Keine Leistung ,dann fliegst du raus
Viel Druck ,die wissen immer alles, aber die meisten haben keine Ahnung von der Arbeit,Protokolle wenn du krank bist angeblich zur Sicherheit das du dein Job nicht verlierst plus Unterschreiben wegen Krankheit
Alle reden aber niemand sagt seine Meinung
Es sind immer die gleichen am gleichen Platz es sollten mehr Leute in allen Bereichen Arbeiten
Meeting ???In der Nachtschicht nur Arbeitsanweisungen klasse
fehl am Platz Rechte hat hier niemand
Die müssen genauso ran wie alle , und schwangere müssen genauso heben und wenn nicht dann heißt es du hast ja die Arbeit ausgesucht wenn es dir nicht passt dann such dir einen neuen Job
Aufstieg fehl am Platz
Für die Leistung zu wenig Geld, Nachtzuschläge werden nur von 23:00 bis 5 Uhr bezahlt obwohl bis 6 gerechnet werden muss 2 X im Jahr Bonus bis 500 Euro, aber da werden auch Arbeitsunfälle angerechnet somit weniger Bonus
Zu wenig Personal und viel druck weil alles geschafft werden soll das heißt Überstunden
Es wird nicht fair gehandelt
schlecht freie Tage fehl am Platz Familie bleibt zum Schluss ...Urlaub wurde immer geändert es sind immer die gleichen wo die im Sommer Urlaub nehmen
erzählen viel aber meistens stimmt fast alles nicht
jedes Jahr 2% Lohnerhöhung und die Altersvorsorge Arbeitskleidung stehen dir zu aber die Schuhe werden nicht jedes Jahr gewechselt
pass auf nicht das du krank wirst denn dein Vertrag wird nicht verlängert was macht man wenn man im Ernstfall krank ist ???Ein Tipp bringt doch eine Ritterausrüstung dann passiert nichts und der Vertrag wird verlängert
Als einziger Punkt okay
Wer keine Leistung bringt fliegt raus
Üben Druck nach unten aus . Sehen sich immer im Recht. Zum Teil keine Ahnung von Logistik.
Der Großteil labert nur aber machen das Gegenteil .
Monoton
Viel Gelaber . Aber Ahnung haben die Vorgesetzten nicht
Mehr schlecht als Recht
Ältere Kollegen müssen genauso Ran wie jüngere. Wer nicht mehr kann bekommt den Spruch- wenn du überfordert bist musst du dir anderen Job suchen
Null
Für die arbeit zu wenig
Jeden Tag Überstunden . Verstoß gegen Teilzeit Gesetz
Unsozial. Mann muss immer betteln wegen freien Tag .
Schlecht
Mehr Schein als Sein
Null Punkte
Lässt Kritik mich zu . Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Uneinsichtig und denken sie haben immer Recht
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung - wir sind für jede Art des Feedbacks dankbar. Schade, dass Sie die Zeit an unserem Standort in Berlin so negativ wahrgenommen haben. Überstunden sollten nur in Ausnahmefällen nötig sein und nicht die Regel. Wir bedauern auch, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihren Führungskräften gemacht haben. Wir sind uns der Bedeutung guter Führung bewusst und haben diese Herausforderung aktuell in den Fokus genommen. Um uns zu verbessern, würden wir gerne die angesprochenen Punkte mit den Kollegen vor Ort besprechen. Da wir in Berlin zwei Fulfilment Center betreiben, würde es uns helfen, wenn Sie ihre Erfahrungen noch einmal konkretisieren. Wenn Sie uns mit persönlichem Feedback weiter unterstützen möchten, wende Sie sich bitte an feedback@rewe-digital.com. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Anna Schwöbel
REWE Digital GmbH
Flexibilität
Manchmal sehr viele Aufgaben auf einmal
Vielen Dank für dein Feedback und die tolle Bewertung! Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und gerne zur Arbeit gehst. Mich freut besonders deine großartige Bewertung, was den Kollegenzusammenhalt anbelangt. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Gerade im Logistikbereich kann es vorkommen, dass es auch mal hektisch wird - schön, dass du solche Phasen als Herausforderung betrachtest. Gerne kannst du auch dein ausführliches Feedback an feedback@rewe-digital.com schicken. Damit hilfst du uns, dein Arbeitsumfeld immer weiter zu verbessern. Wir freuen uns auf die kommende Zeit mit Dir!
Anna Schwöbel
REWE Digital GmbH
Angespannt, aggressiv, zwei Stunden Mehrarbeit am Tag sind keine Ausnahmen, sondern die Regel.
Unqualifiziertes Personal in der Führungsetage, Supervisor total überfordert und kaum Arbeitserfahrung. Unterschlagen von Arbeitszeit (Grund: Inkompetenz der Führungspersonen, Motto: nach oben Schlucken nach unten Treten. Auf den eigenen Bonus fixiert, Mitarbeiter müssen die Last tragen.)
Konkurrenzgedanken in den einzelnen Team´s, denunzieren an der Tagesordnung.
Warenkommissionierung oder -Verräumung.
Die Kommunikation besteht aus Arbeitsanweisungen.
Unter den Mitarbeitern vorhanden, aber nicht in der Führungsetage.
Jeder wird genommen, Bewerbungsmappe wird nicht durchgeschaut, einzige Frage beim Vorstellungsgespräch: "Wann können Sie beginnen und wie viele Stunden können Sie arbeiten?"
Keine vorhanden.
Auch bei Akkordarbeiten und Wochenendarbeit keine Zuschläge, schwere körperliche Arbeit bei minimalem Gehalt (etwas mehr als Mindestlohn).
Arbeitsschutzschuhe werden gestellt.
Nicht vorhanden, Unternehmen ist gewinnorientiert.
Intern sehr schlecht, überaus starke Fluktuation der Angestellten, viele bleiben nur Übergangsmäßig. Extern gut, da in der REWE-Group.
pünktliche Bezahlung
Vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass du negative Erfahrungen mit deinen Führungskräften gemacht hast. Wir sind uns der Bedeutung guter Führung bewusst und haben diese Herausforderung aktuell in den Fokus genommen. Wichtig sind uns auch eine faire und branchenübliche Bezahlung und eine angemessene Work-Life-Balance. Überstunden sollten die Ausnahme sein. Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung diskutieren. Wenn du uns mit deinem persönlichen Feedback weiter unterstützen möchtest, wende dich an feedback@rewe-digital.com Wir wünschen Dir alles Gute!
Anna Schwöbel
REWE Digital GmbH
Unterste schublade
Alle wollen so schnell wie möglich wieder aus der Firma aufgrund der Inkompetenz der vorgesetzten.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung diskutieren. Wenn du uns mit deinem persönlichen Feedback weiter unterstützen möchtest, wende dich an feedback@rewe-digital.com Wir wünschen Dir alles Gute!
Anna Schwöbel
REWE Digital GmbH
Als Frau in einer Führungsfunktion mit Familie hat man es nicht leicht
Die Kollegen waren, von der schlechten Stimmung abgesehen, das einzige Positive in diesem Job. Leider hauptsächlich Verbrüderung in den miesen Strukturen, Behandlung von oben herab und die ewigen Überstunden. Es gab fast keine anderen Themen.
Die dauernde Überwachung, das Hinhalten und die ewigen Sprüche fand ich am schlimmsten. Jede Beschwerde wurde abgeschmettert mit: "Ja, ich arbeite noch länger als du", und dem bereits erwähnten Schieben von Problemen auf Kollegen oder die Arbeitsleistung. Zwar arbeiten die Vorgesetzten sich auch einen Wolf und bestimmt auch länger als die Lagermitarbeiter, müssen sich aber nicht so behandeln lassen, unterschätzen die körperliche Anstrengung, und verdienen deutlich mehr. Bestimmt leiden sie unter ähnlichen Strukturen, aber das macht das ganze Gerüst für keinen besser oder erträglicher.
Wir haben oft gut zusammen gelacht vor den Werbeplakaten mit Rewe's markigen Sprüchen darüber, wie wichtig doch eine Work-Life-Balance sei und dem absolut utopischen Gehalt (alle Prämien eingerechnet, die ohnehin kaum jemand erreicht). Leider wurden die Kollegen gegeneinander ausgespielt und kaum jemand hat verstanden, dass System dahintersteckt. Zu viele Aufträge angenommen und der Grund, wieso diese nicht mal mit den täglichen 2 Überstunden zu schaffen seien, seien die Kollegen, die früher gingen (nach nur 1 Überstunde, weil sie sich erdreisten, noch Familie, Schule usw. zu haben, die Gründe, wieso sie überhaupt eine TEILZEITARBEIT angenommen haben), oder sich krank meldeten. Der Grund, wieso sie sich krankmelden, ist, dass sie nach kürzester Zeit ausgebrannt sind, da der Job körperlich und psychisch zermürbend ist.
Man wurde teilweise behandelt wie ein Tier. Von Vertrauen oder Respekt konnte keine Rede sein. Das Ganze wurde dann so begründet, dass sich Mitarbeiter ja auch schlecht verhalten würden, der Umgang also gerechtfertigt sei. Was man bei Rewe nicht zu verstehen scheint, ist, dass es so aus dem Wald schallt, wie man hereinruft. Wenn man seinen Mitarbeitern also Arbeit und Überstunden ohne Ende aufbürdet, Leute die Nacht durcharbeiten lässt, und keinerlei Verständnis für deren Bedürfnisse nach einem Privatleben aufbringt, ihnen Pausen wegkürzt, und sie stundenlang am Stück durch Gänge wie Zombies latschen lässt, während man Stress verbreitet, spottet, und das Arbeitspensum immer nur erhöht - wie will man da im Gegenzug Loyalität, Freude an der Arbeit und korrektes Verhalten erwarten? Wie will man erwarten, dass sie gerne zur Arbeit kommen? Am Anfang wollen alle einen guten Job machen und sind motiviert, aber in dem Moment, in dem ihnen aufgeht, dass sie jeden Tag hingehalten werden und dem Betrieb absolut nichts wert sind, egal, wie gut sie arbeiten, verpufft das sofort ins Gegenteil.
Scheiterte schon daran, versprochene Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe zu stellen. Stattdessen regelmäßig Rüffel, wieso wir keine Sicherheitsschuhe trügen, wieso dies nicht und das nicht. Eigentlich sollte man auch eine Schulung zum Thema Sicherheit machen, aber aufgrund von Dauerpersonalmangel dank schlechter Planung war dafür keine Zeit. Mitarbeiter sind billiges Kanonenfutter, das man verschleißt, in die wurde nicht mehr investiert, als unbedingt nötig, was eine Riesenpotentialverschwendung ist, wenn man bedenkt, dass viele Rewe zunächst als Marke schätzen und gute Arbeit leisten wollen, Ideen zur Verbesserung haben usw. (alles abgeschmettert mit "keine Zeit, mach weiter", dass man langfristig viel Zeit sparen würde, ist unwichtig, denn neue Arbeitskräfte zum Ausbeuten findet man eh zuhauf). Viele in meiner Schicht hatten studiert und waren vernünftige Menschen auf der Suche nach einer Chance, enttäuscht, so mies behandelt zu werden.
Trotz guter Arbeit wird scheinbar oft lieber entlassen als übernommen, mit dem besonderen Schmankerl, dies lange im Unklaren zu lassen und erst am letzten Tag zu verraten.
Wie bereits gesagt - künstlich auf Vollzeit gestreckter Teilzeitjob und dafür unterbezahlt.
Im Nachhinein wurde dann an meiner Endabrechnung noch aus hanebüchenen Gründen ungerechtfertigt gekürzt. Die ganzen, hier sehr schnell angesammelten Überstunden sind zudem eine Einmalzahlung mit lächerlich hoher Steuer, sodass einem davon fast nichts bleibt.
Besonders herausstechend: Die regelmäßige und völlige Fehleinschätzung, was das Pensum angeht. Die angegebenen Zeiten waren, gemessen an vorigen Tagen, komplett utopisch, geradezu lachhaft. Da konnte man dann als Faustregel immer das Doppelte draufrechnen, dann waren wir wirklich fertig. Jedes Mal. Das Problem dabei: Den Mitarbeitern verkaufen wollen, SIE seien das Problem, nicht die Fehleinschätzung. Ja genau. Und wenn man behauptet, wir könnten jetzt alle fliegen, dann ist das Gesetz und unser Fehler, wenn wir es nicht können? Mitarbeiterleistung schwankt nun mal. Personalbestand schwankt nun mal. Wenn man das nicht mal ansatzweise realistisch berechnen kann, ist das System fehlerhaft.
Teilzeitjob, der durch Überstunden auf Vollzeit gestreckt wurde, während ich da war. Im Vorfeld wurde jedem erzählt, Überstunden kämen MAL vor, aber seien nicht die Regel. Von wegen. Und dann natürlich, dass es keine Überstunden gäbe, wenn wir doch weniger krank/schneller usw. seien.
Zwischendurch dann mal 1-2 Tage mit drastisch gekürzten Auftragslisten, vermutlich, damit es keine rechtliche Handhabe gibt und um die Regel zu unterbrechen, und um die Stimmung etwas aufzulockern: "Seht ihr, wenn ihr so arbeitet, geht ihr pünktlich nach Hause". Am nächsten Tag wieder ein Drittel Pensum draufgepackt, alle rennen durch die Gänge, voller Hoffnung, etwas reißen zu können, aber keine Chance. Es ist einfach gezielte Fehlplanung auf dem Rücken der Mitarbeiter. Warum sonst ist die halbe Stunde Pause, die erst ab 6h Arbeitszeit anfallen würde, fest eingeplant? Weil alle wissen, dass man selten nach 6h dort herauskommt. Und erdreistet man sich, einfach zu gehen, kommt das Vorführen in der öffentlichen Besprechung und "Du, du, du"-Gespräche, nachdem einem noch kurze Zeit vorher erzählt wurde, Überstunden seien nicht die Regel.
Ich dachte immer, Rewe wäre ein Unternehmen, das fair mit seinen Mitarbeitern umgeht, zumal es auch damit wirbt. Seit dieser Arbeit habe ich eine ganz andere Sicht auf Rewe. Vielleicht ist Rewe Digital ein Sonderfall, aber ich bezweifle es. Der Arbeitsvertrag ist voller Klauseln, die oben beschriebene Bedingungen ermöglichen sollen - ich zweifle daran, dass das alles so legal ist. Betriebsräte segnen den ganzen Spaß ab, damit man auch wirklich keine Handhabe hat. Ich habe in meiner Zeit nicht einen zufriedenen Mitarbeiter kennengelernt. In den Pausen gibt es kein Thema außer "Wie komme ich aus der Nummer bloß wieder raus?" Einfach kündigen können viele dank drohender Sanktionen vom Jobcenter nicht, und da der Job in kürzester Zeit jegliche Energie und jeglichen Elan absaugt und einem tagtäglich signalisiert, dass man eine armselige, unfähige Wurst ist, die in der Rangordnung noch unter der Putzmaschine steht, ist es, auch durch den Stress und Zeitmangel, schwierig, erfolgreich Bewerbungen zu schreiben, um aus dieser Mühle wieder rauszukommen. Zumal viele Mitarbeiter ihr Deutsch aufpolieren müssten, wozu sie aber keine Zeit und Energie mehr haben.
Absolut nichts, nicht mal zehn Pferde könnten mich dazu bringen, hier noch mal zu arbeiten.
Alles. Null Wertschätzung, schlechte Bezahlung, mieser Umgang, miese Bedingungen.
Vielen Dank für Deine offene Bewertung - wir sind für jede Art des Feedbacks dankbar. Wir bedauern, dass du deine Zeit an unserem Standort in Berlin so negativ wahrgenommen hast. Eine faire Bezahlung ist uns wichtig und Überstunden sollten nur in Ausnahmefällen nötig sein. Auch ein qualifiziertes und adäquates Verhalten der Führungskräfte hat für uns eine hohe Bedeutung. Dazu gehört auch eine gute Feedbackkultur als Grundlage für Veränderungen, die den Arbeitsalltag verbessern. Die von dir angesprochenen Punkte würden wir gerne mit den Kollegen vor Ort besprechen. Da wir jedoch in Berlin zwei Fulfilment Center betreiben, würde es uns sehr helfen, wenn du deine Erfahrungen noch einmal konkretisieren würdest. Wenn du uns mit deinem persönlichen Feedback weiter unterstützen möchtest, wende dich an feedback@rewe-digital.com. Wir wünschen Dir alles Gute!
Anna Schwöbel
REWE Digital GmbH