Wir bringen den Wocheneinkauf direkt vor die Haustür, zuverlässig, freundlich und jeden Tag mit vollem Einsatz. Der REWE Lieferservice gehört zur REWE Group und verbindet die Sicherheit eines großen Unternehmens mit dem Spirit eines Teams, das anpackt und zusammenhält.
Egal ob auf der Straße, im Lager oder in der Führung arbeiten bei uns Menschen, die sich aufeinander verlassen können. Mit unbefristeten Verträgen, planbaren Schichten, fairer Bezahlung und echten Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das passt.
Wichtig sind uns Teamgeist, Respekt und die Freude daran, gemeinsam einen Service möglich zu machen, auf den sich viele Menschen jeden Tag verlassen.
Der REWE Lieferservice bringt den kompletten REWE Wocheneinkauf direkt zu unseren Kund:innen nach Hause. Von frischen Lebensmitteln über Getränke bis hin zu Drogerieartikeln liefern wir alles, was man täglich braucht, zuverlässig bis an die Haustür.
Dabei verbinden wir ein breites Sortiment, digitale Bestellprozesse und eine starke Logistikleistung zu einem Service, auf den sich viele Menschen jeden Tag verlassen. Unser Anspruch ist es, den Einkauf so einfach und bequem wie möglich zu machen.
Weiterentwicklung ist beim REWE Lieferservice kein Extra, sondern Teil unserer Kultur. Mit unserer eigenen Akademie und vielfältigen Entwicklungsangeboten fördern wir gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Ob vom Einstieg in die Auslieferung oder im Lager bis hin zur Führungsposition, wir schaffen echte Perspektiven und begleiten individuelle Karrierewege aktiv. Wer bei uns startet, kann sich weiterentwickeln und langfristig wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeim REWE Lieferservice zählt das Miteinander. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns im Alltag und können uns aufeinander verlassen. Jede Rolle ist wichtig, damit am Ende alles pünktlich bei unseren Kund:innen ankommt.
Dazu kommen planbare Schichten, sichere Arbeitsverträge und faire Bedingungen in einem Umfeld, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir sind Teil der REWE Group und gleichzeitig ein Team mit eigenem Spirit, das anpackt und gemeinsam etwas bewegt.
Wer bei uns arbeitet, merkt schnell: Hier wird nicht nur organisiert und geliefert, hier wird zusammengearbeitet.
Finder direkt hier heraus welcher Bereich am besten zu dir passt.
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unser Team. Vom Wareneingang über die Kommissionierung bis zur Auslieferung sorgen wir gemeinsam dafür, dass jede Bestellung zuverlässig bei unseren Kund:innen ankommt.
Dazu gehören Tätigkeiten in der Auslieferung, im Lager, in der Disposition sowie in Fach- und Führungspositionen. Alle Bereiche greifen ineinander und tragen dazu bei, unseren Service täglich möglich zu machen.
Wichtiger als ein perfekter Lebenslauf sind uns Zuverlässigkeit, Teamgeist und die Bereitschaft, mit anzupacken. Je nach Einsatzbereich bringen unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Erfahrungen mit, zum Beispiel aus der Logistik, dem Handel oder der Auslieferung.
Für viele Positionen ist kein spezieller Berufsabschluss nötig. Entscheidend sind Verantwortungsbewusstsein, eine sorgfältige Arbeitsweise und Freude daran, gemeinsam im Team einen zuverlässigen Service möglich zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Lieferservice.
Unsere Standorte sind das Herzstück des REWE Lieferservice. Hier laufen alle Prozesse zusammen, vom Wareneingang über die Kommissionierung bis zur Auslieferung an unsere Kund:innen.
Dich erwartet ein moderner Logistikstandort mit klaren Abläufen, kurzen Wegen und einem Team, das eng zusammenarbeitet. Pausenbereiche, strukturierte Arbeitsplätze und eine gute Organisation sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag reibungslos funktioniert.
Von hier aus starten täglich unsere Touren und genau hier entsteht der Service, auf den sich so viele Menschen verlassen.
Ansonsten alle freundlich. Wenn man Probleme hat, kann man jede Zeit zu denen hingehen die klären dir das noch mal. Alles super gehen sogar auf dich zu ob alles in Ordnung ist
Das sie nach der Probezeit angefangen haben ohne ständiges Nachfragen und telefonieren das Gehalt anständig zu zahlen.
Mir gefällt, dass er die Punkte vor Beginn der Arbeit deutlich macht und ausführlich erklärt.
Freundliche Mitarbeiter, gratis Kaffee und Obst (Bananen, Äpfel)
Stempeluhr
Nur am Anfang hatten sie recht (aber es war eine Fiktion).
1)Die Touren sind schlecht geplant. Für den Arbeitgeber ist egal. 39 stunden Woche und am ende man macht 45+ und das wird erwartet.Ob du Zeit hast oder was geplant hast spielt keine rolle.Und alles mit dem gleichen Lohn :)
2)Autos die nicht fuktionsfähig sind.Auch egal. Fahren.
3)Man arbeitet 5 tage in der Woche. ABER wenn man Urlaub hat die ziehen 6 tage an :) ist das legal? auch egal. Fahren.
4) navi fuktionert nicht. auch egal.Nutz dein Handy. Fahren.
5) ...
Die Touren sind zur Zeit absolut katastrophal und die Tourenplanung hat ebenfalls sehr stark nachgelassen, vor allem weil wir nicht mehr die Möglichkeit haben, die sogenannten Randgebiete zu beliefern, sondern das erledigen eher die Dienstleister von uns. Außerdem gehen die guten IVECO weg für die eSprinter, was im Moment dazu führt, dass gerade mal 10 Sprinter da sind, aber dafür so an die 26 IVECO nach Köln gingen, was ein sehr ineffizient ist und es dementsprechend auch zu einem Wagenmangel ...
Der Lieferdienst Rewe und seine Manager sind arrogant und unangenehm. Ich rate dringend davon ab, dort zu arbeiten, da die Arbeit extrem hart, die Bezahlung niedrig und die Angestellten ausgebeutet werden. Ich selbst habe lange für diese Firma gearbeitet, und die neuen Mitarbeiter respektieren sie und verhalten sich vorbildlich – zumindest bis zum ersten Monat. Anfangs ist die Arbeit noch leicht, aber nach einem Monat wird man mit maximaler Arbeitsbelastung überlastet, was zu Knie- und Rückenschmerzen führt.
Man sollte mehr die Arbeitszeiten beachten und nicht ständig die Schichtplanzeiten ignorieren.Es wird von den Mitarbeitern ständig erwartet länger zu bleiben um seine Touren abzuschließen.Das Problem hierbei ist das der Arbeitgeber Rewe es nicht hinbekommt die Touren pünktlich rauszugeben.Die Schichtleiter wollen nur das die Arbeit gemacht ist egal wie.
Wenn man solche Sachen anspricht bei den Schichtleitern wird nur gesagt das ist so.
Die Firma Rewe kann nichts dafür da das System an sich sehr gut ist aber das Personal ...
Fördert die Mitarbeiter durch Schulungen - zeigt Ihnen wie man effizient kommissioniert. Es klingt nach einer simplen Arbeit, doch es gibt gute Gründe dazu weshalb Mitarbeiter A mehr Leistung erbringt als Mitarbeiter B bei gleicher Anstrengung, körperlichen Verfassung und Motivation.
Ganz wichtig ist auf eine Schulung für richtige Ergonomie. Es hat nicht ohne Grund jeder Mitarbeiter, der schon länger dabei ist Rückenschmerzen.
Schafft die Mehrarbeit und 6 Tage Wochen ab - ich versichere euch dadurch wird auf die Krankenquote sinken. ...
Bezahlung. Touren besser und flexibler planen, ggf. Öfter mal Tausch untereinander, falls andere schon früher fertig sind. Dem Personal feste Touren bzw. Gebiete zuteilen, damit man nicht jedes verdammte Mal die Hausnummern und Parkplätze finden muss, das frisst enorm Zeit, zudem kann keine richtige Bindung zu Kunden/Kundinnen aufgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Lieferservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Fahrpersonal hilft sich untereinander. Auch die Schichtleiter sind immer auf deiner Seite.
Mit meinem Kollegen der mich anlernt hab ich einen super ersten Tag gehabt
Innerhalb des eigenen Teams halten die Kollegen doch sehr gut zusammen.
Unter den Kollegen versteht man sich sehr gut und man kann immer fragen wenn man Probleme hat
Die Kollegen helfen sich gegenseitig so gut es geht. Wird auch keine schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Lieferservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
▪︎ Überstunden werden nicht bezahlt (auch nicht bei schriftlicher Anfrage).
▪︎ Die Prämie wird nur an privilegierte (Auch wenn es im Arbeitsvertrag vorgesehen ist).
"Ich musste das alles mit einer Klage klären" (noch in Arbeit, aber bereits zu 90 % abgeschlossen).
Sozialleistungen sind mir persönlich keine bekannt (ich meine, die Rewe bietet eine zusätzliche Rente?)
Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn, für sehr harte Arbeit. Wer das in Vollzeit macht, lebt mehr vom Trinkgeld.
Gehalt kommt oft verspätet und nicht vollständig. Monate lang muss man da hinterher laufen und die Führungsebene ist komplett inkompetent !!!!
1700 netto mit sk 1+Trinkgeld. Wir haben 2025 und die zahlen 1700 netto.
WIRD NICHT ALLES BEZAHLT OBWOHL EIN FESTGEHALT IM VERTRAG IS
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere Aussichten sind extrem schlecht. Die Schichtleiter verdienen etwa gleich viel wie ein/e gute/r Kommissionierer/in, von daher lohnt es sich vom Gehalt her nichtmal aufzusteigen. Außerdem hat man ohne Vitamin B schlechte Aussichten.
Es gibt ausschließlich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen am PC, die man jedes Jahr wiederholen muss und nur das absolute minimum abdecken.
Nichtmal am ersten Tag wird sich Zeit genommen um einen neuen Mitarbeiter richtig einzulernen. Man wird einfach nur schnell an den nächsten Mitarbeiter abgeschoben, der gerade ...
Der AG bietet die Möglichkeit an sich intern weiter bilden zu lassen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten stehen einem, bei gewisser Eigenleistung zur Verfügung
Ich finde sehr interessant
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber natürlich kann man zum Schichtplaner, Abteilungsleiter(?) oder ähnliches aufsteigen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst begrenzt. Die angebotenen Schulungen waren oft veraltet und hatten wenig mit den tatsächlichen Anforderungen und Herausforderungen in der modernen Logistik zu tun. Statt praxisnaher Inhalte wurden überholte Methoden präsentiert, die den Mitarbeitern im Arbeitsalltag kaum weiterhalfen. Das Unternehmen legt wenig Wert darauf, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern oder mit den Entwicklungen der Branche Schritt zu halten.