REWE Dortmund SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 809 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam echt was erreichen!
Wer wir sind
REWE als Arbeitgeber
Vom Ruhrgebiet bis an den Niederrhein, vom Sauer- bis in das Münsterland – mit unseren 400 Supermärkten sind wir in ganz Nordrhein-Westfalen zu finden. Wir sind die REWE Dortmund SE & Co. KG, ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Hauptsitz in Dortmund-Asseln sowie unserer selbständigen Kaufleute in den REWE Märkten. Mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen sorgen täglich dafür, dass die Wünsche unserer Kund:innen erfüllt werden.
Erfahre mehr über REWE als Arbeitgebermarke und über deine ganz persönlichen Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns auf dich!
Perspektiven für die Zukunft
REWE als Ausbilder
Die Themen Ausbildung und Karriere liegen uns besonders am Herzen. Jahr für Jahr beginnen ca. 400 neue Auszubildende (Azubis) im Einzelhandel und ca. 30 Azubis in der Dienstleistungszentrale ihre Ausbildung bei der REWE. Insgesamt bieten wir Ausbildungsplätze in 9 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie eine spezielle Abiturientenausbildung und 3 duale Studiengänge in Logistik, Finanzen & Controlling und BWL an.
Aktuell befinden sich etwa 1.250 Nachwuchskräfte in einer Ausbildung im Groß- und Einzelhandel. Wir suchen Menschen, die sich Ziele setzen und beruflich aufsteigen wollen: Dich als Nachwuchskraft, die echt etwas erreichen möchte. Mit speziellen Weiterbildungs- und Förderprogrammen setzen wir uns dafür ein, dass aus REWE-Einsteiger:innen REWE-Führungskräfte werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 809 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was REWE Dortmund SE & Co. KG über Benefits sagt
Je nach Bereich und Position profitierst du bei uns von verschiedenen Vorteilen und Angeboten. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Lebensphasen
- Moderne Arbeitsorganisation mit klaren Abläufen und guter Teamkultur
- Mobiles Arbeiten in geeigneten Tätigkeitsfeldern
- Transparente Kommunikation und Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Starke Führungskultur mit Workshops und lebensphasenbewusster Personalpolitik
- Gezielte Personalentwicklung durch Trainings und Wissensaustausch
- Attraktive Zusatzleistungen wie finanzielle Extras, Mitarbeitendenvorteile und Gesundheitsangebote
- Service für Familien mit Beratungs‑ und Unterstützungsangeboten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sicherer Arbeitsplatz: Ohne Sorgen in die Zukunft blicken
In der heutigen Arbeitswelt, die sich als sehr schnelllebig und oft auch unbeständig präsentiert, gewinnt ein sicherer Arbeitsplatz für viele Menschen immer mehr an Bedeutung. Wir sind uns darüber im Klaren, dass ein sicherer Job die Grundlage für die Gestaltung der beruflichen und privaten Zukunft ist.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen berufliche Sicherheit zu geben. Ein Beispiel: Heute sind mehr als 95 % unserer Mitarbeiter:innen unbefristet in Voll- oder Teilzeit beschäftigt.
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Weil Familie und Privatleben bei uns dazugehören
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Arbeitswelt längst kein Randthema mehr. In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Work-Life-Balance eine starke Bedeutung zu.
Jetzt ist die REWE Dortmund mit dem Vereinbarkeitszertifikat der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet worden und kann diese Philosophie nun auch nach außen zeigen.
Entdecke eine Arbeitswelt, so vielfältig wie du.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen: in unseren Märkten, an unseren Logistikstandorten sowie in der Zentrale. Ob im Verkauf, in der Warenverräumung, in der Lagerlogistik, im Transport, im Einkauf, in der Verwaltung oder in Servicebereichen – bei uns findest du den passenden Job. Wir freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Menschen, die zuverlässig arbeiten, gerne im Team agieren und Verantwortung übernehmen möchten. Eine sorgfältige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und ein freundlicher Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Kundschaft sind uns wichtig. Je nach Einsatzbereich freuen wir uns über erste Erfahrungen, aber auch engagierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man immer ein offenes Ohr findet und einen bei Problemen immer geholfen wird.!!!!
Es werden Wünsche berücksichtigt auch wenn es manchmal schwierig ist.
Es fast familiär ist, wenn es gut läuft und der Stress und nicht auffrisst..
Moderner Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und stets herausfordernden Aufgaben. Offen und interessiert an Weiterbildung der Mitarbeiter. Es herrschen flache Hierarchien.
Je nach Position ist ein Firmenwagen erhältlich.
Ich bin vom ersten Tag sehr glücklich hier. Wir wurden sehr gut aufgenommen und jede Abteilung ist sehr cool und die Mitarbeiter sind Nett und Hilfsbereit.
Beruf und Familie zertifiziert, flexible Arbeitszeiten, tolle Atmosphäre, viele Benefits, wir Jobrad, Altersvorsorge etc.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Besonderes Engagement der Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn, man Druck auf den jeweiligen Tag macht, als Beispiel wäre man hat gerade Ware bekommen und muss es am selben Tag fertig bekommen. Da würde ich sagen kann man gern auch auf 2 Tage verlängern, so nimmt man den Druck ein wenig raus.
Das die, erst mal anrufen und sagen wie bitten die eine andere Stelle oder Filiale an. Danach bekomm ich eine Absage kein Sinn wirklich darum schlechte Bewertung von mir muss sein das geht nicht so weiter.
Es findet grundsätzlich keine professionelle Kommunikation statt.
Es findet keine Zeiterfassung statt.
Stunden die bezahlt werden müssen werden unterschlagen.
Umwelt wird nicht beachtet.
Ich finde das leckere Essen zu den unverschämt günstigen Preisen im Betriebsrestaurant nicht so gut, da ich mich so noch mehr zusammen reißen muss, um auf meine Figur aufzupassen.
Der Grund der Kündigung wir sprechen von einer personenbedingten Kündigung auf deutsch das Gesicht passt nicht ins Team obwohl man immer pünktlich und zuverlässig arbeitet
Verbesserungsvorschläge
Was ich bei meinem alten Arbeitgeber vermisse:
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es Vertrauensarbeitszeit in der gesamten Verwaltung, ohne Stempeln. Außerdem hatten wir keine feste Begrenzung der Urlaubstage – unter der Bedingung, dass die Arbeit erledigt ist, konnten wir selbst entscheiden, wie viel Urlaub wir nehmen. Realistisch waren das meist 34–35 Tage im Jahr.
Man könnte denken, dass dieses Modell ausgenutzt wird, aber das Gegenteil war der Fall: Es hat das Vertrauen gestärkt und die Eigenverantwortung gefördert.
neue mitarbeiter sollten besser und strukturierter eingearbeitet werden. außerdem sollte die kommunikation klarer, respektvoller und weniger widersprüchlich sein. krankheitsfälle sollten fair und menschlich behandelt werden, und Lohnzahlungen sowie Pfand Rückzahlungen sollten zuverlässig und ohne unnötige Probleme ablaufen. unpassende kommentare über aussehen oder herkunft sollten am arbeitsplatz klar angesprochen werden.
Die Mitarbeiter sollten mehr Mitspracherecht bekommen und vielleicht öfter nach Ideen oder Wünschen gefragt werden. Allgemein müssten sie mehr einbezogen werden. Es müsste ein gerechteres Miteinander geben und nicht eine Stufenstellung. Man sollte frei äußern dürfen was gut oder schlecht läuft und nicht nur nach erbrachter Leistung beurteilt werden
Gibt es nicht, denn ein Verbesserungsvorschlag wäre definitiv eine neue Marktleitung und andere Mitarbeiter, die einem auch kollegial zur Seite stehen und nicht bei dem Chef anschwärzen, wenn man mal einen harmlosen Fehler gemacht hat der in einem anderen Betrieb keine Konsequenzen gehabt hätte !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Da ich seit Mitte 2022 nicht mehr arbeite und nur über meinen Mann und gelegentliche Veranstaltungen Kontakt zu meinen Kollegen habe, habe ich von vielen gehört, dass viele gegangen sind und sich einiges verändert hat. Ob das positiv oder negativ ist, werde ich nach meiner Elternzeit sehen.
Meine Bewertung bezieht sich auf die Zeit, in der ich noch dort gearbeitet habe.
Da ich aktuell der älteste bin von den Auszubildenden, würde ich sagen das man mich schon respektiert, da ich von den jüngeren oft nach Ratschlägen gefragt werde. Außerdem haben unsere Ausbilder ein Teamevent vor kurzem gestartet, sodass man weiter zusammenwächst.
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Die Arbeit im Team funktionierte grundsätzlich, allerdings gab es häufig Klatsch und Tratsch über Kollegen. Teilweise wurde Kritik nicht konstruktiv geäußert, sondern in einer Art, die demotivierend wirkte.
In meiner Abteilung sind wir ein größeres und gut durchmischtes Team und es wird auf Augenhöhe gearbeitet. REDO stellt einen einen einen angenehmen Arbeitsplatz
In meiner Abteilung arbeiten wir auf Augenhöhe und werden bei allen Entscheidungen mitgenommen und beteiligt. Es ist ein vertrauensvolles Miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr wechselhaft, das liegt an den Öffnungszeiten (7-22 Uhr), diese muss vollständig abgedeckt sein.
So kommt es vor das man mal bis 14 Uhr arbeitet, am nächsten Tag 10-18, dann wieder Frühschicht usw. So hat man keine Regelmäßige Arbeitszeiten, keinen Rythmus.
Doch all das ist üblich im Einzelhandel.
Bei der Einstellung wurde viel zugesagt was aber leider nicht umgesetzt wird. Beispiel man hat überstunden sollte ein freien tag zusätzlich frei bekommen ist aber nicht so. Und wenn in einem monat mal ein feiertag ist, bekommt man keinen zusätzlichen tag frei, da man ja mit den Feiertag frei hat
Der Arbeitsplan erscheint höchstens eine halbe Woche vorher. Die Schichten wirken willkürlich gewählt ohne Rhytmus. Frei Wünsche können geäußert werden, werden je nach Möglichkeiten berücksichtigt.
die arbeitszeiten an sich waren für mich grundsätzlich machbar. problematisch fand ich eher, dass es selbst bei pausenregelungen unterschiedliche erwartungen gab und man dafür kritisiert wurde.
Man wird oft angerufen um einzuspringen. Der vorgegebene freie Samstag einmal im Monat existiert nicht. Auch die nächtliche Ruhezeit wird gerne mal nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Ich bin von Ausbildung über Mitarbeiter bis hin zum Ausbilder und aktuell Vorgesetzter aufgestiegen und nutze gern das Angebot der Weiterbildungen. Hier ist das Angebot sehr groß und es gibt ein großes Angebot an Schulungen, die im Hauseigenen Schulungszentrum während der Arbeitszeit stattfinden.
Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl innerbetrieblicher Seminare und Fortbildungen zur Verfügung. Externe Seminare/Fortbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden.
Nach meiner bisherigen Erfahrung ist Weiterbildung nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert und teilweise sogar vorausgesetzt.
In meinen drei Monaten hatte ich auf jeden Fall keine und es wurden auch keine Anstalten gemacht, dass ich eine bekomme !!!.
Mitarbeitern die zeigen dass sie arbeiten wollen und auch was können werden auf jeden Fall mitgenommen und motiviert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 702 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 501 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.