Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Rewe erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Filiale und Führungspersonal unterschiedlich aus: Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem angenehmen Umfeld und netten Kolleg:innen, während andere deutliche Spannungen durch Führungskräfte beschreiben, die Wertschätzung und Respekt vermissen lassen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird negativ bewertet — kritisiert werden mangelnde Transparenz, Kontrolldruck und fehlende Anerkennung. Einzelne Bewertungen loben hingegen respektvolle und unterstützende Führung, sodass die Erfahrungen stark standortabhängig variieren.
Die Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft gilt als verbesserungswürdig: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Das Gehalt wird als zu niedrig eingeschätzt, besonders kritisieren Bewertend...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rewe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und professionell beschrieben. Besonders das allgemeine Arbeitsumfeld erhält häufig positive Rückmeldungen – viele empfinden die Stimmung als gut und fühlen sich wohl. Auch das Verhältnis zu Kolleg:innen wird von einigen als entspannt und motivierend wahrgenommen, wobei die gute Stimmung im Team für manche sogar der Hauptgrund war, länger zu bleiben.
Jedoch äußern sich einige Mitarbeiter:innen kritisch gegenüber Vorgesetzten: Mangelnde Wertschätzung, fehlendes Respektgefühl sowie eine als belastend empfundene Kontrolle trüben das Betriebsklima spürbar. Einige berichten, dass die Atmosphäre sich mit dem Erscheinen von Führungskräften merklich verschlechtert. Dazu kommt, dass Personalmangel und eine zu hohe Arbeitslast die Stimmung belasten. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre bei Rewe gehen damit deutlich auseinander – abhängig von Filiale und Führung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Rewe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele den Umgang mit Mitarbeiter:innen: Vorgesetzte werden als respektlos und unkommunikativ beschrieben, Entscheidungen fallen intransparent aus, und einige berichten von hohem Leistungsdruck sowie einseitiger Kritik ohne Lob. Auch das Thema Abwesenheit und Inkonsistenz im Management taucht häufig auf – Führungskräfte seien schwer erreichbar, unberechenbar in ihren Entscheidungen und zeigten teilweise Begünstigung einzelner Mitarbeiter:innen.
Dem stehen jedoch positive Erfahrungen gegenüber. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und offen, und betonen einen fairen sowie ehrlichen Umgang. Gerade auf Filialebene heben wenige Bewertungen eine hilfreiche und menschliche Führung hervor. Diese Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit – die kritischen Stimmen zu Führungsstil und Arbeitsatmosphäre dominieren das Gesamtbild deutlich.
Die Kommunikation bei Rewe wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Der Informationsfluss zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen steht dabei im Mittelpunkt: Einige berichten von mangelnder Abstimmung zwischen Vorgesetzten und Marktleitung, wodurch wichtige Informationen oft nur über Dritte weitergegeben werden. Kurzfristige Planänderungen ohne Rücksprache sowie das Gefühl, bei Entscheidungen übergangen zu werden, verstärken den negativen Eindruck. Gleichzeitig loben wenige Nutzer:innen die Kommunikation als offen und funktionierend, etwa weil Aufgaben rechtzeitig angekündigt werden.
Darüber hinaus empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation als verbesserungswürdig, da fehlende oder kurzfristige Informationen häufig zu Missverständnissen führen. Wenige berichten hingegen von sehr positiven Erfahrungen und zeigen sich zufrieden. Die Meinungen gehen damit deutlich auseinander, jedoch überwiegt die Einschätzung, dass die interne Kommunikation noch erheblichen Nachholbedarf hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rewe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als herzlich und unterstützend: Kolleg:innen helfen einander, halten in schwierigen Situationen zusammen und arbeiten gerne im Team. Auch die Flexibilität in der Zusammenarbeit bewerten viele positiv.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Spannungen innerhalb der Belegschaft. So kritisieren manche, dass Fehler eher an Vorgesetzte weitergegeben werden, anstatt sie direkt anzusprechen, und dass sich Gruppen mit erheblichen Spannungen untereinander bilden. Außerdem hänge der Zusammenhalt stark von einzelnen Personen ab, was die Zusammenarbeit je nach Konstellation angenehm oder schwierig gestalten kann. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Günstlingswirtschaft gegenüber der Führung das Klima belaste. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen und kritische Stimmen gleichermaßen vertreten sind.
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