Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenWünschfrei würde fast immer möglich gemacht
Ich finde sie sehr nett und hilfsbereit
Kümmert sich um seine Angestellten
Gute Arbeitszeiten
Immer korrekt!
Wenn man mit deinem verdacht auf Mobbing zum Chef gehst wird es weg gelächelt und ein unter 6 Augengespräch geführt wo sich eh nichts ändert
Vorschlag für Umsetzung wird leider nie ausprobier
- Man hat sehr sehr oft das Gefühl, alleine gelassen zu werden mit Problemen
- Wenn man Probleme anspricht, wird es mit einigen Worten weggeredet, statt Lösungen zu finden
- Zahlen, Zahlen, Zahlen = Ja, sind wichtig, aber an erster Stelle sollten die Mitarbeiter stehen, die jeden Tag verzweifelt versuchen den Anforderungen gerecht zu werden und QS & Co nach den Richtlinien zu arbeiten
Das extrem viel ungelerntes Personal eingestellt wird
Verhalten des Chefs sowie seiner Schergen
Mehr für die Mitarbeiter für Ostern und Weihnachten zu machen
Vielleicht Mal auf Kollegen hören was sie zu sagen haben wie sie sich fühlen
Mehr Mitarbeiterbudget für die Märkte freigeben, zu wenig Mitarbeiter auf einen Markt baut den Stress und Unmut auf die wenigen übrig gebliebenen Kollegen aus.
Alles negative Umsätzen.
So wie, die Lebensmittel nicht entsorgen sondern anderweitig verwenden.
- Personalmangel (Job muss attraktiver werden, denn es macht Spaß)
- Anpassung an die Öffnungszeiten
- Gehälter den entsprechenden Leistungen anpassen
- Die Vorgesetzten sollten mehr in den Märkten sein und die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter anhören und vorallem Ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von REWE Deutscher Supermarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommen gut klar
Ältere Kollegen werden genauso eingebunden, wie die jüngeren, mit dem Vorteil, dass Sie ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben können.
Man kann viel lernen
Wenn was nicht geht helfen alle anderen mit
Es wird teilweise Rücksicht genommen oder sie werden an die Kasse gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Deutscher Supermarkt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Keine Kommunikation, keine Auswertung oder neue Richtlinien werden mit dem Personal besprochen.
An Absprachen wird sich meist nie gehalten
Die Marktleiterin kommuniziert nicht gut in Bezug auf die Arbeitszeit. Schuldeingeständniss Wenn man bei der Planung der Arbeitszeit ein Fehler gemacht hat, ist sehr gering.
Bei Ansprechen von Problemen immer schlecht dargestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt einmal im Jahr eine Mitarbeitergespräch, wo man sich selbst sieht und man darüber spricht, wo entwicklungsbedarf ist.
Ansonsten, kann man sich weiterbilden, wenn man das möchte, keiner muss auf der Stelle stehen bleiben.
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
Wird leider (manchmal passiv manchmal aktiv) von „Person x“ seit dem Aufstieg zur Marktleiterin unterbunden.
Ich bin zu alt aber unseren jungen Mitarbeitern stehen alle Türen offen
Ist möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
