Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Deutscher Supermarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei dem Stress kann mal was untergehen, aber generell erhalten alle Mitarbeiter die nötigen Informationen.
Durch den Personalmangel wird die Situation immer angespannter unter den Kollegen.
Die Öffnungszeiten sind meines Erachtens einer der Hauptgründe, warum das nicht richtig funktioniert.
Zwar versuchen die Chefs im Markt alles, um viele Wünsche zu erfüllen, aber selbst Sie bekommen keine Unterstützung, nur Ausreden.
Die Vorgesetzten, die nicht in den Märkten arbeiten, sehen nur Zahlen, und lassen somit ihre Mitarbeiter im Regen stehen, da können die direkten Chefs in den Märkten nicht viel machen.
Es ist toll, neu zu gestalten und Ideen einzubringen, aber wenn die Hände fehlen, ist das leider zu selten möglich.
Man fühlt sich immer mehr allein gelassen.