Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Der Onlinehandel boomt und es ist kein Ende in Sicht. Im Gegenteil: Beim REWE Lieferservice gibt es noch vieles zu erreichen und dafür brauchen wir Dich!
Bei uns arbeiten freundliche Auslieferungsfahrer (w/m/d), flinke Kommissionierer (w/m/d), geschickte Warenverräumer (w/m/d) und organisierte Führungskräfte (w/m/d).
Bewirb Dich jetzt, und liefere voll mit uns ab!
Wer beim REWE Lieferservice seine Lebensmittel bestellt, schenkt uns sein Vertrauen. Vertrauen darauf, dass wir absolute Qualität und Frische liefern, uns an die ausgemachten Lieferzeiten halten und einfach unser Bestes geben.
Ganz gleich, welche Position Du bei uns besetzt: Bei uns zählt jedes einzelne Teammitglied! Deshalb bieten wir Dir neben kollegialem Miteinander jede Menge Vorteile, die wirklich etwas ausmachen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bieten wir Dir:
Jede einzelne Person trägt zum Erfolg des REWE Lieferservices bei. Wir bieten Dir eine faire Bezahlung mit zusätzlichen Leistungen: einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge. Wir legen Wert auf eine intensive Einarbeitung in Deine neuen Aufgaben sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Verantwortung für die Gemeinschaft zu übernehmen ist für uns selbstverständlich.
Finde es jetzt heraus: Welcher Job passt zu Dir?
Ob als Warenverräumer, der viel Ordnungsliebe und Überblick mitbringt, ob als Picker in der Kommissionierung, dem es Spaß macht, die besten Lebensmittel für unsere Kunden zusammenzustellen, oder als Auslieferungsfahrer, der das Autofahren liebt und dem der Kundenkontakt liegt. Qualitätsmanagement liegt Dir in allen Bereichen am Herzen? Oder schätzt Du vor allem die vielfältigen Aufgaben als wirtschaftlicher und personeller Leiter eines Teams?
Wir bieten eine breite Auswahl an Jobs für motivierte Mitarbeitende.
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, die Angaben beziehen sich aber stets auf alle Geschlechter (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Lieferservice.
Freundliche Begrüßung beim Bewerbungsgespräch. Rundgang durch die
Firma und Vorstellung des Arbeitsplatzes als Kommissionierer. Fragen wurden
beantwortet. Sehr positiv war die schnelle Antwort das ich mit an Bord beim
REWE Lieferservice bin.
Hmmm.Da fällt mir nicht ein....denn sobald mann/Frau was ändern will oder es mal anders besser macht....ja dann wird hinterm Rücken geredet und Dir aber nett lächelnd ins Gesicht geschaut
Das man einfach Musik per Kopfhörer hören darf . Und das es ab und zu gratis essen gab zumindest für die früh ( Wassermelone) spät eher ein Eis
1. Schnelle Reaktionszeiten.
2. Klare Kommunikation.
3. Hilfsbereites Team.
4. Professionelle Betreuung.
5. Transparente Informationen.
Man wurde ernst genommen und Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und es wurde versucht, alles angesprochene umzusetzen
Die bis zu 17 € pro Stunde, die stolz beworben werden, sind faktisch nicht erreichbar, vor allem nicht zu Beginn. Die Schichten sind schlecht geplant und werden oft ohne Information verlängert. Wenn keine Tour da ist, wird erwartet, dass man im Lager arbeitet, und bei Spätschichten werden Überstunden bis 23:00 Uhr einfach erwartet. Nach einer achtstündigen Tour, bei der man völlig erschöpft ist, muss man noch Kühlakkus oder Pfandpaletten durch das Lager fahren und aufräumen. Die Toiletten sind eine Katastrophe ...
Schlecht finde ich das Verhalten der Chef Ebene. Es sollte dringend ein neues Limit beschlossen werden für die Anzahl der Kästen 7 Stück ist für stuttgart einfach unzumutbar da alle in den obersten Stockwerken wohnen. Der Fuhrpark weist dramatische Mängel auf bei jedem zweiten iveco ist irgendeine Glühbirne kaputt der Fuhrparkleiter tauscht diese aber nicht aus. Warum auch immer trotz mehreren Hinweisen passiert nichts genauso das Problem mit den Bremsbeläge da wird auch nichts gemacht sondern es wird behauptet das ...
Nach meiner Einstellung als Kommissionierer wies mich REWE reinen Verladertätigkeiten zu, deren vertragliche Zulässigkeit zwischen uns strittig war. Aufgrund meiner teilweisen Verweigerung dieser Tätigkeit rechnete ich mit einer Kündigung, deren Sittenwidrigkeit ich vor Gericht prüfen wollte. Statt eines ordentlichen Kündigungsverfahrens wurde ich jedoch in einem Streitgespräch, das sich zunehmend erhitzte, mit unmissverständlichen Gewaltandrohungen konfrontiert – zwar in mehrdeutiger Formulierung, aber im Gesamtzusammenhang eindeutig als ernsthafte Bedrohung erkennbar. Nach sorgfältiger Abwägung entschied ich mich, selbst zu kündigen, wodurch REWE sich der ...
Fördert die Mitarbeiter durch Schulungen - zeigt Ihnen wie man effizient kommissioniert. Es klingt nach einer simplen Arbeit, doch es gibt gute Gründe dazu weshalb Mitarbeiter A mehr Leistung erbringt als Mitarbeiter B bei gleicher Anstrengung, körperlichen Verfassung und Motivation.
Ganz wichtig ist auf eine Schulung für richtige Ergonomie. Es hat nicht ohne Grund jeder Mitarbeiter, der schon länger dabei ist Rückenschmerzen.
Schafft die Mehrarbeit und 6 Tage Wochen ab - ich versichere euch dadurch wird auf die Krankenquote sinken. ...
• Arbeitsbedingungen verbessern: Fokus auf sicherere und ergonomischere Arbeitsplätze, insbesondere in den Bereichen der Logistik. Probleme wie Vereisungen sollten sofort behoben werden, um Verletzungen zu vermeiden.
• Wertschätzung erhöhen: Angemessene Personalrabatte und mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Sprache.
• Weiterbildung modernisieren: Aktuelle, praxisnahe Schulungen und gezielte Entwicklungsprogramme, die den Anforderungen der Branche entsprechen.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein leben: Nicht nur nach außen, sondern auch intern nachhaltige und faire Praktiken umsetzen.
• Kommunikation und ...
Bessere Bezahlung und/oder bessere und fairere Prämien.
Bessere Tourplannungen und -verteilung.
Weniger Belastung für die Angestellten, z.B. durch einbeziehen des zu beliefernden Stockwerkes damit nicht ein Kollege 10 Kunden im 6. Stock beliefern muss und ein anderer alle im Erdgeschoss hat.
Vielleicht mal die eigene Umweltpolitik überdenken, wenn man schon mit soetwas werben will.
Mehr Rückhalt durch die Firma bei Kundenbeschwerden.
Und bitte nicht das ganze Jahr 6 Tage Woche anordnen, nur weil es einen Feiertag gibt.
Ach und der ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Lieferservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sich gegenseitig so gut es geht. Wird auch keine schlecht behandelt.
jeder Fahrer ist auf sich alleine gestellt
tolle Kollegen, aber viel Fluktuation
Ist Top man dir wird immer geholfen
Bis auf 1-2 Schleimern sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Lieferservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man machen muss schon echt nicht so toll. Zu dem werden einem Prämien aberkannt wenn man im Lager arbeiten muss, nur weil man keine Tour abbekommen hat oder sich ein Kunde unterumständen über den Fahrer beschwert hat.
Es werden Prämien versprochen für Mitarbeiter die schnell arbeiten, aber warenverräumer haben davon bis jetzt noch nichts gesehen. Auch der Stundenlohn von 12,93€ ist viel zu wenig für die Arbeit die geleistet werden muss.
12,93€ ist ein Witz. Leiharbeiter bekommen 14€ und Rewe gibt den eigenen Mitarbeitern nur 12,93€ darauf muss man erstmal klar kommen. Es gibt auch keine Prämien in der Teilestraße für Warenverräumer.
12.93€ die Stunde ist heutzutage viel zu wenig. Ein Anfang wäre wenn mann die Pickerprämie STEUERFREI ausbezahlen würde und dass mann weniger Picks braucht um Prämienanspruch zu bekommen.
Gehalt kommt oft verspätet und nicht vollständig. Monate lang muss man da hinterher laufen und die Führungsebene ist komplett inkompetent !!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere Aussichten sind extrem schlecht. Die Schichtleiter verdienen etwa gleich viel wie ein/e gute/r Kommissionierer/in, von daher lohnt es sich vom Gehalt her nichtmal aufzusteigen. Außerdem hat man ohne Vitamin B schlechte Aussichten.
Es gibt ausschließlich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen am PC, die man jedes Jahr wiederholen muss und nur das absolute minimum abdecken.
Nichtmal am ersten Tag wird sich Zeit genommen um einen neuen Mitarbeiter richtig einzulernen. Man wird einfach nur schnell an den nächsten Mitarbeiter abgeschoben, der gerade ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst begrenzt. Die angebotenen Schulungen waren oft veraltet und hatten wenig mit den tatsächlichen Anforderungen und Herausforderungen in der modernen Logistik zu tun. Statt praxisnaher Inhalte wurden überholte Methoden präsentiert, die den Mitarbeitern im Arbeitsalltag kaum weiterhalfen. Das Unternehmen legt wenig Wert darauf, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern oder mit den Entwicklungen der Branche Schritt zu halten.
Der AG bietet die Möglichkeit an sich intern weiter bilden zu lassen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten stehen einem, bei gewisser Eigenleistung zur Verfügung
denke bei jüngeren mitarbeitern durchaus vorstellbar, mir reicht was ich bin
Keine Weiterbildung, jedoch Aufstiegs Möglichkeiten