Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
REWE Dortmund SE & Co. KG erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein familiäres, wertschätzendes Miteinander, in dem Vorgesetzte Lob aussprechen und Vertrauen fördern. Allerdings berichten einzelne Stimmen von Bevorzugungen, Druck durch Marktleitungen und einem schwierigen Umgang mit Neuankömmlingen.
Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild. Während viele Beschäftigte die Tarifvergütung und Zusatzleistungen als fair empfinden, kritisieren andere fehlende Weihnachts- oder Urlaubsgelder sowie teils intransparente Lohnstrukturen – besonders in Privatmärkten. Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation werden ähnlich unterschiedlich eingeschätzt: Einem Teil der Belegschaft stehen empathisch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertende das kollegiale Miteinander hervor: Die Zusammenarbeit gilt vielen als vertrauensvoll, familiär und wertschätzend. Vorgesetzte loben die Leistungen ihrer Mitarbeiter:innen, beziehen sie in Entscheidungen ein und begegnen ihnen mit Fairness. Einige beschreiben das Unternehmen trotz seiner Größe als angenehm persönlich, da Mitarbeiter:innen namentlich bekannt seien – teils auch der Geschäftsführung.
Kritischere Stimmen berichten jedoch von einem weniger herzlichen Umgang mit Neuankömmlinge sowie von Bevorzugung einzelner Personen. Manche empfinden die Arbeitsbelastung als zu hoch, und wenige Bewertende schildern eine Atmosphäre, die sich im Laufe der Zeit verschlechtert habe. Diese negativen Eindrücke bleiben in der Minderheit und stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als tarifkonform oder sogar übertariflich, mit zusätzlichen Leistungen wie Sonderzahlungen, Boni, Zulagen und Gutscheinen. Einige heben hervor, dass das Gehalt im Branchenvergleich überdurchschnittlich ausfällt und Sozialleistungen zuverlässig erbracht werden.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Obere Tarifstufen seien kaum erreichbar, und bei privaten Einzelhandelsbetrieben werde der Tarifvertrag nicht immer vollständig angewendet. Wenige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Urlaubs- oder Weihnachtsgelder sowie eine als ungerecht empfundene Vergütung. Insofern besteht ein Widerspruch zwischen den positiv hervorgehobenen Tarifleistungen und den Hinweisen auf Lücken in der tatsächlichen Umsetzung. Alles in allem spiegeln die Meinungen eine ausgeglichene, weder klar positive noch klar negative Wahrnehmung der Gehalts- und Sozialleistungsstruktur wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als ansprechbar, empathisch und auf Augenhöhe agierend, wobei Unterstützung, transparente Entscheidungen und die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen betonen, dass Führungskräfte realistische Ziele setzen und professionell handeln.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik am Führungsverhalten: Fehlende Konsequenz bei Fehlverhalten, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie inkonsistentes Auftreten werden bemängelt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Verhalten einzelner Vorgesetzter als herablassend, sobald abweichende Meinungen geäußert werden. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln die Rückmeldungen ein heterogenes Bild wider, das stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungsperson abhängig zu sein scheint.
Die Kommunikation bei REWE Dortmund SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben positiv hervor, dass Probleme und Anliegen offen angesprochen werden können, Vorgesetzte ein offenes Ohr haben und Informationen über verschiedene Kanäle – darunter eine unternehmenseigene App – zeitnah weitergegeben werden. Einige betonen zudem eine transparente, abteilungsübergreifende Kommunikationskultur mit regelmäßigen Meetings.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die bemängeln, dass wichtige Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen und Kommunikation stellenweise auf Führungsebene beschränkt bleibt. Wenige berichten davon, dass Informationen eher informell weitergegeben werden oder Absprachen kaum stattfinden. Die Transparenz der Geschäftsleitung wird ebenfalls nicht durchgehend als verlässlich wahrgenommen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen und Kritikpunkte in etwa gleich stark vertreten sind.
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