Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
REWE Dortmund SE & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den stärksten Aspekten: Viele Bewertungen beschreiben ein kollegiales, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, wobei der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen besonders positiv hervorsticht. Allerdings berichten andere Mitarbeiter:innen von Tratsch und Spannungen, vor allem gegenüber Neuzugängen – ein Widerspruch, der sich sowohl in der Atmosphäre als auch im Zusammenhalt zeigt.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertungen Vorgesetzte als empathisch, fair und ansprechbar beschreibt, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und zu hohen Leistungsdruck. Ähnlich zweigeteilt fällt das Bild bei Gehalt und Aufgabenvielfalt aus – Tarifkonformität und Zus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Besonders das Miteinander in den Teams hebt sich positiv hervor: Kolleg:innen schätzen den respektvollen Umgang auf Augenhöhe, die Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie eine entspannte, familiäre Stimmung – sowohl im Vertrieb als auch in der Zentrale. Einige Bewertungen heben hervor, dass trotz der Konzernstruktur eine persönliche Atmosphäre erhalten bleibt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Spannungen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen, bei denen etablierte Gruppen Neuzugänge ausgrenzen. Zudem empfanden wenige Nutzer:innen die Behandlung als ungerecht, etwa durch Bevorzugung einzelner Personen oder unfaire Vorwürfe. Diese Erfahrungen scheinen jedoch abteilungsabhängig zu sein und stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Meinungen zur Vergütung bei REWE Dortmund SE & Co. KG fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als fair und branchenüblich, einige berichten sogar von übertariflicher Bezahlung sowie zusätzlichen Sonderzahlungen, Boni und Mitarbeiterrabatten. Tarifvertragliche Leistungen werden grundsätzlich als positiv hervorgehoben, ergänzt durch weitere Sozialleistungen.
Gleichzeitig kritisieren andere Nutzer:innen die Vergütung als unzureichend oder nicht fair. Bemängelt werden unter anderem schwer erreichbare obere Tarifstufen sowie in wenigen Fällen verspätete Gehaltszahlungen. Auch der Anwesenheitsbonus sorgt für Kritik, da Abzüge bei Krankheitstagen als belastend wahrgenommen werden. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während ein Teil der Belegschaft die Bezahlung als wettbewerbsfähig und angemessen bewertet, wünscht sich ein anderer Teil eine spürbare Verbesserung.
Das Vorgesetztenverhalten bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zur Distanz und Empathielosigkeit einzelner Führungskräfte: Einige beschreiben mangelnde Wertschätzung, fehlende Einbindung in Entscheidungsprozesse sowie einen unprofessionellen Umgang, der Mitarbeiter:innen dazu bewogen haben soll, das Unternehmen zu verlassen. Hinzu kommen Berichte über unklare Kommunikation, inkonsistentes Verhalten und wenig Unterstützung – besonders für neue Mitarbeiter:innen.
Dem stehen jedoch deutlich positive Erfahrungen gegenüber. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, fair und unterstützend. Lob gibt es für transparente Entscheidungen, realistische Zielsetzungen und offene Kommunikation. Einige heben hervor, dass das Management alle Hierarchieebenen gleichbehandelt und persönliche Bedürfnisse berücksichtigt. Die Meinungen gehen somit stark auseinander und hängen offenbar stark vom jeweiligen Standort oder der Abteilung ab.
Die Aufgaben bei REWE Dortmund SE & Co. KG werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Besonders positiv heben viele die Abwechslung durch eigene Verantwortungsbereiche hervor: Wer eine eigene Abteilung leitet, kann eigene Ideen einbringen und wächst an den Aufgaben. Zudem betonen einige, dass sich die Vielfalt der Tätigkeiten stark nach Abteilung unterscheidet – manche erleben jeden Tag als neu und abwechslungsreich.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Arbeitsalltag als monoton und wenig abwechslungsreich, insbesondere wenn Tätigkeiten wie Wareneinräumen dominieren. Auch eine unklare Aufgabenverteilung sowie fehlende Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, werden bemängelt. Persönliche Vorschläge finden laut wenigen Bewertungen kaum Anerkennung. Der Einsatz als Allrounder quer durch alle Abteilungen kann auf Dauer dazu führen, dass operative Abläufe als repetitiv wahrgenommen werden.
Findest du das hilfreich?