Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünschfrei würde fast immer möglich gemacht
Ich finde sie sehr nett und hilfsbereit
Kümmert sich um seine Angestellten
Immer korrekt!
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie extra Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man mit deinem verdacht auf Mobbing zum Chef gehst wird es weg gelächelt und ein unter 6 Augengespräch geführt wo sich eh nichts ändert
Vorschlag für Umsetzung wird leider nie ausprobier
- Man hat sehr sehr oft das Gefühl, alleine gelassen zu werden mit Problemen
- Wenn man Probleme anspricht, wird es mit einigen Worten weggeredet, statt Lösungen zu finden
- Zahlen, Zahlen, Zahlen = Ja, sind wichtig, aber an erster Stelle sollten die Mitarbeiter stehen, die jeden Tag verzweifelt versuchen den Anforderungen gerecht zu werden und QS & Co nach den Richtlinien zu arbeiten
Das extrem viel ungelerntes Personal eingestellt wird
Verhalten des Chefs sowie seiner Schergen
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter für Ostern und Weihnachten zu machen
Vielleicht Mal auf Kollegen hören was sie zu sagen haben wie sie sich fühlen
Mehr Mitarbeiterbudget für die Märkte freigeben, zu wenig Mitarbeiter auf einen Markt baut den Stress und Unmut auf die wenigen übrig gebliebenen Kollegen aus.
Alles negative Umsätzen.
So wie, die Lebensmittel nicht entsorgen sondern anderweitig verwenden.
- Personalmangel (Job muss attraktiver werden, denn es macht Spaß)
- Anpassung an die Öffnungszeiten
- Gehälter den entsprechenden Leistungen anpassen
- Die Vorgesetzten sollten mehr in den Märkten sein und die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter anhören und vorallem Ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von REWE Deutscher Supermarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommen gut klar
Ältere Kollegen werden genauso eingebunden, wie die jüngeren, mit dem Vorteil, dass Sie ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben können.
Man kann viel lernen
Wenn was nicht geht helfen alle anderen mit
Es wird teilweise Rücksicht genommen oder sie werden an die Kasse gesetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Deutscher Supermarkt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist immer noch der wahnsinnige Unterschied der Gehälter von den Bundesländer. Trotz gleicher Arbeit.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leider ist das Gehalt nicht mehr ganz Zeitkonform, denn die Anhebung des Gehalts reicht meist nicht mehr ganz aus.
Mein Gehalt könnte mehr sein gemessen daran das ich schon 24jahre im Unternehmen tätig bin(1800,-€)
Früher gut mittlerweile sehr schlecht kann ich leider überhaupt nicht empfehlen
Viel zu wenig Gehalt vorallem jetzt mit Inflation und generell für den Stress und die Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt einmal im Jahr eine Mitarbeitergespräch, wo man sich selbst sieht und man darüber spricht, wo entwicklungsbedarf ist.
Ansonsten, kann man sich weiterbilden, wenn man das möchte, keiner muss auf der Stelle stehen bleiben.
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
Wird leider (manchmal passiv manchmal aktiv) von „Person x“ seit dem Aufstieg zur Marktleiterin unterbunden.
Ist möglich.
Ich bin zu alt aber unseren jungen Mitarbeitern stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Deutscher Supermarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Deutscher Supermarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Deutscher Supermarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Deutscher Supermarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
REWE Deutscher Supermarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REWE Deutscher Supermarkt
Branchendurchschnitt: Handel