Rexel 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem einstündigen Erstgespräch mit meiner potentiellen Führungskraft keine Rückmeldung mehr erhalten.
Es wurde ein genaues Datum genannt, bis wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Dieses wurde mit über einer Woche Verspätung gerissen und ich habe mich beim Unternehmen gemeldet. Dann habe ich die Rückmeldung erhalten, dass noch Zeit benötigt wird und sich in der nächsten Woche gemeldet wird, was dann nie wieder passiert ist.
Als ich dann erneut geschrieben und abgesagt habe, habe ich nie wieder eine Antwort erhalten.

So geht man nicht mit der Zeit, der Mühe und dem Vertrauen von Bewerber:innen um!

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fand ich den Bewerbungsprozess super. Das Feedback zur Entscheidung war respektvoll und es wurde sich Mühe gegeben, dass die Gründe der Absage auch brauchbar sind.
Bitte gebt aber auch dem Bewerber die Chance das Gehalt oder Unklarheiten wirklich zu klären. Sonst kommt eine Absage sehr überraschend.

Verbesserungsvorschläge

Als erstes, eine ewige Prozedur, und dann der Höhepunkt : Grund der Absage wäre nur die fehlende Berufserfahrung....... nochmal, ich habe mich als Azubi beworben, also woher die Erfahrung bitte?! da war ich sprachlos und alle anderen die es gelesen haben auch, unfassbar!!!!wahrscheinlich wurde die Bewerbung nicht mal richtig gelesen .......

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting Team von Rexel,
ich verstehe ja, dass wir alle viel zu tun haben, aber 4 Monate für eine Rückmeldung zu einer Bewerbung ist einfach zu lang..
Absage hin oder her, mit Einladungen lasst ihr bestimmt nicht so lange auf eine Reaktion von euch warten. Schickt die Absagen doch einfach genau so zeitig raus. Nach 4 Monaten eine Absage zu versenden hinterlässt den Eindruck, dass da ein in Vergessenheit geratener Prozess noch beendet werden musste und ich kann euch sagen, dass dieser Eindruck nicht gut ist. Das einzige was da hängen bleibt ist "ganz schön unprofessionell" und man kann nur noch drüber lachen. Es ist bei jedem Bewerber/Position unprofessionell, aber jetzt mal von HRler zur HRler....
Ändert was an eurem Prozess! Und solltet ihr, entgegen meiner Auffassung, tatsächlich 4 Monate für eine Entscheidung gebraucht haben...Ein Geduldsschreiben hat noch niemandem geschadet.
Bitte habt Verständnis, wenn ich davon absehe, mich 'auch in Zukunft über aktuelle Stellenausschreibungen bei Rexel zu informieren' und ich keinerlei Intention habe, mich erneut bei euch zu bewerben. Auch wenn ihr so nett geschrieben habt, dass es euch freuen würde.
Viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

- Wenn ein Bewerber in die letzte Runde kommt, könnte man diesen bei einer Absage auch ein Feedback gebe, wieso man die Stelle nicht bekommen hat (laut eigenen Aussage waren es nicht so viele Personen die in die letzt Runde kamen)

An sich war der Bewerbungsprozess verständlich und auf einer sehr freundlichen Ebene

Verbesserungsvorschläge

1. Lebenslauf lesen
2. Freundlicher mit den Bewerbern
umgehen!!!
3. Arroganz hilft niemand wenn man
Fachkräfte sucht !!!
4. Positive Ausstrahlung wäre bei einem
persönlichen Gespräch auch nicht
schlecht !!!
Sich nicht vorstellen am Handy
hängen den Bewerber da stehen
lassen zeugt nicht von
professionellem Verhalten !!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann es leider einfach nicht verstehen. Seitens der Unternehmen wird ständig über fehlende Fachkräfte geklagt und gleichzeitig werden Fachkräfte schon im Bewerbungsgespräch richtig schlecht behandelt. Dass dann auch noch nicht mal eine Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch kommt, geht für mich garnicht. Sorry Rexel, aber da gibt‘s ordentlich Optimierungsbedarf bei euren Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

In einem kleinen Standort in Niedersachsen wurde zu einem lockeren Gespräch eingeladen. Von zwei Gesprächsstunden, wurde eine Stunde lang das Unternehmen vorgestellt, indem eine Präsentation vorgelesen wurde.
Einige Tage später kam die Absage lediglich durch eine automatisierte E-Mail, obwohl persönlicher Kontakt durch das Bewerbungsgespräch vorhanden war.
Hier sollte klarer vorab kommuniziert werden, worum es sich handelt und im Nachhinein dem Bewerber mehr Respekt entgegen gebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben und nur das Zusagen was man halten möchte