Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Nepomuck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zum Ende hin wusste die eine Hand nicht, was die Andere macht
Meistens konnte man sich nicht an den Einsatzplan richten, da man eh Länger bleiben musste und an seinen freien Tagen kommen musste.
Die haben mir zwar die Ausbildung ermöglicht und das ich mich nebenher weiterbilden konnte, aber es gab die Grundhaltung, dass man zu allem Ja und Ahmen sagt. Es gab Beispielsweise eine Situation, bei denen ich feststellte, das die Anzahl meine Überstunden nicht stimmt. Das ich das nachgeprüft und nachgehalten habe, wurde mir zum Vorwurf gemacht. " Sie haben das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitsnehmer zerstört" Zum Ende des Jahres fehlten mir über 100 St. Obwohl ich schon im Betrieb dafür bekannt war, immer länger zu bleiben und an meinen freien Tagen zu kommen, wurde es mir mal zum Vorwurf gemacht, ich sei "Unkollegial", weil ich an einem Tag nur eine Stunde zusätzlich länger geblieben bin, da ich danach einen Termin hatte den ich nicht absagen konnte.
Die Aufgaben waren meistens Gut. Ich hatte eine eigene Abteilung gehabt, das hatte schon Spaß gemacht. Aber ich wurde dann immer mehr und mehr für andere Aufgaben eingeteilt und meine Abteilung musste ich sozusagen beiläufig machen. Manchmal bekam ich niedrige Aufgaben, bei denen ich dachte, für sowas gibt es Aushilfen und für mich ist das Zeitverschwendung, vor allem wenn auf der anderen Seite deutlich wichtigere Aufgaben lagen, die für den Ablauf im Betrieb notwendig waren. Da musste man dann selber gucken wie die erledigt werden.
Die meisten Kollegen waren in Ordnung, aber es gab große Resignation