Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für REWE Dortmund SE & Co. KG fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den positiver bewerteten Bereichen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein kollegiales, entspanntes Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich bewertet – besonders innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, während abteilungsübergreifende Kooperation und der Umgang mit Neuankömmlingen kritischer gesehen werden. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen stark auseinander: Einem Teil der Belegschaft stehen zugängliche, faire Führungskräfte gegenüber, während andere über mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und unangemessenes Verhalten berichten.
Beim Gehalt zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Einige Mitarbeiter:innen bewer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, entspannt und familiär – auch angesichts der Unternehmensgröße. Besonders hervorgehoben werden ein offener, wertschätzender Umgang, die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie Vorgesetzte, die Vertrauen und Fairness vermitteln. Einige Nutzer:innen betonen zudem den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen, selbst in arbeitsreichen Phasen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige berichten von Druck durch Marktleitungen, ungleicher Behandlung einzelner Mitarbeiter:innen sowie einem angespannten Klima in bestimmten Abteilungen. Zudem empfinden manche Kolleg:innen den Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen als schwierig. Diese negativen Eindrücke stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, die das Gesamtbild des Unternehmens prägt.
Die Vergütung bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen das Gehalt als überdurchschnittlich im Branchenvergleich und heben Tarifverträge, Sonderzahlungen, Zulagen sowie Gutscheine als positive Aspekte hervor. Vollzeitbeschäftigte und Auszubildende profitieren laut einigen Bewertungen von guten Tarifgehältern, während Teilzeitkräfte weniger verdienen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden von manchen als selbstverständlich beschrieben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht flächendeckend ausgezahlt werden und höhere Tarifgruppen schwer erreichbar seien. Zudem werfen wenige Bewertungen dem Unternehmen vor, dass die Tarifbindung bei privaten Händlern nicht immer gewährleistet sei und Gehaltserhöhungen erkämpft werden müssten. Vereinzelt wird auch über verspätete Auszahlungen und nicht vergütete Arbeitszeit berichtet. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, das weder klar positiv noch negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele heben ihre Vorgesetzten als zugänglich, fair und empathisch hervor. Führungskräfte werden häufig als ansprechbar auf Augenhöhe beschrieben, die realistische Ziele setzen, klare Entscheidungen treffen und Mitarbeiter:innen aktiv in ihre Entwicklung einbinden. Einige betonen zudem, dass private Bedürfnisse Berücksichtigung finden und Feedback konstruktiv gegeben wird.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als distanziert, wenig unterstützend und respektlos gegenüber Mitarbeiter:innen. Kritisiert werden zudem fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen sowie eine unzureichende Einarbeitung neuer Kolleg:innen. Auch Konsequenz im Umgang mit Fehlverhalten wird bemängelt. Da der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Perspektiven die Realität im Unternehmen wider – das Erleben scheint stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungsperson abzuhängen.
Die Kommunikation bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele loben eine transparente, offene Kommunikationskultur: Informationen werden zeitnah weitergegeben, regelmäßige Meetings finden statt, und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Auch die unternehmenseigene App „Mein REDO" wird positiv erwähnt, da sie Mitarbeiter:innen stets auf dem Laufenden hält.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf erhebliche Defizite hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht alle Ebenen erreichen und der Informationsfluss auf Marktleitungsebene beschränkt bleibt. Zudem berichten wenige von fehlenden Mitarbeiter:innenversammlungen sowie unklarer oder widersprüchlicher Kommunikation. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingeschätzt. Insofern spiegelt die ausgeglichene Gesamtbewertung die Diskrepanz zwischen positiven Erfahrungen innerhalb einzelner Abteilungen und strukturellen Schwächen auf breiterer Unternehmensebene wider.
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