Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Geht mehr
Sehr gut
Kommen gut klar
Ist ok
Gut
Wird drauf geachtet
Sind viele
- Schulungen sind aussagekräftig und verständlich
- pünktliches Gehalt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Die Marktchefs und Abteilungsleiter sind bemüht, auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu reagieren und anzupassen
- Man hat sehr sehr oft das Gefühl, alleine gelassen zu werden mit Problemen
- Wenn man Probleme anspricht, wird es mit einigen Worten weggeredet, statt Lösungen zu finden
- Zahlen, Zahlen, Zahlen = Ja, sind wichtig, aber an erster Stelle sollten die Mitarbeiter stehen, die jeden Tag verzweifelt versuchen den Anforderungen gerecht zu werden und QS & Co nach den Richtlinien zu arbeiten
- Personalmangel (Job muss attraktiver werden, denn es macht Spaß)
- Anpassung an die Öffnungszeiten
- Gehälter den entsprechenden Leistungen anpassen
- Die Vorgesetzten sollten mehr in den Märkten sein und die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter anhören und vorallem Ernst nehmen
Man fühlt sich immer mehr allein gelassen.
Die Mitarbeiter sind sauer, enttäuscht und unmotiviert, da sie nur leere Worte erhalten oder Ausreden, wenn Sie dringend um Hilfe bitten und Einsicht, ist auch kein gängiges Wort, z.B. wenn man über Öffnungszeiten spricht, damit Mitarbeiter entlastet werden.
Die Öffnungszeiten sind meines Erachtens einer der Hauptgründe, warum das nicht richtig funktioniert.
Zwar versuchen die Chefs im Markt alles, um viele Wünsche zu erfüllen, aber selbst Sie bekommen keine Unterstützung, nur Ausreden.
Man bekommt einmal im Jahr eine Mitarbeitergespräch, wo man sich selbst sieht und man darüber spricht, wo entwicklungsbedarf ist.
Ansonsten, kann man sich weiterbilden, wenn man das möchte, keiner muss auf der Stelle stehen bleiben.
Durch den Personalmangel wird die Situation immer angespannter unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden genauso eingebunden, wie die jüngeren, mit dem Vorteil, dass Sie ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben können.
Die Vorgesetzten, die nicht in den Märkten arbeiten, sehen nur Zahlen, und lassen somit ihre Mitarbeiter im Regen stehen, da können die direkten Chefs in den Märkten nicht viel machen.
Es wird mehr Geld für Reparaturen ausgegeben, statt es zu erneuern bzw zu ersetzen. Restaurierung wäre definitiv angebracht .
Die Geräuschkoullisse ist meist unerträglich. Es gibt keine vernünftige Belüftung, z.B. Klimaanlage bzw Heizsystem.
Bei dem Stress kann mal was untergehen, aber generell erhalten alle Mitarbeiter die nötigen Informationen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Leider ist das Gehalt nicht mehr ganz Zeitkonform, denn die Anhebung des Gehalts reicht meist nicht mehr ganz aus.
Wenn man sich beweist und es möchte, kann man sich, egal welchen Geschlechts, weiterbilden.
Ist nur nicht immer planbar, da Abteilungen auch besetzt werden müssen.
Es ist toll, neu zu gestalten und Ideen einzubringen, aber wenn die Hände fehlen, ist das leider zu selten möglich.
Mit dem jetzigen Chef, gibt es nichts positives.
So wie oben beschrieben.
Alles negative Umsätzen.
So wie, die Lebensmittel nicht entsorgen sondern anderweitig verwenden.
Arbeitnehmer werden bevorzugt, andere dürfen dafür mehr arbeiten.
Kaum gute worte der Mitarbeiter gegenüber der Firma, auch aus anderen Fialen.
4 verschiedene Schichten in der Woche. Es ist kaum möglich Termine zu vereinbaren.
Urlaub muss man nur zusammen hängend nehmen und es dürfen keine Rest Urlaubstage stehen bleiben, für Notfälle.
Ist möglich.
Es ist immer noch der wahnsinnige Unterschied der Gehälter von den Bundesländer. Trotz gleicher Arbeit.
Ist okay
Jeder denkt nur an seine Abteilung.
Viele haben auch die Einstellung, warum soll ich mehr arbeiten, ich bekomme doch so oder so mein Geld.
Wort wörtlich, das alte Personal muss weg sie werden nachher zu oft krank. Wir brauchen junges Personal.
Nicht Kommunikation fähig, nur bestimmtes Personal wird bevorzugt behandelt.
Die Truhen und Schränke sind dauerhaft defekt, dadurch istmehr mehr Arbeit vorhanden und man schafft das wesentliche nicht. Die Klimaanlage ist nicht an. Wenn es regnet, riecht der Laden nach Gülle.
Keine Kommunikation, keine Auswertung oder neue Richtlinien werden mit dem Personal besprochen.
Großer Unterschied zwischen dem Personal, zwischen schlanke und korpulentes Personal, so wie jung und alt.
Einige haben doppelt oder dreifach an Arbeit, als anderes Personal. Das wesentliche wird nicht gesehen oder nicht beachtet.
Stressfreies arbeiten und ein gutes miteinander unter der lagerelegschaft
Kein Zusammenhalt und jeder denkt nur an sich.kein Feedback der chefetage
Da gibt es so viele Punkte im Umgang der Chefs mit dem Lagerpersonal
Phantastisch
Das ist ein Desaster,wenn Rewe gehört wird schlagen viele die hände über dem Kopf zusammen,das war einmal ganz anders
Gibt es keine
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
Mein Gehalt könnte mehr sein gemessen daran das ich schon 24jahre im Unternehmen tätig bin(1800,-€)
?????? Mehr kann ich dazu leider nicht sagen,einfach nur eine Enttäuschung
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist einmalig jeder ist für den anderen da
Die müssen genauso funktionieren wie ein jüngerer Kollege ,Alter zählt nichts,das ist nur eine Zahl ,mehr nicht
Dazu möchte ich keine Angaben machen,nur soviel,ich bin menschlich sehr enttäuscht von meinem Chef
Dreckig und stickige Luft,Toiletten sind eine einzige Katastrophe
Es gibt keine ,jeder macht so ein bischen sein Ding.Du bekommst einen Auftrag und musst du liefern
Es ist ein offenes miteinander,aber man kann nichts genaueres sagen
Einseitige immer gleiche Arbeit,sehr monoton
Bezahlung bei krankheit
Siehe oben
Puh wo soll ich anfangen
Personalmanagement muss sich verbessern
Toleranz und Verständnis für Arbeiter muss verstärkt werden
Besser angepasste löhne oder boni für langzeit Mitarbeiter egal ob voll/teilzeit oder minijob
Immer Konflikte zwischen Angestellten
Haben sie sixh die letzten jahre gut aufgebaut jedoch nimmt es stetig ab
Intolerant
Früher gut mittlerweile sehr schlecht kann ich leider überhaupt nicht empfehlen
Viel müll und wenig wird dagegen getan
Gruppenbildung wie im Kindergarten
Kaum bis kein respekt gegenüber anderen
Bei manchen gut bei anderen ist das Verhältnis durchgehend schlecht
Mann bekommt krankheit bezahlt, das ist der einzige bonus ( auch wenn man fürs kranksein immer verachtet wird.
Bei Ansprechen von Problemen immer schlecht dargestellt
Sobald einer eine schicht leitet ist er könig kann Faulenzen während die anderen extra arbeit leisten müssen
Immer das gleiche 24/7
Sehr sympathisch
Manchmal schlechte Planung
Mehr auf die Arbeiter achten und mehr zahlen
Es wird viel gelästert
Man hat geregelte Zeiten.
akzeptabel
gute müllabteilung
Wenn es die richtigen sind, dann toll.
Man kann viel lernen
Sehr nett und verständnisvoll
nicht immer 100% sauber
Zu wenig
top
Immer Abwechslung
Ich bin mitten drin ...
Ich kann da nichts finden
Ich bin mehr wie zufrieden
Gute Chefs gute Mitarbeiter um mich herum
Ich lebe für die Rewe
Ich bin zu alt aber unseren jungen Mitarbeitern stehen alle Türen offen
Bin mehr wie zufrieden
Wird groß geschrieben ...Tafel ect..
Habe super Kollegen
Wenn was nicht geht helfen alle anderen mit
Man wird auch gefragt was wir noch besser machen könnten
Was soll ich sagen bin so lange dabei ist mein zweites Zuhause
Perfekt
Wie halten alle zusammen
Ich arbeite im Service ...ist immer noch interessant für mich
Gehalt kam immer rechtzeitig jedoch der letze Monat komplett über den Tisch gezogen !
Musste den letzen Monat meinem Geld vergeblich hinterherlaufen.
Die Aushilfen auch als Aushilfen ansehen. Aushilfen sind für eine Unterstützung der Arbeitskräfte dort und sollen nicht als eine vollwertige Arbeitskraft erwartet werden und dann nur für den Mindestlohn. Totales ausnehmen!
Niemals
Mindestlohn für eine unfassbar dreckige und langweilige Arbeit. Total monoton!
Die älteren Kollegen sind nicht auszuhalten. Total deutsch und motzen auch ständig ausländische Jugendliche an (bestimmte Mitarbeiter) gegenüber jugendlichen Aushilfen auch
Für den Mindestlohn als Aushilfe wird eine volle Kraft erwartet die am besten immer Zeit hat und immer zu kommen hat selbst in Krankheitsfällen (krankhaus)
Schrecklich im Rewe in Leverkusen (Rathausgalerie) ein schrecklicher Job an der Kasse ohne Pausen
Es kommt immer drauf mit wem man Arbeitet aber wir haben leider einen großes Problem mit lästern und andere schlecht darstellen zu wollen.
Im Einzelhandel muss man flexibel sein aber es ist noch viel Luft nach oben und gäbe genug Möglichkeiten es für jeden einfacher zu machen
Es wird teilweise Rücksicht genommen oder sie werden an die Kasse gesetzt
Er ist sehr nachsichtig aber oft auch zu nachsichtig und lässt sich zu viel gefallen
Man erfährt erst irgendwas wenn man es in dem Moment zu wissen braucht
Desto länger man dort arbeitet desto mehr kannst du dir erlauben ist meiner Meinung nach die Devise
Es ist halt meistens der gleiche Ablauf
Die Kunden dürfen sich heutzutage aufführen wie der Elefant im Porzelanladen, Kollegen haben dafür Abmahnungen gekriegt weil sie etwas dagegen gesagt haben. Unfassbar!
Man arbeitet oft mehr als vertraglich festgehalten, immer samstags.
Wird viel versprochen und nicht gehalten. Grade von Richtung Bezirksleitung.
Teamwork in einzelnen Kreisen, sehr viel wert.
Leider verhalten grade diese sich oft daneben.
Kommt immer auf die Filiale an. Manche Vorgesetze sind schlimmer als ein Albtraum, aber gibt auch einige nette, höfliche.
Viel geht im Stress unter.
Es ist immer dasselbe.
So verdient kununu Geld.