Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyMan arbeitet und kommuniziert auf Augenhöhe
Es wurde schon berücksichtigt, wenn man mal nicht konnte. Alles in allem war es eine schöne Zeit!
Schwierig. Die Zahlungen kommen pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein.
Das Tarif bezahlt wird. Es gibt Urlaubs sowie Weihnachtsgeld und Mitarbeiter Rabatt, sowie Job Rad
Gehalt Arbeitszeit weiterbildung
Arbeitsbedingungen, Stresslevel
Und möchte die bereits genannten Punkte nicht durch persönliche Punkte ergänzen, die ggf für andere Personen keine Relevanz hätte.
Es gibt keinen Kritikgrund
Nicht so tolle Bezahlung ,wenig Personal ,leider nicht sehr präsent der Chef um sich auch ein genaues Bild über jemand machen zu können bzw es interessiert auch niemand.Denn man hat seine Favoriten!!
Müllentsorgung und Schichtarbeit..
Mehr für die Mitarbeiter tun und vor allem mehr auf sie hören
Fördert die Leute, die ihr habt, die Skills haben, etwas mehr, kommt denen entgegen. Gerade den etwas Jüngeren. Und stellt nicht jede irgendwie halbwegs qualifizierte Person ein. Ja, es herrscht Personalmangel. Und ja, man muss dankbar sein, Mitarbeiter*innen zu bekommen. Trotzdem fördert es nicht das Engagement und die Einsatzwilligkeit der teils langjährigen Mitarbeiter*innen, wenn Neuzugänge gleiche oder gar bessere Konditionen bekommen, ohne in irgendeiner Form ihre Kompetenz gezeigt zu haben.
Überdenkt, bzw. optimiert das System mit den Abzügen ab dem ...
Neue Mitarbeiter besser begleiten und deren Fähigkeiten objektiver einschätzen, anstatt verfrüht leitende Angestellte einzusetzen, die sich von den Mitarbeitern tragen lassen müssen.
Die Arbeitszeiten individueller einteilen. Mehr auf die Wünsche eingehen.
Sich selbst ein Bild vom Personal machen ,Presenter sein ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Rahmati ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Probleme, auf ältere Kolleg*innen wird stets Rücksicht genommen.
Wieder subjektiv und vom Standort abhängig. Bei uns ist der Respekt (seitens der Kollegen) voll und ganz gegeben.
Wird schon versucht darauf Rücksicht zu nehmen.
Man hilft wo man kann.
Die werden gestreichelt bei uns in der Filiale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Rahmati ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Momentan schlecht. Was schlicht und ergreifend am Personalmangel liegt. Wechselschichten von Spät auf Früh, Überstunden, die nicht abgebaut werden können, etc. All das schlaucht.
Schichtsystem, bis 22 Uhr geöffnet
Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.
6 Tage keine Seltenheit, zusammenhängendes Wochenende frei, garnicht !!!!
Man darf nicht vergessen, es ist der Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man keine Frau ist, kann man recht schnell aufsteigen. Sonst leider schwierig.
Sind gegeben
Gemessen an dem, welche Möglichkeiten sich in dem Bereich der Rewe West bzw. der Filialen, die nicht privatisiert sind, vorhanden waren , ist dies absolutes Niemandsland, wenn die Erwartungen höher als durchschnitt sind. Wer Potential hat, wird hier nicht glücklich.
Keine Chancen
Ist in dem unternehmen bestimmt möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
