert.

Das Gehaltsniveau lag aus meiner Sicht unter dem, was für den Aufgabenumfang angemessen wäre. Anpassungen erforderten viel Eigeninitiative und sehr viele zehrende Gespräche. Entwicklungsmöglichkeiten sind formal vorhanden: In regelmäßigen Gesprächen werden Kriterien für den nächsten Schritt benannt. Was aus meiner Sicht fehlte, war die Übertragung genau der Aufgaben, mit denen sich diese Kriterien erfüllen lassen. Weiterbildungen wurden nach meiner Erfahrung nur in Einzelfällen genehmigt. Ein angekündigtes Modell mit festen Gehaltsstufen und klar definierten Aufgabenbereichen war bis zu meinem Austritt nicht umgesetzt.

Die Vergütung ist branchenbedingt ausbaufähig und könnte an manchen Stellen leistungsgerechter sein. Aber es gibt dafür echte finanzielle Benefits wie die Revocit-Rente und VWL. Fairerweise muss man sagen, dass das Team moderne Hardware bekommt, Team-Events bezahlt werden, tolle Räumlichkeiten bietet und vieles mehr, das über das Übliche hinausgeht.

Möglichkeit auf Revocit Rente