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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
REWE Dortmund SE & Co. KG erhält von Bewerbenden ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele beschreiben ein entspanntes, kollegiales Miteinander, in dem Vorgesetzte Wertschätzung zeigen und eine familiäre Stimmung trotz Konzernstruktur erhalten bleibt. Gleichzeitig berichten andere von Druck, Cliquenbildung und einer schwierigen Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen. Ähnliche Spannungen zeigen sich beim Kollegenzusammenhalt, der zwar in einzelnen Abteilungen als stark gilt, abteilungsübergreifend jedoch lückenhaft sein kann.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden Führungskräfte als empathisch, transparent und unterstützend erlebt, berichten andere von mangelnder Kommunikation, fehlender Wertschätzung und inkonsistentem Verhalten. Auch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben den Umgang mit Kolleg:innen als offen, wertschätzend und entspannt. Besonders hervorgehoben werden die familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße, das kollegiale Miteinander auf Augenhöhe sowie Vorgesetzte, die Vertrauen entgegenbringen und Leistungen anerkennen.
Dennoch äußern einige Nutzer:innen kritische Erfahrungen: Sie berichten von Druck seitens des Managements, bevorzugter Behandlung einzelner Mitarbeiter:innen und einer wenig einladenden Haltung gegenüber neuen Kolleg:innen. Auch Klatsch und wenig konstruktive Kritik werden in einigen Bewertungen erwähnt. Diese negativen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die das Arbeitsklima als angenehm und freundlich empfindet.
Die Vergütung bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich und loben zusätzliche Sonderzahlungen, Tarifbindung sowie Mitarbeiterrabatte und weitere Sozialleistungen. Besonders positiv heben einige Bewertungen hervor, dass das Gehalt über dem Tarifvertrag liegt und die Gehaltsstruktur fair gestaltet sei.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf erhebliche Probleme hinweisen: Einige Nutzer:innen berichten von ausbleibenden Urlaubs- und Weihnachtsgeldleistungen, Gehaltsverzögerungen und dem Gefühl, für die erbrachte Leistung zu wenig zu erhalten. Zudem bemängeln einige, dass die Tarifverträge nicht vollständig angewendet werden, was besonders bei privaten Betreibern ein Thema sei. Da sich positive und negative Einschätzungen annähernd die Waage halten, ergibt sich insgesamt ein gespaltenes Bild der Gehalts- und Sozialleistungssituation.
Das Vorgesetztenverhalten bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, fair und wertschätzend. Besonders positiv hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, realistische Zielsetzungen, transparente Entscheidungen sowie eine unterstützende Haltung gegenüber der Mitarbeiterentwicklung. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und private Bedürfnisse berücksichtigen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Empathie, mangelnde Konsequenz beim Umgang mit Fehlverhalten sowie eine herablassende Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen. Weitere Kritikpunkte umfassen eine unzureichende Einbindung in Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und in einzelnen Fällen einen respektlosen Umgangston. Da die Meinungen deutlich auseinandergehen, scheint die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Standort oder der direkten Führungsperson abzuhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein freundliches Miteinander – sowohl zwischen jüngeren als auch älteren Kolleg:innen. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen erleben Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als familiär und angenehm, und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird mehrheitlich ebenfalls positiv eingeschätzt.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen auch kritische Stimmen: Der Zusammenhalt variiere je nach Team und Abteilung erheblich. Während manche von einem funktionierenden Miteinander in Krisenzeiten berichten, empfinden andere die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen als ausbaufähig. Wenige Bewertungen schildern, dass Spannungen oder Einmischungen seitens des Managements den Teamgeist belasten. Zudem merken einige an, dass der Zusammenhalt seit Mitte 2022 durch personelle Veränderungen gelitten habe.
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