Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas man reden konnte wegen wunschfrei und Urlaubsplanung.
Schwierig. Hab ich nichts zu sagen. Der Abgang war schön, als ich aus der Tür raus bin und alles hinter mit gelassen habe.
Die Leitung, sei es der Abteilungsleiter bei der Metzgerei der denkt er wäre der Chef im Laden und spielt sich jedesmal auf . Am besten garnicht dort arbeiten und höchstens nur ein Minijob aber nicht auf lange Dauer , weil ihr euch dadurch nur selber Schaden tut
Den Mangel an Vernunft und Respekt gegenüber den Mitarbeiter Undankbarkeit ist auch dazu
Unzufriedenheit jeder Art der Leistung die du erbringst!
Hinterhältige Art, Druck von Personen, die es nichts angeht. Die Metzgerei hat mir an der Kasse keine Anweisungen zu geben. Freundliche Hinweise erwünscht, aber nicht Weisungsgebend. Daher auch raushalten aus den Angelegenheiten. Sollte die Inhaberin selbst regeln können.
…dass bei Krankheit direkt einem ein schlechtes Gewissen vermittelt wird.
Sollte die Mitarbeiter bezahlen und mit Respektvoller Umgang sollte sein
Komplette Umstellung der Chefin, charakteristische Umstellung am besten
Freundlichen Umgang
Das Verhalten gegenüber MA.
Und lernen die schlechte Laune nicht an anderen rauszulassen.
Außerdem das Gehalt anpassen.
Dringende Aufbesserung der Menschlichkeit und Verbesserung der Skills, wie man mit Menschen und Arbeitnehmern umgeht. Vielleicht Seminare zu Personalführung?
Der am besten bewertete Faktor von REWE Daniela Rietzschel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich keine Erfahrungswerte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Daniela Rietzschel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Krankheit, was durchaus vorkommen kann, wir sind keine Maschinen, erwartet einen am nächsten Wiedererscheinen schöne passiv-aggressives Verhalten. Kein Grüßen, das Sprechen in der dritten Person über einen selbst, während der Anwesenheit: „Sagen Sie XY bitte er/sie hat AB zu machen.“ Man steht wohlgemerkt daneben. Das beruhigt sich dann in den nächsten zwei Wochen, denn man muss schon verstehen, dass man die kranke Person ohne Leistung zahlen muss. Stellvertretung schreibt nette Nachrichten in die Gruppe, welche Kameradenschweine man hat, weil ...
Lässt schlechte Laune an MA aus. Wenn man Mal Krank ist bist du automatisch ein sehr schlechter MA im Sinne von unloyal, unkollegial, unzuverlässig und man kann kein Vertrauen in einem haben. Weil es gäbe immer eine Chance weiter zu arbeiten egal was man hat. Danach wird man für eine Zeit lang ignoriert und abgewertet. In Gesprächen gehen sie mit 2-3 Leuten auf einen zu. Meist Leitung, Metzgereileitung (auch wenn man mit der nichts zutun hat) und dann noch weder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sehr sehr viel kriecht bei ihr und seine Freizeit aufgibt hat man geringe Chancen auf Erfolg.
Das ist eher der Untergang wenn man dort arbeitet
Das was halt gemacht werden muss, wird gemacht.
Könnte möglich sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
