Rewe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er mit jedem reden konnte mal war er Chef mal war er wie ein Freund?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann leider dafür nichts sagen. Er ist ein Herzensmensch.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich leider nicht, weil unser Arbeitgeber wirklich wie ein Freund wie ein Bruder war und immer ein offenes Ohr hatte

Arbeitsatmosphäre

War immer angenehm, hatte sehr Spaß an meiner Arbeit

Image

Ist ein sehr guter Betrieb, wird immer vorgehalten

Work-Life-Balance

War sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich auch weiterbilden

Gehalt/Benefits

Gehalt war auch immer gleichberechtigt und hast das gekriegt, wofür du arbeitest

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War immer da

Kollegenzusammenhalt

War auch eigentlich sehr gut. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wir wurden immer unterstützt und wurden immer angehört

Arbeitsbedingungen

Waren sehr angenehm

Kommunikation

Man konnte mit jedem reden und Erfahrungen austauschen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war immer da jeder wurde genauso wie der andere berechtigt

Interessante Aufgaben

Hatte mehr an der Kasse zu tun mit Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen Aufgaben, der direkte Kundenkontakt und der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem hatte ich über viele Jahre die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, aus meiner Sicht teilweise mangelnde Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, begrenzte Entwicklungsperspektiven sowie eine hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel. Zudem empfand ich die Vergütung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als nicht Konkurrenzfähig

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre sehr gut. Ich war fünf Jahre stellvertretende Abteilungsleitung im Bereich Obst und Gemüse mit Marktverantwortung und anschließend zwei Jahre Abteilungsleitung für Obst und Gemüse. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen und meine Ideen einbringen.
Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres haben sich die Arbeitsbedingungen jedoch deutlich verändert. Ich wurde in eine andere Abteilung versetzt, obwohl meine langjährige Erfahrung und meine Stärken im Obst- und Gemüsebereich lagen. Dadurch fühlte ich mich beruflich nicht mehr wertgeschätzt. Die vielen positiven Jahre zuvor haben meine Zeit im Unternehmen jedoch insgesamt geprägt.

Image

Das Unternehmen genießt bei Kundinnen und Kunden grundsätzlich ein gutes Ansehen. Intern sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie bei Wertschätzung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Diese Punkte haben mein persönliches Bild des Arbeitgebers zuletzt negativ beeinflu

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht ausgewogen. Durch den anhaltenden Personalmangel fielen über die gesamten Jahre regelmäßig Überstunden an. Die hohe Arbeitsbelastung blieb auch nach dem Wechsel der Marktleitung bestehen und machte es oft schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

In den ersten Jahren hatte ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Weitere gezielte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir jedoch nicht angeboten. Mit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich keine neuen Perspektiven mehr.

Gehalt/Benefits

Die Entwicklungsmöglichkeiten haben sich für mich im Laufe der Zeit unterschiedlich dargestellt. Über viele Jahre konnte ich Verantwortung übernehmen und mich beruflich weiterentwickeln. Seit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich jedoch keine weiteren Perspektiven, sondern eher ein Rückschritt durch die Versetzung in eine andere Abteilung. Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich sowohl positive als auch ausbaufähige Ansätze. Lebensmittelverschwendung wurde unter anderem durch Angebote wie „Too Good To Go“ reduziert. Gleichzeitig wurden früher regelmäßig Lebensmittel an die Tafel weitergegeben, was ich persönlich als einen wichtigen sozialen Beitrag empfunden habe.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr gut. Man hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet. Das Miteinander im Team war für mich über viele Jahre einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich unterschiedlich erlebt. Über viele Jahre fühlte ich mich von der damaligen Marktleitung wertgeschätzt, unterstützt und in meiner Arbeit bestätigt. Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres hatte ich jedoch den Eindruck, dass meine langjährige Erfahrung und meine Leistungen weniger berücksichtigt wurden. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren über viele Jahre gut und entsprachen meinen Qualifikationen und Stärken. Mit dem Wechsel der Marktleitung änderte sich dies jedoch. Ich wurde gegen meinen Wunsch in die Metzgerei versetzt, obwohl meine langjährige Erfahrung und mein Fachwissen im Obst- und Gemüsebereich lagen. Dadurch passten die Arbeitsbedingungen für mich nicht mehr zu meinem beruflichen Profil.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich seit dem Wechsel der Marktleitung deutlich verschlechtert. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig getroffen, ohne das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen oder deren langjährige Erfahrung ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Transparenz, Wertschätzung und ein offener Austausch würden das Arbeitsklima verbessern.

Gleichberechtigung

Über viele Jahre hatte ich das Gefühl, unabhängig von Person oder Position fair und respektvoll behandelt zu werden. Seit dem Wechsel der Marktleitung habe ich dies jedoch anders wahrgenommen. Ich hatte den Eindruck, dass meine langjährige Erfahrung und meine bisherige Leistung bei Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren über viele Jahre abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Ich konnte eigenständig arbeiten, Prozesse mitgestalten und meine Erfahrung im Obst- und Gemüsebereich einbringen. Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres hat sich das jedoch deutlich verändert. Der Fokus lag aus meiner Sicht stärker auf Kontrolle und Druck als auf Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten. Dadurch gingen Motivation und Freude an der Tätigkeit für mich verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf Schichtwünsche äußern, außerdem teils lustige Veranstaltungen auf den Nacken vom Chef.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Den Markt abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist okay - sofern weder Marktleitung noch Chef anwesend sind. Dennoch sehr viel Zickenkrieg.

Image

Die Musculus Märkte haben innerhalb von Rewe Leipzig einen sehr schlechten Ruf. War mal bei einem anderen Rewe einkaufen, erwähnte während dem Smalltalk mit einem Kassierer dass ich bei Musculus bin und bekam daraufhin nur ein „mein Beileid“ begleitet von einem leichten Schmunzeln.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten klassisch für den Einzelhandel - zur Inventur oder vor Feiertagen auch mal früherer Beginn. Überstunden werden auch dann erwartet, wenn man für eine etwaige Arbeitsverzögerung nichts kann (z.B. Fehler der Mitarbeiter ausbaden). Pause wird regelmäßig unterbrochen, Betrieb darf während Pause nicht verlassen werden. Selbst im Urlaub wird man zwecks einspringen angerufen - wer zusagt, wird regelrecht ausgenutzt. Das Beste: Hygiene wird im Regelbetrieb nicht eingehalten, also lässt man - wenn auch freiwillig - die Mitarbeiter an einem Sonntag antanzen.

Karriere/Weiterbildung

Egal wie gut deine Leistung ist - solange du nicht schleimst, hast du keine Chance.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn. Aussicht auf Besserung nur dann, wenn man gut schleimen kann oder eiskalt verhandelt. Theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber da wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird einigermaßen getrennt. Theoretisch hat man eine Kooperation mit der Tafel, aber hier landen leider nur die wenigsten Abschriften...

Kollegenzusammenhalt

„Leidensgenossen“ ist hier leider keine Übertreibung. Dennoch werden Gruppen gebildet, teils mit enormen Spannungen zwischen diesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer Kritik, nie Lob. Eine der Schichtleitungen lässt die schlechte Laune immer an anderen aus, Chef und Marktleiter sind vollkommen respektlos - es wurde z.B. über einen Mitarbeiter gelacht, weil dieser immer „ja“ sagt zu jedem einspringen. Wer sich einschleimt wird bevorzugt. Höchste Krankheitsquote aller Rewe in der Region, komischerweise sieht man den Fehler dennoch immer bei den Mitarbeitern. Reflexion ist hier ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Klientel sowie Hygiene unter aller Sau, an Ausstattung wird nur das allerwichtigste gestellt (teils nicht mal das). Arbeitskleidung wird nie nachbestellt, man trägt teils das Hemd von Mitarbeitern, die seit bald zwei Jahren weg sind. Es gibt trotz Problemviertel und bereits etlichen brenzligen Situationen keine Security... währenddessen gibt es gelegentlich Spätschichten, in denen nur (unterbesetzte) Frauen anwesend sind.

Kommunikation

Koordination zwischen Chef und Markleitung nicht existent, Informationen werden teils nicht weitergegeben, man erfährt vieles nur über Drittpersonen... selbst dann, wenn es einen direkt betrifft als z.B. Abteilungs- oder Schichtleiter.

Gleichberechtigung

Junge, attraktive Frauen werden bevorzugt. Über einen geistig eingeschränkten Mitarbeiter hat man sich regelmäßig lustig gemacht. Ansonsten wird jeder gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Es ist eben Einzelhandel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sortiment, bis auf Delikatessa.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel..

Verbesserungsvorschläge

mehr Menschlichkeit und Respekt gegenüber den Angestellten. Ohne die sind SIE nichts.

Arbeitsatmosphäre

Fast wöchentlich neue Kollegen aufgrund sehr hoher Fluktuation gehabt.

Image

Hört euch um.

Work-Life-Balance

48 Stunden Verträge für Führungskräfte ( ML / st. ML / Abt.L) 2-3 Überstunden pro Tag werden min. gefordert. 6 Tage Woche wird vorausgesetzt ohne Raum für Verhandlungen.

Karriere/Weiterbildung

N.e.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okey aber mit 48h verkauft man seine Seele. Dementsprechend war mir das zu wenig für die Zeit die man dort verbringen muss/will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein existiert in Form von Mülltrennung. Sozialbewusstsein auch da man Alibi mäßig Lebensmittel an die Tafel oder ähnliche Institutionen spendet. Dies aber nur aufgrund der entfallenden Entsorgungskosten.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung gibt es zwar nur in mündlicher Form, aber alle haben die gleichen Gedanken im Sinne der Arbeit/Arbeitsatmosphäre/Umstände

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Position im Unternehmen aus sehr schwierig. Der Fisch stinkt zuerst …

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind absolut in Ordnung, es gibt nur einen eklatanten Störfaktor.

Kommunikation

Gestaltet sich oft schwierig aufgrund fehlender deutsch Kenntnisse.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht/gut behandelt. Die Frage ist nur wie lang hält man das persönlich aus. Variiert dementsprechend.

Interessante Aufgaben

Wer gerne unbezahlte Überstunden schiebt kann sich hier prächtig einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auf Frei und Urlaubswünsche geachtet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, dass er sich nicht kümmert das Team zusammen zu halten, eine Person für 3 Arbeiten soll und man generell nur eine Nummer ist.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehälter, bessere Planung des Personals und besserer Umgang mit Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen können es retten

Image

Laden ist gepflegt auf kosten der Arbeitnehmer

Work-Life-Balance

Man bekommt seine Frei-Wünsche

Karriere/Weiterbildung

Ab Schichtleitung ist Schluss

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Nase bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird immer tolles gezeigt aber eigentlich geht es nur um profit

Kollegenzusammenhalt

Lästereien ohne ende

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Selten gut, oft unangemessen

Arbeitsbedingungen

es wird gespart wo es geht

Kommunikation

Quasi nur von Führungskraft zu Führungskraft

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich mies behandelt

Interessante Aufgaben

stupide gleiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung!

Verbesserungsvorschläge

besser ist 2mal im Monat ein Team-Meating zu organisieren um die meinung seine Angestelten ZUZU HÖREN!

Arbeitsatmosphäre

ZU viel leitendes Personal.

Work-Life-Balance

Geht so,wenn eine mitteilung kommt bitte im 4 bis 5 wochen deine termine einreichen zb, für ein Artzt Termin.

Karriere/Weiterbildung

Nein

Kollegenzusammenhalt

Hinter dem Rücken der kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein kommentar.

Arbeitsbedingungen

Sehr dunkel gehalten in der service-Abteilung und die luftung nicht zeitgerecht in coronazeiten ... man fühlt sich nicht sicher in diesem laden.