6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer eine Ausbildung möchte wo man auch gefördert wird, ist hier an der falschen Adresse.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Einzelhandel - Lebensmittel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung, sei es der Abteilungsleiter bei der Metzgerei der denkt er wäre der Chef im Laden und spielt sich jedesmal auf . Am besten garnicht dort arbeiten und höchstens nur ein Minijob aber nicht auf lange Dauer , weil ihr euch dadurch nur selber Schaden tut
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstellung der Chefin, charakteristische Umstellung am besten
Arbeitsatmosphäre
Die Luft dahinten ist ekelhaft, aber wenn die Chefin nicht da ist halbwegs ertragbar.
Karrierechancen
Wenn man sehr sehr viel kriecht bei ihr und seine Freizeit aufgibt hat man geringe Chancen auf Erfolg.
Die Ausbilder
Man wird garnicht gefördert und wird nur als billige Arbeitskraft angesehen, dauerhaft schikaniert und die Lust an der Ausbildung genommen.
Spaßfaktor
Solange die Chefin nicht anwesend war , konnte man seinen Aufgaben nachgehen ohne blöd angemacht zu werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Aufgaben bekommen die für die Ausbildung relevant waren.
Respekt
Die Chefin ist eine Person die man nicht in seinem Umfeld haben möchte. Drohungen, Beleidigungen, Beschuldigungen, über die Kamera dauerhaftes beobachten, schiefe Blicke obwohl man seine Aufgaben tut.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Bewertung des Arbeitgebers
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit jeder Art der Leistung die du erbringst!
Verbesserungsvorschläge
Freundlichen Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Job allerzeiten
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Verkäufer in Augsburg-Innenstadt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mangel an Vernunft und Respekt gegenüber den Mitarbeiter Undankbarkeit ist auch dazu
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Mitarbeiter bezahlen und mit Respektvoller Umgang sollte sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm den man wird immer böse angeschaut obwohl man seine Arbeit tut wird man doof angeschaut und es wird beschwert obwohl die selber nichts machen
Karrierechancen
Das ist eher der Untergang wenn man dort arbeitet
Arbeitszeiten
Geht öfters kein Tag frei gehabt und Entscheidung für Ferien hatte sie lieber statt es den Mitarbeiter selbst zu überlassen
Ausbildungsvergütung
Schlecht es ist so das der Auszubildender selber alles machen muss weil die Chefin sich um nichts der gleichen mit der Ausbildung so wie die Berufsschule kümmert
Die Ausbilder
Naja die assisten sind meist nett nur die Chefin sollte ausgewechselt werden
Spaßfaktor
Naja man macht halt was
Aufgaben/Tätigkeiten
Kasse macht spaß nur die Kunden sind einfach das was einen den Tag zerstört der Mangel an Respekt und einen nicht gesunden menschenverstand sind nichts für schwache Nerven
Variation
bist du in der Kasse und bleibst dort für immer und wenn du außerhalb der Kasse bist bleibst du dort also Abwechslung gibst nicht
Respekt
Dies ist ein Fremdwort in diesen Markt da meinte mal die Chefin zu mir wenn du endlich weg bist kann ich mir das Geld sparen und in die Reparatur investieren
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Bezahlung mangelhaft, Arbeitsklima mangelhaft, Aufstiegschancen ungenügend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass bei Krankheit direkt einem ein schlechtes Gewissen vermittelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man reden konnte wegen wunschfrei und Urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber MA.
Wir sind Menschen und verdienen es auch so behandelt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten gegenüber MA.
Und lernen die schlechte Laune nicht an anderen rauszulassen.
Außerdem das Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Man wird von den Kameras beobachtet das man auch bloß richtig arbeitet. Man wird unter Druck gesetzt. Dankbar wird dir hier keiner sein egal wie viel du hergibst.
Image
Viele MA reden schlecht aber man tut als wäre außenhin alles gut.
Work-Life-Balance
Wunschfrei ist möglich wenn man früh genug fragt. Wenn man die Schicht tauschen will oder muss (z.B wegen privat Termin) muss man sich selber drum kümmern welcher MA nett genug ist um mit dir zu tauschen. Der Urlaubsplan ist Ende des Jahres abzugeben. Man kann aber auch auf ein Gespräch erfragen ob es möglich ist wann anders Urlaub zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Könnte möglich sein.
Gehalt/Benefits
Man bekommt den Mindestlohn. Eine Lohnerhöhung zu bekommen ist fast unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele regionale und BIO Produkte.
Traurig ist das vieles einfach im Müll landet. An die Tafel etc. geht nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wenn geredet wird halten alle zusammen doch wenn es drauf ankommt halten sich alle zurück.
Vorgesetztenverhalten
Lässt schlechte Laune an MA aus. Wenn man Mal Krank ist bist du automatisch ein sehr schlechter MA im Sinne von unloyal, unkollegial, unzuverlässig und man kann kein Vertrauen in einem haben. Weil es gäbe immer eine Chance weiter zu arbeiten egal was man hat. Danach wird man für eine Zeit lang ignoriert und abgewertet. In Gesprächen gehen sie mit 2-3 Leuten auf einen zu. Meist Leitung, Metzgereileitung (auch wenn man mit der nichts zutun hat) und dann noch weder ein Assistent oder sogar beide.
Außerdem gibt es noch den tollen Gruppenchat wo man von Leitungen verachtet wird egal ob was falsch gelaufen ist oder wenn man krank wird. Weil was fällt dir bitte ein Krank zu sein?
Arbeitsbedingungen
Beschriftetes Material wird für Sachen benutzt für die es eben nicht benutzt werden soll wegen Hygieneschutzregeln.
Gespräche deswegen kamen oft aber daran gehalten wurde sich nicht.
Es werden zweiman Aufgaben gegeben die man dann aber alleine schaffen muss.
Kommunikation
Von der Leitung selber bekommt man keine Information. entweder die Kollegen sind nett genug dir die Informationen weiterzugeben oder du musst zusehen wie du deine helseherischen Kräfte einsetzt damit du sie selber rausfindest.
Interessante Aufgaben
Meist ist im Büro eine Liste die abzuarbeiten ist. Die Aufgaben gibt die dann die Schichtleitung. Also wird einfach das gemacht was gerade eben ansteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Erfahrung kann man sich sparen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Hab ich nichts zu sagen. Der Abgang war schön, als ich aus der Tür raus bin und alles hinter mit gelassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterhältige Art, Druck von Personen, die es nichts angeht. Die Metzgerei hat mir an der Kasse keine Anweisungen zu geben. Freundliche Hinweise erwünscht, aber nicht Weisungsgebend. Daher auch raushalten aus den Angelegenheiten. Sollte die Inhaberin selbst regeln können.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Aufbesserung der Menschlichkeit und Verbesserung der Skills, wie man mit Menschen und Arbeitnehmern umgeht. Vielleicht Seminare zu Personalführung?
Arbeitsatmosphäre
Ansich war es ganz in Ordnung, allerdings kommt es stark auf die Laune der Vorgesetzten an. Ist diese mittel bis schlecht, merkt man dies sehr stark und kann hoffen, dass die Kollegschaft dem ganzen noch nicht auf den Leim gegangen ist.
Image
Die Kollegen schimpfen eigentlich fast nur
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Flexibilität verlangt. Aber im Großen und Ganzen hat das „normale“ Personal wenig bis keine großen Überstunden zu machen. Wir aber eh nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Das was halt gemacht werden muss, wird gemacht.
Gehalt/Benefits
Man muss extrem um eine Lohnerhöhung betteln, egal wie gut deine Leistungen sind. Warst du aber mal krank, bist du unzuverlässig und deine Arbeitsmoral ist sehr schwierig. Das wiegt die gute Arbeit nicht auf und rechtfertig auch keine Lohnerhöhung. Auch Fachpersonal wird mit Mindestlohn abgespeist. Mehr kann man halt nicht bezahlen. Das muss man sich schauen - und dann ist besagtes erstes der Fall. Du warst krank.
Sozialleistungen sind ansonsten gut. Nett sind die Karten auf die man immer wieder Geld bekommt, welches man nur in ihrem Laden einlösen kann. Aber immerhin. Weihnachtsgeld gibts auch einen kleinen Anteil. So 50-200 Euro je nach Anstellungsgrad. VWL gibts auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sortiment ist gut, es wird auch viel Regional gemacht und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Da die Leitung(en) sehr speziell sind, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut gewesen. Es stellte sich leider nur heraus, dass mancherlei Kollege nicht positiv zum Zusammenhalt beigetragen hat aufgrund von, nennen wir es Petzerei. Das hat dem Vertrauen untereinander sehr geschadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine Erfahrungswerte
Vorgesetztenverhalten
Bei Krankheit, was durchaus vorkommen kann, wir sind keine Maschinen, erwartet einen am nächsten Wiedererscheinen schöne passiv-aggressives Verhalten. Kein Grüßen, das Sprechen in der dritten Person über einen selbst, während der Anwesenheit: „Sagen Sie XY bitte er/sie hat AB zu machen.“ Man steht wohlgemerkt daneben. Das beruhigt sich dann in den nächsten zwei Wochen, denn man muss schon verstehen, dass man die kranke Person ohne Leistung zahlen muss. Stellvertretung schreibt nette Nachrichten in die Gruppe, welche Kameradenschweine man hat, weil sich erlaubt wird krank zu sein! Verbrecher! Dieses kranke Personal.
Auch bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis läuft man ewig seinen Unterlagen hinterher. Geht gar nicht. Der Leiter von der Metzgerei schießt dabei mit seinen Drohungen in persönlichen Gesprächen sowieso den Vogel ab. Der Herr ist die Unverständnis in Persona. Dabei abzusehen ist, dass er schon auch so tun kann, als wäre er freundlich und höflich.
Gespräche werden zu dritt abgehalten. Zwei gegen einen. Das gibt der Arbeitskraft immer super Möglichkeiten. Nicht. Unter Druck lässt sich alles gut für die Leitung regeln. Aufhebungsvertrag ist das Stichwort.
Arbeitsbedingungen
Der Laden ist Ansich gut und hat keine großen Mängel. Manchmal wären mehr Geräte nötig, aber das muss man eben besser untereinander managen.
Kommunikation
Kommt auf den Blickwinkel an. Untereinander ist die Kommunikation zwischen den Kollegen gut und es wird versucht alles weiterzugeben. Bei den Führungskräften gibt es ausnahmen, die es gut hinbekommen. Die Leitung ist eher eine Katastrophe. Es wird stark priorisieren nach Eigenbedarf und die Belange der Belegschaft sind nicht wichtig genug und man muss je nach Thema schon sehr penetrant sein. Dann kann es auch passieren, dass man auf Nachfrage belogen wird, dass Person XY nicht im Haus ist, man sie aber gesehen hat und auch weiß, dass die Person zugegen ist. Sehr traurig. Gegensätzlich wird immer verlangt, dass das Personal sofort springt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts schlechtes behaupten.
Interessante Aufgaben
Sind halt Aufgaben im Verkauf. Nicht besonders
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE Daniela Rietzschel durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden REWE Daniela Rietzschel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE Daniela Rietzschel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.