Arbeitsatmosphäre

Man bekommt kein Gefühl der Wertschätzung, kein Lob, keine Anerkennung. Von vertrauen kann man leider auch nicht wirklich reden wie erhofft, denn es wurden einen viele Dinge erzähl wie zb. über die pickerprämie die man angeblich erhält, auch im ersten Monat wenn man tatsächlich schnell arbeitet. Demnach ist aber nicht so, denn diese erhält man erst ab den 3. Monat.
Einige Kollegen, werden bevorzugt behandelt und dürfen öfter das machen was sie wollen, als das die Arbeit Fair verteilt wird.

Kollegenzusammenhalt

Man hat ein oder zwei nette Kollegen mit den man sich unterhalten kann, die auch sehr nett sind. Viele sprechen schlecht Deutsch, viele sprechen in ihrer Muttersprache. Was jeder darf, aber wenn viele einen anschauen und dabei in ihrer Heimatsprache sprechen bekommt man oft das Gefühl sie reden über einen.
Als Frau wird man von den Männern sehr oft angeflirtet, was ziemlich nervt denn die Arbeitsstelle ist keine Flirtbörse.

Kommunikation

Es gibt zu jedem Schichtbeginn eine kleine Versammlung, dort wird besprochen wie viele orderlines zu schaffen sind.
Leider kann ich hier auch nur 2 Sterne verteilen, da für mich der Punkt Kommunikation sehr wichtig ist.
Besonders wenn es darum geht das man erklärt bekommt wie einige Aufgaben funktionieren, die werden nur halbherzig erklärt, dabei kann ich verstehen das jeder Kollege seine Arbeit erledigen muss aber wenn das Unternehmen Leute sucht die ihre Aufgabene auch richtig machen können, ist es wichtig Mitarbeiter ordentlich ihnen die Aufgaben zu erklären und warum gewisse Dinge überhaupt so gemacht werden müssen um ein besseres Verständnis dafür zu erbringen. Es sollte auch villt ein 2 Test mal erklärt werden, sodass man es auch versteht, denn so muss sich keiner wundern das viele Kollegen Fehler machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird viel zu viel weg geschmissen. Ich wäre dafür das Mitarbeiter die Ware die zb beschädigt ist und nicht an den Kunden geliefert wird, für einen geringeren Preis abgekauft werden darf, bevor es tatsächlich einfach im Müll landet.
Oder es zumindest an Hilfsorganisationen gespendet wird oder andere Möglichkeiten gefunden werden.

Work-Life-Balance

Noch habe ich nicht viele Erfahrungen sammeln können aber wenn man in den ersten Wochen und direkt auch am ersten Tag direkt Überstunden machen muss hat das für mich nichts mit einer Work-Life-Balance zu tun.

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Teils, Teils.
Einige Punkte stimmen überein, einige aber auch nicht. Ich denke das gehört aber leider dazu das Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anlügen um sie anzuwerben.

Pro

Es gibt Frisches Obst und einen Wasserspender für die Getränkeflaschen im Pausenraum.
Das sich dort geduzt wird, also alles viel persönlicher ist.

Contra

Das wenig erklärt wird und sobald man nachfragt weil man sich dafür interessiert wie es richtig funktioniert nur halbherzige Antworten bekommt.
Und sobald man etwas nicht versteht auch mehr Verständnis dafür hat und es auch gerne ein zweites mal erklärt.

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchien sind natürlich da, aber so flach wie möglich gehalten. Es wird sich nicht nur geduzt und mit Vornamen angesprochen, auch besteht jederzeit die Möglichkeit mit Anregungen aber auch Kritik oder Problemen an die Vorgesetzten heranzutreten. Kleinere Probleme entstehen nur, wenn Personen aus ihrer Position heraus andere Mitarbeiter bevorzugen. Hier sollten vermehrt kommunikative Problemlösungen gesucht und offen ausgereizt werden.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist niemand mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden, wenn es nicht seinem eigenen Willen entspricht. Jedoch wurde mir gegenüber immer plausibel erklärt, wieso sich verschiedene - für mich problematische - Umstände entsprechend verhalten und lösen lassen und wieso nicht. Es gab immer die Möglichkeit sich mit dem hierarchisch nächsthöherem Vorgesetzten zu unterhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in den verschiedenen Bereichen und Standorten sehr unterschiedlich. Von guten Freundschaften und Kontakten außerhalb der Arbeit bis hin zum Einzelkämpfer ist alles vorhanden. Niemand wird gezwungen ein Teil einer Gruppe zu sein, die Möglichkeiten sind aber gegeben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet des Mitarbeiters ist je nach Abteilung mehr oder weniger interessant. Grundsätzlich sind alle Abläufe theoretisch geplant und fixiert. Natürlich wird versucht das Ganze zu optimieren und dadurch werden auch produktive Kritiken ernstgenommen und, wenn möglich, umgesetzt. Bedenken muss man dabei nur, dass es sich um eine große Firma mit verschiedenen Standorten und zentralisierter Firmenleitung handelt. Dementsprechend sind die bürokratischen Wege länger und Entscheidung werden nicht in der nächsten Stunde getroffen. Umso höher man in der Hierarchie aufsteigt, umso interessanter wird das Aufgabenfeld und die Mitgestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Täglich wird im kleineren Rahmen auf die aktuelle Situation eingegangen. Je nach personeller Situation kann das produktiv genutzt werden. Natürlich macht die Kommunikation nur einen kleinen Bruchteil des Arbeitsalltags aus.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Ungleichberechtigung wahrgenommen. Ich wurde von einer Auslieferfahrerin angelernt und hatte Frauen und Männer in verschiedenen Positionen als Vorgesetzte. Auch das Alter und die körperlichen Gebrechen spielen keine wirkliche Rolle. Es wird sogar, je nach personeller Situation und Möglichkeit vor Ort, besondere Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kommentar zum Thema Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere ist möglich. Durch die Zugehörigkeit als Tochterunternehmen zu einem großen Verbund von Unternehmen ist theoretisch auch ein Wechsel in ein anderes Unternehmen der Gruppe möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in erster Stufe gut. Es gibt neben dem Grundstundenlohn je nach Abteilung und Position Zulagen und Prämien. Vor allem das Prämiensystem sollte aber überarbeitet und mit den anderen Abteilungen vergleichbar gemacht werden. Neben dem gesetzlich verbrieften Urlaubsanspruch gewährt die Firma zusätzliche Urlaubstage. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt sogar eine minutengenaue Abrechnung je Arbeitstag und ein Überstundenkonto, welches durch Freizeit oder Auszahlungen abgebaut wird. Negativ (und für mich ein berechtigter Abzug von 2 Sternen wert) ist, dass von Hamburg bis Mannheim und von Köln bis Dresden überall derselbe Lohn gezahlt wird. Nur in München bekommen die Mitarbeiter in derselben Position einen höheren Lohn. Hier wird nicht genug auf die regionalen Unterschiede und Gegebenheiten eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Da es bisher erst ein selbst entworfenes und gebautes Gebäude der Firma gibt sind die Gegebenheiten in den anderen Standorten natürlich an die vorhandene Infrastruktur und den Aufbau angepasst. Je nach Standort ergeben sich dadurch gewisse Vor- und Nachteile. Manchmal wünscht man sich, dass hier mehr in die Vor-Ort-Gegebenheiten investiert wird, um den Mitarbeitern Wege zu ersparen und den Arbeitsalltag auch noch angenehmer zu gestalten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Vom Studi- /Mini-Job bis zum Vollzeitvertrag werden quasi stufenlos alle Wünsche ermöglicht. Wer sich für einen Vollzeitvertrag entscheidet muss eben damit rechnen, dass er dann auch Vollzeit arbeitet. Es handelt sich hierbei natürlich auch um ein Schichtsystem mit einer rollenden 6-Tage-Woche. Das sind aber Infos, die man vor Vertragsunterzeichnung hat. Anpassungen während des Arbeitsverhältnisses sind möglich und auch wird auf soziale Umstände (je nach Möglichkeit und frühzeitiger Planung) eingegangen.

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Die Firma hat vor allem unter den "einfachen" Mitarbeitern einen schrecklichen Ruf. Es wird sich gern über jede kleinste Problematik, welche meist auch selbstverschuldet ist, aufgeregt und die Verantwortung von sich geschoben. Leider fehlt hier die Objektivität und das ökonomische Denken, welches in der Führungsebene eines Wirtschaftsunternehmens notwendig und unabdingbar ist. Natürlich trägt es mitunter zur negativen Stimmung bei, wenn die ersten Ansprechpartner für die Mitarbeiter, die Abteilungsleiter und ihre Supervisoren oder Bereichsverantwortlichen, keine Empathie für die persönlichen Belange des Mitarbeiters aufbringen oder zeigen und sich jeglicher Problemlösung verwehren. Die Stimmung ist immer auch abhängig vom Typ Mensch, den man gegenüber hat.
Ich habe als einfacher Mitarbeiter immer einen guten Eindruck von meinen Führungskräften gewinnen können und versuche das als Supervisor auch zurückzugeben. Größtenteils erfahre ich hier positives Feedback meiner Kollegen und Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Mir fällt nichts ein, was mein AG noch besser hätte machen können.

Pro

Der Umgang mit der Situation war sehr gut. Es wurden alle Schutzmaßnahmen durchgesetzt und ermöglicht.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr ungerecht. Es wird eine Person herausgesucht, die dann etwas anderes macht, was leichter ist und nicht anstrengend und diese bekommt dann jeden Samstag ihren freien Tag. Dieses empfinde ich als sehr unfair allen Kollegen gegenüber!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unfair Mitarbeitern gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich mich nicht beklagen, wohl auch das einzig positive in der Warenverräumung

Interessante Aufgaben

Monoton

Kommunikation

Es geht so einigermaßen

Gehalt / Sozialleistungen

Fahrer und Kommissionierer verdienen mehr alsdie Warenverräumer, wobei diese am schwersten arbeiten als die Kommissionierer. Dann die 2x 500€ Prämie brutto, da werden dann die krankheitstage die man hatte von abgezogen. Normalerweise sollte die Prämie dann auch Anwesenheitsprämie heißen und nicht einfach nur Sonderzahlung!/Prämie. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

Sehr mies, da nur wenige Leitern im Lager sind und die meisten kaputt sind und man diese trotzdem nutzen soll, obwohl sie, wenn ein Sicherheitsbeauftragter, diese sehen würde, derjenige sie sofort aus dem Verkehr zieht. Und es herrscht teilweise auch viel Druck und wehe man hat sein REWE Shirt nicht an, dann wird auch gleich genörgelt, obwohl im AV nichts darüber steht das man es tragen muss!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel zu viel weggeworfen, was eigentlich noch gut und haltbar ist an Lebensmitteln aus dem Frische Bereich. Obst und Gemüse geht wenigstens an die Tafel

Work-Life-Balance

Tja, auch hier negativ, da man wirklich auf seinen freien Samstag im Monat kämpfen muss und am besten in den Kalender eintragen, da es sonst sein kann, dass man mehrere Wochen die Samstage durcharbeiten.

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Es könnte eine tolle Firma sein, dazu müsste aber einiges geändert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber, damit meine ich REWE Digital in Köln, sollte sich mal mit den Arbeitnehmern unterhalten und auch dem Finanziellem mal einen Ruck geben

Pro

Obst steht bereit, Leitungswasser gibt es auch über einen Spenderautomaten

Contra

Gehalt, es wird nicht auf alle Arbeitnehmer eingegangen, es werden nur für neue Mitarbeiter Arbeitsschuhe bestellt (arbeite mit meinen selber gekauften), bessere Arbeitsschuhe da man am Tag mehrere Kilometer läuft, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld was man sogar in fast allen Zeitarbeit Firmen bekommt ( werde auch wieder zurück gehen)