43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man fühlt sich eher ausgenutzt als anständig Ausgebildet
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils in Ordnung, man bekommt aber auch viel negatives mit
Karrierechancen
Sind gegeben
Arbeitszeiten
Lange Öffnungszeiten und durch Schichtsystem oft belastend
Ausbildungsvergütung
Lag noch im Rahmen, gibt aber bessere in der Branche
Die Ausbilder
Haben sich nicht wirklich gekümmert
Spaßfaktor
Nette Mitarbeiter, es gab relativ Interessante Seminare
Aufgaben/Tätigkeiten
Wurden nicht richtig beigebracht
Variation
Ist gegeben aber oft wird man für dieselben Aufgaben eingesetzt
Respekt
Kam drauf an aber die meisten waren Respektvoll
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Das geht besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Stresslevel
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun und vor allem mehr auf sie hören
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress und Anspannung
Image
Gutes Image, beliebter Markt, weil die Mitarbeiter*innen in der Regel sehr freundlich und hilfsbereit sind
Work-Life-Balance
Schichtsystem, bis 22 Uhr geöffnet
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine Frau ist, kann man recht schnell aufsteigen. Sonst leider schwierig.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an sich gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind auch quasi sicher, wenn man nicht zu oft krank ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird so gut es geht getrennt. Die Tafel ist mit eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sehen sich gerne und kommen gut miteinander aus. Nur eine Handvoll, die stets auf sich gucken und so wenig wie möglich arbeiten wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, auf ältere Kolleg*innen wird stets Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen immer fair zu bleiben, aber man merkt den Stress an. Manchmal hat man das Gefühl, dass persönliche Sachen nicht in den Kram passen und Kolleg*innen deswegen schlechter behandelt werden
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber an manchen Stellen noch zu wenig, sodass einige Inhalte nicht bei den richtigen Leuten ankommen
Gleichberechtigung
Frauen sind hier, wie leider so oft noch, weder im Führungsteam präsent noch groß in anderen leitenden Positionen vertreten. Mit das größte Manko u.a. in Mitarbeitergesprächen o.ä.
Interessante Aufgaben
Ware einräumen die meiste Zeit, ab und zu schöne Aufbauten machen, manchmal zu viel auf einmal, um alles im Blick zu haben
Arbeitsbedingungen
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Tolles Markt Team und gute Zusammenarbeit. Toller Chef.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben alle ein gutes Verhältnis zum Chef. Er ist für jeden sehr zugänglich. Selbst Aushilfen werden toll behandelt. Kannte ich so nicht in anderen Filialen.
Kommunikation
Die 2. Position könnte kommunikativer sein. Er macht alles alleine und schließt uns oft aus.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Supermarkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mein Job in kurzen Worten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-mart Lebensmittelmärkte GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker aber zielgerichtet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbetgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S-mart Lebensmittelmärkte GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet und kommuniziert auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Kritikgrund
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht schlechter als andere Arbeitgeber, aber ganz bestimmt nicht besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Leute, die ihr habt, die Skills haben, etwas mehr, kommt denen entgegen. Gerade den etwas Jüngeren. Und stellt nicht jede irgendwie halbwegs qualifizierte Person ein. Ja, es herrscht Personalmangel. Und ja, man muss dankbar sein, Mitarbeiter*innen zu bekommen. Trotzdem fördert es nicht das Engagement und die Einsatzwilligkeit der teils langjährigen Mitarbeiter*innen, wenn Neuzugänge gleiche oder gar bessere Konditionen bekommen, ohne in irgendeiner Form ihre Kompetenz gezeigt zu haben.
Überdenkt, bzw. optimiert das System mit den Abzügen ab dem 11. Krankheitstag im Jahr von der freiwilligen Sonderzahlung zu Weihnachten. So wie es ist, schleppen sich Mitarbeiter*innen teils richtig krank auf die Arbeit, sind bestenfalls deutlich vermindert einsatzfähig, schlimmstenfalls für die Kolleg*innen eine zusätzlich Belastung. Dennoch gilt die betroffene Abteilung als personell (ausreichend) besetzt. Und statt sich ein, zwei, vielleicht drei Tage auszukurieren, verschleppen (und eskalieren somit) die Mitarbeiter möglicherweise die Erkrankung über Wochen und fallen in der Folge dann längerfristig aus. Davon abgesehen, dass Kolleg*innen bei Infekten einer möglichen Ansteckung ausgesetzt werden, was ja auch zu vermehrten Personausfall führen kann.
Außerdem führt diese Handhabung unter den Kolleg* innen teilweise zu echten Unmut. Gedankenspiel: Der eine Kollege, der jede Schicht tauscht, einspringt bei Not, der aufgrund von Verantwortlichkeiten vielleicht sogar zur Umsatzsteigerung beiträgt, der Anderen ("Ich hab Rücken, kannst du mal?") hilft, Arbeit abnimmt, der an Sonderverkaufstagen sonntags kommt, Überstunden (die er nie abgebaut bekommt) kloppt, weil es an allen Ecken und Enden fehlt. Der fällt nun wegen eines Betriebsunfalls für drei, vier Wochen aus. "Weihnachtsgeld" (ja, gefühlt 75 % aller Kolleg* innen verstehen den Unterschied zwischen Weihnachtsgeld und Freiwilliger Jahresonderzahlung nicht) ist futsch. Und dann erlebt er, dass diese andere Kollegin, die, die nie einspringen kann, nie extra kommt, nach Stoppuhr arbeitet, die eben ständig "Rücken" hat, dass diese Kollegin ihre Sonderzahlung voll bekommt. Es liegt in der menschlichen Natur, dass das verstimmt und demotiviert. Dass es zu Aussagen (und Haltungen) wie "Warum soll ich das machen, wird einem eh nicht gedankt!", "Geld ist sowieso weg, dann kann ich jetzt weiter auch krankfeiern.", etc kommt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung/Filiale an, teilweise supernett, teilweise unterschwellig garnicht nett, unternehmensweit durchaus Gereiztheiten zu bemerken, wie überall halt.
Work-Life-Balance
Momentan schlecht. Was schlicht und ergreifend am Personalmangel liegt. Wechselschichten von Spät auf Früh, Überstunden, die nicht abgebaut werden können, etc. All das schlaucht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die Filiale/ Abteilung an. Hat wenig mit der Firma zu tun. Die ist um ein gutes kollegiales Klima sehr bemüht. Haters gonna hate, und in manchen Abteilungen / Teams sind die Hater und Neider umtriebig. Dafür gibt es auch ganz fantastische Kolleg*innen, die toll zusammenhalten und -arbeiten.
Kommunikation
Geht so, eher mau
Gleichberechtigung
Ein deutliches Jein. Einerseits sieht man einige Frauen in Führungspositionen. Andererseits sind sie meist in stellvertretender Position. Zum Beispiel: Männlicher Marktleiter, weibliche Stellvertretung.
In bestimmten Bereichen hat man dann etwa sehr kompetenten Frauen als Stellvertretung für den "Chef", dieser geht in Rente, wechselt die Filiale, was auch immer - und die Kollegin rückt nicht nach, obwohl es verdient wäre, nein, es wird ein Mann mit maximal gleicher Kompetenz neu eingestellt oder auf die Position versetzt. Frauen werden oft nur nominell oder als Interimslösung eingesetzt.
Das hat - so vermute ich - damit zu tun, dass viele der weiblichen Kolleginnen in Teilzeit arbeiten. Oder aber, dass - vor allem bei jüngeren Kolleginnen - der Betrieb Ausfälle aufgrund von Schwangerschaften befürchtet.
Interessante Aufgaben
A) Es ist Lebensmitteleinzelhandel. Und das nicht im Highendsegment, nein, wir reden hier von Supemärkten. So spannend und innovativ ist das dann auch wieder nicht. B) Es herrscht Personalmangel. Was an Kreativität und Spezialisierung z.B. möglich wäre in diesem Bereich, ist einfach nicht machbar aktuell, da alle damit beschäftigt sind, wenigstens die alltäglichen und notwendigen Aufgaben, egal wie banal, anständig erfüllt zu bekommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nicht sehr empfehlenswert. Mitarbeiter orientierte Firmenpolitik erst als Reaktion auf Fluktuation und Bewerbermangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Die Zahlungen kommen pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und möchte die bereits genannten Punkte nicht durch persönliche Punkte ergänzen, die ggf für andere Personen keine Relevanz hätte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser begleiten und deren Fähigkeiten objektiver einschätzen, anstatt verfrüht leitende Angestellte einzusetzen, die sich von den Mitarbeitern tragen lassen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Markt hat man am Standort eine angenehme Team Atmosphäre. Allerdings wird es immer mehr Arbeit für weniger MA, da die Konditionen unattraktiv für neue Bewerber sind.
Image
Darüber kann ich nicht genau urteilen. Ich habe den Eindruck, die gewünschte Außenwirkung wird erzielt.
Work-Life-Balance
Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Gemessen an dem, welche Möglichkeiten sich in dem Bereich der Rewe West bzw. der Filialen, die nicht privatisiert sind, vorhanden waren , ist dies absolutes Niemandsland, wenn die Erwartungen höher als durchschnitt sind. Wer Potential hat, wird hier nicht glücklich.
Gehalt/Benefits
Absolutes Minimum, welches erstmals angehoben würde, um die Fluktuation unter den Mitarbeitern einzugrenzen. Absolut nicht aufrichtig erscheinendes agieren, hinsichtlich zwischenmenschlicher kälte und reinster Pragmatismus, welchen ich bei einigen Gelegenheiten in der Vergangenheit mitbekommen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird in der Rewe sehr viel Wert auf diese Punkte gelegt (Stichwort public-relation)
Kollegenzusammenhalt
Denke das ist vom Standort abhängig. Ich persönlich kann nichts beklagen, wobei ich das bei anderen nicht immer beobachte. Als weibliche Angestellte würde ich, aufgrund des allgemeinen Diskurses, oft negativ tangiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieder subjektiv und vom Standort abhängig. Bei uns ist der Respekt (seitens der Kollegen) voll und ganz gegeben.
Vorgesetztenverhalten
An meinem Standort kann man sagen, dass der Marktleiter seinem Mitarbeitern öfter versucht entgegen zu kommen, als notwendig wäre. Der Substitut ist leider und ohne Frage deplatziert und offensichtlich, seit längerer Zeit, auf dem Kompetenz - Plateau angekommen. Zudem hat dieser Unsicherheiten, die oft durch unangebrachte Äußerungen kompensiert wird.
Arbeitsbedingungen
Moderner Markt der an die technischen Möglichkeiten der Branche angepasst wird.
Kommunikation
Wenn man kein/e Kanditat/in ist, der/die sich prominent in den Mittelpunkt stellt, wird man trotz Gewissenhaftigkeit, Kompetenz und Einsatz einfach übersehen.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit oder ein einfach gestrickter Geist ist, der sich gut und unproblematisch fügt, wird als leitender Angestellter gerne gesehen. Kompetenz oder Berufserfahrung werden hier eher als tertiäre Priorität behandelt.
Interessante Aufgaben
Rein subjektiv betrachtet, sind die interessanten Aspekte, dieser Tätigkeit, schnell ausgeschöpft.
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Mehrfachbewertung
Ich finds toll hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Klar Stress ist im Verkauf Standard aber dafür sind wir echt lustig drauf
Work-Life-Balance
Wenn man spontan etwas ändern muss wird jede Möglichkeit genutzt um einem seinen Wunsch zu erfüllen
Gehalt/Benefits
Luft nach Oben ist immer, bin aber zufrieden.
Kommunikation
Ab der Kommunikation muss definitiv gefeilt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war sehr zufrieden mit den Chefs. Leider wenig Entwicklungschancen und Schichtarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati oHG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde schon berücksichtigt, wenn man mal nicht konnte. Alles in allem war es eine schöne Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müllentsorgung und Schichtarbeit..
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten individueller einteilen. Mehr auf die Wünsche eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Es war ein tollen Team, bis auf wenige Ausnahmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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LEIDER NUR EINE NUMMER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Rahmati in Frechen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so tolle Bezahlung ,wenig Personal ,leider nicht sehr präsent der Chef um sich auch ein genaues Bild über jemand machen zu können bzw es interessiert auch niemand.Denn man hat seine Favoriten!!
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst ein Bild vom Personal machen ,Presenter sein ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE Rahmati durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden REWE Rahmati als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE Rahmati als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.