REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 170.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.
Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.
Kontakt
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.
Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.
Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.065 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!
Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig
Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"
Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenfriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.
Karriere und Förderung
Top Employer
Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.
Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.
Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.
Standorte Inland
Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland
Es ist eine verantwortungsvolle Abteilung des Unternehmens. Dementsprechend ist natürlich einiges zu erledigen, was auch gründlich erledigt werden muss. Trotz dessen herrscht eine entspannte Atmosphäre im Team und ein Kollegial/Familiäres Klima. Ebenfalls erfolgt die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe. Ich merke ebenfalls, dass das Interesse daran besteht, dass ich nach dem Studium bleiben kann als angestellter MA und nicht, dass ich einfach nur einen Job als Student ausübe ihn auszuüben.
Leider nichts mehr da er über alles und nichts meckert und die Prozesse vorne und hinten nicht laufen aber eingestehen tut er nichts, nichtmal das er selbst Prozesse vergisst wie Bestellungen oder Bestellungen doppelt ausgelöst werden da keine Kommunikation statt findet und wessen Schuld ist es, natürlich die der Mitarbeiter, weil sie ihn ständig mit Fragen nerven
Wünsche bzw Termine beim planen werden Berücksichtigt.
Sehr großzügig, doch leider wurde dies von falschen Menschen immer wieder ausgenutzt - natürlich macht das irgendwann was mit einem ...
Man kann immer mit ihm reden, er versucht immer es jeden Recht zumachen, egal ob es um Urlaub oder freie Tage geht, auch wenn er auf seine Bedürfnisse manchmal verzichten muss
Die Kommunikation zwischen der Führung und den anderen Kollegen ist gut und Probleme werden sofort besprochen und nach einer Lösung gesucht.
Ich persönlich fand den Umgang mancher Mitarbeiter mit mir , absolut traumatisierend. An meinem ersten Tag wurde ich für Sachverhalte , die mir noch nie erklärt wurden von einer Kollegin so „scharf“ zurechtgewiesen, dass ich das teilweise zuhause noch verarbeiten musste. Vor allem in Anbetracht des Stundenlohns, ist so ein Umgang noch viel weniger akzeptabel. Der Ton und die Wortwahl waren mehr als respektlos und gingen vor Allem vor Kunden, garnicht. Dass ich nicht die erste war, die mit solch ...
Ich habe meine Ausbildung bei Rewe gemacht (3 Jahre) und danach noch weitere Jahre dort gearbeitet. Rückblickend war es die schlimmste Zeit meines Berufslebens.
Das Arbeitsumfeld war geprägt von Mobbing, Manipulation und Machtspielen. Einige Kolleginnen haben sich „nach oben“ gekämpft, nicht durch Leistung, sondern durch s*xuelle Beziehungen zu Vorgesetzten. Beschwerden über diese Personen waren somit zwecklos, da sie vom Chef gedeckt wurden. Das führte zu einem Klima der Angst und Ungerechtigkeit.
Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen im Markt. ...
Ich bin eine geringfügige Beschäftigungskraft. Ich hab insgesamt 7 Monate gearbeitet.
Ab dem vierten Monat, es gab einen Wechsel von einen privaten Anbieter zu Zentrale, bekam ich eine Zahlungsforderung.
Ich war nicht der einzige der vor dem Wechsel angefangen hat, aber ich war der einzige der eine Forderung bekam. Das fühlte sich sehr ungerecht und kriminell an. Die Lohnabrechnungsabteilung kam mit einem 12 Monats Durchschnittsrechnung, bei einer Betriebszugehörigkeit von 4 Monaten.....ja, ne ist klar, genau mein Humor.o
Erstmal vorab, die Bewertung waren vorher bei gerade mal 1,4 Sterne.
Die Inhaber haben es sich zur Aufgabe gemacht alle negativen Bewertungen löschen zu lassen und Verlagen Beweise für die ehemalige Beschäftigung.
Als gut gemeinter Rat anstatt von außen so zu tun als seie man ein guter Arbeitgeber, kann man auch Zeit investieren tatsächlich ein guter Arbeitgeber zu sein.
P.s Ich habe einen Beweis über meine Tätigkeit; falls ihr die wieder löschen lassen wollt
Edit: Da die Antwort auf meine ...
Klare Strukturen schaffen: Ein transparentes Regelwerk und eindeutige Prozesse einführen, damit alle Mitarbeiter wissen, woran sie sind.
Professionelle Führung entwickeln: Führungskräfte sollten besser geschult werden, um Mitarbeiter fair, respektvoll und kompetent zu leiten.
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, damit Informationen nicht verloren gehen und Missverständnisse reduziert werden.
Verantwortlichkeiten klar definieren: Zuständigkeiten eindeutiger festlegen, damit Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer getroffen werden können.
Mitarbeiter einbeziehen: Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungen einfließen lassen, um die Motivation zu steigern.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern sollte an erster Stelle stehen. Wer gute Leistungen und Motivation erwartet, muss diese auch anerkennen. Ein Kaufmann ist nicht allein dadurch wertvoll, dass er Zahlen liefert – vielmehr zeigt sich wahre Stärke in Fairness, Teamführung und ehrlichem Umgang mit den Angestellten.
Statt Druck und kurzfristigem Denken braucht es eine anständige Bezahlung sowie transparente und feste Bonusregelungen, die wirklich beim Mitarbeiter ankommen. Nur so lässt sich langfristig Vertrauen schaffen und Leistung fördern. Wer seine Mitarbeiter klein hält ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 388 Bewertungen).
Man kann es offensichtlich manchmal kaum abwarten, dass ältere Kollegen aus dem Arbeitsleben ausscheiden.
Werden meist genau so behandelt wie Neue Kollegen. Die Firma macht da nicht wirklich einen Unterschied
Auch auf ältere oder auf Kolleginnen die nicht immer so gut können, wird Rücksicht genommen
Die alten musst du treiben damit die jungen grade bleiben ist bei uns das motto
So etwas haben wir nicht...bei uns sind alle knackig und jung...selbst mit 63
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 557 Bewertungen).
Ich hab bei einer 37.5 Stunden Woche oft 48 Stunden arbeiten müssen
Die Öffnungszeiten sind leider auch nicht Familienfreundlich
Hab oft die Schicht von 14 bis Mitternacht arbeiten müssen.
Urlaub hat man immer ein Jahr vorher planen müssen und hat dann trotzdem noch bangen müssen ob alles so genehmigt wird
Es war okay. Man hat entweder nur Frühschichten oder nur Spätschichten gearbeitet. Was gar kein Sinn macht, aber okay. Ich hatte immer nur Frühschichten, aber wenn ich mal eine Spätschicht brauchte, dann war es schwierig, weil ich dann theoretisch am nächsten Tag keine Frühschicht mehr arbeiten konnte.
Es wurde erst eine Woche im voraus der Schichtplan (Arbeitszeit zwischen 6 - 00 Uhr) veröffentlicht. Dort wurde auf Terminwünsche nicht eingegangen. Man konnte also keinerlei "längerfristige" Termine machen. Geschweige denn, Tickets für Veranstaltungen oder ähnliches kaufen.
Besser nicht zu oft in seiner Freizeit ans Telefon gehen wenn REWE darauf erscheint. Niemals seine Termine verschieben oder ja zu „freiwilliger“ Mehrarbeit sagen, dann passt das schon. Vor der Stempeluhr bis zum nächsten Abrechnungszeitraum warten, gehört zur Tagesordnung.
Keine Chance. Es wird zwar immer wieder erwähnt wie familienfreundlich alles ist, wie man sich die Stunden einteilen kann, aber die Realität ist die dass man nur für 30h eingestellt wird aber jede Woche für 38h (manche die 40h haben sogar 48h) eingeteilt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 453 Bewertungen).
Es wird einem nichts Neues beigebracht und man wird mit seinem Wissen unten gehalten, um sich nicht so weit Weiterzubilden und zu einem besseren Unternehmen zu wechseln (so schien es zumindest, denn einige wissen für Ihre Anstellung zu wenig) zusätzlich habe ich auch nie was neues dazu gelernt und nicht die Möglichkeit bekommen, die Aufgaben zu erfüllen, für die ich eigentlich eingestellt war.
Chefin ist für alles offen! Es gibt eine firmeninterne Lernplattform, bei der man sich für Seminare anmelden kann, wenn man Interesse hat, man muss Chefin nur mitteilen, dass sie es freigibt. Auch hier gilt: EIGENINITIATIVE!!!
Es sind viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Leider muss man diesen ewig hinterherlaufen. Karriere ist möglich, die Luft wird natürlich nach oben dünner.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für den durchschnittlichen Arbeitnehmer.
Schulungen müssen unbezahlt in der Freizeit erledigt werden.
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten
