582 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
582 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE Lieferservice Bewertungen
REWE
Lieferservice
582 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein neuer Arbeitgeber ab dem 01.10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REWE Lieferservice in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle gleich behandelt werden.
Unbefristeterarbeitsvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bitte sucht euch was anderes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REWE Lieferservice Nürnberg in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alles schnell, schnell. Rücken kaputt
Work-Life-Balance
Frühschicht und spätschicht
Kollegenzusammenhalt
Dass ist das einzige gute
Arbeitsbedingungen
Schichtleiter denken sie sind die grossen chefs
Interessante Aufgaben
Nur picken, alles langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zu enge Taktung, überfüllte Fahrzeuge und sehr viel Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rewe Lieferservice Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen kann man sich an den Schichtleiter wenden und die Bezahlung geht auch ganz gut klar. Kollegenzusammenhalt wird in B3 großgeschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Touren sind völlig willkürlich geplant, man fährt quasi von Punkt A nach Punkt B um von nach Punkt D zu C zu fahren um danach wie bei Punkt B zu landen und dann von nach Punkt E zu fahren und die Taktung ist SEHR eng, zu geringe Standzeit, Ware wird der WB einfach in die Boxen geschmissen und geht dadurch kaputt. Fahrzeuge sind dauerhaft überladen (zwischen 7 bis 8 Frames auf der WA-Spur) und die eSprinter sind meistens nicht geladen, haben eine Menge defekte Sensoren um die sich nicht gekümmert wird, Pausen sind nicht möglich da die Standzeit zu gering ist, diese liegt bei 6 Minuten pro Kunde, egal wie viel der Kunde bestellt oder in welcher Etage er wohnt (meist ist es 4. oder 5. Etage OHNE Fahrstuhl).
Verbesserungsvorschläge
1. Die Touren besser gestalten, da einige sehr unausbalanciert sind, sprich nicht fair verteilt. Die 14:05 Uhr Touren und 14:35 Uhr Touren pendeln meist bei 24 bis 30 Kunden, während einige bei 10 bis 16 Kunden bei denselben Uhrzeiten sind. 2. Das Gewicht bei den Lieferungen reduzieren, da sonst keinen Platz mehr für das Leergut gibt und gerade deswegen hagelt es Beschwerden von den Kunden, mindestens 7x pro Tag weil die Fahrzeuge dauerhaft überfüllt sind. 3. Mehr Fahrzeuge als Ersatz für die defekten bereitstellen und eine bessere Schulung für die neuen Fahrer an den Fahrzeugen, denn viele neue Fahrer kommen mit der Länge des eSprinters nicht klar, da das Fahrzeug knapp 7m lang ist. 4. Einen besseren Fuhrparkmanager einstellen, da der jetzige seinen Job nicht macht. 5. Das Gehalt anpassen, da die Uhrzeiten sich wieder geändert haben, das 4x in diesem Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Die Touren sind viel zu eng getaktet, man hat bei den Kunden, wenn es hochkommt, gerade mal 6 Minuten Standzeit und da ist es egal wie viel der Kunde bestellt hat und in welcher Etage der Kunde wohnt. Größtenteils wird die Ware von der Warenbereitstellung einfach so in die Boxen geschmissen ohne Rücksicht auf Verluste.
Image
Das Image braucht einen kleinen Push, da der Job sehr stressig ist als Fahrer.
Work-Life-Balance
Eher schlecht, da man dauerhaft gestresst ist.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich zur Zeit keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Gehalt für einen allein mehr als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die eSprinter, auch wenn ich persönlich die Fahrzeuge nicht mag, fährt man klimaneutral. Einziger Wehmutstropfen, für ein eSprinter sind zwei Dieselfahrzeuge dafür weggegangen, entweder nach B2, Köln, Stuttgart oder Hamburg.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind gut drauf, gibt natürlich einige schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz guter Umgang soweit
Vorgesetztenverhalten
Eher neutral, zumindest kann man mit Problemen zu den Schichtleitern gehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressig, da die Fahrzeuge immer extrem voll sind, meist sogar überfüllt.
Kommunikation
Mit den Schichtleitern kann man reden wenn es Probleme gibt, egal ob auf Tour oder nach der Tour.
Gleichberechtigung
Keine Angabe
Interessante Aufgaben
Immer dieselben Routen und die gleichen Kunden, es ist sehr langweilig geworden. Ein wenig mehr Abwechslung auf den Touren täte sehr gut.
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Interessante und lehrreiche zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei rewe lieferservice stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas stressig aber machbar
Work-Life-Balance
Wunschfrei war meist möglich unter Rücksprache mit den Kollegen. Leider in 6 Tages Wochen nicht
Gehalt/Benefits
Wurde stark angepasst
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung haben wir immer gut zusammenarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Egal wer für uns zuständig war sehr gut.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Hier habe ich nichts negatives festgestellt können
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, die sich auch im Laufe der Zeit durch Umstellung und Automatisation geändert haben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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REWE Fullfilment Center / Warenverräumer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rewe Lieferservice Berlin Pankow in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Ehrlichkeit super und die Arbeit, da es stupide Aufgaben sind, die man direkt versteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wortwahl wie manchmal geredet wird und manche ältere Menschen dort werden wirklich hart ausgenutzt, um sie Detail getreu rauszuschmeißen. Und dabei kann man solche Sachen auch ansprechen und muss nicht ältere Menschen zwingen härter zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter mehr ins Geschehen einweihen.
Pläne und andere Aufgaben, an Menschen aufteilen, die wirklich darauf Lust haben. Gehaltssystem ändern und für alle fair machen, sodass keiner unnötig Kraft einstecken muss für unseren Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Image
Rewe ist teuer
Work-Life-Balance
Naja viel vom Tag danach hast du nicht, da man körperlich komplett ausgelaugt ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn du 5 Jahre deines Lebens dort verbringst.
Gehalt/Benefits
Wenn man schneller arbeitet und in gewissen Bereichen bleibt, bekommt man Prämie. Aber dafür musst du sehr gut sein. Ansonsten Rewe Karte ist jetzt kein Benefit find ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es eine Lebensmittel Firma ist. Ist es nicht nachhaltig genug.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten immer zusammen das ist ein Muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ist gut, die nehmen nur gerne mal was persönlich, wenn ihr Plan nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Harter Job, das meiste wird verziehen. Wenn’s körperlich zu anstrengend sein sollte.
Kommunikation
Ist Momentan okay aber die könnten echt auch daran arbeiten (was Organisation angeht).
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr oder weniger nicht, alle wollen da Geld verdienen.
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Sehr zu friedeb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rewe Digital Fulfilment in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnichtz schlecht. Alles super
Verbesserungsvorschläge
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Liefer fahrer
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Super
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Menschenunwürdiger Zeitdruck – Keine Zeit für Kunden oder ToilettengängeTourenplanung ohne Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REWE Lieferservice in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man bei 2 kundenschwerden hat keine pramie bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so viel platz haben wir nicht
Verbesserungsvorschläge
den laden zu machen
Arbeitsatmosphäre
Die Touren sind so eng getaktet, dass absolut keine Zeit für den Kunden bleibt. Selbst ein dreiminütiges Gespräch ist unmöglich.
Image
wenn kunden wusste was da abgeht wurden die bei picnic bestellen
Work-Life-Balance
man unterschreibt 35 stunden es sind in wirklichkeit 40+stunden
Karriere/Weiterbildung
der war gut
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Kollegenzusammenhalt
ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie bei jungen
Vorgesetztenverhalten
haben keinen ruckrat
Arbeitsbedingungen
Es bleibt keine Zeit für grundlegende Bedürfnisse. Fahrer können tagsüber keine Toilette aufsuchen.Der enorme Zeitdruck führt dazu, dass man alle zwei Tage Urinflaschen im Fahrzeug findet. Das ist menschenunwürdig und gesundheitsschädlich.
Kommunikation
Für die Führungsebene zählt ausschließlich, dass die Touren stur gefahren werden. Ein offenes Ohr für die Probleme der Fahrer gibt es nicht.
Gleichberechtigung
sehe nur weisse manner
Interessante Aufgaben
no
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Die Liste der Probleme ist lang – enttäuschende Erfahrungen beim Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REWE Lieferservice Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und klare Arbeitsstrukturen gehören zu den wenigen positiven Aspekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste der negativen Aspekte ist leider lang, wie bereits in den vorherigen Punkten beschrieben. Besonders hervorzuheben sind die schlechten Arbeitsbedingungen, das mangelnde Umwelt- und Sozialbewusstsein hinter den Kulissen, unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der fehlende Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele Probleme wurden ignoriert, und es fühlte sich oft so an, als ob niemand Verantwortung übernehmen wollte.
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsbedingungen verbessern: Fokus auf sicherere und ergonomischere Arbeitsplätze, insbesondere in den Bereichen der Logistik. Probleme wie Vereisungen sollten sofort behoben werden, um Verletzungen zu vermeiden.
• Wertschätzung erhöhen: Angemessene Personalrabatte und mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Sprache.
• Weiterbildung modernisieren: Aktuelle, praxisnahe Schulungen und gezielte Entwicklungsprogramme, die den Anforderungen der Branche entsprechen.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein leben: Nicht nur nach außen, sondern auch intern nachhaltige und faire Praktiken umsetzen.
• Kommunikation und Verantwortung stärken: Klarere Zuständigkeiten und eine offene Feedback-Kultur, um Probleme schneller zu lösen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wurde stark durch den hohen Leistungsdruck und die unzureichende Kommunikation beeinflusst. Obwohl es unter den Kollegen teils einen guten Zusammenhalt gab, wurde dieser häufig durch Konflikte und das Fehlen einer unterstützenden Führungsebene getrübt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem modernen und kundenorientierten Image. Intern wird dieses Bild jedoch nicht konsequent gelebt. Die Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen sorgt für Frustration bei den Mitarbeitern und lässt das Image in einem anderen Licht erscheinen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war leider nicht optimal. Die Schichtplanung war oft unflexibel und wurde oft kurzfristig geändert, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erschwert hat. Besonders belastend waren Überstunden, die teilweise erwartet wurden, ohne ausreichend Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst begrenzt. Die angebotenen Schulungen waren oft veraltet und hatten wenig mit den tatsächlichen Anforderungen und Herausforderungen in der modernen Logistik zu tun. Statt praxisnaher Inhalte wurden überholte Methoden präsentiert, die den Mitarbeitern im Arbeitsalltag kaum weiterhalfen. Das Unternehmen legt wenig Wert darauf, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern oder mit den Entwicklungen der Branche Schritt zu halten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag leicht über dem Durchschnitt, was positiv anzumerken ist. Allerdings war der Personalrabatt enttäuschend. Es wirkte fast lächerlich, dass Kunden teilweise höhere Rabatte erhielten als die eigenen Mitarbeiter. Dies hinterließ den Eindruck, dass die Wertschätzung für die Belegschaft nicht besonders hoch war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird den Kunden ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein vermittelt. Hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus. Interne Prozesse und Entscheidungen zeigen wenig Rücksicht auf soziale oder ökologische Aspekte. Dies wirkt widersprüchlich und untergräbt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, was die Arbeit oft angenehmer gemacht hat. Leider gab es aber auch Situationen, in denen der Druck von oben Konflikte untereinander ausgelöst hat. Teamarbeit wurde nicht immer gefördert, und der Fokus lag eher auf individueller Leistung als auf Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt angenehm und respektvoll. Dennoch wurde seitens der Firma oft ausschließlich Leistung erwartet, ohne dabei auf ihre individuellen Bedürfnisse oder mögliche Einschränkungen Rücksicht zu nehmen. Dies führte gelegentlich dazu, dass ältere Kollegen sich überfordert fühlten, was das Arbeitsklima ebenfalls beeinflusst habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Es fehlte oft an Wertschätzung und konstruktiver Kommunikation.
Entscheidungen wurden häufig intransparent getroffen, und auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurde nur teilweise eingegangen. Statt Unterstützung zu bieten, wurde in manchen Fällen unnötiger Druck aufgebaut, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt katastrophal. Niemand fühlte sich zuständig, um grundlegende Verbesserungen durchzusetzen – weder bei der Qualität der Arbeitskleidung noch bei anderen wichtigen Aspekten.
Ein besonders schwerwiegendes Problem war die dauerhafte Vereisung in einem hochempfindlichen Bereich, die trotz mehrfacher Hinweise ignoriert wurde. Erst nach der Einschaltung der BG wurde das Problem endlich angegangen. Des Weiteren kam es häufig zu Verletzungen von Mitarbeitern, die auf diese Missstände und die mangelhafte Ausstattung zurückzuführen waren. Solche Zustände sind absolut inakzeptabel und hätten deutlich früher behoben werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen. Besonders problematisch war, dass bestimmte Führungskräfte Beschwerden der Mitarbeiter nicht weiterleiteten oder bewusst ignorierten. Dies führte dazu, dass viele Probleme ungelöst blieben und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt wurde. Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um solche Missstände zu beheben. Arbeitsrechtlich relevante Vorgänge werden nicht nachvollziehbar dokumentiert beziehungsweise sind später nicht mehr auffindbar.
Gleichberechtigung
Leider wurde Gleichberechtigung nicht immer konsequent umgesetzt. Besonders Mitarbeiter, die wenig Deutsch sprechen, mussten sich häufig mehr gefallen lassen und wurden teilweise unfair behandelt. Dies führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Eine stärkere Unterstützung und faire Behandlung aller Mitarbeiter wären dringend notwendig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und boten wenig Abwechslung. Es ging vor allem darum, vorgegebene Prozesse effizient abzuarbeiten, mit wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Für Mitarbeiter, die Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten suchen, bietet die Arbeit wenig Anreiz.
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Guter Bewerbungsprozess und Freundliches Team und schneller Ablauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei rewe lieferservice in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Primer
Kollegenzusammenhalt
Primer
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Ausbeutung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Lieferservice Feldkirchen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 582 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE Lieferservice durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden REWE Lieferservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 582 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 582 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE Lieferservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.