Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man reden konnte wegen wunschfrei und Urlaubsplanung.
Schwierig. Hab ich nichts zu sagen. Der Abgang war schön, als ich aus der Tür raus bin und alles hinter mit gelassen habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung, sei es der Abteilungsleiter bei der Metzgerei der denkt er wäre der Chef im Laden und spielt sich jedesmal auf . Am besten garnicht dort arbeiten und höchstens nur ein Minijob aber nicht auf lange Dauer , weil ihr euch dadurch nur selber Schaden tut
Den Mangel an Vernunft und Respekt gegenüber den Mitarbeiter Undankbarkeit ist auch dazu
Unzufriedenheit jeder Art der Leistung die du erbringst!
…dass bei Krankheit direkt einem ein schlechtes Gewissen vermittelt wird.
Hinterhältige Art, Druck von Personen, die es nichts angeht. Die Metzgerei hat mir an der Kasse keine Anweisungen zu geben. Freundliche Hinweise erwünscht, aber nicht Weisungsgebend. Daher auch raushalten aus den Angelegenheiten. Sollte die Inhaberin selbst regeln können.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Mitarbeiter bezahlen und mit Respektvoller Umgang sollte sein
Komplette Umstellung der Chefin, charakteristische Umstellung am besten
Freundlichen Umgang
Das Verhalten gegenüber MA.
Und lernen die schlechte Laune nicht an anderen rauszulassen.
Außerdem das Gehalt anpassen.
Dringende Aufbesserung der Menschlichkeit und Verbesserung der Skills, wie man mit Menschen und Arbeitnehmern umgeht. Vielleicht Seminare zu Personalführung?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von REWE Daniela Rietzschel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich keine Erfahrungswerte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Daniela Rietzschel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Krankheit, was durchaus vorkommen kann, wir sind keine Maschinen, erwartet einen am nächsten Wiedererscheinen schöne passiv-aggressives Verhalten. Kein Grüßen, das Sprechen in der dritten Person über einen selbst, während der Anwesenheit: „Sagen Sie XY bitte er/sie hat AB zu machen.“ Man steht wohlgemerkt daneben. Das beruhigt sich dann in den nächsten zwei Wochen, denn man muss schon verstehen, dass man die kranke Person ohne Leistung zahlen muss. Stellvertretung schreibt nette Nachrichten in die Gruppe, welche Kameradenschweine man hat, weil ...
Lässt schlechte Laune an MA aus. Wenn man Mal Krank ist bist du automatisch ein sehr schlechter MA im Sinne von unloyal, unkollegial, unzuverlässig und man kann kein Vertrauen in einem haben. Weil es gäbe immer eine Chance weiter zu arbeiten egal was man hat. Danach wird man für eine Zeit lang ignoriert und abgewertet. In Gesprächen gehen sie mit 2-3 Leuten auf einen zu. Meist Leitung, Metzgereileitung (auch wenn man mit der nichts zutun hat) und dann noch weder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sehr sehr viel kriecht bei ihr und seine Freizeit aufgibt hat man geringe Chancen auf Erfolg.
Das ist eher der Untergang wenn man dort arbeitet
Könnte möglich sein.
Das was halt gemacht werden muss, wird gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Daniela Rietzschel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Daniela Rietzschel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Daniela Rietzschel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Daniela Rietzschel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
REWE Daniela Rietzschel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REWE Daniela Rietzschel
Branchendurchschnitt: Handel