Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer korrekt!
Vorschlag für Umsetzung wird leider nie ausprobier
Mehr für die Mitarbeiter für Ostern und Weihnachten zu machen
Wünschfrei würde fast immer möglich gemacht
Wenn man mit deinem verdacht auf Mobbing zum Chef gehst wird es weg gelächelt und ein unter 6 Augengespräch geführt wo sich eh nichts ändert
Vielleicht Mal auf Kollegen hören was sie zu sagen haben wie sie sich fühlen
- Schulungen sind aussagekräftig und verständlich
- pünktliches Gehalt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Die Marktchefs und Abteilungsleiter sind bemüht, auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu reagieren und anzupassen
- Man hat sehr sehr oft das Gefühl, alleine gelassen zu werden mit Problemen
- Wenn man Probleme anspricht, wird es mit einigen Worten weggeredet, statt Lösungen zu finden
- Zahlen, Zahlen, Zahlen = Ja, sind wichtig, aber an erster Stelle sollten die Mitarbeiter stehen, die jeden Tag verzweifelt versuchen den Anforderungen gerecht zu werden und QS & Co nach den Richtlinien zu arbeiten
- Personalmangel (Job muss attraktiver werden, denn es macht Spaß)
- Anpassung an die Öffnungszeiten
- Gehälter den entsprechenden Leistungen anpassen
- Die Vorgesetzten sollten mehr in den Märkten sein und die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter anhören und vorallem Ernst nehmen
Man fühlt sich immer mehr allein gelassen.
Die Mitarbeiter sind sauer, enttäuscht und unmotiviert, da sie nur leere Worte erhalten oder Ausreden, wenn Sie dringend um Hilfe bitten und Einsicht, ist auch kein gängiges Wort, z.B. wenn man über Öffnungszeiten spricht, damit Mitarbeiter entlastet werden.
Die Öffnungszeiten sind meines Erachtens einer der Hauptgründe, warum das nicht richtig funktioniert.
Zwar versuchen die Chefs im Markt alles, um viele Wünsche zu erfüllen, aber selbst Sie bekommen keine Unterstützung, nur Ausreden.
Man bekommt einmal im Jahr eine Mitarbeitergespräch, wo man sich selbst sieht und man darüber spricht, wo entwicklungsbedarf ist.
Ansonsten, kann man sich weiterbilden, wenn man das möchte, keiner muss auf der Stelle stehen bleiben.
Durch den Personalmangel wird die Situation immer angespannter unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden genauso eingebunden, wie die jüngeren, mit dem Vorteil, dass Sie ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben können.
Die Vorgesetzten, die nicht in den Märkten arbeiten, sehen nur Zahlen, und lassen somit ihre Mitarbeiter im Regen stehen, da können die direkten Chefs in den Märkten nicht viel machen.
Es wird mehr Geld für Reparaturen ausgegeben, statt es zu erneuern bzw zu ersetzen. Restaurierung wäre definitiv angebracht .
Die Geräuschkoullisse ist meist unerträglich. Es gibt keine vernünftige Belüftung, z.B. Klimaanlage bzw Heizsystem.
Bei dem Stress kann mal was untergehen, aber generell erhalten alle Mitarbeiter die nötigen Informationen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leider ist das Gehalt nicht mehr ganz Zeitkonform, denn die Anhebung des Gehalts reicht meist nicht mehr ganz aus.
Wenn man sich beweist und es möchte, kann man sich, egal welchen Geschlechts, weiterbilden.
Ist nur nicht immer planbar, da Abteilungen auch besetzt werden müssen.
Es ist toll, neu zu gestalten und Ideen einzubringen, aber wenn die Hände fehlen, ist das leider zu selten möglich.
Mit dem jetzigen Chef, gibt es nichts positives.
So wie oben beschrieben.
Alles negative Umsätzen.
So wie, die Lebensmittel nicht entsorgen sondern anderweitig verwenden.
Arbeitnehmer werden bevorzugt, andere dürfen dafür mehr arbeiten.
Kaum gute worte der Mitarbeiter gegenüber der Firma, auch aus anderen Fialen.
4 verschiedene Schichten in der Woche. Es ist kaum möglich Termine zu vereinbaren.
Urlaub muss man nur zusammen hängend nehmen und es dürfen keine Rest Urlaubstage stehen bleiben, für Notfälle.
Ist möglich.
Es ist immer noch der wahnsinnige Unterschied der Gehälter von den Bundesländer. Trotz gleicher Arbeit.
Ist okay
Jeder denkt nur an seine Abteilung.
Viele haben auch die Einstellung, warum soll ich mehr arbeiten, ich bekomme doch so oder so mein Geld.
Wort wörtlich, das alte Personal muss weg sie werden nachher zu oft krank. Wir brauchen junges Personal.
Nicht Kommunikation fähig, nur bestimmtes Personal wird bevorzugt behandelt.
Die Truhen und Schränke sind dauerhaft defekt, dadurch istmehr mehr Arbeit vorhanden und man schafft das wesentliche nicht. Die Klimaanlage ist nicht an. Wenn es regnet, riecht der Laden nach Gülle.
Keine Kommunikation, keine Auswertung oder neue Richtlinien werden mit dem Personal besprochen.
Großer Unterschied zwischen dem Personal, zwischen schlanke und korpulentes Personal, so wie jung und alt.
Einige haben doppelt oder dreifach an Arbeit, als anderes Personal. Das wesentliche wird nicht gesehen oder nicht beachtet.
Die Chancen für ambitionierte leute
Das extrem viel ungelerntes Personal eingestellt wird
Alles gut
Gehalt meist pünktlich da
Verhalten des Chefs sowie seiner Schergen
Prüfen der Chef Etage
In Ordnung immerhin
In Ordnung
Alles in eine tonne Lebensmittel an Tafel Fehlanzeige
Kollegen bis auf Ausnahmen arrogant
Aller unterste Schublade es wird erniedrigt bis zum geht nicht mehr
An Absprachen wird sich meist nie gehalten
Ziemlich monoton
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie extra Leistungen
Den immer höheren Druck und die Sparmaßnahmen
Mehr Mitarbeiterbudget für die Märkte freigeben, zu wenig Mitarbeiter auf einen Markt baut den Stress und Unmut auf die wenigen übrig gebliebenen Kollegen aus.
Arbeitszeitplanung
Bessere Einarbeitung an neuen Mitarbeitern
Die Kollegen sind sehr nett, die Marktleitetin ist oft sehr gestresst und stresst somit auch die anderen Mitarbeiter
Die Marktleiterin kommuniziert nicht gut in Bezug auf die Arbeitszeit. Schuldeingeständniss Wenn man bei der Planung der Arbeitszeit ein Fehler gemacht hat, ist sehr gering.
Kompromiss me möglich
Gelegentlich Unorganisiert
Nicht emotional und subjektiv handeln.
Stressfreies arbeiten und ein gutes miteinander unter der lagerelegschaft
Kein Zusammenhalt und jeder denkt nur an sich.kein Feedback der chefetage
Da gibt es so viele Punkte im Umgang der Chefs mit dem Lagerpersonal
Phantastisch
Das ist ein Desaster,wenn Rewe gehört wird schlagen viele die hände über dem Kopf zusammen,das war einmal ganz anders
Gibt es keine
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
Mein Gehalt könnte mehr sein gemessen daran das ich schon 24jahre im Unternehmen tätig bin(1800,-€)
?????? Mehr kann ich dazu leider nicht sagen,einfach nur eine Enttäuschung
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist einmalig jeder ist für den anderen da
Die müssen genauso funktionieren wie ein jüngerer Kollege ,Alter zählt nichts,das ist nur eine Zahl ,mehr nicht
Dazu möchte ich keine Angaben machen,nur soviel,ich bin menschlich sehr enttäuscht von meinem Chef
Dreckig und stickige Luft,Toiletten sind eine einzige Katastrophe
Es gibt keine ,jeder macht so ein bischen sein Ding.Du bekommst einen Auftrag und musst du liefern
Es ist ein offenes miteinander,aber man kann nichts genaueres sagen
Einseitige immer gleiche Arbeit,sehr monoton
So verdient kununu Geld.