REWE als Arbeitgeber
Vom Ruhrgebiet bis an den Niederrhein, vom Sauer- bis in das Münsterland – mit unseren 400 Supermärkten sind wir in ganz Nordrhein-Westfalen zu finden. Wir sind die REWE Dortmund SE & Co. KG, ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Hauptsitz in Dortmund-Asseln sowie unserer selbständigen Kaufleute in den REWE Märkten. Mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen sorgen täglich dafür, dass die Wünsche unserer Kund:innen erfüllt werden.
Erfahre mehr über REWE als Arbeitgebermarke und über deine ganz persönlichen Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns auf dich!
REWE als Ausbilder
Die Themen Ausbildung und Karriere liegen uns besonders am Herzen. Jahr für Jahr beginnen ca. 400 neue Auszubildende (Azubis) im Einzelhandel und ca. 30 Azubis in der Dienstleistungszentrale ihre Ausbildung bei der REWE. Insgesamt bieten wir Ausbildungsplätze in 9 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie eine spezielle Abiturientenausbildung und 3 duale Studiengänge in Logistik, Finanzen & Controlling und BWL an.
Aktuell befinden sich etwa 1.250 Nachwuchskräfte in einer Ausbildung im Groß- und Einzelhandel. Wir suchen Menschen, die sich Ziele setzen und beruflich aufsteigen wollen: Dich als Nachwuchskraft, die echt etwas erreichen möchte. Mit speziellen Weiterbildungs- und Förderprogrammen setzen wir uns dafür ein, dass aus REWE-Einsteiger:innen REWE-Führungskräfte werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 705 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungJe nach Bereich und Position profitierst du bei uns von verschiedenen Vorteilen und Angeboten. Dazu gehören unter anderem:
Sicherer Arbeitsplatz: Ohne Sorgen in die Zukunft blicken
In der heutigen Arbeitswelt, die sich als sehr schnelllebig und oft auch unbeständig präsentiert, gewinnt ein sicherer Arbeitsplatz für viele Menschen immer mehr an Bedeutung. Wir sind uns darüber im Klaren, dass ein sicherer Job die Grundlage für die Gestaltung der beruflichen und privaten Zukunft ist.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen berufliche Sicherheit zu geben. Ein Beispiel: Heute sind mehr als 95 % unserer Mitarbeiter:innen unbefristet in Voll- oder Teilzeit beschäftigt.
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Weil Familie und Privatleben bei uns dazugehören
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Arbeitswelt längst kein Randthema mehr. In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Work-Life-Balance eine starke Bedeutung zu.
Jetzt ist die REWE Dortmund mit dem Vereinbarkeitszertifikat der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet worden und kann diese Philosophie nun auch nach außen zeigen.
Entdecke eine Arbeitswelt, so vielfältig wie du.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen: in unseren Märkten, an unseren Logistikstandorten sowie in der Zentrale. Ob im Verkauf, in der Warenverräumung, in der Lagerlogistik, im Transport, im Einkauf, in der Verwaltung oder in Servicebereichen – bei uns findest du den passenden Job. Wir freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst.
Wir suchen motivierte Menschen, die zuverlässig arbeiten, gerne im Team agieren und Verantwortung übernehmen möchten. Eine sorgfältige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und ein freundlicher Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Kundschaft sind uns wichtig. Je nach Einsatzbereich freuen wir uns über erste Erfahrungen, aber auch engagierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Moderner Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und stets herausfordernden Aufgaben. Offen und interessiert an Weiterbildung der Mitarbeiter. Es herrschen flache Hierarchien.
Je nach Position ist ein Firmenwagen erhältlich.
Prozessbezogene totale Transparenz.
Ausnahmslos pünktliche, zuverlässige und 100% korrekte Abrechnungen in Hinsicht auf Mehrarbeit, Leistungsprämien, Sondergratifikationen, Benefits, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ich bin vom ersten Tag sehr glücklich hier. Wir wurden sehr gut aufgenommen und jede Abteilung ist sehr cool und die Mitarbeiter sind Nett und Hilfsbereit.
Beruf und Familie zertifiziert, flexible Arbeitszeiten, tolle Atmosphäre, viele Benefits, wir Jobrad, Altersvorsorge etc.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Besonderes Engagement der Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen.
Es findet grundsätzlich keine professionelle Kommunikation statt.
Es findet keine Zeiterfassung statt.
Stunden die bezahlt werden müssen werden unterschlagen.
Umwelt wird nicht beachtet.
Ich finde das leckere Essen zu den unverschämt günstigen Preisen im Betriebsrestaurant nicht so gut, da ich mich so noch mehr zusammen reißen muss, um auf meine Figur aufzupassen.
Der Grund der Kündigung wir sprechen von einer personenbedingten Kündigung auf deutsch das Gesicht passt nicht ins Team obwohl man immer pünktlich und zuverlässig arbeitet
Befindet sich in Sachen moderne Arbeitswelt eher im Rückschritt und GL ist ziemlich Beratungsresistent. Betriebsrat arbeitet gegen Gewerkschaft.
Wie gesagt, das man als Azubi bisschen alleine gelassen wird und sich alles mithilfe des Teams selber beibringen muss
Was ich bei meinem alten Arbeitgeber vermisse:
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es Vertrauensarbeitszeit in der gesamten Verwaltung, ohne Stempeln. Außerdem hatten wir keine feste Begrenzung der Urlaubstage – unter der Bedingung, dass die Arbeit erledigt ist, konnten wir selbst entscheiden, wie viel Urlaub wir nehmen. Realistisch waren das meist 34–35 Tage im Jahr.
Man könnte denken, dass dieses Modell ausgenutzt wird, aber das Gegenteil war der Fall: Es hat das Vertrauen gestärkt und die Eigenverantwortung gefördert.
Gibt es nicht, denn ein Verbesserungsvorschlag wäre definitiv eine neue Marktleitung und andere Mitarbeiter, die einem auch kollegial zur Seite stehen und nicht bei dem Chef anschwärzen, wenn man mal einen harmlosen Fehler gemacht hat der in einem anderen Betrieb keine Konsequenzen gehabt hätte !!!
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe. Zudem sollte konsequenter gegen respektloses Verhalten, Mobbing und abwertende Äußerungen gegenüber Kollegen vorgegangen werden.
Ich habe für eine Ausbildung beworben, nächstes Jahr 2026, die haben mir ein Praktikum angeboten obwohl ich schon 1 und halb Jahre Erfahrung habe, obwohl ich für die in Essen in Rathaus Galerie beworben hab.
Vielleicht einfach mehr Dankbarkeit zeigen und nicht über Dinge urteilen, die man garnicht wissen kann, weil man nicht jeden Tag in der Filiale ist und dementsprechend die Abläufe nicht kennt!
Der am besten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Da ich seit Mitte 2022 nicht mehr arbeite und nur über meinen Mann und gelegentliche Veranstaltungen Kontakt zu meinen Kollegen habe, habe ich von vielen gehört, dass viele gegangen sind und sich einiges verändert hat. Ob das positiv oder negativ ist, werde ich nach meiner Elternzeit sehen.
Meine Bewertung bezieht sich auf die Zeit, in der ich noch dort gearbeitet habe.
Hervorragend!
Die alten Hasen geben ihr Wissen und ihre beruflichen Erfahrungen an jüngere oder unerfahrenere Mitarbeiter weiter.
Stichworte hierfür sind : Lebenserfahrung und Betriebserfahrung.
Keine Maschine, kein Computer und keine Technik kann diese Attribute ersetzen.
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen finde ich hervorragend. Viele sind bereits seit über 25 Jahren oder noch länger im Unternehmen tätig und werden regelmäßig intern für ihre Leistungen gelobt.
Da REDO viele langjährige Beschäftigte hat geht man auch mit den älteren gut um und werden gefördert.
Ich sehe, dass ältere Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr wechselhaft, das liegt an den Öffnungszeiten (7-22 Uhr), diese muss vollständig abgedeckt sein.
So kommt es vor das man mal bis 14 Uhr arbeitet, am nächsten Tag 10-18, dann wieder Frühschicht usw. So hat man keine Regelmäßige Arbeitszeiten, keinen Rythmus.
Doch all das ist üblich im Einzelhandel.
Man wird oft angerufen um einzuspringen. Der vorgegebene freie Samstag einmal im Monat existiert nicht. Auch die nächtliche Ruhezeit wird gerne mal nicht eingehalten.
Der Arbeitsplan kommt erst am Samstag vor der Woche die man arbeiten muss. Als Nebenjob einfach unvereinbar mit der Wochenplanung.
Es gibt feste mindest Büroanwesenheit Pflichten was die Arbeit eher unflexibel macht.
Mann ständig tauschen und manchmal eine 6 Tage woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich bin von Ausbildung über Mitarbeiter bis hin zum Ausbilder und aktuell Vorgesetzter aufgestiegen und nutze gern das Angebot der Weiterbildungen. Hier ist das Angebot sehr groß und es gibt ein großes Angebot an Schulungen, die im Hauseigenen Schulungszentrum während der Arbeitszeit stattfinden.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Allerdings halte ich gute Kommunikation und Mitarbeiterförderung für wichtige Voraussetzungen, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten.
Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl innerbetrieblicher Seminare und Fortbildungen zur Verfügung. Externe Seminare/Fortbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden.
In meinen drei Monaten hatte ich auf jeden Fall keine und es wurden auch keine Anstalten gemacht, dass ich eine bekomme !!!.
Man versucht dem Mitarbeitenden alles zu ermöglichen, damit er weitergebildet wird. Unter anderem durch Seminare
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.