Schlechte Arbeitsathmosphäre durch die Lagerleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Unternehmenskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner bereithalten, die Zuhören und reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetztenverhalten stark getrübt, siehe unten. Entspannt darf man nicht zur Arbeit gehen, es muss immer Angst im Hinterkopf schweben, was wohl an diesem Tag kommt. Im Urlaub durchsucht die Lagerleitung Unterlagen, um etwas zu finden, was man vorwerfen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich sehr schwierig. Normale Gespräche gibt es kaum, dafür ausschließlich vorwurfsvolle Emails mit Forderung zu Stellungnahmen, auch wenn es gar keinen Grund dazu gibt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, tolles Team.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an. Man darf auch gerne mal 70 Stunden in der Woche arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider lügt und betrügt die Lagerleitung bei jeder Möglichkeit, um Mitarbeiter klein zu halten. Erfinden von Unwahrheiten, gerne gesehenes Denunziantentum und zu guter Letzt ein Betriebsrat, der gerne Arbeit aus dem Weg geht und deshalb den Lügen der Lagerleitung zustimmt.
Enorme Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. HR oder andere Stellen der Geschäftsleitung sind an diesen Missständen nicht interessiert.
Interessante Aufgaben
Rein von der Arbeit her gesehen und an anderen Standorten eine super Arbeit mit vielen abwechselnden Herausforderungen. w
Gleichberechtigung
Ein Mitarbeiter beleidigte seine Schichtleiterin enorm. Konsequenzen dafür gab es keine. Wurde von der Lagerleitung zurückgehalten. Wäre es gegen einen Mann gegangen, wäre direkt eine Kündigung ausgesprochen worden. Beinahe alle Führungspositionen sind mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Standortleitung hat es lieber, wenn Bewerber über 50 Jahren gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn mal ein knappes Jahr Tauben im Lebensmittellager wohnen und dagegen nichts gemacht wird...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr schwierig. Ein riesiges Team von Mitarbeitern fliegt non stop zwischen Standorten hin und her für Schulungen, die locker auch mit einem Videocall abgehandelt werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die verlangte Leistung zu knappes Gehalt.
Image
Kunden bezahlen extra die Marke Rewe, weil diese im Vergleich zu anderen Märkten für gute Arbeitsbedingungen stehen sollte. Am Arbeitsplatz ist von den guten Bedingungen wenig zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist möglich, aber nicht am Standort München. Zur Weiterbildung gibt es spannende Seminare.