Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Hegedüs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Kollegen im Stich lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Einzelne Mitarbeiter geben sich Mühe, aber insbesondere die Führungskräfte kommunizieren oft wenig transparent.
Meiner Beobachtung nach kann sich durch den ständigen Wechsel und Austausch in der Belegschaft kein wirklicher Zusammenhalt entwickeln.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich dort kaum möglich. Nach meiner Erfahrung waren Überstunden die Regel, Urlaub wurde oft nur zögerlich genehmigt und es wurde vorausgesetzt, dass man bei Personalausfällen einspringt.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als absolut respektlos erlebt. Es wurde von mir und anderen Mitarbeitenden regelmäßig erwartet, länger zu arbeiten, ohne dass dies besonders anerkannt wurde. Die Bezahlung lag nach meiner Wahrnehmung beim Mindestlohn, was die Unzufriedenheit weiter verstärkte. Nach meinem Eindruck begannen die Probleme deutlich auf Führungsebene.
Die Aufgaben empfand ich als wenig abwechslungsreich oder herausfordernd
Nach meiner Erfahrung ist die Arbeitsatmosphäre stark von der Beziehung zur Führungsebene abhängig. Wer aus meiner Sicht nicht ins Bild passt, hat es sehr schwer und wird wenig wertgeschätzt. Viele Kollegen wirkten während meiner Zeit dort oft erschöpft und ausgelaugt